tag:blogger.com,1999:blog-79446142703872545792024-03-20T08:09:46.551-07:00Chia sẻ pháp luậtUnknownnoreply@blogger.comBlogger57125tag:blogger.com,1999:blog-7944614270387254579.post-79358217096961637852024-02-25T23:59:00.000-08:002024-02-25T23:59:28.463-08:00Bài học pháp lý từ “khai thấp giá chuyển nhượng” bất động sản<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: center;"><i style="text-align: right;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Nguyễn Thị Thu Thủy & Luật sư Nguyễn Hữu Phước –
Công ty luật Phuoc & Partners</span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Trong
giai đoạn từ năm 2020 đến nay, thị trường bất động sản Việt Nam đối mặt với nhiều
thách thức đáng kể. Bên cạnh những yếu tố khách quan dẫn đến khó khăn trong
giao dịch bất động sản, thực tế cũng phát sinh nhiều vụ việc mà các bên mua bán
đã giao dịch thiếu minh bạch, thực hiện các hành vi lừa đảo, gian lận trong quá
trình giao dịch. Điều này đã gây ra những hậu quả pháp lý khó lường cho cả người
bán và người mua.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Gần
đây nhất, vào ngày 13/01/2024, Cơ quan cảnh sát điều tra Công an huyện Thăng
Bình (Quảng Nam) đã khởi tố bổ sung tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản đối
với Lê Văn Thành - một môi giới bất động sản, ngoài tội trốn thuế từ tháng
9/2023. Lê Văn Thành, sau khi nhận tiền đặt cọc từ khách hàng, đã không thực hiện
đúng thỏa thuận mua bán đất và sau đó bán nó cho người khác với giá 21 tỷ đồng.
Hợp đồng chuyển nhượng chỉ ghi giá 460 triệu đồng, gây thất thoát thuế hơn 514
triệu đồng. Ông PAT, người mua đất, cũng bị khởi tố về hành vi trốn thuế với
vai trò là người giúp sức cho ông Thành.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Mặc
dù vấn đề khai thấp giá chuyển nhượng trong hợp đồng chuyển nhượng bất động sản
không còn quá xa lạ, nhưng với tính chất phức tạp của vụ án gần đây cùng với việc
Luật Đất đai sửa đổi 2024 vừa mới được thông qua ngày 18/01/2024, nhiều vấn đề
pháp lý liên quan đến vụ việc này đang thu hút sự quan tâm và bàn luận sôi nổi
trên các diễn đàn pháp lý.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Theo
quy định tại Luật thuế thu nhập cá nhân hiện hành, thu nhập từ chuyển nhượng bất
động sản (chuyển nhượng quyền sử dụng đất và tài sản gắn liền với đất, quyền sở
hữu hoặc sử dụng nhà ở, v.v) là thu nhập chịu thuế<a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/B%C3%A0i%20h%E1%BB%8Dc%20ph%C3%A1p%20l%C3%BD%20t%E1%BB%AB%20khai%20th%E1%BA%A5p%20gi%C3%A1%20chuy%E1%BB%83n%20nh%C6%B0%E1%BB%A3ng%20b%E1%BA%A5t%20%C4%91%E1%BB%99ng%20s%E1%BA%A3n_NTTT_22012024_00V00.docx#_ftn1" name="_ftnref1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>. Căn cứ tính thuế đối với
thu nhập từ chuyển nhượng bất động sản là giá chuyển nhượng từng lần và thuế suất.
Hiện nay, mức thuế suất thuế thu nhập cá nhân (“<b>TNCN</b>”) từ hoạt động chuyển
nhượng bất động sản là 2%, được tính trên giá chuyển nhượng. Để xác định giá
chuyển nhượng, cơ quan thuế sẽ căn cứ vào giá ghi trên hợp đồng chuyển nhượng tại
thời điểm chuyển nhượng. Trong trường hợp trên hợp đồng chuyển nhượng không ghi
giá hoặc giá trên hợp đồng chuyển nhượng thấp hơn giá đất do Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh quy định tại thời điểm chuyển nhượng thì giá chuyển nhượng được xác định
theo bảng giá đất do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quy định tại thời điểm chuyển nhượng<a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/B%C3%A0i%20h%E1%BB%8Dc%20ph%C3%A1p%20l%C3%BD%20t%E1%BB%AB%20khai%20th%E1%BA%A5p%20gi%C3%A1%20chuy%E1%BB%83n%20nh%C6%B0%E1%BB%A3ng%20b%E1%BA%A5t%20%C4%91%E1%BB%99ng%20s%E1%BA%A3n_NTTT_22012024_00V00.docx#_ftn2" name="_ftnref2" style="mso-footnote-id: ftn2;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Tuy
nhiên, theo quy định của Luật Đất đai hiện hành, bảng giá đất do cơ quan Nhà nước
quy định thường phản ánh giá đất ổn định trong một khoảng thời gian dài, trong
khi thực tế cho thấy giá đất có nhiều biến động, đặc biệt là những giai đoạn “sốt
đất” tại một số khu vực nhất định. Vì vậy, giá chuyển nhượng trên thực tế và bảng
giá đất do cơ quan Nhà nước quy định có thể chênh lệch rất lớn. Trong bối cảnh
đó, mặc dù quy định về thuế TNCN từ việc chuyển nhượng bất động sản đã được ban
hành và có hiệu lực từ năm 2009, nhưng thực tế áp dụng trong thời gian qua vẫn
tồn tại nhiều bất cập. Trong rất nhiều trường hợp, các bên trong giao dịch (mà
thường xuất phát từ người bán), đã “lách luật” bằng cách thỏa thuận ghi giá
chuyển nhượng trong hợp đồng chuyển nhượng thấp hơn nhiều so với giá chuyển nhượng
trên thực tế nhằm giúp người bán giảm số tiền thuế TNCN phải nộp vào ngân sách nhà
nước và các khoản lệ phí phải nộp.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Hiện
nay, pháp luật chưa có cơ chế xác minh mức giá mà các bên thỏa thuận ghi trong
hợp đồng có phản ánh đúng thực tế hay không. Trong quá trình công chứng các hợp
đồng chuyển nhượng, công chứng viên cũng chỉ có trách nhiệm phổ biến quy định
pháp luật cho các bên và hoàn thành hồ sơ công chứng trên cơ sở tôn trọng sự thỏa
thuận của các bên vì bản chất của hợp đồng chuyển nhượng là một thỏa thuận dân
sự. Một khi các bên đã đồng ý ký kết và công chứng hợp đồng với mức giá đã được
thống nhất thì công chứng viên thường không thể từ chối.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Dưới
góc độ pháp lý, việc khai giá thấp trong các giao dịch bất động sản có thể dẫn
đến những hậu quả pháp lý nghiêm trọng. Nếu bị phát hiện có dấu hiệu của hành
vi trốn thuế, người bán có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền từ
1 đến lần</span> <span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">3 lần số tiền thuế trốn<a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/B%C3%A0i%20h%E1%BB%8Dc%20ph%C3%A1p%20l%C3%BD%20t%E1%BB%AB%20khai%20th%E1%BA%A5p%20gi%C3%A1%20chuy%E1%BB%83n%20nh%C6%B0%E1%BB%A3ng%20b%E1%BA%A5t%20%C4%91%E1%BB%99ng%20s%E1%BA%A3n_NTTT_22012024_00V00.docx#_ftn3" name="_ftnref3" style="mso-footnote-id: ftn3;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[3]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>, tùy vào tình tiết giảm nhẹ
hoặc tăng nặng, nếu có, và bị buộc phải nộp đủ số tiền thuế trốn vào ngân sách Nhà
nước. Ngoài ra, người bán nào có hành vi trốn thuế với số tiền từ 100.000.000 đồng
đến dưới 300.000.000 đồng hoặc dưới 100.000.000 đồng nhưng đã bị xử phạt vi phạm
hành chính về hành vi trốn thuế hoặc đã bị kết án về tội này, chưa được xóa án
tích mà còn vi phạm, thì bị phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 500.000.000 đồng
hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm<a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/B%C3%A0i%20h%E1%BB%8Dc%20ph%C3%A1p%20l%C3%BD%20t%E1%BB%AB%20khai%20th%E1%BA%A5p%20gi%C3%A1%20chuy%E1%BB%83n%20nh%C6%B0%E1%BB%A3ng%20b%E1%BA%A5t%20%C4%91%E1%BB%99ng%20s%E1%BA%A3n_NTTT_22012024_00V00.docx#_ftn4" name="_ftnref4" style="mso-footnote-id: ftn4;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[4]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Về
phía người mua, hành vi thỏa thuận giá thấp có thể bị xem là giúp đỡ người bán trốn
thuế TNCN, do đó, người mua cũng có khả năng bị truy cứu trách nhiệm hình sự về
tội trốn thuế với vai trò là người giúp sức (người giúp sức là người tạo điều
kiện tinh thần hoặc vật chất cho việc thực hiện tội phạm)<a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/B%C3%A0i%20h%E1%BB%8Dc%20ph%C3%A1p%20l%C3%BD%20t%E1%BB%AB%20khai%20th%E1%BA%A5p%20gi%C3%A1%20chuy%E1%BB%83n%20nh%C6%B0%E1%BB%A3ng%20b%E1%BA%A5t%20%C4%91%E1%BB%99ng%20s%E1%BA%A3n_NTTT_22012024_00V00.docx#_ftn5" name="_ftnref5" style="mso-footnote-id: ftn5;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[5]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>. Trên thực tế, trong một số
tình huống, người mua có thể không cố tình thỏa thuận giá thấp trong hợp đồng
chuyển nhượng mà chỉ đồng ý giúp đỡ người bán do các bên có mối quan hệ thân
thiết hay nhằm hỗ trợ người bán giảm bớt gánh nặng về thuế TNCN để đồng ý giao
dịch mua bán. Hoặc, người mua cũng có thể không biết quy định pháp luật, không
biết rằng họ đang giúp đỡ người bán trốn thuế, và do đó, không lường trước được
các rủi ro pháp lý tiềm ẩn mà mình có thể gánh chịu. Ngoài ra, khi thực hiện
chuyển nhượng mà giá ghi trong hợp đồng thấp hơn giá bán thực tế, nếu các bên xảy
ra tranh chấp, giá trong hợp đồng sẽ là cơ sở pháp lý để Tòa án căn cứ giải quyết
vụ án. Khi đó, bên mua hầu như rất khó để chứng minh một cách thuyết phục với
Tòa án rằng giá chuyển nhượng trên thực tế cao hơn giá các bên thỏa thuận trong
hợp đồng.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Nhằm
hạn chế những bất cập xuất phát từ việc khai thấp giá chuyển nhượng trong giao
dịch bất động sản nêu trên, ngày 18/01/2024, Quốc hội đã thông qua Luật Đất đai
sửa đổi (có hiệu lực từ ngày 01/01/2025) với nhiều thay đổi quan trọng, trong
đó là quy định liên quan đến bảng giá đất. Cụ thể, Luật Đất đai sửa đổi 2024 đã
bỏ khái niệm “khung giá đất” và thay thế bằng khái niệm “bảng giá đất”<a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/B%C3%A0i%20h%E1%BB%8Dc%20ph%C3%A1p%20l%C3%BD%20t%E1%BB%AB%20khai%20th%E1%BA%A5p%20gi%C3%A1%20chuy%E1%BB%83n%20nh%C6%B0%E1%BB%A3ng%20b%E1%BA%A5t%20%C4%91%E1%BB%99ng%20s%E1%BA%A3n_NTTT_22012024_00V00.docx#_ftn6" name="_ftnref6" style="mso-footnote-id: ftn6;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[6]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>. Theo đó, bảng giá đất được
xây dựng hằng năm và được áp dụng làm căn cứ tính thuế thu nhập từ chuyển quyền
sử dụng đất đối với hộ gia đình, cá nhân. Bảng giá đất lần đầu sẽ do Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh xây dựng và được công bố và áp dụng từ ngày 01/01/2026, sau
đó được điều chỉnh từ ngày 01/01 của năm tiếp theo. Như vậy, kể từ ngày
01/01/2026, thu nhập tính thuế TNCN khi chuyển nhượng bất động sản sẽ căn cứ
vào bảng giá đất, thay vì giá ghi trên hợp đồng chuyển nhượng. Nói cách khác,
dù các bên có giao dịch với giá thực tế thấp hơn hay cao hơn giá trong bảng giá
đất thì cơ quan thuế vẫn sẽ căn cứ vào giá trong bảng giá đất tại địa phương để
tính thuế TNCN phải nộp. Dù Bảng giá đất có thể vẫn không theo kịp giá thị trường
nhưng với việc điều chỉnh giá đất hàng năm như thế, giá đất đâu đó cũng không
quá cách xa với giá thị trường và phản ánh gần đúng với giá giao dịch mua bán của
các bên. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Với quy định này, chúng ta kỳ vọng
rằng bảng giá đất được xây dựng sẽ tiệm cận hơn với giá đất thị trường tại từng
khu vực và được áp dụng thống nhất bởi các cơ quan ban ngành, các tổ chức, cá
nhân có liên quan. Mặt khác, quy định và áp dụng bảng giá đất cũng đảm bảo cơ
chế minh bạch, khách quan trong các giao dịch chuyển nhượng bất động sản, giảm
thiểu rủi ro pháp lý cho chính người mua, người bán trong giao dịch.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Trong
khoảng thời gian này, do Luật Đất đai sửa đổi 2024 vẫn chưa có hiệu lực pháp luật,
các cá nhân khi tham gia vào các giao dịch chuyển nhượng bất động sản phải thực
hiện đúng quy định pháp luật, giao dịch và kê khai giá chuyển nhượng phù hợp với
thực tế để tránh các hậu quả pháp lý về sau.</span></p>
<div style="mso-element: footnote-list;"><!--[if !supportFootnotes]--><br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<!--[endif]-->
<div id="ftn1" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/B%C3%A0i%20h%E1%BB%8Dc%20ph%C3%A1p%20l%C3%BD%20t%E1%BB%AB%20khai%20th%E1%BA%A5p%20gi%C3%A1%20chuy%E1%BB%83n%20nh%C6%B0%E1%BB%A3ng%20b%E1%BA%A5t%20%C4%91%E1%BB%99ng%20s%E1%BA%A3n_NTTT_22012024_00V00.docx#_ftnref1" name="_ftn1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> Khoản 1 Điều 1 Luật thuế TNCN sửa
đổi 2012 <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn2" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/B%C3%A0i%20h%E1%BB%8Dc%20ph%C3%A1p%20l%C3%BD%20t%E1%BB%AB%20khai%20th%E1%BA%A5p%20gi%C3%A1%20chuy%E1%BB%83n%20nh%C6%B0%E1%BB%A3ng%20b%E1%BA%A5t%20%C4%91%E1%BB%99ng%20s%E1%BA%A3n_NTTT_22012024_00V00.docx#_ftnref2" name="_ftn2" style="mso-footnote-id: ftn2;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> Điều 17 Thông tư 92/2015/TT-BTC<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn3" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/B%C3%A0i%20h%E1%BB%8Dc%20ph%C3%A1p%20l%C3%BD%20t%E1%BB%AB%20khai%20th%E1%BA%A5p%20gi%C3%A1%20chuy%E1%BB%83n%20nh%C6%B0%E1%BB%A3ng%20b%E1%BA%A5t%20%C4%91%E1%BB%99ng%20s%E1%BA%A3n_NTTT_22012024_00V00.docx#_ftnref3" name="_ftn3" style="mso-footnote-id: ftn3;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[3]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> Điều 17 Nghị định 125/2020/NĐ-CP<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn4" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/B%C3%A0i%20h%E1%BB%8Dc%20ph%C3%A1p%20l%C3%BD%20t%E1%BB%AB%20khai%20th%E1%BA%A5p%20gi%C3%A1%20chuy%E1%BB%83n%20nh%C6%B0%E1%BB%A3ng%20b%E1%BA%A5t%20%C4%91%E1%BB%99ng%20s%E1%BA%A3n_NTTT_22012024_00V00.docx#_ftnref4" name="_ftn4" style="mso-footnote-id: ftn4;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[4]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> Điều 200 Bộ luật Hình sự 2015, điểm
a, điểm b khoản 47 Điều 1 Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn5" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/B%C3%A0i%20h%E1%BB%8Dc%20ph%C3%A1p%20l%C3%BD%20t%E1%BB%AB%20khai%20th%E1%BA%A5p%20gi%C3%A1%20chuy%E1%BB%83n%20nh%C6%B0%E1%BB%A3ng%20b%E1%BA%A5t%20%C4%91%E1%BB%99ng%20s%E1%BA%A3n_NTTT_22012024_00V00.docx#_ftnref5" name="_ftn5" style="mso-footnote-id: ftn5;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[5]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> Điều 17 Bộ luật Hình sự 2015<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn6" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/B%C3%A0i%20h%E1%BB%8Dc%20ph%C3%A1p%20l%C3%BD%20t%E1%BB%AB%20khai%20th%E1%BA%A5p%20gi%C3%A1%20chuy%E1%BB%83n%20nh%C6%B0%E1%BB%A3ng%20b%E1%BA%A5t%20%C4%91%E1%BB%99ng%20s%E1%BA%A3n_NTTT_22012024_00V00.docx#_ftnref6" name="_ftn6" style="mso-footnote-id: ftn6;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[6]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> Điều 159 Luật Đất đai sửa đổi 2024<o:p></o:p></span></p>
</div>
</div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7944614270387254579.post-25103596841128077422024-01-23T19:38:00.000-08:002024-01-23T19:38:26.849-08:00Một góc nhìn pháp lý về “Lương tháng 13”<p> </p><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Một góc nhìn pháp lý về “Lương tháng 13”<o:p></o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: center;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">(Lê Thị Minh Thư & Luật sư Nguyễn Hữu Phước – Công
ty Luật Phuoc & Partners)</span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Thời
điểm cận tết Nguyên Đán năm nay, nhiều diễn đàn doanh nghiệp và pháp luật lại có
dịp sôi nổi với các câu hỏi thường niên: Lương tháng 13 là gì, Lương tháng 13
là nghĩa vụ của doanh nghiệp dành cho người lao động hay đây chỉ là một trong số
những phúc lợi mà người lao động được hưởng, trả Lương tháng 13 bao nhiêu là thỏa
đáng?</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Mặc
dù những câu hỏi trên không mới, việc trao đổi trên các diễn đàn chưa bao giờ đến
hồi kết khi có nhiều ý kiến đa chiều được đưa ra về vấn đề này, đặc biệt là sự
phân hóa giữa ý kiến của người lao động và doanh nghiệp. Dưới góc nhìn của người
lao động, việc trả Lương tháng 13 là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp để tưởng
thưởng cho một năm người lao động làm việc vất vả. Ngược lại, nhiều doanh nghiệp
cho rằng Lương tháng 13 là không bắt buộc vì luật không quy định nên doanh nghiệp
có toàn quyền quyết định có trả Lương tháng 13 cho người lao động hay không. Đặc
biệt, với những doanh nghiệp đang gặp tình trạng khó khăn kinh doanh trong thời
kỳ suy thoái kinh tế hiện nay cảm thấy nặng nề khi phải trả Lương tháng 13
không hề nhỏ cho người lao động<a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/Phuoc%20%20Partners_M%E1%BB%99t%20g%C3%B3c%20nh%C3%ACn%20ph%C3%A1p%20l%C3%BD%20v%E1%BB%81%20l%C6%B0%C6%A1ng%20th%C3%A1ng%2013_05012023.docx#_edn1" name="_ednref1" style="mso-endnote-id: edn1;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>. Theo đây, bài viết này nhằm
đưa ra quan điểm dưới góc nhìn pháp lý khách quan về Lương tháng 13.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Lương
tháng 13 được quy định và áp dụng như thế nào theo pháp luật?</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Theo
quy định của pháp luật lao động hiện hành, Lương tháng 13 không được định nghĩa
hay quy định trong bất kỳ văn bản quy phạm pháp luật nào. Xem xét định nghĩa về
tiền lương, phụ cấp lương, hay các khoản bổ sung khác trong cơ cấu lương của
người lao động, Lương tháng 13 cũng không nằm trong cơ cấu này<a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/Phuoc%20%20Partners_M%E1%BB%99t%20g%C3%B3c%20nh%C3%ACn%20ph%C3%A1p%20l%C3%BD%20v%E1%BB%81%20l%C6%B0%C6%A1ng%20th%C3%A1ng%2013_05012023.docx#_ftn1" name="_ftnref1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>. Bên cạnh tiền lương, người
lao động nói chung có thể được doanh nghiệp hỗ trợ thêm bằng các chế độ, phúc lợi
khác. Định nghĩa về các chế độ phúc lợi khác được quy định trong Thông tư
10/2020/TT-BLĐTBXH không bao gồm Lương tháng 13. Các chế độ phúc lợi khác bao gồm<i>
thưởng, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện
thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động
có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người
lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục
riêng trong hợp đồng lao động</i>. Như vậy có thể thấy, pháp luật lao động
không có quy định riêng về Lương tháng 13.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Xem
xét định nghĩa về thưởng theo quy định của pháp luật lao động là <i>số tiền hoặc
tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người
lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của
người lao động</i><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/Phuoc%20%20Partners_M%E1%BB%99t%20g%C3%B3c%20nh%C3%ACn%20ph%C3%A1p%20l%C3%BD%20v%E1%BB%81%20l%C6%B0%C6%A1ng%20th%C3%A1ng%2013_05012023.docx#_ftn2" name="_ftnref2" style="mso-footnote-id: ftn2;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>.
Trên thực tế, các doanh nghiệp sẽ thỏa thuận với người lao động về Lương tháng
13 trong hợp đồng lao động như một khoản thưởng Tết cho người lao động. Bên cạnh
đó, để Lương tháng 13 trở thành chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh
nghiệp, ngoài hợp đồng lao động, doanh nghiệp còn phải quy định cụ thể nội dung
về thưởng tại một trong các hồ sơ sau: thoả ước lao động tập thể; quy chế tài
chính của doanh nghiệp; hay quy chế thưởng của doanh nghiệp<a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/Phuoc%20%20Partners_M%E1%BB%99t%20g%C3%B3c%20nh%C3%ACn%20ph%C3%A1p%20l%C3%BD%20v%E1%BB%81%20l%C6%B0%C6%A1ng%20th%C3%A1ng%2013_05012023.docx#_ftn3" name="_ftnref3" style="mso-footnote-id: ftn3;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[3]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Thêm
nữa, để cụ thể và rõ ràng, nội dung về Lương tháng 13 thường được doanh nghiệp
quy định chi tiết những nội dung sau: tiêu chí hưởng, điều kiện hưởng, mức hưởng
và thời điểm thanh toán. Ví dụ, đa phần các doanh nghiệp quy định điều kiện hưởng
lương tháng 13 của người lao động là phải làm đủ 12 tháng lương lịch cho doanh
nghiệp. Nếu làm không đủ 12 tháng, Lương tháng 13 sẽ được tính căn cứ vào số
tháng làm việc thực tế tại doanh nghiệp. Ngoài ra, trên thị trường lao động hiện
nay, rất nhiều doanh nghiệp quan tâm đến hiệu suất công việc của người lao động
nên thường đặt thêm các điều kiện về hiệu suất công việc như là một trong những
điều kiện cần để người lao động được hưởng Lương tháng 13. Nếu đã được quy định
cụ thể trong các tài liệu trên, việc thanh toán lương tháng 13 sẽ là nghĩa vụ bắt
buộc của doanh nghiệp với người lao động.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Nói
chung, về mức hưởng Lương tháng 13, vì không có quy định cụ thể nên doanh nghiệp
có toàn quyền quyết định mức hưởng này.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Tham
khảo việc thanh toán lương tháng 13 theo quy định của các quốc gia trên thế giới</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Trên
thế giới, việc quy định Lương tháng 13 là khoản thanh toán bắt buộc chỉ được áp
dụng tại một số ít quốc gia như: Bồ Đào Nha (Được trả vào kỳ nghỉ hè), Ấn Độ
(Luật quy định cụ thể đối tượng được thanh toán lương tháng 13), Phi-líp-pin (Bộ
luật Lao động quy định cụ thể lương tháng 13 phải được trả cho người lao động
chính thức của doanh nghiệp vào khoản thời gian cụ thể). Ở chiều ngược lại, đa
phần các quốc gia trên thế giới không quy định Lương tháng 13 là khoản thanh
toán bắt buộc. Tuy nhiên, ở các quốc gia này việc áp dụng thanh toán lương
tháng 13 trở thành thông lệ hằng năm nhằm hỗ trợ thêm cho người lao động. Các
quốc gia này bao gồm Phần Lan, Hà Lan, Pháp, Trung Quốc, Nhật Bản, Malaysia<a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/Phuoc%20%20Partners_M%E1%BB%99t%20g%C3%B3c%20nh%C3%ACn%20ph%C3%A1p%20l%C3%BD%20v%E1%BB%81%20l%C6%B0%C6%A1ng%20th%C3%A1ng%2013_05012023.docx#_ftn4" name="_ftnref4" style="mso-footnote-id: ftn4;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[4]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Không
trả lương tháng 13 có vi phạm không, mức xử phạt như thế nào?</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Như
đã phân tích ở trên, ở Việt Nam, Lương tháng 13 không phải là khoản thanh toán
bắt buộc mà pháp luật Việt Nam quy định phải thanh toán cho người lao động nên
không có chế tài nếu doanh nghiệp không thanh toán Lương tháng 13 cho người lao
động. Tuy nhiên, nếu người lao động và doanh nghiệp có thỏa thuận về tiền lương
tháng 13 trong hợp đồng lao động và người lao động đáp ứng đủ các tiêu chí được
nhận Lương tháng 13 theo quy định của doanh nghiệp nhưng doanh nghiệp không
thanh toán, người lao động có quyền thực hiện các biện pháp pháp lý mà luật
pháp cho phép như khiếu nại doanh nghiệp, gửi đơn yêu cầu hòa giải đến cơ quan Nhà
nước có thẩm quyền hoặc khởi kiện yêu cầu doanh nghiệp thanh toán Lương tháng
13.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Trên
thực tế, tranh chấp lao động giữa người lao động và doanh nghiệp chỉ liên quan
đến yêu cầu thanh toán Lương tháng 13 là không phổ biến nếu người lao động vẫn
tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp vì người lao động và doanh nghiệp muốn giữ
hòa khí trong thời gian tiếp tục làm việc. Thông thường người lao động sẽ yêu cầu
doanh nghiệp thanh toán Lương tháng 13 cùng với các yêu cầu khác như trong các
vụ án về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tranh chấp tiền lương, tiền
công, bảo hiểm xã hội.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Tham
khảo một số bản án có liên quan, không phải lúc nào yêu cầu về việc thanh toán Lương
tháng 13 cũng được Tòa án có thẩm quyền chấp nhận. Đơn cử trong Bản án số
02/2022/LĐ-PT ngày 30/06/2021 giữa nguyên đơn là Bà QN và bị đơn là Công ty Z, Bà
QN có yêu cầu Công ty Z thanh toán Lương tháng 13 cho Bà đi kèm các khoản chế độ
khác. Tuy nhiên, theo quan điểm của Toà án cấp sơ thẩm, Bà QN đã không đạt đủ
điều kiện theo Quy chế trả thưởng và đã bị xử lý kỷ luật. Tại Tòa án cấp Phúc
thẩm, sau khi xem xét đã đồng tình với Tòa án cấp sơ thẩm và không chấp nhận về
yêu cầu thanh toán Lương tháng thứ 13 của Bà QN.<a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/Phuoc%20%20Partners_M%E1%BB%99t%20g%C3%B3c%20nh%C3%ACn%20ph%C3%A1p%20l%C3%BD%20v%E1%BB%81%20l%C6%B0%C6%A1ng%20th%C3%A1ng%2013_05012023.docx#_ftn5" name="_ftnref5" style="mso-footnote-id: ftn5;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[5]</span></span></span></span></a></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Tham
khảo thêm Bản án số 757/2017/LĐ-PT ngày 22/8/2017 giữa nguyên đơn là Bà D, kế
toán trưởng của công ty và Công ty V. Ngoài các yêu cầu khác có liên quan, Bà D
cũng yêu cầu Công ty V phải thanh toán Lương tháng 13 cho Bà. Tại phiên toà sơ
thẩm, Toà án chấp nhận yêu cầu của Bà D về việc buộc Công ty V phải thanh toán Lương
tháng 13. Lý do được đưa ra là do có quyết định của Hội đồng thành viên Công ty
V về việc chức vụ của Bà D sẽ được hưởng các chế độ phúc lợi và khen thưởng
chung cho những người lao động khác trong Công ty. Theo đó, Công ty V có quyết
định trả lương tháng 13 cho toàn bộ người lao động của Công ty nhung cả Công ty
V và Bà D đều xác nhận rằng Công ty V chưa thanh toán Lương tháng 13 cho Bà D.
Do đó yêu cầu thanh toán Lương tháng 13 của Bà D là có cơ sở.<a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/Phuoc%20%20Partners_M%E1%BB%99t%20g%C3%B3c%20nh%C3%ACn%20ph%C3%A1p%20l%C3%BD%20v%E1%BB%81%20l%C6%B0%C6%A1ng%20th%C3%A1ng%2013_05012023.docx#_ftn6" name="_ftnref6" style="mso-footnote-id: ftn6;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[6]</span></span></span></span></a></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Kết
luận</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Từ
những phân tích nêu trên, có thể thấy rằng việc trả Lương tháng 13 là không bắt
buộc theo quy định của pháp luật hiện hành. Tuy nhiên, việc trả Lương tháng 13 sẽ
là bắt buộc nếu doanh nghiệp và người lao động có thỏa thuận về việc doanh nghiệp
phải thanh toán Lương tháng 13 trong hợp đồng lao động, đồng thời, doanh nghiệp
có quy định Lương tháng 13 trong thỏa ước lao động tập thể, quy chế thưởng hoặc
các quy chế nội bộ khác của doanh nghiệp. Do đó, để tránh hiểu lầm và phát sinh
những tranh chấp lao động không đáng có liên quan đến khoản thanh toán này, những
quy định về Lương tháng 13 phải được quy định rõ ràng và nhất quán về đối tượng
hưởng Lương tháng 13, tiêu chí hưởng, điều kiện hưởng, mức hưởng Lương tháng 13
và thời điểm thanh toán.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Về
phía người lao động, để biết mình có được nhận Lương tháng 13 hay không, người
lao động phải xem kỹ hợp đồng lao động ký với doanh nghiệp, chính sách thưởng,
thỏa ước lao động tập thể và các chính sách khác của doanh nghiệp để tránh phát
sinh những tranh chấp không đáng có giữa người lao động và doanh nghiệp và gây ảnh
hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa hai bên.</span></p>
<div style="mso-element: footnote-list;"><!--[if !supportFootnotes]--><br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<!--[endif]-->
<div id="ftn1" style="mso-element: footnote;">
<p style="background: white; line-height: 11.7pt; margin: 0in;"><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/Phuoc%20%20Partners_M%E1%BB%99t%20g%C3%B3c%20nh%C3%ACn%20ph%C3%A1p%20l%C3%BD%20v%E1%BB%81%20l%C6%B0%C6%A1ng%20th%C3%A1ng%2013_05012023.docx#_ftnref1" name="_ftn1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="color: black; font-size: 10.0pt; mso-color-alt: windowtext;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US; mso-font-kerning: 0pt;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="color: black; font-size: 10.0pt; mso-color-alt: windowtext;"> Điều 90 của Bộ
luật Lao động 2019: “<a name="khoan_1_90"><i>1. Tiền lương là số tiền mà người
sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc,
bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ
sung khác.</i></a></span><i><span style="font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></i></p>
<p style="background: white; line-height: 11.7pt; margin: 0in;"><a name="khoan_2_90"><i><span style="color: black; font-size: 10.0pt; mso-color-alt: windowtext;">2. Mức lương theo
công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.</span></i></a><i><span style="font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></i></p>
<p style="background: white; line-height: 11.7pt; margin: 0in;"><a name="khoan_3_90"><i><span style="color: black; font-size: 10.0pt; mso-color-alt: windowtext;">3. Người sử dụng
lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với
người lao động làm công việc có giá trị như nhau</span></i></a><span style="mso-bookmark: khoan_3_90;"><span style="color: black; font-size: 10.0pt; mso-color-alt: windowtext;">.</span></span><span style="color: black; font-size: 10.0pt; mso-color-alt: windowtext;">”</span><span style="font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoFootnoteText"><o:p> </o:p></p>
</div>
<div id="ftn2" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/Phuoc%20%20Partners_M%E1%BB%99t%20g%C3%B3c%20nh%C3%ACn%20ph%C3%A1p%20l%C3%BD%20v%E1%BB%81%20l%C6%B0%C6%A1ng%20th%C3%A1ng%2013_05012023.docx#_ftnref2" name="_ftn2" style="mso-footnote-id: ftn2;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> Điều 104 Bộ luật Lao động 2019<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn3" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/Phuoc%20%20Partners_M%E1%BB%99t%20g%C3%B3c%20nh%C3%ACn%20ph%C3%A1p%20l%C3%BD%20v%E1%BB%81%20l%C6%B0%C6%A1ng%20th%C3%A1ng%2013_05012023.docx#_ftnref3" name="_ftn3" style="mso-footnote-id: ftn3;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[3]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> <span style="font-family: "Times New Roman",serif;">Điều 6.2.5.(b) Thông tư
78/2014/TT-BTC, sửa đổi bởi Điều 3.2 Thông tư 25/2018/TT-BTC</span><o:p></o:p></p>
</div>
<div id="ftn4" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/Phuoc%20%20Partners_M%E1%BB%99t%20g%C3%B3c%20nh%C3%ACn%20ph%C3%A1p%20l%C3%BD%20v%E1%BB%81%20l%C6%B0%C6%A1ng%20th%C3%A1ng%2013_05012023.docx#_ftnref4" name="_ftn4" style="mso-footnote-id: ftn4;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[4]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> <a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Thirteenth_salary"><span style="color: windowtext; font-family: "Times New Roman",serif; text-decoration: none; text-underline: none;">https://en.wikipedia.org/wiki/Thirteenth_salary</span></a><o:p></o:p></p>
</div>
<div id="ftn5" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/Phuoc%20%20Partners_M%E1%BB%99t%20g%C3%B3c%20nh%C3%ACn%20ph%C3%A1p%20l%C3%BD%20v%E1%BB%81%20l%C6%B0%C6%A1ng%20th%C3%A1ng%2013_05012023.docx#_ftnref5" name="_ftn5" style="mso-footnote-id: ftn5;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[5]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> <a href="https://congbobanan.toaan.gov.vn/5ta1062337t1cvn/AV_Nhu__Bejo_2022LDPTHD_lao_dong_Lam_Ha.pdf" target="_blank" title="https://congbobanan.toaan.gov.vn/5ta1062337t1cvn/av_nhu__bejo_2022ldpthd_lao_dong_lam_ha.pdf">https://congbobanan.toaan.gov.vn/5ta1062337t1cvn/AV_Nhu__Bejo_2022LDPTHD_lao_dong_Lam_Ha.pdf</a><span class="ui-provider"> </span><o:p></o:p></p>
</div>
<div id="ftn6" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/Phuoc%20%20Partners_M%E1%BB%99t%20g%C3%B3c%20nh%C3%ACn%20ph%C3%A1p%20l%C3%BD%20v%E1%BB%81%20l%C6%B0%C6%A1ng%20th%C3%A1ng%2013_05012023.docx#_ftnref6" name="_ftn6" style="mso-footnote-id: ftn6;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[6]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> <a href="https://congbobanan.toaan.gov.vn/2ta161228t1cvn/chi-tiet-ban-an">Công bố
bản án, quyết định của tòa án (toaan.gov.vn)</a><o:p></o:p></p>
</div>
</div>
<div style="mso-element: endnote-list;"><!--[if !supportEndnotes]--><br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<!--[endif]-->
<div id="edn1" style="mso-element: endnote;">
<p class="MsoEndnoteText"><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/Phuoc%20%20Partners_M%E1%BB%99t%20g%C3%B3c%20nh%C3%ACn%20ph%C3%A1p%20l%C3%BD%20v%E1%BB%81%20l%C6%B0%C6%A1ng%20th%C3%A1ng%2013_05012023.docx#_ednref1" name="_edn1" style="mso-endnote-id: edn1;" title=""><span class="MsoEndnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoEndnoteReference"><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> https://tienphong.vn/vat-va-lo-luong-thang-13-post1590482.tpo<o:p></o:p></p>
</div>
</div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7944614270387254579.post-55025865871193392262024-01-23T19:37:00.000-08:002024-01-23T19:37:11.364-08:00 Cắt giảm lương thưởng của người lao động, cần suy nghĩ thiệt hơn<p></p><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: center;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: EN-US;">Cắt giảm lương thưởng của người
lao động, cần suy nghĩ thiệt hơn</span></b><b><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: right;"><i><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Lại Thị Diệu Thùy, Hà Thị Hoài Linh và Luật
sư Nguyễn Hữu Phước<a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/PP_C%E1%BA%AET%20GI%E1%BA%A2M%20L%C6%AF%C6%A0NG%20C%E1%BB%A6A%20NG%C6%AF%E1%BB%9CI%20LAO%20%C4%90%E1%BB%98NG_LTDT%20v%C3%A0%20HTHT_11012024_00V00.docx#_ftn1" name="_ftnref1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[1]</span></b></span></span></span></a></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Trong
bối cảnh nền kinh tế đang đối mặt với những thách thức mới hậu Covid-19, nhiều
doanh nghiệp đang phải thực hiện nhiều biện pháp cần thiết để tiết kiệm chi phí,
trong đó có phương án cắt giảm lương, thưởng của người lao động (NLĐ). Phương
án cắt giảm lương, thưởng không chỉ là bài toán kinh tế của doanh nghiệp mà còn
là vấn đề nhạy cảm, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của NLĐ. Vậy doanh nghiệp
cần thực hiện việc cắt giảm lương, thưởng của NLĐ như thế nào để đảm bảo tuân
thủ quy định của luật lao động hiện hành?</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><b><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Lương, thưởng theo quy định của pháp luật</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Theo
Bộ luật Lao động, tiền lương là số tiền mà doanh nghiệp phải trả cho NLĐ theo
thỏa thuận để NLĐ thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức
danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Theo đó, phụ cấp lương là các
khoản bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều
kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng
lao động (HĐLĐ) chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ; hoặc các khoản gắn với
quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của NLĐ ví dụ như: phụ cấp chức
vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ
cấp thâm niên; phụ cấp khu vực, v.v...</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Trong
khi đó, BLLĐ định nghĩa tiền thưởng là khoản tiền mà doanh nghiệp thưởng cho
NLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn
thành công việc của NLĐ. Theo đó, tiền thưởng là khoản thu nhập không được tính
vào tiền lương của NLĐ. Xét về bản chất, tiền thưởng là một khoản mà doanh nghiệp
chi trả cho NLĐ có điều kiện dựa vào hai yếu tố: (i) kết quả sản xuất kinh
doanh của doanh nghiệp; và (ii) mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Vì lẽ đó, doanh
nghiệp cần ghi nhận rõ các điều kiện được hưởng, mức hưởng trong quy chế thưởng
do doanh nghiệp quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham
khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện
NLĐ tại cơ sở.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><b><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Tùy tiện cắt, giảm lương của NLĐ</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Theo
quy định, doanh nghiệp chỉ được khấu trừ tiền lương của NLĐ để bồi thường thiệt
hại do NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của doanh nghiệp và NLĐ có
quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình. Luật lao động hiện hành
nghiêm cấm việc phạt tiền, cắt lương của NLĐ thay cho việc xử lý kỷ luật lao động.
Nếu doanh nghiệp nào cắt lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động, doanh nghiệp
đó có thể bị phạt tiền lên đến 80 triệu đồng<a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/PP_C%E1%BA%AET%20GI%E1%BA%A2M%20L%C6%AF%C6%A0NG%20C%E1%BB%A6A%20NG%C6%AF%E1%BB%9CI%20LAO%20%C4%90%E1%BB%98NG_LTDT%20v%C3%A0%20HTHT_11012024_00V00.docx#_ftn2" name="_ftnref2" style="mso-footnote-id: ftn2;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>. Đối
với các trường hợp tùy tiện cắt, giảm lương khác, hành vi này có thể bị xem là
trả không đủ tiền lương cho NLĐ theo thỏa thuận trong HĐLĐ, doanh nghiệp có thể
bị phạt tiền lên đến 100 triệu đồng và bị buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản
tiền lãi của số tiền lương trả thiếu cho NLĐ tính theo mức lãi suất tiền gửi
không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm
xử phạt<a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/PP_C%E1%BA%AET%20GI%E1%BA%A2M%20L%C6%AF%C6%A0NG%20C%E1%BB%A6A%20NG%C6%AF%E1%BB%9CI%20LAO%20%C4%90%E1%BB%98NG_LTDT%20v%C3%A0%20HTHT_11012024_00V00.docx#_ftn3" name="_ftnref3" style="mso-footnote-id: ftn3;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[3]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Bất
chấp các quy định về xử phạt vi phạm hành chính như trên, nhiều doanh nghiệp hiện
vẫn tùy tiện cắt, giảm lương của NLĐ bởi muôn vàn lý do như doanh thu sụt giảm,
NLĐ đi trễ, về sớm, không đạt KPI, mặc đồng phục không đúng quy định,... Hoặc có
một số doanh nghiệp còn lách luật bằng cách không quy định hoặc có quy định nhưng
không nêu rõ ràng về các chính sách liên quan đến phụ cấp và thưởng cho NLĐ.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Một số lưu ý cho
doanh nghiệp khi cắt giảm lương của NLĐ</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Theo
quy định, lương là một trong những nội dung bắt buộc của HĐLĐ. Nếu doanh nghiệp
muốn điều chỉnh giảm lương (bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ
sung khác), doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục sửa đổi, bổ sung HĐLĐ. Cụ thể,
doanh nghiệp phải thông báo cho NLĐ biết trước ít nhất 03 ngày làm việc. Trong trường
hợp NLĐ đồng ý với việc điều chỉnh giảm lương đó thì doanh nghiệp và NLĐ sẽ tiến
hành ký kết phụ lục HĐLĐ hoặc giao kết HĐLĐ mới. Nếu NLĐ không đồng ý, hai bên
sẽ phải tiếp tục thực hiện theo nội dung HĐLĐ đã giao kết. Đây là quy trình, thủ
tục mà doanh nghiệp phải tuân thủ trong trường hợp doanh nghiệp muốn điều chỉnh
giảm lương của NLĐ.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Đối
với các tranh chấp liên quan đến tiền lương, đặc biệt là các tranh chấp liên
quan đến việc doanh nghiệp cắt giảm lương của NLĐ, Tòa án thường đưa ra phán
quyết theo hướng có lợi cho NLĐ. Tuy nhiên, thực tế cũng có bản án mà Tòa án
đưa ra phán quyết có lợi cho doanh nghiệp. Cụ thể, doanh nghiệp giảm 20% tiền
lương tháng của NLĐ trong thời gian giãn cách do dịch bệnh Covid-19 mà không có
sự đồng ý trước của NLĐ với lý do tình hình sản xuất, kinh doanh gặp khó khăn. Toà
án đã căn cứ vào thỏa thuận giữa doanh nghiệp và NLĐ về việc <i style="mso-bidi-font-style: normal;">mức lương, thưởng cụ thể</i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">sẽ được thay đổi tùy theo hiệu quả hoạt động
của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ</i>; báo cáo tài chính
của doanh nghiệp và chỉ thị giãn cách xã hội của Chính phủ để đưa ra quyết định
không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của NLĐ và cho rằng việc giảm lương của doanh
nghiệp là có căn cứ và hợp pháp. Đây là một trong số ít các trường hợp mà Tòa
án đứng về phía doanh nghiệp.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Ngoài
ra, tùy vào tính chất công việc, vị trí, chức danh của NLĐ mà doanh nghiệp sẽ
chi trả các loại phụ cấp khác nhau cho NLĐ, ví dụ như phụ cấp chức vụ, chức
danh; phụ cấp trách nhiệm đối với NLĐ giữ vai trò lãnh đạo, quản lý trong doanh
nghiệp; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đối với NLĐ làm các công việc nặng
nhọc, độc, nguy hiểm; hay phụ cấp khu vực đối với NLĐ làm việc ở vùng cao, vùng
sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo. Tuy nhiên, nếu điều kiện để hưởng các khoản
phụ cấp này (cụ thể trong trường hợp NLĐ giữ vai trò lãnh đạo, quản lý bị bãi
nhiệm, miễn nhiệm, cách chức hoặc NLĐ không còn làm các công việc nặng nhọc, độc
hại, nguy hiểm hay không còn làm việc tại các khu vực nói trên nữa) thì doanh
nghiệp không được phép tự ý cắt, giảm các khoản phụ cấp này vì đây là một phần
của tiền lương. Theo đó, nếu có quy định cụ thể các khoản phụ cấp này trong
HĐLĐ, doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục sửa đổi, bổ sung HĐLĐ như đề cập ở
trên.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Một số lưu ý cho
doanh nghiệp khi cắt giảm tiền thưởng của NLĐ</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Như
đã đề cập, tiền thưởng của NLĐ sẽ được xác định dựa trên kết quả sản xuất, kinh
doanh và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. Để thuận tiện cho việc điều chỉnh
giảm lương của NLĐ, nhiều doanh nghiệp đã xây dựng cấu trúc lương của NLĐ trong
HĐLĐ theo hướng phần lớn thu nhập hàng tháng của NLĐ là tiền thưởng. Tuy nhiên,
khi xảy ra tranh chấp với NLĐ, Tòa án có thể nhận định khoản tiền thưởng này bản
chất là tiền lương cố định hàng tháng của NLĐ và yêu cầu doanh nghiệp thanh
toán đầy đủ khoản tiền lương này cho NLĐ trong trường hợp doanh nghiệp tự ý cắt
giảm. Để tránh rủi ro không mong muốn có thể xảy ra, doanh nghiệp nên xây dựng:
(1) quy chế thưởng trong đó quy định rõ về các mức thưởng và điều kiện thưởng đối
với từng vị trí công việc; và (2) quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc
của NLĐ để có cơ sở chứng minh việc cắt, giảm thưởng của NLĐ là có căn cứ và hợp
pháp. Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng cần lưu ý rằng theo quy định, trước khi ban
hành hai quy chế này, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện
NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><b><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Kết</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Để
cân bằng lợi ích giữa doanh nghiệp và NLĐ đồng thời thu hút, “giữ chân” những NLĐ,
khuyến khích họ tiếp tục đóng góp cho sự phát triển của mình, doanh nghiệp nên
xem xét, cân nhắc xây dựng cấu trúc lương, thưởng phù hợp với khả năng tài
chính, tình hình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp và năng lực, trình độ
chuyên môn của NLĐ. Việc tùy tiện cắt, giảm lương, thưởng của NLĐ có thể tạm thời
tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp nhưng xét về lâu dài, mối quan hệ lao động
giữa doanh nghiệp và NLĐ có thể bị ảnh hưởng tiêu cực, thậm chí có thể dẫn đến
tranh chấp.</span></p>
<div style="mso-element: footnote-list;"><!--[if !supportFootnotes]--><br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<!--[endif]-->
<div id="ftn1" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/PP_C%E1%BA%AET%20GI%E1%BA%A2M%20L%C6%AF%C6%A0NG%20C%E1%BB%A6A%20NG%C6%AF%E1%BB%9CI%20LAO%20%C4%90%E1%BB%98NG_LTDT%20v%C3%A0%20HTHT_11012024_00V00.docx#_ftnref1" name="_ftn1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-ascii-theme-font: major-latin; mso-bidi-theme-font: major-latin; mso-hansi-theme-font: major-latin;"> Công ty Luật
TNHH Phước và Các Cộng sự<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn2" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/PP_C%E1%BA%AET%20GI%E1%BA%A2M%20L%C6%AF%C6%A0NG%20C%E1%BB%A6A%20NG%C6%AF%E1%BB%9CI%20LAO%20%C4%90%E1%BB%98NG_LTDT%20v%C3%A0%20HTHT_11012024_00V00.docx#_ftnref2" name="_ftn2" style="mso-footnote-id: ftn2;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif;"> Điều 6.1 và 19.3 của Nghị
định 12/2022/NĐ-CP<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn3" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/PP_C%E1%BA%AET%20GI%E1%BA%A2M%20L%C6%AF%C6%A0NG%20C%E1%BB%A6A%20NG%C6%AF%E1%BB%9CI%20LAO%20%C4%90%E1%BB%98NG_LTDT%20v%C3%A0%20HTHT_11012024_00V00.docx#_ftnref3" name="_ftn3" style="mso-footnote-id: ftn3;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[3]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif;"> Điều 6.1, 17.2 và 17.5.(a)
của Nghị định 12/2022/NĐ-CP<o:p></o:p></span></p>
</div>
</div><br /><p></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7944614270387254579.post-83169079084258646442023-10-06T20:48:00.004-07:002023-10-06T20:48:16.470-07:00Quy định bắt buộc lắp đặt camera giám sát trên phương tiện giao thông cá nhân – nên hay không nên?<p> </p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI;">Quy định bắt buộc lắp đặt camera giám sát trên phương tiện
giao thông cá nhân – nên hay không nên? <o:p></o:p></span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><i><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI;">(Bùi Quang Tuấn & Luật sư Nguyễn Hữu Phước – Công ty
luật Phuoc & Partners)</span></i><i><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI;">Vừa qua, Bộ Công an đã tiến hành lấy ý kiến về Dự thảo Luật Trật tự an toàn
giao thông đường bộ (lần 4). Tại dự thảo này, không khó để nhận thấy một nội dung
mới có tác động trực tiếp đến đại bộ phận người dân chính là quy định về việc phải
lắp đặt thiết bị giám sát hành trình, thiết bị thu thập dữ liệu, hình ảnh người
lái xe (camera) trên phương tiện cơ giới, bao gồm cả phương tiện cá nhân. Cụ thể,
Bộ Công an đề xuất xe cơ giới, xe máy chuyên dùng tham gia giao thông cần có
thiết bị giám sát hành trình và camera hành trình. Tuy nhiên, nội dung này đang
có nhiều ý kiến trái chiều vì những lo ngại về tính khả thi và sự ảnh hưởng đến
quyền riêng tư của người tham gia giao thông.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI;">Chức năng và đặc điểm của thiết bị giám sát và camera
trên phương tiện giao thông đường bộ<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI;">Trước hết, cần có sự phân biệt giữa thiết bị giám sát và camera hành trình
bởi lẽ đây là hai thiết bị độc lập, có công dụng và tính năng hoàn toàn khác
nhau. Tuy không được định nghĩa một cách chính thức trong văn bản pháp luật, dựa
trên tính năng và đặc điểm, có thể hiểu rằng thiết bị giám sát hành trình (hay còn
được biết đến là “hộp đen”) thường được sản xuất dưới dạng hộp vuông hoặc chữ
nhật, có khả năng kết nối internet, được gắn vào như môt bộ phận của xe ô tô.
Thiết bị giám sát hành trình có chức năng ghi lại và lưu trữ âm thanh, hình ảnh
khi ô tô di chuyển hoặc ngay cả khi dừng đỗ và sẽ cung cấp những thông tin quan
trọng như lộ trình, tốc độ, vị trí của phương tiện và một số thông tin khác tùy
thuộc vào công nghệ được tích hợp<a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/B%C3%A0i%20vi%E1%BA%BFt_Camera%20gi%C3%A1m%20s%C3%A1t%20tr%C3%AAn%20ph%C6%B0%C6%A1ng%20ti%E1%BB%87n%20c%C3%A1%20nh%C3%A2n_BQT_27092023_00V00.docx#_ftn1" name="_ftnref1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>. Mặt
khác, thiết bị thu thập dữ liệu, hình ảnh người lái xe là một dạng camera được gắn
bên trong cabin ô tô, hiển thị toàn bộ hình ảnh của người lái xe và các hành
khách đang ngồi bên trong xe.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI;">Với các tính năng được mô tả như thế, hai loại thiết bị này được nhiều chủ
sở hữu phương tiện trang bị trên xe ô tô của mình bởi tính ứng dụng cao của
chúng. Thứ nhất, trang bị này giúp lái xe dễ dàng hơn trong việc quan sát,
tránh được những tình huống bất ngờ, di chuyển qua các cung đường chật hẹp, tránh
bị hạn chế tầm nhìn khi ngồi trong buồng lái. Thứ hai, các thiết bị này có thể
được kích hoạt chức năng gửi hình ảnh và định vị về điện thoại hoặc máy tính của
chủ phương tiện, việc này giúp chủ phương tiện theo dõi được lộ trình khi cho
người khác sử dụng xe, đề phòng rủi ro bị mất trộm, hay có dữ liệu, hình ảnh để
chứng minh trong những tình huống xảy ra tranh cãi khi tham gia giao thông bị
va quẹt. Thứ ba, đây là công cụ giúp người dân cung cấp hình ảnh ghi được từ
camera hành trình của xe mình và gửi lên cơ quan công an có thẩm quyền nhằm phối
hợp xử lý các trường hợp vi phạm an toàn giao thông.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI;">Quy định hiện hành về việc lắp đặt thiết bị giám sát và
camera trên phương tiện giao thông đường bộ<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI;">Hiện nay, quy định bắt buộc trang bị thiết bị giám sát và camera hành trình
chỉ mới được áp dụng cho các loại xe vận tải chở người từ 9 chỗ trở lên, xe
container, xe tải chở hàng từ ngày 01/7/2023. Trong đó, thời gian lưu trữ trên
thiết bị tối thiểu là 24 giờ với xe có hành trình đến 500 km và tối thiểu là 72
giờ với cự ly trên 500 km. Quy định này bắt nguồn từ việc ngành giao thông đang
phải đối mặt với những thách thức trong việc quản lý hoạt động của các loại
hình vận tải như xe ghép, xe đi chung và xe trung chuyển. Tuy nhiên, theo các
cơ quan quản lý nhà nước, một số xe cá nhân đã tổ chức chở khách liên tỉnh, tạo
ra hỗn loạn trong ngành kinh doanh vận tải và gây áp lực lên các đơn vị kinh
doanh vận tải khác như taxi và xe chở khách tuyến cố định. Những xe dịch vụ
này, hoạt động dưới danh nghĩa xe cá nhân, không đăng ký kinh doanh vận tải và
không thay đổi biển số màu vàng, do đó gây ra khó khăn trong việc quản lý, kiểm
tra và xử lý các vi phạm có liên quan.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI;">Do đó, tại điểm c, Khoản 1, Điều 33 Dự thảo lần thứ 4 Luật Trật tự an toàn
giao thông đường bộ, Bộ Công an đã đề xuất nội dung về việc xe cơ giới, xe máy
chuyên dùng tham gia giao thông cần có thiết bị giám sát hành trình; thiết bị
thu thập dữ liệu, hình ảnh người lái xe<a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/B%C3%A0i%20vi%E1%BA%BFt_Camera%20gi%C3%A1m%20s%C3%A1t%20tr%C3%AAn%20ph%C6%B0%C6%A1ng%20ti%E1%BB%87n%20c%C3%A1%20nh%C3%A2n_BQT_27092023_00V00.docx#_ftn2" name="_ftnref2" style="mso-footnote-id: ftn2;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>. Nếu
quy định mới được thông qua, đối tượng áp dụng sẽ rộng hơn, bao gồm toàn bộ xe
cá nhân chở người đến 9 chỗ ngồi, máy kéo, rơ moóc hoặc sơ mi rơ moóc, xe mô tô
hai bánh, mô tô ba bánh, xe gắn máy (kể cả xe máy điện) và các loại xe tương tự.
Đề xuất này ngay lập tức nhận được nhiều ý kiến trái chiều mà trong đó nổi bật
là vấn đề quyền riêng tư và dữ liệu cá nhân. Nếu quy định lắp thiết bị giám
sát, thu thập dữ liệu, hình ảnh của người lái xe, tức là camera giám sát bên
trong xe thì điều này sẽ ảnh hưởng đến quyền riêng tư của cá nhân và lo ngại những
hình ảnh nhạy cảm, vị trí, lịch trình di chuyển bị lộ, lọt ra bên ngoài và gây
ra những hậu quả không đáng có.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI;">Nhìn ra thế giới, quy định bắt buộc trang bị thiết bị giám sát và camera
hành trình được xây dựng trên những nguyên tắc cơ bản và đã có những hướng tiếp
cận nhất định. Tại Anh, Luật giám sát hành trình (UK Vehicle Tracking Laws)
không chỉ dựa trên các luật cơ bản giống như Việt Nam như Luật Giao thông đường
bộ, mà chủ yếu được dựa trên Đạo luật bảo vệ dữ liệu 1998, Đạo luật nhân quyền
1998, Đạo luật Bảo vệ khỏi sự Quấy rối 1997, Quy định về Đạo luật Quyền hạn Điều
tra 2000 và cả Quy định chung về bảo vệ dữ liệu của EU (General Data Protection
Regulation – GDPR)<a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/B%C3%A0i%20vi%E1%BA%BFt_Camera%20gi%C3%A1m%20s%C3%A1t%20tr%C3%AAn%20ph%C6%B0%C6%A1ng%20ti%E1%BB%87n%20c%C3%A1%20nh%C3%A2n_BQT_27092023_00V00.docx#_ftn3" name="_ftnref3" style="mso-footnote-id: ftn3;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[3]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>.
Bởi vì camera giám sát hành trình liên quan đến việc xử lý dữ liệu cá nhân, các
quyền riêng tư và bảo mật thông tin cá nhân thế nên việc lắp đặt camera quan
sát hành trình hiện chỉ được áp dụng cho việc kiểm soát người lao động của các
doanh nghiệp, tuy nhiên phải đảm bảo được các quyền cơ bản của người lao động .
Tương tự, ở Hoa Kỳ, việc lắp đặt thiết bị giám sát và theo dõi vị trí là bất hợp
pháp tại một số bang, và ở một số bang khác thì việc lắp đặt camera hành trình
chỉ được thực hiện trong một số trường hợp đặc biệt<a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/B%C3%A0i%20vi%E1%BA%BFt_Camera%20gi%C3%A1m%20s%C3%A1t%20tr%C3%AAn%20ph%C6%B0%C6%A1ng%20ti%E1%BB%87n%20c%C3%A1%20nh%C3%A2n_BQT_27092023_00V00.docx#_ftn4" name="_ftnref4" style="mso-footnote-id: ftn4;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[4]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>.
Còn tại Ấn Độ, Bộ Giao thông Đường bộ và Đường cao tốc (MoRTH) chỉ quy định tất
cả các phương tiện vận chuyển hàng hoá nguy hiểm phải trang bị thiết bị theo
dõi vị trí<a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/B%C3%A0i%20vi%E1%BA%BFt_Camera%20gi%C3%A1m%20s%C3%A1t%20tr%C3%AAn%20ph%C6%B0%C6%A1ng%20ti%E1%BB%87n%20c%C3%A1%20nh%C3%A2n_BQT_27092023_00V00.docx#_ftn5" name="_ftnref5" style="mso-footnote-id: ftn5;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[5]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI;">Tác động của quy định bắt buộc lắp đặt camera trên phương
tiện giao thông cá nhân <o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI;">Thứ nhất, vấn đề dễ nhận thấy nhất khi Dự thảo này được thông qua là tác động
đến tính kinh tế của chủ sở hữu phương tiện. Hiện nay, có nhiều loại sản phẩm
giám sát hành trình và camera trên thị trường với giá dao động từ 1-3 triệu đồng/bộ.
Kèm theo công lắp đặt, chủ sở hữu phương tiện cá nhân có thể phải bỏ ra thêm từ
3,5 đến 4 triệu đồng (ngoài tiền mua xe) để tuân thủ quy định trên. Với một số
loại sản phẩm tích hợp phần mềm quản lý, truyền dữ liệu, lưu trữ đám mây, người
dùng có thể phải trả thêm chi phí sử dụng hàng tháng. Những chi phí này được
nhiều người cho rằng là không cần thiết và tốn kém khi chủ sở hữu phương tiện vốn
đã phải chi trả một khoản tiền lớn để duy trì việc sử dụng xe thường xuyên. Hơn
nữa, khi quy định bắt buộc phải gắn các thiết bị phụ trợ, các nhóm lợi ích sẽ
theo đó có thể hình thành để chuyên cung cấp các thiết bị này. Những showroom ô
tô cũng có thể câu kết với các đại lý cung cấp thiết bị giám sát và camera để đẩy
giá sản phẩm lên cao và người sử dụng sẽ luôn là đối tượng phải gánh chịu sau
cùng.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI;">Thứ hai, không phải bất kỳ loại xe nào đang lưu hành trên thị trường cũng
có thể lắp đặt các thiết bị nói trên. Đối với những phương tiện cũ, việc lắp đặt
thiết bị giám sát và camera hành trình có thể gây ảnh hưởng đến các mạch điện tử,
làm phát sinh nguy cơ mất an toàn. Từ đây phát sinh thêm vấn đề về đăng kiểm với
một câu hỏi quan trọng đặt ra là can thiệp và lắp đặt các thiết bị trên như thế
nào để có thể đảm bảo an toàn và được phép lưu thông. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI;">Thứ ba và cũng có lẽ là vấn đề “nóng” nhất, đó chính là những lo ngại về
quyền riêng tư và vấn đề xử lý dữ liệu cá nhân. Với việc Nghị định
13/2023/NĐ-CP được ban hành, dữ liệu cá nhân đã được định nghĩa cụ thể và phần
nào có cơ chế để thu thập và xử lý mà không ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp
pháp của chủ sở hữu. Xét đến trường hợp lắp đặt thiết bị giám sát và camera
hành trình ghi lại hình ảnh trong buồng lái, các thông tin thuộc dữ liệu nhạy cảm<a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/B%C3%A0i%20vi%E1%BA%BFt_Camera%20gi%C3%A1m%20s%C3%A1t%20tr%C3%AAn%20ph%C6%B0%C6%A1ng%20ti%E1%BB%87n%20c%C3%A1%20nh%C3%A2n_BQT_27092023_00V00.docx#_ftn6" name="_ftnref6" style="mso-footnote-id: ftn6;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[6]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> sẽ
được thu thập và lưu trữ. Tuy nhiên, tại Dự thảo lần 4 này, nhà làm luật chưa
đưa ra trình tự cụ thể để thu thập, xử lý dữ liệu của chủ phương tiện cũng như
các trường hợp nào thì được phép thu thập và xử lý. Hơn nữa, việc thiếu quy định
còn có thể dẫn đến sự lạm dụng và xâm phạm thông tin cá nhân bất hợp pháp từ những
cá nhân có mục đích xấu. Nếu chưa thể đưa ra một khung pháp lý chặt chẽ và xây
dựng một hệ thống lưu trữ, xử lý dữ liệu cá nhân đảm bảo quyền và lợi ích hợp
pháp của người dân được bảo vệ thì đề xuất trên của Bộ Công an chưa thật sư hợp
lý tại thời điểm này. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI;">Phản hồi của Bộ Công an về vấn đề này?<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI;">Theo như cập nhật mới nhất, đại diện Cục Cảnh sát giao thông đã đính chính
trên báo rằng "đây không phải bắt buộc mà lực lượng chức năng chỉ khuyến
khích người dân tự lắp camera hành trình trên ô tô cá nhân để bảo vệ mình trong
các tình huống mất an toàn giao thông"<a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/B%C3%A0i%20vi%E1%BA%BFt_Camera%20gi%C3%A1m%20s%C3%A1t%20tr%C3%AAn%20ph%C6%B0%C6%A1ng%20ti%E1%BB%87n%20c%C3%A1%20nh%C3%A2n_BQT_27092023_00V00.docx#_ftn7" name="_ftnref7" style="mso-footnote-id: ftn7;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[7]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI;">Như vậy, có thể nhận thấy Bộ Công an và các cơ quan Nhà nước liên quan cũng
đã có sự lắng nghe ý kiến của hàng triệu người dân – những đối tượng đang tham
gia giao thông hàng ngày và chịu tác động trực tiếp khi Dự thảo Luật Trật tự an
toàn giao thông đường bộ được thông qua vào kỳ họp tháng 10/2023 tới. Việc quy
định bắt buộc camera trên phương tiện giao thông cá nhân như câu chữ trong Dự
thảo hiện nay là chưa hợp lý và thiếu tính khả thi. Do đó, nhà làm luật cần nêu
được chính xác và cụ thể trong văn bản luật chính thức rằng quy định lắp đặt
thiết bị giám sát và camera trên phương tiện cá nhân là không bắt buộc và chủ
phương tiện được khuyến khích thực hiện nhằm bảo vệ tốt nhất sự an toàn của họ
khi tham gia giao thông.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: VI;"><o:p> </o:p></span></p>
<div style="mso-element: footnote-list;"><!--[if !supportFootnotes]--><br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<!--[endif]-->
<div id="ftn1" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/B%C3%A0i%20vi%E1%BA%BFt_Camera%20gi%C3%A1m%20s%C3%A1t%20tr%C3%AAn%20ph%C6%B0%C6%A1ng%20ti%E1%BB%87n%20c%C3%A1%20nh%C3%A2n_BQT_27092023_00V00.docx#_ftnref1" name="_ftn1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> Thiết bị giám sát hành trình (hộp
đen ô tô) có chức năng gì? Website: </span><a href="https://vietmap.vn/giam-sat-hanh-trinh-hop-den-o-to#:~:text=H%E1%BB%99p%20%C4%91en%20tr%C3%AAn%20%C3%B4%20t%C3%B4,lu%E1%BA%ADt%20giao%20th%C3%B4ng%20t%E1%BB%91i%20%C6%B0u"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;">https://vietmap.vn/giam-sat-hanh-trinh-hop-den-o-to#:~:text=H%E1%BB%99p%20%C4%91en%20tr%C3%AAn%20%C3%B4%20t%C3%B4,lu%E1%BA%ADt%20giao%20th%C3%B4ng%20t%E1%BB%91i%20%C6%B0u</span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;">. Truy cập 25/09/2023<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn2" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/B%C3%A0i%20vi%E1%BA%BFt_Camera%20gi%C3%A1m%20s%C3%A1t%20tr%C3%AAn%20ph%C6%B0%C6%A1ng%20ti%E1%BB%87n%20c%C3%A1%20nh%C3%A2n_BQT_27092023_00V00.docx#_ftnref2" name="_ftn2" style="mso-footnote-id: ftn2;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;">
https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/toan-van-du-thao-luat-trat-tu-an-toan-giao-thong-duong-bo-119230710154209581.htm<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn3" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/B%C3%A0i%20vi%E1%BA%BFt_Camera%20gi%C3%A1m%20s%C3%A1t%20tr%C3%AAn%20ph%C6%B0%C6%A1ng%20ti%E1%BB%87n%20c%C3%A1%20nh%C3%A2n_BQT_27092023_00V00.docx#_ftnref3" name="_ftn3" style="mso-footnote-id: ftn3;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[3]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> “United Kingdom Laws on GPS
Tracking”, Rewire Security, 08/02/2019 </span><a href="https://www.rewiresecurity.co.uk/blog/the-united-kingdom-gps-tracking-laws"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;">https://www.rewiresecurity.co.uk/blog/the-united-kingdom-gps-tracking-laws</span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;">. Truy cập 24/09/2023.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn4" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/B%C3%A0i%20vi%E1%BA%BFt_Camera%20gi%C3%A1m%20s%C3%A1t%20tr%C3%AAn%20ph%C6%B0%C6%A1ng%20ti%E1%BB%87n%20c%C3%A1%20nh%C3%A2n_BQT_27092023_00V00.docx#_ftnref4" name="_ftn4" style="mso-footnote-id: ftn4;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[4]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> Dryjowicz, Alex. “A comprehensive
guide to GPS tracking laws by state.” FreightWaves Ratings, 28/02/2023,
https://ratings.freightwaves.com/gps-tracking-laws/. Truy cập 25/09/2023.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn5" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/B%C3%A0i%20vi%E1%BA%BFt_Camera%20gi%C3%A1m%20s%C3%A1t%20tr%C3%AAn%20ph%C6%B0%C6%A1ng%20ti%E1%BB%87n%20c%C3%A1%20nh%C3%A2n_BQT_27092023_00V00.docx#_ftnref5" name="_ftn5" style="mso-footnote-id: ftn5;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[5]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> “Location tracking device
mandatory for vehicles used for carrying hazardous goods.” ET Government, 23
August 2022, https://government.economictimes.indiatimes.com/news/governance/location-tracking-device-mandatory-for-vehicles-used-for-carrying-hazardous-goods/93723097.
Accessed 22 September 2023.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn6" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/B%C3%A0i%20vi%E1%BA%BFt_Camera%20gi%C3%A1m%20s%C3%A1t%20tr%C3%AAn%20ph%C6%B0%C6%A1ng%20ti%E1%BB%87n%20c%C3%A1%20nh%C3%A2n_BQT_27092023_00V00.docx#_ftnref6" name="_ftn6" style="mso-footnote-id: ftn6;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[6]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> Điều 4 Nghị định 13/2023/NĐ-CP<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn7" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/B%C3%A0i%20vi%E1%BA%BFt_Camera%20gi%C3%A1m%20s%C3%A1t%20tr%C3%AAn%20ph%C6%B0%C6%A1ng%20ti%E1%BB%87n%20c%C3%A1%20nh%C3%A2n_BQT_27092023_00V00.docx#_ftnref7" name="_ftn7" style="mso-footnote-id: ftn7;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[7]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> </span><a href="https://vnexpress.net/khong-bat-buoc-lap-camera-giam-sat-lai-xe-ca-nhan-4655060.html"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;">https://vnexpress.net/khong-bat-buoc-lap-camera-giam-sat-lai-xe-ca-nhan-4655060.html</span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;">. Truy cập 26/09/2023</span><o:p></o:p></p>
</div>
</div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7944614270387254579.post-83188855057272327012023-09-30T23:23:00.000-07:002023-09-30T23:23:01.618-07:00Giải trình hóa đơn khống: Góc nhìn từ cơ quan thuế và doanh nghiệp<p> <em>Nguyễn Thị Thu Thủy & Luật sư Nguyễn Hữu Phước</em></p><!-- wp:paragraph -->
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:paragraph -->
<p>Tại Công văn 1798/TCT-TTKT về việc rà soát, xử lý hóa đơn không hợp pháp (“<strong>Công văn 1798</strong>”), Tổng cục Thuế đã có yêu cầu doanh nghiệp giải trình làm rõ việc sử dụng hoá đơn khi giao dịch đối với 524 danh nghiệp có rủi ro về hóa đơn. Hiện nay, có nhiều quan điểm khác nhau xoay quanh đến thực tế áp dụng Công văn 1798. </p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:paragraph -->
<p><strong>Có tồn tại hành lang pháp lý cho việc giải trình</strong></p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:paragraph -->
<p>Mua bán hóa đơn không hợp pháp, hoá đơn khống là một trong những hành vi bị nghiêm cấm theo quy định tại Điều 6.7 Luật Quản lý thuế và có dấu hiệu cấu thành tội trốn thuế, tội mua bán trái phép hóa đơn được quy định trong Bộ luật Hình sự<a href="#_ftn1">[1]</a>. Thời gian qua, Tổng cục Thuế đã phối hợp với các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền khác để xác định các doanh nghiệp có thực hiện hành vi này.</p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:paragraph -->
<p>Trước hết, cần xem xét mục tiêu chính của Công văn 1798 là giải pháp mà Tổng cục Thuế thực hiện nhằm đảm bảo rằng các hóa đơn được sử dụng trong giao dịch kinh doanh là hợp pháp và có căn cứ thực tế. Dưới góc độ pháp lý, cơ quan thuế có quyền yêu cầu tổ chức, cá nhân có liên quan cung cấp thông tin, tài liệu liên quan đến việc xác định nghĩa vụ thuế và người nộp thuế có nghĩa vụ chấp hành yêu cầu của cơ quan thuế<a href="#_ftn2">[2]</a>.</p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:paragraph -->
<p>Có thể thấy rằng lý do Tổng cục Thuế yêu cầu giải trình ở đây là mong muốn các doanh nghiệp hỗ trợ cơ quan thuế trong việc ngăn chặn kịp thời hành vi vi phạm hoặc có dấu hiệu vi phạm về hoá đơn. Bởi lẽ, trên thực tế, đa phần các hành vi vi phạm trong lĩnh vực thuế được thực hiện trên cơ sở liên kết, thông đồng giữa các cá nhân, doanh nghiệp. Do đó, yêu cầu của Tổng cục Thuế là có cơ sở, giúp ngăn chặn và không để bỏ sót tội phạm hình sự.</p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:paragraph -->
<p><strong>Công văn “đẩy khó cho doanh nghiệp”?</strong></p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:paragraph -->
<p>Nhiều doanh nghiệp đang phải giải trình rất khó khăn với cơ quan thuế dù có mua hàng và được bên bán xuất hóa đơn mua hàng hợp lệ tại thời điểm đó, nhưng lúc quyết toán thì doanh nghiệp bán hàng không kê khai thuế hoặc nay đã bỏ trốn, ngừng kinh doanh.</p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:paragraph -->
<p>Yêu cầu giải trình từ các cơ quan thuế đã gây ra không ít khó khăn cho doanh nghiệp khi họ phải kiểm tra và xác minh tình trạng hóa đơn của đối tác kinh doanh. Các khó khăn có thể kể đến như: (i) doanh nghiệp mua hàng không thể kiểm soát tình hình hoạt động của doanh nghiệp bán hàng vì lúc giao dịch, doanh nghiệp bán hàng vẫn còn đang hoạt động; (ii) doanh nghiệp không chủ động kiểm tra được tính hợp pháp của hoá đơn từ doanh nghiệp bán hàng; (iii) kế toán trưởng/người phụ trách các vấn đề về hóa đơn của doanh nghiệp đã nghỉ việc trong khi người tiền nhiệm không nắm rõ các hóa đơn cũ nên gặp nhiều khó khăn khi giải trình; (iv) doanh nghiệp đã thực hiện giao dịch trong nhiều năm trước đây, khó tìm kiếm hợp đồng, hóa đơn, chứng từ thanh toán.</p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:paragraph -->
<p>Mặt khác, một trong những vấn đề khiến doanh nghiệp thắc mắc là pháp luật hình sự của Việt Nam đã có các quy định về tội trốn thuế, mua bán trái phép hóa đơn. Cơ quan điều tra có thẩm quyền điều tra các tội phạm hình sự. Do đó, câu hỏi đặt ra là tại sao cơ quan thuế lại cần thiết yêu cầu các doanh nghiệp phải tự giải trình theo yêu cầu của cơ quan thuế? Chính những vấn đề này đã gây ra bức xúc đối với một bộ phận không nhỏ các doanh nghiệp trong thời gian qua.</p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:paragraph -->
<p><strong>Doanh nghiệp bị phạt là đúng hay sai?</strong></p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:paragraph -->
<p>Trong tình huống trên, doanh nghiệp mua hàng sẽ không bị phạt và vẫn có thể hạch toán hoá đơn vào chi phí nếu doanh nghiệp thực tế có mua hàng và được xuất hoá đơn hợp pháp trước thời điểm doanh nghiệp bán hàng bị cơ quan thuế xác định là doanh nghiệp bỏ trốn hoặc trước ngày cơ quan nhà nước kết luận đó là hoá đơn không hợp pháp<a href="#_ftn3">[3]</a>.</p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:paragraph -->
<p>Ngược lại, doanh nghiệp mua hàng sẽ bị phạt nếu có hành vi (i) khai sai dẫn đến thiếu số tiền thuế phải nộp hoặc tăng số tiền thuế được miễn, giảm, hoàn, không thu; hoặc (ii) trốn thuế. Ví dụ, bên mua hàng sử dụng hóa đơn, chứng từ không hợp pháp để hạch toán giá trị hàng hóa mua vào làm giảm số tiền thuế phải nộp nhưng khi cơ quan thuế thanh tra, kiểm tra phát hiện, người mua chứng minh được lỗi vi phạm sử dụng hóa đơn, chứng từ không hợp pháp thuộc về bên bán hàng và người mua đã hạch toán kế toán đầy đủ theo quy định thì bên mua vẫn bị xử phạt vi phạm hành chính<a href="#_ftn4">[4]</a>.</p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:paragraph -->
<p>Dưới góc nhìn của người chủ doanh nghiệp, việc xử phạt doanh nghiệp có thể xem là không hợp lý nếu doanh nghiệp có hợp đồng mua bán, chứng từ thanh toán hợp lệ liên quan đến việc ghi nhận chi phí được trừ và chứng minh doanh nghiệp có thực chất mua hàng từ doanh nghiệp bán hàng.</p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:paragraph -->
<p>Trong khi đó, dưới góc nhìn và quan điểm của cơ quan thuế, các tội phạm về thuế và hóa đơn đa phần mang tính chất thông đồng. Do đó, doanh nghiệp vẫn sẽ bị xử phạt nếu thuộc các trường hợp luật định.</p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:paragraph -->
<p><strong><em>Giải pháp nào cho cơ quan thuế và doanh nghiệp?</em></strong></p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:paragraph -->
<p>Các vụ án liên quan đến mua, bán hóa đơn không hợp pháp ngày càng trở nên phức tạp hơn, các đối tượng thực hiện hành vi vi phạm có nhiều chiêu thức tinh vi. Cơ quan thuế không thể có một phương án ngắn hạn mà cần thiết phải thực hiện các giải pháp trong dài hạn.</p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:paragraph -->
<p>Với mục đích vừa ngăn chặn sai phạm, vừa không đẩy gánh nặng quá lớn cho doanh nghiệp, một số phương án mà cơ quan thuế có thể cân nhắc và chú trọng thực hiện như sau:</p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:list -->
<ul><li><strong>Thứ nhất,</strong> tiếp tục khoanh vùng các doanh nghiệp đã sử dụng hóa đơn của doanh nghiệp trong số 524 danh nghiệp có rủi ro về hóa đơn thay vì yêu cầu doanh nghiệp giải trình các hóa đơn mua hàng của những doanh nghiệp có rủi ro về thuế nói chung.</li></ul>
<!-- /wp:list -->
<!-- wp:paragraph -->
<p>Cơ quan thuế có thể lập mẫu Cam kết về tính hợp pháp của hoạt động mua bán và cho phép những doanh nghiệp mua hàng hoá có hoá đơn từ 524 doanh nghiệp rủi ro trên được phép lập Cam kết và chịu toàn bộ trách nhiệm đối với tính hợp pháp của giao dịch. Tại các bước hậu thanh tra, kiểm tra định kỳ tại doanh nghiệp, cơ quan thuế sẽ xác minh hồ sơ thực tế của doanh nghiệp, đối chiếu với cam kết của doanh nghiệp để từ đó có quyết định xử lý phù hợp. Cách thức này giúp doanh nghiệp tiết kiệm được thời gian, chi phí trong quá trình giải trình tại cơ quan thuế;</p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:list -->
<ul><li><strong>Thứ hai,</strong> cơ quan thuế phải liên tục cập nhật danh sách các doanh nghiệp có rủi ro về hóa đơn để có hướng dẫn, chỉ đạo kịp thời cho các doanh nghiệp khác;</li></ul>
<!-- /wp:list -->
<!-- wp:list -->
<ul><li><strong>Thứ ba,</strong> cơ quan thuế cần phải có bước xác định thời điểm ghi nhận hoá đơn đầu vào của doanh nghiệp. Nếu tại thời điểm mua hàng, doanh nghiệp bán hàng vẫn đang hoạt động kinh doanh bình thường và doanh nghiệp mua hàng có hóa đơn, chứng từ đúng theo quy định pháp luật thì được hạch toán vào chi phí được trừ. Cơ quan thuế cần tập trung kiểm tra các nội dung liên quan đến tính hợp pháp và xác thực của giao dịch trước khi quyết định xử lý vi phạm (nếu có);</li></ul>
<!-- /wp:list -->
<!-- wp:list -->
<ul><li><strong>Thứ tư,</strong> cơ quan thuế cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc sử dụng hóa đơn tại doanh nghiệp trên cơ sở hằng năm, giám sát việc phát hành, sử dụng hóa đơn điện tử của doanh nghiệp, thanh quyết toán để phát hiện kịp thời các hành vi vi phạm pháp luật; và</li></ul>
<!-- /wp:list -->
<!-- wp:list -->
<ul><li><strong>Thứ năm,</strong> cơ quan thuế cần tăng cường phối hợp với các ngân hàng thương mại để liệt kê các công ty có dấu hiệu vi phạm về thuế, hóa đơn, đơn cử như các công ty mới thành lập, vốn ít, quy mô nhỏ nhưng giao dịch lớn thì cần đưa vào diện kiểm soát.</li></ul>
<!-- /wp:list -->
<!-- wp:paragraph -->
<p>Về phía doanh nghiệp, một số biện pháp sau đây có thể giúp doanh nghiệp tránh trường hợp liên quan đến việc sử dụng hóa đơn không hợp pháp:</p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:list -->
<ul><li><strong>Thứ nhất,</strong> doanh nghiệp cần tìm hiểu, xác minh thật kỹ thông tin về doanh nghiệp bán hàng bằng các kiểm tra trên Cổng thông tin đăng ký kinh doanh, thông tin người nộp thuế, website doanh nghiệp, yêu cầu doanh nghiệp bán hàng gửi hồ sơ (profile) để kiểm tra lịch sử kinh doanh. Trường hợp có thể, doanh nghiệp nên trực tiếp đến địa điểm kinh doanh của nhà cung cấp trước khi quyết định giao dịch. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng nên cập nhật danh sách các doanh nghiệp ngừng hoạt động hoặc có rủi ro về hóa đơn theo thông báo của cơ quan thuế;</li></ul>
<!-- /wp:list -->
<!-- wp:list -->
<ul><li><strong>Thứ hai</strong>, doanh nghiệp cần lưu trữ đầy đủ tất cả các tài liệu liên quan (hợp đồng mua bán, chứng từ thanh toán, phiếu xuất kho, phiếu nhập kho, biên bản giao nhận hàng hóa, biên bản thanh lý hợp đồng, v.v.) để chứng minh tính xác thực của giao dịch khi cơ quan thuế có yêu cầu giải trình;</li></ul>
<!-- /wp:list -->
<!-- wp:list -->
<ul><li><strong>Thứ ba,</strong> doanh nghiệp bán hàng phải liên tục cập nhật danh sách các doanh nghiệp có rủi ro về hóa đơn được cập nhật bởi cơ quan thuế để tránh giao dịch với các doanh nghiệp này; và</li></ul>
<!-- /wp:list -->
<!-- wp:list -->
<ul><li><strong>Thứ tư,</strong> để tăng tính răn đe, doanh nghiệp có thể thoả thuận tại hợp đồng mua bán về cam kết và nghĩa vụ của doanh nghiệp bán hàng hoá, cung ứng dịch vụ rằng doanh nghiệp đó đang sử dụng hoá đơn hợp pháp và không vi phạm các quy định về hóa đơn, thuế. Ngoài ra, các bên có thể thỏa thuận trong trường hợp doanh nghiệp bán hàng có vi phạm về thuế, hóa đơn thì phải chịu phạt vi phạm đối với doanh nghiệp mua hàng. Mức phạt vi phạm do các bên thoả thuận trong hợp đồng, nhưng không quá 8% giá trị phần nghĩa vụ hợp đồng bị vi phạm<a href="#_ftn5">[5]</a>.</li></ul>
<!-- /wp:list -->
<!-- wp:paragraph -->
<p>Với tình hình hiện tại và các vướng mắc khi thực hiện Công văn 1798, Tổng cục Thuế và các cơ quan thuế địa phương có thể sẽ cung cấp hướng dẫn và chỉ đạo cụ thể hơn cho các doanh nghiệp, giúp họ giải trình một cách hiệu quả và phù hợp với yêu cầu của cơ quan thuế.</p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:separator -->
<hr class="wp-block-separator" />
<!-- /wp:separator -->
<!-- wp:paragraph -->
<p><a href="#_ftnref1">[1]</a> Điều 203 Bộ luật Hình sự 2015</p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:paragraph -->
<p><a href="#_ftnref2">[2]</a> Điều 17.8 và 19.2 Luật Quản lý thuế 2019</p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:paragraph -->
<p><a href="#_ftnref3">[3]</a> Điều 3.9 Nghị định 123/2020/NĐ-CP</p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:paragraph -->
<p><a href="#_ftnref4">[4]</a> Điều 142 Luật Quản lý thuế 2019 và Điều 16 Nghị định 125/2020/NĐ-CP</p>
<!-- /wp:paragraph -->
<!-- wp:paragraph -->
<p><a href="#_ftnref5">[5]</a> Điều 301 Luật Thương mại 2005</p>
<!-- /wp:paragraph -->Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7944614270387254579.post-76651118828300790372023-07-24T05:13:00.000-07:002023-07-24T05:13:00.797-07:00Dùng quyết định bãi nhiệm để chấm dứt mối quan hệ lao động với người quản lý doanh nghiệp, liệu có hợp pháp và an toàn?<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: center;"><br /></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: center;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Luật sư Trương Thị Hiền, Lê Thị Minh Thư và Luật sư
Nguyễn Hữu Phước<a href="file:///C:/D/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/Phuoc%20%20Partners_B%C3%A3i%20nhi%E1%BB%87m%20%C4%91%E1%BB%83%20ch%E1%BA%A5m%20d%E1%BB%A9t%20ng%C6%B0%E1%BB%9Di%20qu%E1%BA%A3n%20l%C3%BD%20li%E1%BB%87u%20%C4%91%C3%A3%20%C4%91%E1%BB%A7_11072023%20(1).docx#_ftn1" name="_ftnref1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[1]</span></b></span><!--[endif]--></span></span></a><o:p></o:p></span></i></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: center;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;"><o:p> </o:p></span></p>
<div style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<p class="MsoNormal" style="border: none; line-height: 120%; margin-bottom: 0in; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0in; text-align: justify;"><i><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Theo pháp luật lao động, người sử dụng lao
động là doanh nghiệp, không phải là bất kỳ cá nhân nào của doanh nghiệp đó, bất
kể cá nhân đó giữ vị trí công việc nào trong doanh nghiệp,. Vậy những người quản
lý doanh nghiệp, bao gồm cả người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, có
được xem là người lao động của doanh nghiệp hay không, và nếu họ là người lao động
của doanh nghiệp, việc chấm dứt hợp đồng lao động (“HĐLĐ”) với họ sẽ như thế
nào?</span></i></p></div>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Gần
đây, một số tờ báo đồng loạt đưa tin về việc vụ án đơn phương chấm dứt HĐLĐ giữa
ông NTT, cựu Tổng Giám đốc Công ty Pacific Gas, và Công ty Pacific Gas, sẽ được
đưa ra xét xử phúc phẩm vào đầu tháng 7/2023 (hiện lịch xét xử này tiếp tục bị
tạm hoãn lần 2). Theo bản án sơ thẩm được tuyên vào tháng 1/2023, ông NTT và Pacific
Gas có ký HĐLĐ xác định thời hạn nhưng sau đó, Hội đồng quản trị Công ty
Pacific Gas (“HĐQT”) đã bãi nhiệm và chấm dứt HĐLĐ với ông NTT. Hội đồng xét xử
cấp sơ thẩm xác định rằng việc chấm dứt HĐLĐ với ông NTT của Pacific Gas là
trái pháp luật.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Từ
thông tin trên, cộng đồng những người làm công tác nhân sự và nhiều luật sư
đang hành nghề lại tiếp tục bàn tán sôi nổi về một vấn đề pháp lý tuy khá quen
thuộc nhưng lại chưa có lời giải đáp chính xác theo quy định của pháp luật Việt
Nam. Đó là việc người quản lý cấp cao làm việc cho doanh nghiệp theo cơ chế bầu
hoặc bổ nhiệm/chỉ định, như Thành viên/Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch
công ty, Thành viên/Chủ tịch Hội đồng quản trị, Giám đốc/Tổng Giám đốc (sau đây
gọi chung là “<b>Người Quản Lý</b>”), có phải là người lao động của doanh nghiệp
hay không, và việc bãi nhiệm, chấm dứt HĐLĐ nếu có với Người Quản Lý sau khi bị
bãi nhiệm tiềm ẩn những rủi ro pháp lý gì cho doanh nghiệp.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Người
Quản Lý có phải là người lao động không?</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Theo
Luật Doanh nghiệp 2020 (“<b>LDN</b>”), Người Quản Lý được hiểu là các cá nhân nắm
các vị trí nhất định do được bầu hoặc được bổ nhiệm/chỉ định. Trong khi đó, theo
Bộ luật lao động 2019 (“<b>BLLĐ</b>”), mối quan hệ lao động lại được xác lập thông
qua việc tuyển dụng và giao kết HĐLĐ . Như vậy, nếu đồng thời xem xét vị trí của
Người Quản Lý trong doanh nghiệp theo LDN và BLLĐ, Người Quản Lý, mặc dù được bầu
hoặc bổ nhiệm vào một vị trí quản lý nào đó và đang làm việc cho doanh nghiệp, không
đương nhiên có mối quan hệ lao động với doanh nghiệp. Việc xác lập mối quan hệ
lao động, nếu có, giữa Người Quản Lý và doanh nghiệp phải được căn cứ vào BLLĐ.
Tương tự, mặc dù Người Quản Lý có thể bị bãi nhiệm hoặc miễn nhiệm theo LDN
nhưng việc bãi nhiệm, miễn nhiệm này không tự động làm chấm dứt mối quan hệ lao
động, nếu có, giữa Người Quản Lý và doanh nghiệp.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Theo
BLLĐ, người lao động được định nghĩa là “người làm việc cho người sử dụng lao động
theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người
sử dụng lao động”<a href="file:///C:/D/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/Phuoc%20%20Partners_B%C3%A3i%20nhi%E1%BB%87m%20%C4%91%E1%BB%83%20ch%E1%BA%A5m%20d%E1%BB%A9t%20ng%C6%B0%E1%BB%9Di%20qu%E1%BA%A3n%20l%C3%BD%20li%E1%BB%87u%20%C4%91%C3%A3%20%C4%91%E1%BB%A7_11072023%20(1).docx#_ftn2" name="_ftnref2" style="mso-footnote-id: ftn2;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>.
Nếu cho rằng người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp là người đại diện
cho người sử dụng lao động, là người “quản lý, điều hành, giám sát” người lao động
thì rõ ràng Người Quản Lý không chịu sự “quản lý, điều hành, giám sát” của người
sử dụng lao động. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Người
Quản Lý, tuỳ vào chức vụ của mình, có các quyền và nghĩa vụ theo LDN, có thể bị
quản lý, điều hành, giám sát theo một cơ chế khác chứ không phải là từ người đại
diện theo pháp luật của doanh nghiệp theo cách hiểu của BLLĐ. Nếu căn cứ theo định
nghĩa về người lao động nêu trên, rõ ràng Người Quản Lý sẽ không phù hợp để được
xem là người lao động.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Theo
LDN, trong số những Người Quản Lý, một số người chỉ thực hiện nhiệm vụ của mình
tại các cuộc họp định kỳ (chẳng hạn như thành viên/chủ tịch của hội đồng thành
viên và của hội đồng quản trị) hoặc khi có sự vụ thuộc thẩm quyền (Chủ tịch
công ty), nhưng cũng có Người Quản Lý lại trực tiếp phụ trách việc </span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;">điều hành hoạt động kinh doanh hằng ngày của doanh nghiệp </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">(Giám
đốc/Tổng Giám đốc). Trên thực tế, lại có trường hợp những người theo LDN chỉ thực
hiện nhiệm vụ của mình tại các cuộc họp định kỳ hoặc theo sự vụ nhưng trên thực
tế lại làm việc thường xuyên cho doanh nghiệp và được doanh nghiệp trả lương. Theo
thực tiễn giải thích và áp dụng pháp luật của các cơ quan quản lý lao động và
toà án, Người Quản Lý, nếu làm việc tại doanh nghiệp và được trả lương hàng
tháng, sẽ được xem là người lao động, bất kể họ là người có thẩm quyền cao nhất
tại doanh nghiệp và không có ai tại doanh nghiệp có quyền “quản lý, điều hành,
giám sát” họ.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Việc
bãi nhiệm/miễn nhiệm có ý nghĩa gì trong việc chấm dứt mối quan hệ lao động với
Người Quản Lý?</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Trong
vụ việc của ông NTT, HĐQT đã có quyết định bãi nhiệm ông NTT. Trên cơ sở này, Công
ty Pacific Gas đã chấm dứt HĐLĐ với ông NTT. Nếu xét theo LDN, HĐQT có q</span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;">uyền “bổ nhiệm, miễn nhiệm, ký kết hợp đồng, chấm dứt hợp
đồng đối với Tổng giám đốc</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">”<a href="file:///C:/D/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/Phuoc%20%20Partners_B%C3%A3i%20nhi%E1%BB%87m%20%C4%91%E1%BB%83%20ch%E1%BA%A5m%20d%E1%BB%A9t%20ng%C6%B0%E1%BB%9Di%20qu%E1%BA%A3n%20l%C3%BD%20li%E1%BB%87u%20%C4%91%C3%A3%20%C4%91%E1%BB%A7_11072023%20(1).docx#_ftn3" name="_ftnref3" style="mso-footnote-id: ftn3;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[3]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> và việc bãi nhiệm này
không cần phải có lý do. Việc bãi nhiệm sẽ dẫn đến việc ông NTT không còn là Tổng
Giám đốc của Pacific Gas theo LDN, nhưng ông NTT vẫn là Tổng Giám đốc theo HĐLĐ
đã ký. Nếu xét theo BLLĐ, việc bãi nhiệm này không phải là cơ sở pháp lý để chấm
dứt hay tạm hoãn thực hiện HĐLĐ. Ngoài ra, nếu ông NTT không đồng ý với quyết định
đó thì Công ty Pacific Gas cũng không thể điều chỉnh chức vụ, phạm vi công việc
của ông NTT theo HĐLĐ. Trên lý thuyết, trong tình huống này, Pacific Gas sẽ có
đến hai Tổng Giám đốc trong thời gian HĐLĐ của ông NTT vẫn còn hiệu lực.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Dưới
góc độ pháp luật doanh nghiệp, doanh nghiệp nói chung có quyền thay đổi chức danh
Người Quản Lý bằng cách thực hiện quyền miễn nhiệm hoặc bãi nhiệm. Tuy nhiên, để
điều chỉnh hoặc chấm dứt mối quan hệ lao động với Người Quản Lý, doanh nghiệp
có thể gặp phải hai tình huống sau đây:</span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Tình
huống thứ nhất: Người Quản Lý có ký một HĐLĐ với doanh nghiệp với chức danh
khác không phải là Người Quản Lý. Việc miễn nhiệm, bãi nhiệm đó chỉ làm cá nhân
này không còn là Người Quản Lý nữa, họ sẽ làm việc theo vị trí công việc ghi
trong HĐLĐ hay phụ lục HĐLĐ đã ký. Để chấm dứt HĐLĐ với cá nhân này, doanh nghiệp
phải tuân thủ các điều kiện và thủ tục chấm dứt HĐLĐ theo quy định của pháp luật
lao động; và</span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -.25in;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Tình
huống thứ 2: Người Quản Lý có ký một HĐLĐ với doanh nghiệp với chức danh công
việc được ghi rõ theo đúng tên gọi chức vụ được bổ nhiệm. Khi đó, việc miễn nhiệm
hay bãi nhiệm đó sẽ không làm mất đi chức danh Người Quản Lý trong mối quan hệ
lao động với cá nhân này nếu Người Quản Lý không đồng ý điều chỉnh điều khoản về
chức danh công việc trong HĐLĐ<a href="file:///C:/D/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/Phuoc%20%20Partners_B%C3%A3i%20nhi%E1%BB%87m%20%C4%91%E1%BB%83%20ch%E1%BA%A5m%20d%E1%BB%A9t%20ng%C6%B0%E1%BB%9Di%20qu%E1%BA%A3n%20l%C3%BD%20li%E1%BB%87u%20%C4%91%C3%A3%20%C4%91%E1%BB%A7_11072023%20(1).docx#_ftn4" name="_ftnref4" style="mso-footnote-id: ftn4;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[4]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>. Nếu người lao động từ chối,
doanh nghiệp và người lao động phải tiếp tục thực hiện theo HĐLĐ đã ký.</span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Do đó, nếu Người Quản Lý từ chối điều
chỉnh chức danh công việc thì người này vẫn tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp
với chức danh Người Quản Lý, giống như tình huống của Công ty Pacific Gas nêu
trên. Đây là tình huống mà các nhà làm luật khi soạn thảo và thông qua LDN và
BLLĐ đã không dự liệu đến. Trong vụ án của ông NTT, phán quyết của toà án có thẩm
quyền có thể sẽ không gây nhiều khó khăn cho Công ty Pacific Gas, kể cả khi toà
án phán quyết rằng việc chấm dứt HĐLĐ với ông NTT là trái pháp luật, vì thật ra
HĐLĐ của ông NTT là hợp đồng xác định thời hạn cho nên mối quan hệ lao động sẽ
chấm dứt khi HĐLĐ hết hạn mà hai bên không đồng ý gia hạn. Giả sử đây là HĐLĐ
không xác định thời hạn thì chúng tôi không thể hình dung được sự việc này sẽ
như thế nào nếu toà án chỉ căn cứ vào pháp luật lao động để yêu cầu Công ty Pacific
Gas tiếp tục thực hiện HĐLĐ với ông NTT.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; margin-left: .5in; margin-right: 0in; margin-top: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Trong tình huống mà
doanh nghiệp có đến hai hay nhiều Người Quản Lý có cùng chức danh theo HĐLĐ
nhưng chỉ có một người là có thẩm quyền và làm việc trên thực tế, còn (những)
người còn lại chỉ là do các bên không thể thống nhất để điều chỉnh hay chấm dứt
HĐLĐ, doanh nghiệp không chỉ gánh chịu các chi phí không cần thiết để duy trì
các HĐLĐ đó mà còn có thể gặp rủi ro bị Người Quản Lý khiếu nại, tố cáo hoặc thậm
chí khởi kiện doanh nghiệp ra các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền với lý do bị
phân biệt đối xử hoặc do quyền làm việc của mình không được bảo đảm theo HĐLĐ.
Chuyện thắng, thua rất khó để phân định trong trường hợp này vì nó sẽ phụ thuộc
rất nhiều vào quan điểm giải quyết hay xét xử của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.
Trước mắt, doanh nghiệp phải dành thời gian, nhân lực và nguồn tài chính không
hề nhỏ để giải quyết và theo đuổi vụ kiện. Như trong trường hợp của Công ty
Pacific Gas, vụ án đã được thụ lý từ năm 2021 nhưng mãi đến năm 2023 mới được
đưa ra xét xử sơ thẩm.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Giải
pháp nào để giảm thiểu rủi ro cho doanh nghiệp trong các tình huống trên?</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Theo
ý kiến của người viết, để giải quyết triệt để vấn đề này, pháp luật, cụ thể ở
đây là pháp luật về lao động, cần được sửa đổi và có những quy định phù hợp hơn
để tránh xung đột pháp luật giữa LDN và BLLĐ, giữa doanh nghiệp và Người Quản
Lý. Cần có quy định rõ ràng để xác định ai trong số Người Quản Lý là người lao
động của doanh nghiệp, và việc xác lập và chấm dứt mối quan hệ lao động với Người
Quản Lý được bầu, bổ nhiệm hay chỉ định để thực hiện các quyền của chủ doanh
nghiệp trong doanh nghiệp và để quản lý doanh nghiệp phải khác với những người
lao động còn lại. Có như vậy thì mới có thể hạn chế được việc tranh chấp phát
sinh và cân bằng quyền và lợi ích giữa các bên.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Trong
khi pháp luật chưa được sửa đổi, các doanh nghiệp cần phải hết sức thận trọng
khi bãi nhiệm và chấm dứt HĐLĐ với Người Quản Lý. Việc chấm dứt HĐLĐ với Người
Quản Lý, nếu chỉ dựa vào quyết định bãi nhiệm được chủ doanh nghiệp ban hành
theo LDN mà không căn cứ vào BLLĐ, sẽ rất rủi ro cho doanh nghiệp. Kinh nghiệm
thực tế cho thấy, phương án an toàn và khả thi nhất là doanh nghiệp và Người Quản
Lý sẽ cùng nhau thương lượng để chấm dứt HĐLĐ. Chi phí để thuyết phục Người Quản
Lý đồng ý chấm dứt HĐLĐ có thể cao, nhưng nếu để tranh chấp phát sinh thì chi
phí giải quyết tranh chấp có thể còn cao hơn nhiều lần.</span></p>
<div style="mso-element: footnote-list;"><!--[if !supportFootnotes]--><br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<!--[endif]-->
<div id="ftn1" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="file:///C:/D/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/Phuoc%20%20Partners_B%C3%A3i%20nhi%E1%BB%87m%20%C4%91%E1%BB%83%20ch%E1%BA%A5m%20d%E1%BB%A9t%20ng%C6%B0%E1%BB%9Di%20qu%E1%BA%A3n%20l%C3%BD%20li%E1%BB%87u%20%C4%91%C3%A3%20%C4%91%E1%BB%A7_11072023%20(1).docx#_ftnref1" name="_ftn1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> Công ty Luật TNHH Phước và Các Cộng
Sự<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn2" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="file:///C:/D/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/Phuoc%20%20Partners_B%C3%A3i%20nhi%E1%BB%87m%20%C4%91%E1%BB%83%20ch%E1%BA%A5m%20d%E1%BB%A9t%20ng%C6%B0%E1%BB%9Di%20qu%E1%BA%A3n%20l%C3%BD%20li%E1%BB%87u%20%C4%91%C3%A3%20%C4%91%E1%BB%A7_11072023%20(1).docx#_ftnref2" name="_ftn2" style="mso-footnote-id: ftn2;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> Điều 3.1 BLLĐ<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn3" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="file:///C:/D/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/Phuoc%20%20Partners_B%C3%A3i%20nhi%E1%BB%87m%20%C4%91%E1%BB%83%20ch%E1%BA%A5m%20d%E1%BB%A9t%20ng%C6%B0%E1%BB%9Di%20qu%E1%BA%A3n%20l%C3%BD%20li%E1%BB%87u%20%C4%91%C3%A3%20%C4%91%E1%BB%A7_11072023%20(1).docx#_ftnref3" name="_ftn3" style="mso-footnote-id: ftn3;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[3]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> Điều 153.2.i LDN<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn4" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="file:///C:/D/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/Phuoc%20&amp;%20Partners%20(new)/Business%20development/Articles/Phuoc%20%20Partners_B%C3%A3i%20nhi%E1%BB%87m%20%C4%91%E1%BB%83%20ch%E1%BA%A5m%20d%E1%BB%A9t%20ng%C6%B0%E1%BB%9Di%20qu%E1%BA%A3n%20l%C3%BD%20li%E1%BB%87u%20%C4%91%C3%A3%20%C4%91%E1%BB%A7_11072023%20(1).docx#_ftnref4" name="_ftn4" style="mso-footnote-id: ftn4;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[4]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> Điều 33 BLLĐ<o:p></o:p></span></p>
</div>
</div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7944614270387254579.post-39329051207565758142023-06-25T02:51:00.003-07:002023-06-25T02:51:34.611-07:00Thiết kế danh thiếp luật sư sao cho đẹp và chuyên nghiệp<p> <span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px;">Danh thiếp của luật sư và nhân viên công ty luật của bạn là đại diện cho chính những luật sư và nhân viên cũng như của công ty luật của bạn. Nó đòi hỏi hiển thị về thông tin cơ bản của luật sư và nhân viên cũng như chức danh công việc và tên của luật sư và nhân viên được in rõ ràng trên danh thiếp. Thiết kế một danh thiếp đẹp và chuyên nghiệp sẽ mô phỏng được toàn bộ về con người cùng với tính chất công việc đặc thù pháp lý của luật sư và nhân viên và dịch vụ của công ty luật của bạn. Bên cạnh đó, thiết kế danh thiếp đẹp và chuyên nghiệp còn giúp những người nhận danh thiếp đó chẳng hạn như khách hàng ấn tượng hơn, dễ nhớ hơn về luật sư và nhân viên và công ty luật của bạn và đây có thể nói là một trong các công cụ quảng bá dịch vụ và công ty luật của bạn theo cách tốt nhất.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Khi thiết kế và in danh thiếp, bạn cần chú ý đến những thông tin quan trọng sau đây để tạo hiệu quả tốt nhất: logo thương hiệu công ty luật, tên công ty luật, dòng giới thiệu, tên của luật sư và nhân viên, vị trí công việc và thông tin liên lạc bao gồm số điện thoại di động, email và địa chỉ.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Đầu tiên, hãy đặt logo thương hiệu của công ty luật của bạn lên danh thiếp của luật sư và nhân viên. Logo nên được thiết kế đơn giản để người xem có thể dễ dàng nhận diện thương hiệu của công ty luật của bạn. Bạn cần đảm bảo hình ảnh logo hiển thị một cách sắc nét trên danh thiếp và tỷ lệ của nó phải cân xứng với tổng thể bố cục.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Tiếp theo là tên công ty luật của bạn, nó cần được đặt sao cho nổi bật trên danh thiếp. Tên công ty luật của bạn nên được thiết kế với kích thước và kiểu chữ lớn nhất để làm nổi bật thông tin quan trọng này.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Dòng giới thiệu trên danh thiếp cũng cần được trình bày ngắn gọn trong sáu từ hoặc ít hơn, nhằm miêu tả tính chuyên nghiệp, trung thực và giá trị cốt lõi của công ty luật của bạn.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Ngoài ra, đối với thông tin về tên của luật sư và nhân viên, nó cần được thiết kế sao cho người nhận danh thiếp có thể dễ dàng nhớ được tên của luật sư và nhân viên. Điều này sẽ giúp tăng khả năng liên kết giữa các đối tác với luật sư và nhân viên một cách hiệu quả.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Không dừng lại ở đó, có thể không phải ai cũng nhớ tên của luật sư và nhân viên, nhưng họ có thể nhớ vị trí công việc hoặc lĩnh vực pháp luật mà luật sư và nhân viên đó đang đảm nhiệm tại công ty luật của bạn. Vì vậy, danh thiếp cần cung cấp thông tin này.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Cuối cùng, thông tin liên lạc là một phần không thể thiếu trên danh thiếp, vì nó giúp khách hàng và đối tác dễ dàng tìm thấy công ty luật của bạn. Thông tin liên lạc thường được căn trái, căn phải hoặc căn giữa trên danh thiếp. Nếu bạn muốn ưu tiên thông tin liên lạc luật sư và nhân viên như số điện thoại hoặc email, hãy tăng kích thước hoặc đặt chúng ở vị trí nổi bật</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Bên cạnh đó, hãy chú ý đến phông chữ khi thiết kế danh thiếp. Theo các nhà thiết kế chuyên nghiệp, bạn nên sử dụng không quá hai phông chữ trong một tấm danh thiếp. Điều này sẽ giúp giữ cho danh thiếp trông có vẻ gọn gàng và tránh lộn xộn.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Màu sắc của danh thiếp cũng nên phù hợp với màu sắc thương hiệu công ty luật của bạn để tăng cường hiệu quả truyền thông. Hãy sử dụng các màu sắc liên quan đến thương hiệu của công ty luật của bạn để tạo sự nhất quán và nhận diện dễ dàng.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Ngoài ra, để tạo ra một tấm danh thiếp thú vị, bạn hãy thử thêm một số yếu tố sáng tạo. Bạn có thể sử dụng các kỹ thuật thiết kế độc đáo, như các góc bo tròn, các hiệu ứng đổ bóng, hoặc hình nền độc đáo để làm nổi bật danh thiếp của luật sư và nhân viên. Điều quan trọng là danh thiếp của luật sư và nhân viên phải thể hiện được cái nhìn chuyên nghiệp và sáng tạo của công ty luật của bạn.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Cuối cùng, hãy chắc chắn kiểm tra lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi in danh thiếp. Một danh thiếp chứa lỗi chính tả hoặc ngữ pháp không chỉ làm mất đi sự chuyên nghiệp mà còn ảnh hưởng đến uy tín của công ty luật của bạn. Vì vậy, hãy dành thời gian để đảm bảo rằng mọi thông tin trên danh thiếp được viết chính xác và rõ ràng.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Gần đây, trong thời đại phát triển công nghiệp 4.0, sự phát triển vượt bậc của công nghệ đã đem đến danh thiếp kỹ thuật số như một sự thay thế hoàn toàn cho danh thiếp giấy truyền thống. Đặc điểm tiên tiến của danh thiếp kỹ thuật số là nó có khả năng truyền tải thông tin nhanh chóng và dễ dàng lưu trữ. Nó không chỉ đơn thuần là một danh thiếp thông thường, mà còn là một chiếc thẻ đa năng với nhiều ứng dụng hữu ích, đồng thời giúp tiết kiệm tài nguyên và tăng tính nhận diện thương hiệu cho công ty luật của bạn.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Cách thức hoạt động của danh thiếp kỹ thuật số rất đơn giản. Luật sư và nhân viên của công ty luật của bạn chỉ cần đặt danh thiếp kỹ thuật số gần với điện thoại di động của khách hàng hoặc đối tác, và hồ sơ danh thiếp kỹ thuật số của luật sư và nhân viên sẽ được hiển thị trên điện thoại. Khách hàng và đối tác có thể lưu thông tin vào danh bạ của họ, và toàn bộ hồ sơ của luật sư và nhân viên, bao gồm ảnh đại diện, số điện thoại, địa chỉ email, giới thiệu bản thân, tên và dịch vụ của công ty luật của bạn, sẽ được lưu trữ trong danh bạ của họ.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Có nhiều lợi ích thiết thực khi sử dụng danh thiếp kỹ thuật số thay vì danh thiếp truyền thống. Đầu tiên, khi sử dụng danh thiếp giấy, luật sư và nhân viên sẽ không bao giờ biết liệu người nhận danh thiếp có giữ lại hay vứt chúng đi. Với danh thiếp kỹ thuật số, việc này không còn là vấn đề, vì luật sư và nhân viên có thể thu thập số liệu thống kê về cách mọi người tương tác với danh thiếp kỹ thuật số của mình.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Tiếp theo, danh thiếp kỹ thuật số sẽ giúp luật sư và nhân viên nổi bật hơn vì nó tạo ra một trải nghiệm tương tác độc đáo và đáng nhớ cho người nhận. Điều này giúp ghi điểm và tạo ấn tượng với đối tác và khách hàng.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Một lợi ích khác của nó là công ty luật của bạn không cần phải in danh thiếp mới mỗi khi có thay đổi hoặc bổ sung thông tin. Ví dụ, khi công ty luật thay đổi địa chỉ hoặc khi luật sư và nhân viên được thăng chức. Mọi người có thể dễ dàng cập nhật thông tin trực tuyến và lưu trữ trong điện thoại di động của mình.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Danh thiếp kỹ thuật số cũng mang lại sự tiện lợi cho người nhận. Thay vì mang theo nhiều danh thiếp giấy, họ có thể lưu trữ thông tin liên lạc của luật sư và nhân viên của công ty luật của bạn một cách tiện lợi trong điện thoại di động của họ.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Cuối cùng, danh thiếp kỹ thuật số không yêu cầu luật sư và nhân viên phải cài đặt ứng dụng hỗ trợ, không có chi phí duy trì hàng tháng và không giới hạn số lần chạm thẻ. Nó cũng không yêu cầu quyền truy cập và mật khẩu vào các trang mạng xã hội. Điều này giúp tiết kiệm thời gian, tiền bạc và giảm bớt rắc rối cho cả người gửi và người nhận.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Tóm lại, dù mới phổ biến gần đây nhưng việc sử dụng danh thiếp kỹ thuật số đang tăng trưởng nhanh vì mang lại nhiều lợi ích thiết thực như thu thập dữ liệu tương tác, tạo ấn tượng đáng nhớ, tiện lợi trong cập nhật thông tin và lưu trữ, và loại bỏ những ràng buộc và chi phí của danh thiếp giấy truyền thống.</p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7944614270387254579.post-6281824037634163142023-06-24T17:51:00.003-07:002023-06-24T17:51:32.539-07:00Chọn mở tài khoản ngân hàng nào cho công ty luật?<p> <span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px;">Đầu tiên, không có quy định nào bắt buộc doanh nghiệp nói chung và công ty luật của bạn nói riêng phải mở tài khoản ngân hàng. Tuy nhiên, thực tế cho thấy việc mở tài khoản ngân hàng là rất quan trọng cho hoạt động kinh doanh của công ty luật của bạn với những lý do sau:</span></p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Ngoài việc thực hiện các thủ tục và nghĩa vụ với cơ quan Nhà nước ví dụ như nộp thuế môn bài điện tử, sử dụng tài khoản ngân hàng còn thể hiện tính chuyên nghiệp của công ty luật của bạn trong mắt khách hàng. Điều này sẽ giúp công ty luật của bạn thuận tiện hơn trong việc các luật sư thành viên góp vốn điều lệ, giao dịch thanh toán với các nhà cung cấp hàng hóa và dịch vụ, nhận thanh toán từ khách hàng, hoặc nhận ủy thác thanh toán từ bên thứ ba, giúp tiết kiệm thời gian, nguồn lực và chi phí;</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Hơn nữa, theo quy định của Luật thuế thu nhập doanh nghiệp, các giao dịch trên 20 triệu đồng buộc phải được thanh toán qua ngân hàng để chứng minh tính hợp lệ đối với hoá đơn mua hàng hoá, dịch vụ. Điều này là một yêu cầu để công ty luật của bạn được trừ khoản chi khi xác định thuế thu nhập cũng như được xem là thuế giá trị gia tăng đầu vào của công ty luật của bạn.</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Ngoài ra, khi có tài khoản ngân hàng, công ty luật của bạn sẽ không cần phải giữ quá nhiều tiền mặt tại trụ sở mà có thể giữ tiền trong ngân hàng. Điều này giúp công ty linh hoạt hơn trong việc rút tiền mặt khi cần sử dụng.</li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Thứ hai, khi quyết định mở tài khoản ngân hàng cho công ty luật của bạn, có một số yếu tố cần phải được xem xét để đưa ra quyết định phù hợp về việc chọn mở tài khoản ngân hàng trong nước và nước ngoài tại Việt Nam. Dưới đây là một số điểm mạnh và yếu của việc mở tài khoản tại ngân hàng trong nước và ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam để bạn cân nhắc:</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Ngân hàng trong nước có điểm mạnh là họ có sự hiểu biết sâu sắc về quy định và luật lệ của Việt Nam, điều kiện kinh doanh trong lĩnh vực pháp lý cũng như văn hóa Việt Nam. Điều này giúp công ty luật của bạn thực hiện các giao dịch pháp lý một cách nhanh chóng và thuận lợi hơn, đặc biệt nếu hoạt động kinh doanh của công ty luật tập trung chủ yếu trong nước;</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Bên cạnh đó, qua việc làm việc với ngân hàng trong cùng một quốc gia, công ty luật của bạn có thể xây dựng mối quan hệ lâu dài với ngân hàng và tận dụng các dịch vụ và ưu đãi đặc biệt dành riêng cho khách hàng địa phương để hỗ trợ hoạt động kinh doanh (ví dụ: vay vốn hoạt động, mở thẻ tín dụng và vay vốn của nhân viên);</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Hơn nữa, hệ thống Internet banking của các ngân hàng trong nước nhanh chóng và hiện đại, hoạt động 24/24, cùng với nhiều điểm rút tiền tự động ở khắp các tình thành, giúp việc giao dịch với khách hàng, cơ quan nhà nước và các nhà cung cấp trở nên nhanh chóng và thuận lợi hơn;</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Ngoài ra, với nhiều chi nhánh phân bố ở nhiều địa phương khác nhau, việc giao dịch và rút tiền trở nên thuận tiện khắp các địa phương ở Việt Nam;</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Tuy nhiên, ngân hàng trong nước cũng có những điểm yếu. Họ có thể bị hạn chế trong việc cung cấp dịch vụ quốc tế như giao dịch ngoại tệ hoặc chuyển tiền quốc tế, và các giao dịch quốc tế của họ thường có phí dịch vụ ngân hàng khá cao;</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Bên cạnh đó, chất lượng dịch vụ của ngân hàng trong nước còn có thể kém, và việc chăm sóc khách hàng từ nhân viên ngân hàng thường không được đào tạo bài bản nên sẽ không chuyên nghiệp như các ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam. Điều này có thể làm ảnh hưởng đến trải nghiệm của công ty luật và khả năng hỗ trợ từ ngân hàng; và</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Ngoài ra, một số ngân hàng trong nước có quy mô tương đối nhỏ và cung cấp ít dịch vụ tài chính đa dạng hơn so với ngân hàng nước ngoài.</li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Trái ngược với điểm mạnh của ngân hàng trong nước, ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam cung cấp một số ưu điểm quan trọng. Ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam có những ưu điểm đáng chú ý.</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Trước tiên, họ có khả năng cung cấp dịch vụ quốc tế như chuyển tiền quốc tế, giao dịch ngoại tệ và thanh toán quốc tế nhờ mạng lưới ngân hàng toàn cầu. Điều này đem lại lợi ích cho công ty luật của bạn trong việc mở rộng hoạt động kinh doanh và quản lý tài chính một cách hiệu quả;</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Bên cạnh đó, một số ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam cung cấp các dịch vụ tài chính phức tạp hơn như quản lý tài sản, quản lý rủi ro và tư vấn đa quốc gia, đáp ứng đầy đủ nhu cầu của công ty luật;</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Thêm vào đó, các ngân hàng nước ngoài dẫn đầu trong việc áp dụng công nghệ tiên tiến như internet banking, điện toán đám mây và trí tuệ nhân tạo. Nhờ đó, công ty luật của bạn sẽ được trang bị những công cụ hiện đại để quản lý tài chính và thực hiện giao dịch một cách dễ dàng và thuận tiện;</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Tuy nhiên, ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam cũng có những hạn chế. Đầu tiên, họ phải tuân thủ không chỉ quy định của Việt Nam mà còn quy định quốc tế nơi ngân hàng mẹ của họ đăng ký trụ sở. Điều này tạo ra khó khăn và yêu cầu công ty luật của bạn phải làm việc với các quy định và thủ tục pháp lý nước ngoài, mất thời gian và nguồn lực;</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Bên cạnh đó, vì hoạt động tại Việt Nam, ngân hàng nước ngoài phải tuân thủ các quy định đặc thù áp dụng cho ngân hàng nước ngoài, hạn chế sự linh hoạt trong hoạt động kinh doanh; và</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Hơn nữa, các ngân hàng nước ngoài thường có mức phí dịch vụ cao hơn cho các giao dịch và dịch vụ tài chính. Do đó, việc sử dụng ngân hàng nước ngoài có thể gây áp lực tài chính lên công ty luật của bạn so với việc sử dụng ngân hàng trong nước.</li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Dựa trên những phân tích trên, việc lựa chọn ngân hàng phù hợp cho công ty luật của bạn sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Ví dụ, bạn cần xem xét nhu cầu kinh doanh cụ thể của công ty luật của bạn, đối tượng khách hàng, phạm vi hoạt động và các quy định pháp luật liên quan, cũng như chi phí duy trì tài khoản và giao dịch. Kinh nghiệm cho thấy, nếu công ty luật của bạn chỉ phục vụ các cá nhân và doanh nghiệp trong nước và hoạt động tại các thành phố lớn, bạn nên chọn một ngân hàng thương mại trong nước như ACB hoặc Techcombank. Nếu công ty luật có chi nhánh ở các tỉnh thành khác, thì các ngân hàng có vốn nhà nước như Vietcombank hoặc Vietinbank sẽ là lựa chọn phù hợp do họ có mạng lưới chi nhánh rộng khắp.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Tuy nhiên, nếu công ty luật của bạn phục vụ cả khách hàng trong và ngoài nước và có văn phòng ở các thành phố lớn, thì nên lựa chọn một ngân hàng nước ngoài hoạt động tại Việt Nam. Trong trường hợp công ty luật của bạn phục vụ cả hai đối tượng khách hàng này, bạn có thể chọn một ngân hàng thương mại trong nước (doanh nghiệp nhà nước hoặc tư nhân) cùng với một ngân hàng nước ngoài hoạt động tại Việt Nam để đáp ứng nhu cầu đa dạng của công ty.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Tóm lại, việc lựa chọn ngân hàng phù hợp cho công ty luật của bạn sẽ phụ thuộc vào các yếu tố như nhu cầu kinh doanh, đối tượng khách hàng và phạm vi hoạt động. Bạn hãy xem xét kỹ càng các lựa chọn trong nước và nước ngoài để đảm bảo sự thuận tiện và phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty luật của bạn.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Thứ ba, công ty luật của bạn cần duy trì ít nhất hai tài khoản tại mỗi ngân hàng, bao gồm một tài khoản tiền đồng và một tài khoản ngoại tệ, ví dụ như USD. Điều này giúp cho việc thanh toán các khoản chi phí và nhận phí dịch vụ từ khách hàng, đặc biệt là khách hàng nước ngoài trở nên thuận tiện hơn. Ngoài ra, một trong những nhiệm vụ của luật sư là thu hộ và trả hộ các khoản phải thu và phải trả thay mặt khách hàng, đặc biệt trong các vụ việc giải quyết tranh chấp. Do đó, công ty luật của bạn cần mở hai tài khoản riêng biệt, một bằng tiền đồng và một bằng ngoại tệ, để dễ dàng quản lý và thực hiện các giao dịch này.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Bài viết này của tôi được viết chủ yếu dựa vào những kiến thức pháp luật bao quát mà tôi đã được học ở trường đại học cũng như những kinh nghiệm hành nghề luật sư chuyên sâu của tôi trong gần 25 năm qua. Nếu bạn thấy rằng những thông tin chia sẻ của tôi ở trên là hữu ích cho việc theo đuổi đam mê với nghề luật sư của bạn, xin hãy ủng hộ tôi bằng một cú click chuột vào website này nhé <a href="http://www.phuoc-partner.com/" rel="noreferrer noopener" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;" target="_blank">www.phuoc-partner.com</a>. Nếu bạn muốn tìm đọc quyển sách Khởi nghiệp với nghề luật sư của tôi (tái bản lần hai mới nhất), xin vui lòng theo đường dẫn này để được hướng dẫn đăng ký mua https://huongdankhoinghiepvoingheluatsu.com/ . Cám </strong></em><strong style="box-sizing: border-box;">ơ<em style="box-sizing: border-box;">n bạn rất nhiều và chúc bạn thành công chinh phục nghề luật sư của mình.</em></strong></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7944614270387254579.post-72487674620242910732023-06-24T17:50:00.004-07:002023-06-24T17:50:48.397-07:004 mô hình phát triển dài hạn cho công ty luật Việt Nam<p> <span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px;">Khi đã đạt đến giai đoạn trung hạn trong quá trình phát triển, để đảm bảo không bị chậm tăng trưởng, công ty luật của bạn cần xem xét các lựa chọn phát triển ví dụ như tiếp tục tự phát triển độc lập, sáp nhập hoặc hợp nhất với các công ty luật Việt Nam khác, liên doanh với công ty luật nước ngoài hoặc trở thành công ty con của công ty luật nước ngoài tại Việt Nam.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Hiện nay, thị trường pháp lý đã có một số công ty luật phát triển độc lập hàng đầu như YKVN, Vilaf. Đồng thời, cũng xuất hiện các trường hợp sáp nhập hoặc hợp nhất giữa các công ty luật Việt Nam như VLT hợp nhất vào Phuoc & Partners, liên doanh giữa công ty luật Việt Nam và đối tác nước ngoài như AGZI LCT (bao gồm Allen & Gledhill LLP từ Singapore, Zaid Ibrahim & Co. từ Malaysia và Công ty Luật LCT Lawyers từ Việt Nam) hay công ty luật LCT gia nhập Công ty luật Rajah & Tann của Singapore và Công ty luật Luật Việt gia nhập vào Công ty luật Dentons.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Dưới đây là một sơ lược về bốn mô hình này và phân tích chi tiết về những điểm mạnh và yếu của từng mô hình để bạn tham khảo:</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Tự phát triển độc lập</strong></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Mô hình này tập trung vào việc xây dựng và phát triển công ty luật Việt Nam mà không kết hợp hoặc liên doanh với bất kỳ đối tác nào khác.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Điểm mạnh của mô hình này là bạn có toàn quyền kiểm soát và quyết định về hoạt động của công ty luật, giữ được sự độc lập và quyền kiểm soát. Bên cạnh đó, bạn có thể xây dựng và phát triển thương hiệu, danh tiếng và chuyên môn độc lập trong thị trường Việt Nam. Ngoài ra, bạn có khả năng tự quyết định chiến lược kinh doanh, mục tiêu phát triển và quy trình làm việc.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Tuy nhiên, mô hình này cũng có nhược điểm. Bạn sẽ gặp khó khăn trong việc tiếp cận nguồn lực và kiến thức quốc tế, đặc biệt là trong bối cảnh Việt Nam đang hội nhập sâu vào kinh tế thế giới và công ty luật của bạn cần phục vụ khách hàng có yếu tố nước ngoài hoặc tham gia vào các dự án quốc tế. Ngoài ra, công ty luật của bạn sẽ gặp hạn chế trong việc mở rộng mạng lưới quan hệ và khách hàng, đặc biệt trong việc cạnh tranh với các công ty luật đã có mặt tại Việt Nam hoặc trên quy mô quốc tế. Hơn nữa, công ty luật của bạn cũng sẽ gặp khó khăn trong việc tiếp cận các thị trường mới và phát triển các dự án quốc tế.</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Sáp nhập hay hợp nhất với công ty luật Việt Nam khác</strong></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Mô hình này liên quan đến việc sáp nhập công ty luật của bạn với một hoặc nhiều công ty luật Việt Nam khác để tạo ra một công ty luật Việt Nam mới với tư cách pháp nhân hoặc hợp nhất một công ty luật Việt Nam khác vào công ty luật của bạn để tạo thành một thực thể mới, nhằm tăng cường quy mô và khả năng cạnh tranh.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Điểm mạnh của mô hình này là khả năng kết hợp nguồn lực, kiến thức và mạng lưới quan hệ của các công ty luật để tạo ra một sức mạnh cạnh tranh hơn trên thị trường. Nó cũng giúp tăng cường quy mô kinh doanh và khả năng phục vụ khách hàng, đặc biệt trong các lĩnh vực mà mỗi công ty luật có lợi thế riêng. Hơn nữa, công ty luật của bạn có thể tăng cường sức mạnh tài chính bằng cách chia sẻ các nguồn lực tài chính với công ty luật đối tác, bao gồm vốn đầu tư, quỹ hoạt động và nguồn lực tài trợ từ các ngân hàng. Điều này không chỉ giúp nâng cao khả năng đáp ứng yêu cầu vốn và đầu tư cho phát triển, nâng cấp công nghệ, tuyển dụng nhân lực chất lượng cao mà còn mở rộng mạng lưới kinh doanh.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Tuy nhiên, mô hình này cũng có nhược điểm. Quá trình sáp nhập hoặc hợp nhất đòi hỏi đầu tư thời gian, nguồn lực và công sức của các bên để thống nhất văn hóa tổ chức, quy trình làm việc và quyền lực. Bên cạnh đó, có thể xảy ra mâu thuẫn và xung đột do sự khác biệt về quan điểm, quyền lực và quyết định giữa các bên. Ngoài ra, các bên cần giải quyết các vấn đề liên quan đến phân chia lợi ích và quyền kiểm soát sau quá trình sáp nhập/hợp nhất.</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Liên doanh với công ty luật nước ngoài</strong></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Mô hình này liên quan đến việc công ty luật của bạn hợp tác với một công ty luật đối tác nước ngoài để thành lập một đơn vị kinh doanh chung trong lĩnh vực pháp lý tại Việt Nam.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Điểm mạnh của mô hình này là công ty luật của bạn có thể tiếp cận những kiến thức, kinh nghiệm và tài nguyên của công ty luật đối tác nước ngoài, đặc biệt là trong các lĩnh vực chuyên môn hoặc quốc tế. Bên cạnh đó, công ty luật của bạn có thể mở rộng quy mô kinh doanh và tiếp cận các thị trường mới thông qua mạng lưới quan hệ của đối tác nước ngoài. Ngoài ra, công ty luật của bạn còn có thể nâng cao chất lượng dịch vụ và cung cấp giá trị gia tăng cho khách hàng thông qua sự kết hợp và chia sẻ kiến thức chuyên môn với công ty luật đối tác nước ngoài.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Tuy nhiên, mô hình này cũng có điểm yếu. Việc quyết định và hoạt động của liên doanh đòi hỏi sự cân nhắc và đồng thuận giữa các bên. Bên cạnh đó, có nguy cơ công ty luật của bạn mất quyền kiểm soát và quyền quyết định trong quá trình liên doanh. Điều này có thể dẫn đến mâu thuẫn và xung đột trong việc đưa ra quyết định quan trọng, bao gồm chiến lược kinh doanh, phân chia lợi ích và quản lý rủi ro. Hơn nữa, sự khác biệt văn hóa và quyền lực có thể gây ra bất đồng quan điểm về quản lý và quyết định giữa công ty luật của bạn và công ty luật đối tác nước ngoài. Điều này có thể ảnh hưởng đến hiệu quả và linh hoạt trong quản lý công ty luật liên doanh. Ngoài ra, các bên cần giải quyết các vấn đề liên quan đến phân chia lợi ích, quyền kiểm soát và quyền sở hữu sau khi thành lập công ty luật liên doanh. Sự thiếu đồng thuận trong việc quản lý và chia sẻ lợi ích có thể dẫn đến tranh chấp và mất ổn định trong hoạt động của công ty.</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Gia nhập và trở thành công ty con của công ty luật nước ngoài</strong></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Điểm mạnh của mô hình này đó là các công ty luật nước ngoài thường có nền tảng lâu đời và kinh nghiệm phong phú trong lĩnh vực pháp lý. Gia nhập và trở thành công ty con của họ có thể mang lại lợi ích cho công ty luật của bạn từ sự chuyên môn và sự định vị của công ty mẹ trên thị trường quốc tế. Bên cạnh đó, Các công ty luật nước ngoài thường có mạng lưới rộng khắp và quan hệ đối tác quốc tế. Việc gia nhập có thể tạo ra cơ hội hợp tác, kết nối với khách hàng quốc tế, và thu hút dự án pháp lý quốc tế cho công ty luật của bạn. Ngoài ra, các công ty luật nước ngoài thường áp dụng các phương pháp quản lý và công nghệ tiên tiến trong hoạt động của họ. Bằng cách trở thành công ty con của họ, công ty luật của bạn có thể học hỏi và áp dụng những phương pháp này, nâng cao chất lượng dịch vụ và hiệu suất làm việc.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Tuy nhiên, điểm yếu của mô hình này đó là khi trở thành công ty con của một công ty luật nước ngoài có thể đồng nghĩa với việc công ty luật của bạn phải chịu sự kiểm soát và ảnh hưởng từ công ty mẹ. Điều này có thể làm mất đi sự độc lập và quyền tự quyết của công ty luật của bạn trong việc ra quyết định và phát triển chiến lược riêng. Bên cạnh đó, công ty luật của bạn và công ty luật nước ngoài có thể có văn hóa tổ chức và giá trị cốt lõi khác nhau. Sự không phù hợp và xung đột giữa hai văn hóa này có thể gây khó khăn trong việc hòa nhập và tạo ra khó khăn trong việc xây dựng một môi trường làm việc hài hòa và hiệu quả. Sự khác biệt văn hóa có thể ảnh hưởng đến cách thức giao tiếp, quyết định và thực hiện công việc, gây ra sự không hiểu và mâu thuẫn giữa các thành viên trong công ty. Hơn nữa, quá trình quản lý và điều hành công ty con trong mô hình công ty mẹ-công ty con có thể phức tạp và yêu cầu sự đồng thuận từ công ty mẹ. Việc xác định quyền lực, phân chia trách nhiệm, và quyết định trong cấu trúc mô hình công ty mẹ-công ty con có thể làm nảy sinh xung đột và khó khăn trong quá trình thực hiện. Ngoài ra, trong mô hình công ty mẹ-công ty con, có thể xảy ra rủi ro và thách thức, bao gồm mất quyền kiểm soát, xung đột lợi ích và khó khăn về quản lý. Các bên cần phải đánh giá và quản lý những rủi ro này một cách cẩn thận và đề xuất các cơ chế giải quyết tranh chấp hiệu quả để đối phó với các tình huống không mong muốn</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Dựa trên phân tích chi tiết về các mô hình phát triển, dưới đây là đề xuất các bước thực hiện dành cho công ty luật của bạn:</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Trong phát triển ngắn hạn: Công ty luật của bạn nên tập trung vào việc xây dựng và phát triển độc lập, tận dụng những điểm mạnh nội bộ của mình và tập trung vào tăng cường sự chuyên môn và thị trường trong nước;</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Trong phát triển trung hạn: Công ty luật của bạn nên xem xét khả năng hợp tác với các công ty luật Việt Nam khác để tạo ra sự kết hợp nguồn lực và khả năng cạnh tranh mạnh mẽ hơn trên thị trường. Điều này giúp công ty luật của bạn tăng cường quy mô, khả năng phục vụ khách hàng và nguồn lực tài chính; và</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Trong phát triển dài hạn: Công ty luật của bạn nên xem xét khả năng liên doanh với các công ty luật nước ngoài để mở rộng mạng lưới quan hệ, tiếp cận kiến thức và kinh nghiệm quốc tế, và phục vụ khách hàng quốc tế.</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Cũng trong phát triển dài hạn, Công ty luật của bạn cũng có thể xem xét đến khả năng gia nhập và trở thành công ty con của công ty luật nước ngoài để hội nhập sâu rộng hơn nữa của mạng lưới quan hệ, tiếp cận kiến thức và kinh nghiệm quốc tế, và phục vụ khách hàng đa quốc gia.</li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Điều quan trọng là công ty luật của bạn cần đánh giá một cách tỉ mỉ tình hình và mục tiêu phát triển của mình trước khi đưa ra quyết định cuối cùng về vấn đề này. Dưới đây là một số lời khuyên hữu ích:</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Với mô hình phát triển độc lập</strong></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Công ty luật của bạn nên tăng cường đầu tư vào nâng cao chất lượng nhân sự, cải thiện quy trình làm việc và mở rộng mạng lưới quan hệ trong nước. Đồng thời, nắm bắt cơ hội hợp tác và học hỏi từ các công ty luật nước ngoài thông qua việc tham gia vào các diễn đàn, hội thảo và hoạt động giao lưu chuyên ngành quốc tế. Bên cạnh đó, công ty luật của bạn có thể tập trung vào việc xây dựng và củng cố thương hiệu trong nước, đáp ứng nhu cầu pháp lý của khách hàng và mở rộng mạng lưới quan hệ. Đồng thời, cần chú trọng vào việc cải thiện chất lượng dịch vụ và đa dạng hóa nguồn thu để tăng cường khả năng cạnh tranh trên thị trường trong nước.</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Với mô hình sáp nhập hay hợp nhất với công ty luật Việt Nam khác</strong></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Công ty luật của bạn có thể tìm kiếm các cơ hội hợp tác và khả năng sáp nhập hoặc hợp nhất với các công ty luật Việt Nam khác, có sự phù hợp về văn hóa, chiến lược và mục tiêu phát triển. Để đạt được điều này, công ty luật của bạn cần thực hiện một quá trình đánh giá kỹ lưỡng về tiềm năng hợp tác và tạo ra một kế hoạch chi tiết để đảm bảo sự thành công của quá trình sáp nhập/hợp nhất.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Bên cạnh đó, công ty luật của bạn nên tập trung vào việc tăng cường khả năng cạnh tranh, mở rộng quy mô kinh doanh và nâng cao chất lượng dịch vụ thông qua việc kết hợp và chia sẻ nguồn lực với công ty luật đối tác. Trước khi tiến hành sáp nhập hoặc hợp nhất, công ty luật của bạn cần lựa chọn đối tác có giá trị phù hợp về văn hóa tổ chức, quyền lực và quyết định. Điều này sẽ giúp giảm thiểu xung đột và tạo ra môi trường làm việc đồng thuận hơn.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Hơn nữa, công ty luật của bạn cần thiết lập các cuộc đàm phán và thỏa thuận chi tiết với đối tác, đảm bảo rõ ràng về quyền lực, quyết định và phân chia lợi ích. Các điều khoản và điều kiện cần được định rõ trong hợp đồng và được các bên thảo luận và đồng ý trước khi tiến hành quá trình sáp nhập hoặc hợp nhất. Để đảm bảo sự đồng thuận về quyền lực, các bên cần xây dựng một cấu trúc quản lý chặt chẽ và rõ ràng. Các vị trí quản lý, vai trò và trách nhiệm của từng bên cần được định rõ để tránh những tranh chấp không cần thiết.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Ngoài ra, việc duy trì một luồng giao tiếp liên tục và sự hợp tác giữa các bên là rất quan trọng để đảm bảo sự đồng thuận về quyền lực. Các cuộc họp định kỳ và các kênh liên lạc thường xuyên giữa các bên sẽ giúp giải quyết mâu thuẫn và khuyến khích sự thống nhất trong quyết định. Trong quá trình sáp nhập hay hợp nhất, các bên cần đảm bảo rằng có sự quản lý thay đổi hiệu quả. Các vấn đề phát sinh và khó khăn cần được xử lý một cách nhanh chóng và hiệu quả để tránh sự mất đồng thuận và ổn định trong quá trình phát triển.</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Với mô hình liên doanh với công ty luật nước ngoài</strong></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Công ty luật của bạn cần lựa chọn một công ty luật nước ngoài có uy tín, kinh nghiệm và đặc biệt là hiểu biết về thị trường Việt Nam. Điều này sẽ mang lại lợi ích từ chuyên môn và mạng lưới quan hệ của đối tác. Đồng thời, công ty luật của bạn cần đảm bảo rằng các điều khoản và điều kiện của liên kết được định rõ trong hợp đồng liên kết, bao gồm việc phân chia vốn, quyền lực và trách nhiệm. Kế hoạch này cần xem xét các khía cạnh như tài chính, quản lý, quy trình làm việc và phân phối lợi nhuận.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Hơn nữa, công ty luật của bạn cần xem xét và bảo vệ quyền lợi của mình trong quá trình liên kết. Đồng thời, cần hiểu rõ các rủi ro và thách thức có thể phát sinh và tìm cách giải quyết chúng thông qua việc thiết lập cơ chế phân chia rủi ro và cách thức giải quyết tranh chấp.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Ngoài ra, công ty luật của bạn cần tiến hành một nghiên cứu và tư vấn chi tiết về tiềm năng, lợi ích và khó khăn của việc liên kết với công ty luật nước ngoài. Sự đánh giá cẩn thận và chi tiết về tiềm năng, lợi ích và khó khăn của liên kết với công ty luật nước ngoài là rất quan trọng. Dưới đây là một số yếu tố cần được đánh giá:</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Xem xét tiềm năng phát triển của thị trường pháp lý ở Việt Nam và thị trường mục tiêu mà công ty luật đối tác nước ngoài quan tâm. Đánh giá kích thước thị trường, xu hướng phát triển, cạnh tranh và cơ hội kinh doanh;</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Đánh giá các công nghệ, quy trình làm việc, phương pháp quản lý và kiến thức chuyên môn mà công ty luật đối tác nước ngoài mang lại. Xem xét sự phù hợp và khả năng áp dụng chúng vào hoạt động của công ty luật của bạn;</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Xác định khả năng tài chính của công ty luật của bạn để đáp ứng yêu cầu của công ty luật liên doanh. Đánh giá cần thiết về vốn đầu tư ban đầu, vốn lưu động và khả năng chia sẻ rủi ro tài chính;</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Đánh giá các quyền lực và quyết định trong cấu trúc của công ty luật liên doanh. Xem xét các yếu tố như quyền kiểm soát, quyền biểu quyết và quyền lựa chọn quản lý;</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Đánh giá sự phù hợp về văn hóa tổ chức và giá trị cốt lõi giữa công ty luật của bạn và công ty luật đối tác nước ngoài. Xem xét khả năng hòa nhập, sự đồng nhất về giá trị và mục tiêu chung;</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Xác định các rủi ro và thách thức có thể phát sinh trong quá trình liên doanh giữa các bên;</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Đánh giá các vấn đề như sự không thống nhất trong quyết định, khả năng xảy ra xung đột lợi ích và thách thức về quản lý văn hóa.</li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Dựa trên đánh giá các yếu tố đã nêu trên, công ty luật của bạn sẽ đưa ra quyết định cuối cùng về việc có liên doanh với công ty luật đối tác nước ngoài hay không. Nếu sau khi đánh giá, công ty luật của bạn nhận thấy rằng công ty luật liên doanh có thể mang lại lợi ích vượt trội về tài chính, nguồn lực, quy trình làm việc và khả năng mở rộng thị trường, thì lựa chọn liên doanh có thể là một quyết định hợp lý cho công ty luật của bạn.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Sau khi đã quyết định liên doanh, công ty luật của bạn cần đảm bảo rằng hợp đồng liên doanh được lập kế hoạch và thực hiện một cách chi tiết, xác định rõ quyền lợi, trách nhiệm, quyền hạn và phân chia lợi ích giữa các bên. Các điều khoản hợp đồng nên bao gồm cả phương thức giải quyết tranh chấp và chấm dứt hợp đồng. Bên cạnh đó, các bên cần thiết lập một cơ chế quản lý và điều hành chặt chẽ trong công ty luật liên doanh. Điều này đảm bảo sự thống nhất trong quyết định, tăng cường giao tiếp và hợp tác liên tục, và giải quyết mâu thuẫn một cách hiệu quả giữa các bên. Hơn nữa, các bên cần xem xét các yếu tố văn hóa tổ chức và giá trị cốt lõi của công ty luật của bạn và công ty luật đối tác nước ngoài. Đảm bảo sự phù hợp và sự đồng nhất về giá trị, mục tiêu và cách thức hoạt động để tạo nên một môi trường làm việc hài hòa và hiệu quả. Ngoài ra, trong quá trình liên doanh, các bên cần đánh giá và quản lý các rủi ro và thách thức có thể phát sinh, bao gồm mất quyền lực, xung đột lợi ích và thách thức về quản lý. Sau cùng, các bên cần thiết lập cơ chế giải quyết tranh chấp và sự linh hoạt trong điều chỉnh để đối phó với các tình huống không mong muốn.</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Với mô hình gia nhập và trở thành công ty con của công ty luật nước ngoài</strong></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Trước khi quyết định gia nhập, bạn cần tiến hành nghiên cứu về lịch sử, văn hóa, giá trị và chiến lược phát triển của công ty luật nước ngoài mà bạn muốn gia nhập. Hãy xem xét các thành tựu, dự án quan trọng và danh sách khách hàng để hiểu rõ vị trí và uy tín của công ty đó trong ngành luật. Đồng thời, liên hệ trực tiếp với những người quản lý hoặc nhân sự của họ để trao đổi thông tin và thể hiện sự quan tâm của bạn. Bạn cần cân nhắc tổ chức cuộc họp hoặc gặp gỡ với họ để đặt câu hỏi và hiểu rõ hơn về công ty luật của họ.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Ngoài ra, hãy đảm bảo rằng hồ sơ cá nhân và tài liệu về công ty luật của bạn đã được cập nhật và chuẩn bị kỹ lưỡng. Bao gồm profile, kinh nghiệm làm việc và các giấy tờ liên quan. Hãy chắc chắn rằng các tài liệu của công ty luật của bạn phản ánh sự chuyên nghiệp và khả năng của đội ngũ nhân sự của công ty luật của bạn trong lĩnh vực luật pháp.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Nếu nhận được lời mời tham gia phỏng vấn với họ, bạn hãy chuẩn bị kỹ càng các thông tin có liên quan đến phạm vi hành nghề, doanh thu và chi phí, đội ngũ nhân sự, khách hàng, v.v… của công ty luật của bạn cũng như những câu hỏi thường gặp như tại sao bạn lại muốn công ty luật của bạn gia nhập công ty luật của họ, bạn muốn gì từ việc gia nhập này, công ty luật của bạn sẽ làm gì để giúp công ty luật của họ phát triển tại thị trường Việt Nam. Ngoài ra, bạn cần thể hiện sự tự tin, sự am hiểu và khả năng giải quyết vấn đề trong quá trình phỏng vấn.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Cuối cùng, trong quá trình gặp gỡ và phỏng vấn, hãy quan sát và đánh giá những đồng nghiệp và môi trường làm việc của công ty luật nước ngoài. Điều này sẽ giúp bạn xác định liệu công ty luật của bạn phù hợp với công ty luật nước ngoài hay không.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Bài viết này của tôi được viết chủ yếu dựa vào những kiến thức pháp luật bao quát mà tôi đã được học ở trường đại học cũng như những kinh nghiệm hành nghề luật sư chuyên sâu của tôi trong gần 25 năm qua. Nếu bạn thấy rằng những thông tin chia sẻ của tôi ở trên là hữu ích cho việc theo đuổi đam mê với nghề luật sư của bạn, xin hãy ủng hộ tôi bằng một cú click chuột vào website này nhé <a href="http://www.phuoc-partner.com/" rel="noreferrer noopener" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;" target="_blank">www.phuoc-partner.com</a>. Nếu bạn muốn tìm đọc quyển sách Khởi nghiệp với nghề luật sư của tôi (tái bản lần hai mới nhất), xin vui lòng theo đường dẫn này để được hướng dẫn đăng ký mua https://huongdankhoinghiepvoingheluatsu.com/ . Cám </strong></em><strong style="box-sizing: border-box;">ơ<em style="box-sizing: border-box;">n bạn rất nhiều và chúc bạn thành công chinh phục nghề luật sư của mình.</em></strong></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7944614270387254579.post-11330008910544836432023-06-24T17:50:00.000-07:002023-06-24T17:50:00.338-07:00Công ty luật có cần ban hành sổ tay nhân viên không?<p> <span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px;">Ngoài việc phải xây dựng và ban hành nội quy lao động và quy chế dân chủ tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật lao động để áp dụng kỷ luật lao động đối với người lao động và tạo môi trường dân chủ tại nơi làm việc, công ty luật của bạn cũng nên có một sổ tay nhân viên với những lý do quan trọng sau đây:</span></p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Ngoài những nội dung được nội quy lao động, quy chế dân chủ và thỏa ước lao động tập thể điều chỉnh theo quy định của pháp luật thì còn rất nhiều những công việc, quy trình nội bộ khác mà cần có sự hướng dẫn chi tiết và nhất quản từ ban quản trị công ty luật của bạn;</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Sổ tay nhân viên đóng vai trò là tài liệu nội bộ tập trung mô tả các quy định, quy trình và kỳ vọng của công ty luật của bạn đối với nhân viên. Nó cung cấp các thông tin rõ ràng và nhất quán, đảm bảo tất cả nhân viên hiểu rõ các quy tắc, hướng dẫn và thực tiễn của công ty luật của bạn;</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Sổ tay nhân viên thúc đẩy sự nhất quán trong cách mà công ty luật của bạn quản lý và đối xử với nhân viên. Nó thiết lập các chính sách và quy trình đồng nhất cho các vấn đề ví dụ như thủ tục xin nghỉ phép, đánh giá hiệu suất, văn phong pháp lý, lịch làm việc, quy định về trang phục và tác phong trong công việc,, chính sách nghỉ phép, yêu cầu về bảo mật thông tin và các thông tin liên quan khác v.v… Điều này đảm bảo việc nhân viên được đối xử công bằng và các quyết định được đưa ra một cách nhất quán và khách quan; và</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Sổ tay nhân viên cũng có thể truyền đạt văn hóa, giá trị và sứ mệnh của công ty luật của bạn. Nó có thể bao gồm tuyên bố về tầm nhìn của công ty, hướng dẫn các tiêu chuẩn đạo đức, tiêu chuẩn chuyên nghiệp và kỳ vọng về hành vi. Điều này giúp xây dựng môi trường làm việc tích cực và đồng hành nhân viên với mục tiêu và giá trị của công ty.</li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Nhìn chung, sổ tay nhân viên là một công cụ quý giá cho công ty luật của bạn để thiết lập giao tiếp rõ ràng, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật, thúc đẩy sự công bằng, cung cấp hướng dẫn cho nhân viên và tạo một môi trường làm việc tích cực. Nó giúp đặt kỳ vọng, giảm thiểu sự hiểu lầm và thúc đẩy sự nhất quán trong cách công ty hoạt động.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Dưới đây là một số bước bạn nên xem xét khi xây dựng sổ tay nhân viên cho công ty luật của bạn:</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Xác định các chính sách và quy trình cần thiết cho hoạt động của công ty luật của bạn và tuân thủ các quy định lao động. Điều này có thể bao gồm chính sách chống phân biệt đối xử, quấy rối, cơ hội bình đẳng, an toàn lao động, chấm công, nghỉ phép, bảo mật thông tin, việc sử dụng công nghệ, quy định về trang phục và quy tắc ứng xử. Xem xét các nhu cầu và yêu cầu cụ thể của công ty và nhân viên;</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Bắt đầu soạn thảo các chính sách và quy trình một cách rõ ràng và ngắn gọn. Sử dụng ngôn ngữ đơn giản và tránh sử dụng thuật ngữ phức tạp hoặc quá phức hợp. Cố gắng tổ chức sổ tay nhân viên một cách logic, ví dụ như chia thành các phần hoặc chương. Xem xét sử dụng tiêu đề, mục lục và bảng để tăng tính dễ đọc;</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Tùy chỉnh sổ tay nhân viên để phản ánh các khía cạnh và yêu cầu đặc biệt và đặc thù của công ty luật của bạn. Bao gồm các thông tin về tầm nhìn, giá trị và văn hóa của công ty để thiết lập không khí làm việc. Cung cấp chi tiết về cơ cấu tổ chức, danh sách liên hệ chính và bất kỳ thực hành hoặc quy định cụ thể nào liên quan đến hoạt động của công ty luật của bạn;</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Yêu cầu các bên có liên quan đến công ty luật của bạn, ví dụ như các đối tác và nhà cung cấp, xem xét nội dung của sổ tay nhân viên có liên quan đến họ. Kết hợp ý kiến đóng góp của họ và đảm bảo rằng sổ tay nhân viên của công ty luật của bạn phản ánh chính xác các chính sách và thực tiễn của công ty. Sau khi nhận được sự phê duyệt cuối cùng từ các nhân sự quản lý cấp cao của công ty luật của bạn, sổ tay nhân viên sẽ được triển khai đến nhân viên;</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Cung cấp bản sao sổ tay nhân viên cho tất cả nhân viên và đảm bảo rằng họ đọc và hiểu nội dung của nó. Ngoài ra, công ty luật của bạn cần tổ chức các buổi đào tạo hoặc buổi giới thiệu để giải thích các chính sách và quy trình được nêu trong sổ tay nhân viên. Điều này sẽ giúp đảm bảo rằng nhân viên được nhận thức về quyền lợi, trách nhiệm và mong đợi của công ty luật của bạn; và</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Sổ tay nhân viên nên là tài liệu sống động phát triển cùng với các nhu cầu của công ty luật của bạn và sự thay đổi trong luật lao động tại từng thời điểm. Do đó, sổ tay nhân viên phải được thường xuyên xem xét và cập nhật để phản ánh bất kỳ thay đổi nào về chính sách, thực tiễn hoặc yêu cầu pháp lý và thông báo những cập nhật này cho nhân viên và đảm bảo rằng họ có quyền truy cập vào phiên bản sổ tay nhân viên mới nhất.</li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Lưu ý, khi soạn thảo sổ tay nhân viên bạn phải làm sao để nội dung không bị trùng lặp với những nội dung thuộc phạm vị điều chỉnh của các tài liệu nội bộ khác mà pháp luật lao động yêu cầu ví dụ như nội quy lao động, quy chế dân chủ tại nơi làm việc, thỏa ước lao động tập thể.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Bài viết này của tôi được viết chủ yếu dựa vào những kiến thức pháp luật bao quát mà tôi đã được học ở trường đại học cũng như những kinh nghiệm hành nghề luật sư chuyên sâu của tôi trong gần 25 năm qua. Nếu bạn thấy rằng những thông tin chia sẻ của tôi ở trên là hữu ích cho việc theo đuổi đam mê với nghề luật sư của bạn, xin hãy ủng hộ tôi bằng một cú click chuột vào website này nhé <a href="http://www.phuoc-partner.com/" rel="noreferrer noopener" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;" target="_blank">www.phuoc-partner.com</a>. Nếu bạn muốn tìm đọc quyển sách Khởi nghiệp với nghề luật sư của tôi (tái bản lần hai mới nhất), xin vui lòng theo đường dẫn này để được hướng dẫn đăng ký mua https://huongdankhoinghiepvoingheluatsu.com/ . Cám </strong></em><strong style="box-sizing: border-box;">ơ<em style="box-sizing: border-box;">n bạn rất nhiều và chúc bạn thành công chinh phục nghề luật sư của mình.</em></strong></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7944614270387254579.post-38145995022145949102023-06-23T20:07:00.006-07:002023-06-23T20:07:45.166-07:0012 kỹ năng tạo động lực hiệu quả cho nhân viên công ty luật<p> <span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px;">Có thể nói rằng động lực là yếu tố quan trọng thúc đẩy nhân viên trong công ty luật đạt thành công trong công việc. Động lực khích lệ họ nỗ lực, cống hiến hết mình và tạo ra năng suất cao, giúp công ty luật đạt được mục tiêu đã đề ra.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Có nhiều cách để tạo động lực hiệu quả cho nhân viên. Dưới đây là một số phương pháp hiệu quả nhất cho công ty luật của bạn:</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Quản lý và phân chia công việc hợp lý</strong></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Là người đứng đầu công ty luật, bạn nên quản lý và phân công công việc cho nhân viên một cách hợp lý. Điều này đồng nghĩa với việc tạo điều kiện thuận lợi để họ có điều kiện tham gia vào các dự án khách hàng hoặc công việc nội bộ quan trọng nhằm tạo động lực cho họ trong công việc vì qua đó họ học hỏi được nhiều kinh nghiệm thức tế. Trong quá trình quản lý và phân công nhân viên, bạn hãy để cho họ có thể cảm nhận được sự thành công từ những công việc mà họ được giao thực hiện cũng như tránh áp đặt những yêu cầu hoàn thành ngặt nghèo đối với họ.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Ví dụ, bạn có thể phân công những nhiệm vụ có tính chất thách thức nhưng vẫn khả thi hoặc cho phép nhân viên sử dụng các kỹ năng và tài năng của họ để giải quyết và hoàn thành công việc mà họ được giao. Bạn cũng có thể đưa ra phản hồi có tính chất khuyến khích định kỳ, cũng như cung cấp cơ hội để họ phát triển chuyên môn của mình.</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Khen ngợi, khuyến khích và công nhận nỗ lực của nhân viên</strong></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Thật tế là bạn phải dành thời gian để công nhận, khen ngợi và khuyến khích mọi nỗ lực và thành tựu của từng nhân viên. Điều này sẽ làm cho họ cảm thấy được trân trọng và được công nhận vì những đóng góp của họ cho công ty luật của bạn.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Bạn có thể làm điều này bằng nhiều cách khác nhau, ví dụ như gửi email cá nhân riêng cho họ hoặc tin nhắn cám ơn, phát biểu công khai để thể hiện lòng biết ơn của bạn trong các cuộc họp nội bộ hoặc trên mạng xã hội, đề cử họ nhận các giải thưởng nội bộ hoặc tham gia các chương trình công nhận thành tựu đóng góp; cấp cho họ các khoản thưởng thành tích hoặc thưởng khích lệ bằng tiền khác.</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Đặt mục tiêu hướng tới </strong></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Một phương pháp khác cũng hiệu quả để tạo động lực cho nhân viên là thiết lập mục tiêu rõ ràng và thường xuyên cho họ. Thay vì chỉ đặt mục tiêu tổng thể chung chung, bạn cần chia nhỏ chúng thành các cột mốc mục tiêu nhỏ hơn, có tính khả thi, làm chìa khóa động lực, giúp nhân viên cảm thấy thoải mái hơn với áp lực công việc được giao. Khi họ đạt được những mục tiêu này một cách đều đặn, cảm giác hài lòng của họ sẽ dần tăng lên và đó sẽ là động lực tuyệt vời để họ tiếp tục cố gắng để đạt được những mục tiêu tiếp theo. </p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Ví dụ, bạn có thể đặt mục tiêu về tăng số lượng khách hàng mới, giảm thời gian để hoàn thành một công việc pháp lý, cải thiện chất lượng công việc, tăng sự hài lòng của khách hàng.</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Hiểu và lắng nghe nhu cầu của nhân viên</strong></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Sự hiệu quả làm việc của nhân viên còn phụ thuộc vào nhu cầu và quan tâm cá nhân của họ. Do đó, việc bạn hiểu thấu và lắng nghe ý kiến và suy nghĩ của từng cá nhân là rất quan trọng. Bằng việc lắng nghe và tôn trọng nhu cầu của nhân viên tại từng thời điểm, bạn không chỉ tạo động lực mà còn tăng cường khả năng làm việc nhóm hiệu quả, xây dựng mối quan hệ đáng tin cậy và hòa đồng giữa nhân viên và cấp quản lý của công ty.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Dưới đây là một số gợi ý để bạn hiểu và lắng nghe nhu cầu của nhân viên:</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Tổ chức các cuộc họp cá nhân định kỳ. Đây là cơ hội tuyệt vời để bạn hiểu rõ từng cá nhân và hiểu được nhu cầu và quan tâm cụ thể của họ;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Tạo ra một môi trường mở và chào đón. Tạo điều kiện thuận lợi để nhân viên cảm thấy thoải mái đến gặp bạn với suy nghĩ và ý kiến đề đạt của mình;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Hãy là người lắng nghe tốt. Thật sự lắng nghe những gì nhân viên muốn nói, và đừng làm gián đoạn nó; và</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Hãy thực hiện hành động. Nếu nghe được một điều gì đó gây lo lắng, bạn hãy đề ra các biện pháp để giải quyết vấn đề đó.</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Chế độ đãi ngộ và khen thưởng công bằng</strong></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Ngoài mức lương hợp lý hàng tháng, việc thiết lập một hệ thống các khoản phúc lợi và chế độ thưởng công bằng và phù hợp với năng lực của từng nhân viên là rất quan trọng. Đây được xem là cách hiệu quả nhất để tạo động lực cho nhân viên. Khi đảm bảo sự công bằng trong chế độ đãi ngộ và thưởng, nhân viên sẽ có mục tiêu thu nhập rõ ràng và từ đó nỗ lực để thiết lập kế hoạch và cố gắng đạt được những mục tiêu mà họ đề ra, và họ sẽ tìm thấy động lực bên trong trong quá trình này.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Dưới đây là một số gợi ý để thiết lập hệ thống các khoản phúc lợi và chế độ thưởng công bằng:</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Xây dựng mức phúc lợi dựa trên kỹ năng và kinh nghiệm. Trả công một cách công bằng cho nhân viên dựa trên kỹ năng và kinh nghiệm hiện có của họ;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Cung cấp các phúc lợi cạnh tranh. Ngoài mức lương cạnh tranh, cung cấp các phúc lợi thiết thực đối với nhân viên ví dụ như bảo hiểm sức khỏe, trợ cấp hưu và nghỉ phép có lương; và</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Công nhận và khen thưởng các thành tích. Công khai công nhận và khen thưởng nhân viên vì những thành tích của họ trong công việc. Ví dụ, bạn có thể tạo ra một hệ thống tiền thưởng và tăng lương dựa trên hiệu suất công việc. Bạn cũng có thể tạo cơ hội cho nhân viên phát triển chuyên môn và thăng tiến.</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Tạo một môi trường làm việc thân thiện và năng động</strong></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Môi trường làm việc tại công ty luật của bạn có tác động lớn đến tâm trạng, tư duy và động lực của nhân viên. Để khích lệ và nâng cao tinh thần làm việc của họ, bạn hãy tổ chức những hoạt động giải trí nhỏ trong giờ làm việc, ví dụ như trò chơi, câu đố hoặc các hoạt động tương tác như cuộc thi trang trí văn phòng, phiên tư duy ý tưởng về không gian làm việc trong các dịp lễ hội và ngày lễ. Hơn nữa, hãy làm mới hoặc trang trí lại văn phòng làm việc sao cho tạo ra không gian thoải mái, sáng tạo, khuyến khích động lực làm việc hàng ngày cho nhân viên. Đầu tư một chút vào trang trí và tạo ra một không gian làm việc hấp dẫn có thể tạo ra động lực đáng kể cho các thành viên trong công ty.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Dưới đây là một số gợi ý để tạo một môi trường làm việc thân thiện và năng động:</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Khuyến khích giao tiếp xã hội. Tạo cơ hội cho các nhân viên giao tiếp với nhau, ví dụ như tổ chức bữa trưa chung hoặc thời gian vui chơi sau giờ làm việc;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Tạo không gian thoải mái và mời gọi. Đảm bảo văn phòng làm việc sạch sẽ, đủ ánh sáng và được trang trí một cách hài hòa, dễ chịu cho mắt;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Cung cấp tùy chọn làm việc linh hoạt. Xem xét cho phép nhân viên làm việc từ xa hoặc linh hoạt thời gian làm việc; và</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Khuyến khích phát triển chuyên môn. Cung cấp cơ hội cho nhân viên học kỹ năng mới và thăng tiến trong nghề nghiệp.</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Cung cấp các phúc lợi lao động ấn tượng</strong></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Làm cho nhân viên cảm thấy rằng họ đang làm việc tại một nơi tốt nhất và được hưởng những phúc lợi lao động và đặc quyền đáng kể. Các phúc lợi lao động ấn tượng nhằm nâng cao tinh thần, nuôi dưỡng tình cảm lòng trung thành và thúc đẩy sự tận tụy đối với công ty luật của bạn. Những phúc lợi lao động này có thể bao gồm bảo hiểm y tế toàn diện, chương trình sức khỏe và phúc lợi, giờ làm việc linh hoạt, các chương trình thưởng hấp dẫn và các phúc lợi như các kỳ nghỉ hàng năm để tái tạo sức lao động, các hoạt động giải trí và cơ hội tham gia các khóa đào tạo kỹ năng nghề chuyên sâu.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Dưới đây là một số gợi ý để cung cấp các phúc lợi lao động ấn tượng:</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Cung cấp bảo hiểm toàn diện. Bao gồm bảo hiểm sức khỏe, răng miệng và thị lực;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Cung cấp chương trình sức khỏe và phúc lợi. Những chương trình này có thể bao gồm phòng tập gym, các lớp tập thể dục, yoga và kiểm tra sức khỏe;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Cung cấp giờ làm việc linh hoạt. Điều này cho phép nhân viên làm việc từ xa hoặc linh hoạt thời gian làm việc để phù hợp với cuộc sống cá nhân gia đình của họ; và</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Cung cấp các chương trình thưởng hấp dẫn và các phúc lợi. Các chương trình này có thể bao gồm các kỳ nghỉ dưỡng hàng năm, các hoạt động giải trí và cơ hội tham gia các khóa đào tạo kỹ năng nghề chuyên sâu. </li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Cung cấp cơ hội phát triển cá nhân</strong></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Nhân viên luôn muốn cảm thấy mình đang phát triển và tiến bộ trong nghề nghiệp. Vì thế, công ty luật của bạn có thể cung cấp cơ hội phát triển cá nhân thông qua các chương trình đào tạo chuyên môn, hướng dẫn từ người đi trước và các cơ hội phát triển chuyên môn.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Ví dụ, công ty luật của bạn có thể cung cấp một chương trình đào tạo về lĩnh vực pháp luật mới phù hợp với lĩnh vực hoạt động của công ty. Công ty cũng có thể cung cấp cơ hội hướng dẫn từ những người đi trước cho nhân viên mới muốn học hỏi từ những luật sư giàu kinh nghiệm hơn. Ngoài ra, công ty luật của bạn cũng có thể tài trợ cho nhân viên tham gia các sự kiện phát triển chuyên môn, như hội nghị hoặc các khóa học bên ngoài.</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Cân bằng cuộc sống cá nhân và công việc </strong></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Nhân viên cần sự cân bằng làm việc và cuộc sống cá nhân để hạnh phúc và làm việc hiệu quả. Công ty luật của bạn, vì thế, có thể giúp nhân viên đạt được sự cân bằng làm việc và cuộc sống cá nhân bằng cách cung cấp hình thức làm việc linh hoạt, nghỉ phép có trả lương và các phúc lợi khác hỗ trợ nhu cầu cá nhân của nhân viên.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Ví dụ, công ty luật của bạn có thể cho phép nhân viên làm việc từ nhà một ngày trong tuần. Công ty cũng có thể cung cấp nghỉ phép có trả lương cho nhân viên vì các lý do cá nhân, chẳng hạn như chăm sóc người thân bị ốm hoặc tham gia công việc tình nguyện cho cộng đồng. Ngoài ra, công ty luật của bạn có thể cung cấp các phúc lợi khác như thẻ tập gym hoặc giảm giá dịch vụ chăm sóc trẻ em để hỗ trợ nhu cầu cá nhân của nhân viên. </p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Cung cấp đào tạo và nâng cao kỹ năng </strong></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Nhân viên luôn có nhu cầu học hỏi và phát triển sẽ có khả năng làm việc và động lực cao hơn. Công ty luật của bạn từ đó có thể cung cấp cơ hội đào tạo và nâng cao kỹ năng nghề thông qua các chương trình đào tạo nội bộ, các khóa học bên ngoài và khóa học trực tuyến.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Ví dụ, công ty luật của bạn có thể tổ chức chương trình đào tạo nội bộ về một phần mềm mới để quản lý thời gian làm việc mà công ty đang sử dụng. Công ty cũng có thể gửi nhân viên tham gia các khóa học bên ngoài về những chủ đề liên quan đến công việc chuyên môn hàng ngày của họ. Ngoài ra, công ty cũng có thể cung cấp cho nhân viên các khóa học trực tuyến mà họ có thể tự theo đuổi theo tốc độ của mình.</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Tạo động lực và Xây dựng niềm tin trong nhân viên</strong></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Là người quản lý công ty luật, trách nhiệm của bạn là tạo động lực và xây dựng niềm tin trong nhân viên. Điều này sẽ giúp họ hoàn thành nhiệm vụ một cách xuất sắc và tránh mất tự tin hoặc động lực trong công việc.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Có nhiều cách mà bạn có thể làm để tạo động lực trong nhân viên. Dưới đây là một số gợi ý:</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Tạo một môi trường làm việc tích cực. Môi trường làm việc tích cực là nơi nhân viên cảm thấy được đánh giá, tôn trọng và được hỗ trợ. Điều này có thể được tạo ra bằng cách xây dựng một văn hóa làm việc nhóm, sự cộng tác và giao tiếp mở;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Đặt mục tiêu và kỳ vọng rõ ràng. Nhân viên cần biết mục tiêu và kỳ vọng của mình để có động lực làm việc. Đặt mục tiêu và kỳ vọng rõ ràng cho mỗi nhân viên và cung cấp phản hồi định kỳ về hiệu suất;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Công nhận và đánh giá những thành tựu. Nhân viên muốn cảm thấy được đánh giá cao vì công việc chăm chỉ. Công nhận và đánh giá những thành tích, cả những thành tích lớn lẫn nhỏ. Điều này có thể được thực hiện thông qua việc công khai công nhận, thưởng hoặc các hình thức khác để tỏ lòng biết ơn;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Cung cấp cơ hội phát triển cá nhân. Nhân viên muốn cảm thấy mình đang phát triển và tiến bộ trong nghề nghiệp; và</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Cung cấp cơ hội phát triển cá nhân thông qua các chương trình đào tạo, hướng dẫn và cơ hội phát triển chuyên môn.</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Xây dựng niềm tin</strong></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Niềm tin là yếu tố quan trọng trong việc thúc đẩy động lực cho nhân viên. Nếu nhân viên không tin tưởng vào người quản lý, họ sẽ không đạt được động lực làm việc và cam kết tối đa. Dưới đây là một số gợi ý để xây dựng niềm tin với nhân viên của bạn:</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Đáng tin cậy. Làm những gì bạn nói thì bạn sẽ làm. Điều này cho thấy nhân viên rằng họ có thể tin cậy vào bạn và bạn đáng tin;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Trung thực. Luôn trung thực với nhân viên, ngay cả khi điều đó không phải là điều họ muốn nghe. Điều này cho thấy bạn tôn trọng họ và bạn là người đáng tin; và</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Công bằng. Đối xử công bằng với tất cả nhân viên, bất kể vị trí hay chức danh của họ. Điều này cho thấy bạn công bằng và đáng tin.</li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Bằng cách thực hiện theo những gợi ý như trên, bạn có thể thúc đẩy động lực làm việc và xây dựng niềm tin trong đội ngũ nhân viên của mình. Điều này sẽ giúp họ đạt thành tích xuất sắc trong công việc và tránh mất tự tin hoặc động lực của họ trong công việc.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Tóm lại, tùy thuộc vào tình huống và đặc điểm của công ty luật của bạn, các chiến lược thúc đẩy động lực phù hợp như những gợi ý đã được đề cập ở trên có thể được áp dụng cho nhân viên của công ty luật của bạn.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Bài viết này của tôi được viết chủ yếu dựa vào những kiến thức pháp luật bao quát mà tôi đã được học ở trường đại học cũng như những kinh nghiệm hành nghề luật sư chuyên sâu của tôi trong gần 25 năm qua. Nếu bạn thấy rằng những thông tin chia sẻ của tôi ở trên là hữu ích cho việc theo đuổi đam mê với nghề luật sư của bạn, xin hãy ủng hộ tôi bằng một cú click chuột vào website này nhé <a href="http://www.phuoc-partner.com/" rel="noreferrer noopener" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;" target="_blank">www.phuoc-partner.com</a>. Nếu bạn muốn tìm đọc quyển sách Khởi nghiệp với nghề luật sư của tôi (tái bản lần hai mới nhất), xin vui lòng theo đường dẫn này để được hướng dẫn đăng ký mua https://huongdankhoinghiepvoingheluatsu.com/ . Cám </strong></em><strong style="box-sizing: border-box;">ơ<em style="box-sizing: border-box;">n bạn rất nhiều và chúc bạn thành công chinh phục nghề luật sư của mình.</em></strong></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7944614270387254579.post-81597002354733658052023-06-23T20:07:00.002-07:002023-06-23T20:07:11.621-07:008 cách giảm bớt thời gian không thể tính phí dịch vụ của luật sư<p> <span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px;">Từ góc độ hiệu quả chi phí hoạt động, công ty luật của bạn thường có hai loại công việc chính: các công việc có thể tính phí dịch vụ và các công việc không thể tính phí dịch vụ. Công việc không thể tính phí dịch vụ thường bao gồm các nhiệm vụ và trách nhiệm khác nhau cần thiết cho hoạt động của công ty. Dưới đây là một số ví dụ phổ biến về công việc không tính phí trong một công ty luật và các chiến lược để bạn có thể giảm thiểu hiệu quả các công việc đó:</span></p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Công việc hành chính</strong>: Bao gồm các công việc quản lý văn phòng chung, lên lịch, lưu trữ, nhập dữ liệu và các nhiệm vụ hành chính khác. Để giảm gánh nặng của những nhiệm vụ này, bạn nên xem xét giao các công việc này cho các nhân viên hỗ trợ hoặc chuyên viên hành chính để họ xử lý chúng một cách hiệu quả, giải phóng thời gian cho luật sư tập trung vào công việc có thể tính phí dịch vụ;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Tiếp nhận khách hàng mới</strong>: Mặc dù đây là một trong những công việc quan trọng để thu hút khách hàng, quá trình tiếp nhận khách hàng mới có thể tốn khá nhiều thời gian của luật sư. Bạn có thể tối ưu hóa quy trình này bằng cách phát triển các thủ tục nội bộ hiệu quả, phát hành sách hướng dẫn trả lời các câu hỏi thường gặp của khách hàng và các biểu mẫu chuẩn ví dụ như mẫu hợp đồng hay đề xuất cung cấp dịch vụ pháp lý, để thu thập các thông tin cần thiết của khách hàng một cách hiệu quả;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Tìm kiếm văn bản quy phạm pháp luật và viết phân tích</strong>: Việc tìm kiếm các văn bản quy phạm pháp luật và viết phân tích ví dụ như viết bản tin pháp luật định kỳ là một phần quan trọng trong công việc liên quan đến luật sư nhưng thường không thể tính phí dịch vụ. Do đó, bạn cần tận dụng công nghệ và cơ sở dữ liệu pháp lý trực tuyến để tối ưu hóa quá trình này. Bên cạnh đó, bạn cũng nên xây dựng một hệ thống quản lý cơ sở dữ liệu pháp lý toàn diện trong văn phòng để truy cập những tìm kiếm và phân tích trước đó dễ dàng hơn;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Công việc phục vụ cộng đồng</strong>: Công việc phục vụ cộng đồng ví dụ như tư vấn pháp luật miễn phí cho một số đối tượng gặp phải hoàn cảnh khó khăn, tham gia các công tác xã hội cộng đồng của đoàn luật sư mặc dù không tạo ra doanh thu trực tiếp, là một phần quan trọng trong trách nhiệm xã hội của công ty luật và luật sư. Vì thế, bạn nên đặt ra các hướng dẫn rõ ràng và phân bổ thời gian cố định hoặc các vụ việc cụ thể cho các công việc phục vụ cộng đồng để quản lý hiệu quả những giờ làm việc không tính phí;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Phát triển kinh doanh và tiếp thị</strong>: Thu hút khách hàng mới và quảng bá dịch vụ pháp lý cho công ty luật của bạn là các hoạt động không thể tính phí dịch vụ ví dụ như kết nối khách hàng, tham gia các sự kiện, viết bài pháp lý và tạo các tài liệu tiếp thị dịch vụ pháp lý. Do đó, bạn nên phát triển một chiến lược phát triển kinh doanh tập trung ưu tiên vào những hoạt động kinh doanh hiệu quả nhất. Ngoài ra, bạn cũng cần sử dụng một cách triệt để công nghệ và các công cụ tự động hóa cho các chiến dịch tiếp thị của công ty luật của bạn và theo dõi chặt chẻ nguồn thu nhập nhận được từ những hoạt động trên;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Đào tạo và phát triển chuyên môn</strong>: Giáo dục liên tục và phát triển chuyên môn cho luật sư là điều cần thiết đối với bất kỳ công ty luật nào nhưng có thể tốn khá nhiều thời gian của luật sư mà không thể tính phí dịch vụ. Do đó, bạn cần khuyến khích luật sư tham gia các chương trình đào tạo tập trung và có liên quan đến các lĩnh vực hoạt động chính của công ty luật của bạn. Bên cạnh đó, bạn nên phân bổ thời gian cố định hoặc lập ra một ngân sách phát triển chuyên môn để đảm bảo sự phát triển bền vững trong khi giảm thiểu sự gián đoạn đến công việc có thể tính phí dịch vụ;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Quản lý văn phòng và cuộc họp nội bộ</strong>: Các luật sư góp vốn và luật sư cấp cao trong công ty luật của bạn có thể phải tham gia vào các nhiệm vụ không tính phí dịch vụ có liên quan đến việc quản lý văn phòng, lên kế hoạch chiến lược và tham gia các cuộc họp nội bộ. Do đó, bạn nên giảm thiểu các hoạt động này bằng cách thiết lập các phương tiện giao tiếp hiệu quả, tinh gọn quy trình ra quyết định và giao trách nhiệm quản lý văn phòng cho một vài cá nhân hoặc nhóm nào đó được chỉ định; và</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Ghi giờ làm việc và tuân thủ quy định hành chính</strong>: Ghi lại giờ làm việc, lập hóa đơn, đảm bảo sự rõ ràng của các khoảng thời gian được tính phí dịch vụ với khách hàng, rà soát hóa đơn dịch vụ, thu hồi nợ và tuân thủ các quy định hành chính là những nhiệm vụ cần thiết nhưng lại không thể tính phí dịch vụ. Do đó, bạn cần tối ưu hóa các quy trình này bằng cách sử dụng các phần mềm ghi giờ làm việc, tự động hóa việc lập hóa đơn và triển khai hệ thống quản lý hành chính hiệu quả để giảm thiểu thời gian luật sư dành cho các nhiệm vụ này.</li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Tóm lại, bạn hãy nhớ cho rằng, trong khi điều quan trọng mà bạn phải làm là giảm thiểu các công việc không tính phí dịch vụ, nhưng cũng có một số nhiệm vụ quản lý hành chính ví dụ như nhập liệu thời gian làm việc hay tham gia các cuộc họp ban đầu với khách hàng là cần thiết để công ty luật của bạn hoạt động trơn tru. Bằng cách triển khai các chiến lược như được đề cập ở trên, hy vọng rằng bạn sẽ phần nào có thể đạt được sự cân bằng và tối ưu hóa phân bổ nguồn lực, cho phép các luật sư trong công ty luật của bạn có thể tập trung nhiều hơn vào công việc tính phí dịch vụ khách hàng.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Bài viết này của tôi được viết chủ yếu dựa vào những kiến thức pháp luật bao quát mà tôi đã được học ở trường đại học cũng như những kinh nghiệm hành nghề luật sư chuyên sâu của tôi trong gần 25 năm qua. Nếu bạn thấy rằng những thông tin chia sẻ của tôi ở trên là hữu ích cho việc theo đuổi đam mê với nghề luật sư của bạn, xin hãy ủng hộ tôi bằng một cú click chuột vào website này nhé <a href="http://www.phuoc-partner.com/" rel="noreferrer noopener" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;" target="_blank">www.phuoc-partner.com</a>. Nếu bạn muốn tìm đọc quyển sách Khởi nghiệp với nghề luật sư của tôi (tái bản lần hai mới nhất), xin vui lòng theo đường dẫn này để được hướng dẫn đăng ký mua https://huongdankhoinghiepvoingheluatsu.com/ . Cám </strong></em><strong style="box-sizing: border-box;">ơ<em style="box-sizing: border-box;">n bạn rất nhiều và chúc bạn thành công chinh phục nghề luật sư của mình.</em></strong></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7944614270387254579.post-39692708056657942532023-06-23T20:06:00.003-07:002023-06-23T20:06:29.887-07:00Chọn màu gì làm màu chủ đạo cho công ty luật ?<p> <span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px;">Dù không có một màu sắc “tốt nhất” được xác định dành cho các công luật do sở thích của mỗi người có thể khác nhau, có một số màu thường được xem là lựa chọn phù hợp cho công ty luật do sự liên kết của chúng với sự chuyên nghiệp, sự tin tưởng và quyền lực. Dưới đây là một số màu thường được xem là phù hợp cho công ty luật của bạn:</span></p><ol style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Màu đỏ Burgundy/đỏ rượu vang: Màu đỏ Burgundy hoặc đỏ rượu vang có thể khơi gợi sự mạnh mẽ, quyền lực và chuyên nghiệp. Những tông màu đỏ sâu và đậm này có thể truyền đạt một hình ảnh tinh tế và quyền lực, đồng thời gợi ý một độ tinh tế và xa hoa;</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Màu đen là một màu sắc mạnh mẽ và thanh lịch, thường được liên kết với quyền lực, sức mạnh và sự tinh tế. Nó có thể tạo ra cảm giác chuyên nghiệp và nghiêm túc, là lựa chọn phù hợp cho công ty luật của bạn nhằm thể hiện một hình ảnh mạnh mẽ và đáng tin cậy. Màu đen cũng có thể tượng trưng cho tri thức và chuyên môn, những phẩm chất cần thiết trong lĩnh vực luật pháp</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Màu xanh biển đậm là một lựa chọn phổ biến cho công ty luật của bạn do sự chuyên nghiệp và quyền lực mà nó mang lại. Nó được liên kết với sự thông minh, trung thực và đáng tin cậy. Màu xanh đậm tỏa ra sự tự tin và ổn định, làm cho nó trở thành một ứng viên mạnh mẽ để xây dựng uy tín trong lĩnh vực luật pháp.</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Màu xanh lá đậm thường được liên kết với sự giàu có, uy tín và ổn định. Nó có thể truyền đạt sự truyền thống và đáng tin cậy, phù hợp với các giá trị thường liên kết với công ty luật của bạn. Xanh cũng còn được biết đến để khơi gợi cảm xúc cân bằng và hòa hợp, tạo ra một không gian tích cực và đáng tin cậy.</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Màu xám đậm là một màu thường được sử dụng trong nhận diện thương hiệu của công ty luật của bạn vì nó truyền đạt sự trang trọng, tinh tế và chuyên nghiệp. Xám còn là một màu trung lập có thể tạo nền sạch và tinh tế, giúp các yếu tố thiết kế khác nổi bật một cách hiệu quả.</li></ol><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Cần lưu ý rằng tính phù hợp của một màu sắc có thể phụ thuộc vào nhiều yếu tố, chẳng hạn như khách hàng mục tiêu của công ty luật của bạn, vị trí địa lý và danh tính thương hiệu tổng thể. Ngoài ra, một logo thiết kế tốt và chiến lược nhận diện thương hiệu tổng thể đều quan trọng để tạo ra một hình ảnh thương hiệu đồng nhất và ấn tượng cho công ty luật của bạn. Việc tham khảo ý kiến của một nhà thiết kế chuyên nghiệp hoặc chuyên gia về nhận diện thương hiệu có thể giúp chọn lựa các màu sắc phù hợp nhất dựa trên các mục tiêu cụ thể của công luật của bạn và thị trường mục tiêu.</p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7944614270387254579.post-56310442616142095502023-06-23T20:05:00.005-07:002023-06-23T20:05:52.953-07:00Giống và khác nhau giữa luật sư công ty luật và luật sư nội bộ doanh nghiệp<p> <span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px;">Trong khi có những khác biệt đáng kể về vai trò và trách nhiệm, luật sư làm việc tại các công ty luật và chuyên gia pháp lý nội bộ làm việc trong một doanh nghiệp chia sẻ một số đặc điểm quan trọng, bao gồm kiến thức về pháp luật, kỹ năng phân tích, khả năng giao tiếp, trách nhiệm đạo đức và nhu cầu phát triển chuyên môn nghề nghiệp liên tục.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Dưới đây là một số đặc điểm giống nhau và khác nhau chính giữa luật sư công ty luật và chuyên gia pháp chế nội bộ:</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><strong style="box-sizing: border-box;">Những đặc điểm giống nhau như sau:</strong></p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Kiến thức và Chuyên môn Pháp lý: Cả luật sư công ty luật và chuyên gia pháp chế nội bộ đều phải có hiểu biết sâu sắc về pháp luật và nguyên tắc pháp lý có liên quan đến lĩnh vực chuyên môn của họ;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Kỹ năng phân tích và nghiên cứu: Cả hai loại luật sư này đòi hỏi kỹ năng phân tích xuất sắc để xem xét các tài liệu pháp lý phức tạp, tiến hành nghiên cứu pháp lý và cung cấp lời khuyên chính xác;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Kỹ năng giao tiếp: Giao tiếp hiệu quả là rất quan trọng đối với cả luật sư công ty luật và chuyên gia pháp chế nội bộ để truyền đạt các khái niệm pháp lý, đàm phán hợp đồng và cung cấp lời khuyên cho khách hàng hoặc các bên liên quan nội bộ;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Kỹ năng viết: Cả hai loại luật sư này cần có kỹ năng viết tốt để soạn thảo các tài liệu pháp lý, hợp đồng, bản ghi nhớ và các văn bản liên lạc khác;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Kỹ năng nhận diện và giải quyết vấn đề: Cả hai loại luật sư này đều cần có khả năng nhận diện và phân tích các vấn đề pháp lý và rủi ro tiềm ẩn, chủ động đối phó và tạo ra các chiến lược hiệu quả để giảm thiểu chúng và bảo vệ lợi ích của khách hàng hoặc doanh nghiệp của họ;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Kỹ năng đại diện: Mặc dù tập trung có thể khác nhau, cả hai loại luật sư này đều cần có kỹ năng đại diện để trình bày lập luận pháp lý, cho dù trong một phòng xử án đối với luật sư công ty luật hay trong quá trình đàm phán và các cuộc họp nội bộ đối với chuyên gia pháp chế nội bộ;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Phát triển Chuyên môn: Cả hai loại luật sư này phải liên tục tham gia các hoạt động phát triển chuyên môn để cập nhật thông tin về sự phát triển và tiến hóa của pháp luật, các thay đổi quy định của pháp luật và xu hướng ngành;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Trách nhiệm Đạo đức: Cả hai loại luật sư này đều phải tuân thủ các nguyên tắc đạo đức và duy trì tính bảo mật khi xử lý các vấn đề pháp lý nhạy cảm của các khách hàng của họ và người sử dụng lao động của họ tương ứng; </li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Tuân thủ Pháp luật: Cả hai loại luật sư này đều có vai trò đảm bảo tuân thủ pháp luật trong từng môi trường của họ. Họ có trách nhiệm tư vấn cho khách hàng hoặc người sử dụng lao động của họ về các nghĩa vụ pháp lý, theo dõi các thay đổi quy định và phát triển các chiến lược tuân thủ để giảm thiểu rủi ro pháp lý;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Kỹ năng đàm phán: Cả hai loại luật sư này đều cần có kỹ năng đàm phán mạnh để đại diện cho khách hàng và lợi ích của người sử dụng lao động của họ trong các cuộc đàm phán pháp lý, các cuộc thảo luận về thỏa thuận hoặc việc soạn thảo hợp đồng;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Kỹ năng quản lý thời gian: Quản lý thời gian hiệu quả là rất quan trọng đối với luật sư trong cả hai môi trường làm việc để xử lý nhiều nhiệm vụ, đáp ứng các hạn chế thời gian và cân nhắc các ưu tiên cạnh tranh;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Đạo đức Chuyên nghiệp: Cả hai loại luật sư này đều phải duy trì các tiêu chuẩn cao về đạo đức chuyên nghiệp, bao gồm lòng trung thành với khách hàng hoặc người sử dụng lao động của họ, duy trì tính bảo mật và tránh xung đột lợi ích; và</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Tính thích nghi: Cả hai loại luật sư này đều cần phải linh hoạt và thích nghi với cách tiếp cận của mình, vì các vấn đề pháp lý và nhu cầu kinh doanh có thể thay đổi nhanh chóng.</li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><strong style="box-sizing: border-box;">Những đặc điểm khác nhau sau đây:</strong></p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Mối quan hệ với khách hàng: Luật sư công ty luật thường có nhiều khách hàng từ các ngành công nghiệp khác nhau, trong khi chuyên gia pháp chế nội bộ tập trung chủ yếu vào việc cung cấp hỗ trợ pháp lý cho người sử dụng lao động duy nhất của họ, đó là doanh nghiệp nơi họ làm việc;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Đa dạng vấn đề pháp lý: Luật sư công ty luật xử lý một loạt các vấn đề pháp lý từ dân sự, hình sự đến vấn đề thương mại cho các khách hàng khác nhau, chẳng hạn như tranh chấp, tư vấn pháp lý và tuân thủ quy định. Trong khi đó, chuyên gia pháp chế nội bộ chỉ chủ yếu xử lý các vấn đề pháp lý cụ thể có liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp nơi họ làm việc;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Sự chuyên môn về pháp lý: Luật sư công ty luật thường phát triển chuyên môn trong các lĩnh vực pháp lý cụ thể, cho phép họ cung cấp lời khuyên chuyên sâu cho các khách hàng của mình. Trong khi đó, chuyên gia pháp chế nội bộ cần hiểu rõ về các lĩnh vực pháp lý khác nhau để đáp ứng các nhu cầu quản lý đa dạng của người sử dụng lao động của họ mà thôi;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Tập trung đối ngoại và tập trung đối nội: Luật sư công ty luật chủ yếu làm việc bên ngoài, tương tác với các khách hàng bên ngoài và đại diện cho lợi ích của họ trong các cuộc đàm phán, phòng xử án, các cơ quan Nhà nước và các thủ tục pháp lý. Trong khi đó, chuyên gia pháp chế nội bộ tập trung vào các vấn đề pháp lý nội bộ, cung cấp lời khuyên cho các nhà điều hành, các cấp quản lý và những người làm việc trong các bộ phận, phòng ban khác trong phạm vi doanh nghiệp;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Phân chia thời gian và nguồn lực: Luật sư công ty luật luật thường phải xử lý đồng thời nhiều vụ việc và phải phân chia thời gian và nguồn lực có hạn của mình một cách phù hợp. Chuyên gia pháp chế nội bộ có lợi thế là có thể dành toàn bộ thời gian và nguồn lực có hạn của mình cho các nhu cầu pháp lý của doanh nghiệp;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Kiến thức về doanh nghiệp: Chuyên gia pháp chế nội bộ cần hiểu rõ về hoạt động kinh doanh, ngành công nghiệp và mục tiêu của doanh nghiệp để cung cấp lời khuyên pháp lý hiệu quả phù hợp với các mục tiêu kinh doanh. Luật sư công ty luật thường ít tiếp xúc trực tiếp vào hoạt động kinh doanh cụ thể của doanh nghiệp;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Môi trường làm việc: Luật sư công ty luật thường làm việc trong môi trường nhanh nhẹn, áp lực cao do yêu cầu của khách hàng và các hạn chế thời gian. Chuyên gia pháp chế nội bộ có môi trường làm việc ổn định hơn và có cơ hội phát triển mối quan hệ lâu dài với đồng nghiệp trong các bộ phận khác nhau trong doanh nghiệp;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Hợp tác với đội ngũ pháp lý: Chuyên gia pháp chế nội bộ có lợi thế làm việc chặt chẽ với các phòng ban, bộ phận và nhóm công việc khác trong doanh nghiệp, thúc đẩy sự hợp tác và tích hợp các yếu tố. Luật sư công ty luật có thể hợp tác với đồng nghiệp của mình trong cùng công ty luật, nhưng tương tác của họ với các đội ngũ nội bộ của khách hàng sẽ bị giới hạn hơn;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Cấu trúc thanh toán: Luật sư công ty luật thường lập hóa đơn cho khách hàng dựa trên tỷ lệ số giờ làm việc hoặc các hình thức thanh toán thay thế ví dụ như phí cố định, phí thành công, v.v… Chuyên gia pháp chế nội bộ không xuất hóa đơn trực tiếp cho người sử dụng lao động của họ mà thay vào đó họ sẽ nhận mức lương đã được định sẵn trong hợp đồng lao động của họ;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Ràng buộc về ngân sách: Chuyên gia pháp chế nội bộ phải làm việc trong phạm vi giới hạn ngân sách của doanh nghiệp khi tương tác với dịch vụ pháp lý bên ngoài hoặc quản lý các chi phí pháp lý. Trong khi đó, luật sư công ty luật ít bị ràng buộc bởi ngân sách cụ thể vì họ thường lập hóa đơn phí riêng biệt để khách hàng chi trả cho công ty luật của họ;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Tìm kiếm khách hàng: Luật sư công ty luật tích cực tham gia vào các hoạt động phát triển kinh doanh để tìm kiếm khách hàng mới cho công ty. Chuyên gia pháp chế nội bộ không có trách nhiệm tìm kiếm khách hàng mà thay vào đó là sẽ tập trung chủ yếu vào việc đáp ứng nhu cầu sử dụng pháp lý của người sử dụng lao động;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Tiếp xúc với tiền lệ pháp lý: Luật sư công ty luật thường gặp phải các tiền lệ pháp lý và các quyết định của tòa án khác nhau do họ có cơ hội tiếp xúc nhiều với các vụ việc pháp lý khác nhau. Chuyên gia pháp chế nội bộ, mặc dù vẫn đối mặt với các vấn đề pháp lý của doanh nghiệp nơi họ làm việc, có thể ít tiếp xúc hơn với các tiền lệ pháp lý trừ khi doanh nghiệp của họ đã tham gia vào các tranh chấp pháp lý nào đó trước đây;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Mức độ chịu đựng rủi ro: Luật sư công ty luật thường phải có tính cẩn trọng hơn về rủi ro vì họ cung cấp lời khuyên dựa trên việc giảm thiểu rủi ro pháp lý cho khách hàng. Chuyên gia pháp chế nội bộ, mặc dù cũng nhạy cảm với rủi ro, có thể hiểu rõ hơn về sự chấp nhận rủi ro của doanh nghiệp và có thể cung cấp lời khuyên phù hợp hơn theo hướng đó; và</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Chứng chỉ hành nghề chuyên môn: Trong khi luật sư công ty luật và chuyên gia pháp chế nội bộ đều cần có trình độ chuyên nghiệp, bao gồm bằng như cử nhân, thạc sĩ hay tiến sĩ Luật và vượt qua kỳ thi lấy bằng luật sư để trở thành luật sư chuyên nghiệp, chuyên gia pháp chế nội bộ chỉ cần có bằng luật và chứng chỉ luật sư chỉ là sựlựa chọn tùy ý mà thôi.</li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Bài viết này của tôi được viết chủ yếu dựa vào những kiến thức pháp luật bao quát mà tôi đã được học ở trường đại học cũng như những kinh nghiệm hành nghề luật sư chuyên sâu của tôi trong gần 25 năm qua. Nếu bạn thấy rằng những thông tin chia sẻ của tôi ở trên là hữu ích cho việc theo đuổi đam mê với nghề luật sư của bạn, xin hãy ủng hộ tôi bằng một cú click chuột vào website này nhé <a href="http://www.phuoc-partner.com/" rel="noreferrer noopener" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;" target="_blank">www.phuoc-partner.com</a>. Nếu bạn muốn tìm đọc quyển sách Khởi nghiệp với nghề luật sư của tôi (tái bản lần hai mới nhất), xin vui lòng theo đường dẫn này để được hướng dẫn đăng ký mua https://huongdankhoinghiepvoingheluatsu.com/ . Cám </strong></em><strong style="box-sizing: border-box;">ơ<em style="box-sizing: border-box;">n bạn rất nhiều và chúc bạn thành công chinh phục nghề luật sư của mình.</em></strong> </p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7944614270387254579.post-45761252918669122562023-06-23T20:05:00.001-07:002023-06-23T20:05:08.939-07:0005 hạn chế của pháp luật liên quan đến việc phát triển công ty luật Việt Nam<p> <span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px;">Các quy định của Luật Luật sư và các văn bản hướng dẫn hiện hành chỉ cho phép những cá nhân luật sư nào có giấy phép hành nghề mới có thể trở thành luật sư thành viên của một công ty luật Việt Nam. Do đó, mặc dù Luật Luật sư cho phép các công ty luật Việt Nam có thể sáp nhập, hợp nhất, chia, tách với nhau tương tự như các doanh nghiệp dân doanh hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, nhưng sau khi các công ty luật Việt Nam trải qua quá trình tái cấu trúc đó, các thành viên của công ty luật sau khi tái cấu trúc vẫn phải là các cá nhân luật sư chứ không thể là pháp nhân cho dù pháp nhân đó có thể cũng là một công ty luật chứ không phải là một pháp nhân thương mại, sản xuất, hay dịch vụ nào khác.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Bên cạnh đó, các công ty luật Việt Nam cũng không được phép được thành lập dưới hình thức công ty cổ phần như các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, để thu hút vốn đầu tư từ bên ngoài thông qua việc mua cổ phần hoặc niêm yết trên sàn chứng khoán. Ngoài ra, một luật sư cũng chỉ được phép thành lập hoặc tham gia thành lập một tổ chức hành nghề luật sư mà thôi.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Không dừng lại ở đó, cũng chưa tìm thấy hành lang pháp lý nào trong Luật Luật sư cho phép các công ty luật Việt Nam với tư cách pháp nhân của mình có thể thành lập doanh nghiệp mới theo Luật Doanh nghiệp hay mua lại vốn hoặc nhận chuyển nhượng cổ phần từ các công ty hoạt động theo Luật Doanh nghiệp hay Luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam. </p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Vì vậy, mặc dù một trong những loại hình hoạt động của công ty luật là công ty luật trách nhiệm hữu hạn với tính chất hữu hạn trách nhiệm của nó, luật sư cũng không thể thành lập cùng lúc nhiều công ty luật, bao gồm cả việc thành lập công ty luật ở nước ngoài theo pháp luật của nước ngoài.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Nguyên nhân của những hạn chế trên chắc là do cộng đồng, xã hội và Nhà nước tất cả đều kỳ vọng luật sư là một nghề giúp giảm bớt nỗi đau của người dân, doanh nghiệp, bảo vệ công lý, lẽ phải và trật tự xã hội. Vì vậy, quy định của pháp luật yêu cầu những người làm nghề này phải có tính cẩn trọng cao trong công việc, trực tiếp đầu tư và hoạt động cũng như không được lợi dụng nghề nghiệp đặc thù của mình để làm giàu trên nỗi đau của những cá nhân và pháp nhân khác. Bên cạnh đó, những quy định này cũng có thể nhằm mục đích đảm bảo tính đối nhân của nghề luật sư và phòng ngừa việc một số luật sư cố ý lợi dụng nghề nghiệp này để cung cấp dịch vụ số lượng nhiều hàng loạt với chất lượng thấp nhằm trục lợi trên nỗi đau của người khác.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Tuy nhiên, trên thực tế việc áp dụng các quy định của Luật Luật sư và các văn bản hướng dẫn hiện hành như trên đã vô hình trung tạo ra những hạn chế đáng kể đối với sự phát triển của các công ty luật tại Việt Nam, đặc biệt là trong bối cảnh Việt Nam đang tiến hành quá trình hội nhập kinh tế sâu rộng và nhanh chóng.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Hạn chế đầu tiên có thể kể đến là pháp nhân trong bất kỳ lĩnh vực hoạt động nào đều không thể trở thành thành viên của công ty luật Việt Nam, dẫn đến việc các quỹ đầu tư trong và ngoài nước không thể tham gia góp vốn, mua cổ phần thông qua việc cung cấp tiền mặt, công nghệ và kỹ năng quản trị doanh nghiệp hiện đại tiên tiến cho các công ty luật Việt Nam. Đồng thời, các công ty luật Việt Nam cũng không thể chuyển nhượng vốn cho các công ty luật Việt Nam khác, dù họ có hoạt động trong cùng lĩnh vực hoặc không, vì cả hai đều là pháp nhân.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Hạn chế thứ hai là các luật sư thành viên của công ty luật Việt Nam không được phép thành lập công ty luật ở các quốc gia tiên tiến như Singapore hay Hong Kong, là các trung tâm kết nối của khu vực rồi sau đó quay lại Việt Nam để mua vốn của chính công ty luật Việt Nam của họ, nhằm tạo ra một công ty luật đa quốc gia với nhiều chi nhánh và công ty con trên khắp khu vực và thế giới tương tự như mô hình phát triển của các công ty khởi nghiệp công nghệ, nhằm nhanh chóng mở rộng thương hiệu của mình.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Hạn chế thứ ba đó là do các thành viên của công ty luật Việt Nam phải là luật sư nên các công ty luật Việt Nam không thể huy động số vốn lớn từ các nhà đầu tư bên ngoài để phát triển kinh doanh nhanh chóng. Đồng thời, họ cũng khó vay được vốn trung hay dài hạn từ các ngân hàng thương mại do công ty luật Việt Nam không có tài sản có giá trị để thế chấp.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Hạn chế thứ tư đó là các công ty luật Việt Nam không buộc phải đăng ký doanh nghiệp thông qua các cơ quan đăng ký kinh doanh ví dụ như Sở kế hoạch đầu tư các tỉnh, thành phố. Điều này dẫn đến tính huống vốn điều lệ trong các công ty luật Việt Nam không bắt buộc phải có như yêu cầu đối với các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp. Thay vào đó, các thành viên trong công ty luật Việt Nam sẽ phải tự thỏa thuận với nhau về số vốn góp và cách phân chia lợi nhuận, và đưa nội dung này vào điều lệ của công ty luật hoặc vào các thỏa thuận riêng của các bên. Tuy nhiên, điều này có thể tạo ra khó khăn khi một luật sư thành viên nào đó muốn rời khỏi công ty vì bất kỳ lý do gì hoặc đến tuổi nghỉ hưu hoặc thậm chí là chết đi, nhưng các luật sư thành viên khác không đồng ý mua lại phần vốn góp của người đó hoặc không chấp nhận cho luật sư thành viên đó bán phần vốn góp của mình cho một luật sư khác bên ngoài. Điều này sẽ đặt các công ty luật Việt Nam vào tình thế tiến thoái lưỡng nan, không thể tiến lên được và cũng không thể lùi lại được.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Hạn chế thứ năm là các công ty luật Việt Nam cũng không thể tạo ra cho mình một hệ sinh thái riêng, đó là các công ty dịch vụ vệ tinh chuyên cung cấp các dịch vụ có tính chất bổ trợ cho dịch vụ pháp lý ví dụ như các công ty cung cấp dịch các dịch vụ kiểm toán, kế toán, thừa phát lại, công chứng, định giá tài sản v.v… bằng cách thành lập mới doanh nghiệp hoặc mua lại phần vốn góp hay nhận chuyển nhượng cổ phần trong các công ty hiện hữu đang hoạt động theo Luật Doanh nghiệp do Luật Luật sư chưa quy định về cơ chế này.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Với những hạn chế về mặt pháp lý như được nêu ở trên, việc xây dựng các tập đoàn luật sư Việt Nam sẽ khó có thể xảy ra trong tương lai gần. Hy vọng rằng khi Luật Luật sư được Quốc hội điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với tình hình phát triển kinh tế-xã hội của đất nước trong thời gian tới, những hạn chế nêu trên sẽ được xem xét gỡ bỏ, giảm bớt hoặc tạo hành lang pháp lý để thúc đẩy các công ty luật Việt Nam có điều kiện phát triển nhanh chóng để trở thành những công ty đa quốc gia tầm cỡ trong khu vực. </p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Bài viết này của tôi được viết chủ yếu dựa vào những kiến thức pháp luật bao quát mà tôi đã được học ở trường đại học cũng như những kinh nghiệm hành nghề luật sư chuyên sâu của tôi trong gần 25 năm qua. Nếu bạn thấy rằng những thông tin chia sẻ của tôi ở trên là hữu ích cho việc theo đuổi đam mê với nghề luật sư của bạn, xin hãy ủng hộ tôi bằng một cú click chuột vào website này nhé <a href="http://www.phuoc-partner.com/" rel="noreferrer noopener" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;" target="_blank">www.phuoc-partner.com</a>. Nếu bạn muốn tìm đọc quyển sách Khởi nghiệp với nghề luật sư của tôi (tái bản lần hai mới nhất), xin vui lòng theo đường dẫn này để được hướng dẫn đăng ký mua https://huongdankhoinghiepvoingheluatsu.com/ . Cám </strong></em><strong style="box-sizing: border-box;">ơ<em style="box-sizing: border-box;">n bạn rất nhiều và chúc bạn thành công chinh phục nghề luật sư của mình.</em></strong> </p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7944614270387254579.post-84486662454040721212023-06-23T20:04:00.002-07:002023-06-30T16:54:42.710-07:00Trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc bảo vệ dữ liệu cá nhân của người lao động<p> <em style="box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px;">(Luật sư Dương Tiếng Thu, Hà Anh Thư và Luật sư Nguyễn Hữu Phước<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/trach-nhiem-cua-doanh-nghiep-trong-viec-bao-ve-du-lieu-ca-nhan-cua-nguoi-lao-dong/#_ftn1" style="box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;"><strong style="box-sizing: border-box;">[1]</strong></a>)</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><strong style="box-sizing: border-box;">Quy định mới về bảo</strong><strong style="box-sizing: border-box;"> vệ dữ liệu cá nhân – </strong><strong style="box-sizing: border-box;">Bước tiến đáng kể trong hệ thống văn bản quy phạm pháp luật</strong></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Bảo vệ dữ liệu cá nhân là một trong những vấn đề được quan tâm hàng đầu trên toàn thế giới, đặc biệt trong thời điểm hiện nay khi mà tội phạm công nghệ ngày càng nguy hiểm và việc mua, bán dữ liệu cá nhân ngày càng phổ biến. Trong khi đó, việc bảo vệ dữ liệu cá nhân tại Việt Nam trước đây lại chưa rõ ràng và chỉ được quy định chung chung, rải rác ở nhiều văn bản quy phạm pháp luật khác nhau như Bộ luật dân sự, Luật an ninh mạng.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Mới đây, vào ngày 17/4/2023, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 13/2023/NĐ-CP quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân (“<strong style="box-sizing: border-box;">Nghị định 13</strong>”). Nghị định 13 sẽ có hiệu lực kể từ ngày 01/7/2023. Theo đó, Nghị định 13 định nghĩa một cách cụ thể về dữ liệu cá nhân và các vấn đề pháp lý có liên quan cũng như trách nhiệm bảo vệ dữ liệu cá nhân của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><strong style="box-sizing: border-box;">Không dễ để</strong><strong style="box-sizing: border-box;"> doanh nghiệp bảo vệ dữ liệu cá nhân của người lao động</strong></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Trong quá trình thực hiện mối quan hệ lao động, người sử dụng lao động sẽ nhận rất nhiều thông tin cá nhân từ người lao động nhằm mục đích phục vụ cho việc quản lý lao động. Theo đó, nếu người sử dụng lao động bất cẩn trong quá trình quản lý và xử lý các thông tin kể trên, việc thông tin của người lao động bị lan truyền là có thể xảy ra và dẫn đến những hậu quả khó lường.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Trước đây, các vấn đề quản lý lao động nội bộ như chính sách lương, thưởng, tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc cho người lao động thường do chính doanh nghiệp tính toán và quản lý, do đó khả năng rò rỉ thông tin cá nhân của người lao động là tương đối thấp. Tuy nhiên, nhằm tối ưu hóa nguồn lực và cắt giảm chi phí để tập trung vào các mục tiêu phát triển khác, việc sử dụng các dịch vụ bên ngoài để giải quyết các công việc nội bộ hiện nay lại rất phổ biến và được nhiều doanh nghiệp lựa chọn. Theo đó, việc chuyển giao dữ liệu cho các bên thứ ba là bắt buộc để hoàn thành các công việc đã giao kết, dẫn đến rủi ro dữ liệu cá nhân của người lao động bị phát tán.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Ngoài ra, trong xu thế hội nhập toàn cầu, Việt Nam đã và đang đón nhận những nguồn đầu tư lớn từ các tập đoàn quốc tế. Theo đó, các công ty của cùng hệ thống tập đoàn (công ty mẹ – con) thường sẽ có chung một hệ sinh thái quản lý và mọi thông tin của các công ty này, bao gồm cả thông tin của người lao động, có thể dễ dàng được truy cập từ hệ thống chung. Tuy nhiên, theo pháp luật Việt Nam, mỗi doanh nghiệp được xem là một pháp nhân riêng biệt và độc lập và do đó việc các doanh nghiệp trong cùng hệ thống tập đoàn chuyển dữ liệu cá nhân của người lao động để phục vụ quá trình quản lý nội bộ của cả tập đoàn cũng có thể được xem là vi phạm trách nhiệm bảo vệ dữ liệu cá nhân của doanh nghiệp. Trên thực tế, quy định này gây ra khá nhiều khó khăn cho doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trong việc lưu trữ và báo cáo thông tin.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><strong style="box-sizing: border-box;">Khó khăn đối với doanh nghiệp trong việc bảo vệ dữ liệu cá nhân của người lao động trước quy định mới</strong></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Để giúp doanh nghiệp có cái nhìn cụ thể hơn nhằm cân nhắc tiến hành các hoạt động điều chỉnh phù hợp, dưới đây là những quy định nổi bật trong Nghị định 13 mà doanh nghiệp cần lưu ý nhằm đảm bảo việc bao vệ dữ liệu cá nhân của người lao động của mình bao gồm:</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><em style="box-sizing: border-box;">Dữ liệu cá nhân</em></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Dữ liệu cá nhân là thông tin dưới dạng ký hiệu, chữ viết, chữ số, hình ảnh, âm thanh hoặc dạng tương tự trên môi trường điện tử gắn liền với một con người cụ thể hoặc giúp xác định một con người cụ thể. Dữ liệu cá nhân bao gồm dữ liệu cá nhân cơ bản và dữ liệu cá nhân nhạy cảm<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/trach-nhiem-cua-doanh-nghiep-trong-viec-bao-ve-du-lieu-ca-nhan-cua-nguoi-lao-dong/#_ftn2" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[2]</a>.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Dữ liệu cá nhân cơ bản bao gồm: (i) họ, chữ đệm và tên khai sinh, tên gọi khác (nếu có); (ii) ngày, tháng, năm sinh; ngày, tháng, năm chết hoặc mất tích; (iii) giới tính; (iv) nơi sinh, nơi đăng ký khai sinh, nơi thường trú, nơi tạm trú, nơi ở hiện tại, quê quán, địa chỉ liên hệ; (v) quốc tịch; (vi) hình ảnh của cá nhân; (vii) số điện thoại, số chứng minh nhân dân, số định danh cá nhân, số hộ chiếu, số giấy phép lái xe, số biển số xe, số mã số thuế cá nhân, số bảo hiểm xã hội, số thẻ bảo hiểm y tế; (viii) tình trạng hôn nhân; (ix) thông tin về mối quan hệ gia đình (cha mẹ, con cái); (x) thông tin về tài khoản số của cá nhân; dữ liệu cá nhân phản ánh hoạt động, lịch sử hoạt động trên không gian mạng; và (xi) các thông tin khác gắn liền với một con người cụ thể hoặc giúp xác định một con người cụ thể<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/trach-nhiem-cua-doanh-nghiep-trong-viec-bao-ve-du-lieu-ca-nhan-cua-nguoi-lao-dong/#_ftn3" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[3]</a>.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Căn cứ vào các quy định trên, các thông tin bắt buộc của hợp đồng lao động<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/trach-nhiem-cua-doanh-nghiep-trong-viec-bao-ve-du-lieu-ca-nhan-cua-nguoi-lao-dong/#_ftn4" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[4]</a> thuộc dữ liệu cá nhân cơ bản của người lao động. Do đó, doanh nghiệp cần có trách nhiệm bảo vệ các thông tin đó trong quá trình quản lý lao động của mình.</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><em style="box-sizing: border-box;">Xử lý dữ liệu cá nhân</em></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Xử lý dữ liệu cá nhân là một hoặc nhiều hoạt động tác động tới dữ liệu cá nhân, như: thu thập, ghi, phân tích, xác nhận, lưu trữ, chỉnh sửa, công khai, kết hợp, truy cập, truy xuất, thu hồi, mã hóa, giải mã, sao chép, chia sẻ, truyền đưa, cung cấp, chuyển giao, xóa, hủy dữ liệu cá nhân hoặc các hành động khác có liên quan<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/trach-nhiem-cua-doanh-nghiep-trong-viec-bao-ve-du-lieu-ca-nhan-cua-nguoi-lao-dong/#_ftn5" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[5]</a>.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Tất cả các hoạt động trong quy trình xử lý dữ liệu cá nhân đều phải được đồng ý bởi chủ thể dữ liệu, trừ trường hợp luật có quy định khác<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/trach-nhiem-cua-doanh-nghiep-trong-viec-bao-ve-du-lieu-ca-nhan-cua-nguoi-lao-dong/#_ftn6" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[6]</a>. Sự đồng ý của người lao động là chủ thể dữ liệu chỉ có hiệu lực khi chủ thể dữ liệu tự nguyện và biết rõ các nội dung sau: (i) loại dữ liệu cá nhân được xử lý; (ii) mục đích xử lý dữ liệu cá nhân; (iii) tổ chức, cá nhân được xử lý dữ liệu cá nhân; và (iv) các quyền, nghĩa vụ của chủ thể dữ liệu<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/trach-nhiem-cua-doanh-nghiep-trong-viec-bao-ve-du-lieu-ca-nhan-cua-nguoi-lao-dong/#_ftn7" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[7]</a>. Cần lưu ý rằng, sự đồng ý phải thể hiện ở một định dạng có thể được in, sao chép bằng văn bản, bao gồm cả dưới dạng điện tử hoặc định dạng kiểm chứng được để đảm bảo tính rõ ràng, tự nguyện, khẳng định việc cho phép của người lao động<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/trach-nhiem-cua-doanh-nghiep-trong-viec-bao-ve-du-lieu-ca-nhan-cua-nguoi-lao-dong/#_ftn8" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[8]</a>.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Theo đó, doanh nghiệp cần đảm bảo quyền đồng ý của người lao động là chủ thể dữ liệu cá nhân<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/trach-nhiem-cua-doanh-nghiep-trong-viec-bao-ve-du-lieu-ca-nhan-cua-nguoi-lao-dong/#_ftn9" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[9]</a>. Người lao động có quyền đồng ý hoặc không đồng ý cho phép xử lý dữ liệu cá nhân của mình, trừ các trường hợp: (i) trong trường hợp khẩn cấp, cần xử lý ngay dữ liệu cá nhân có liên quan để bảo vệ tính mạng, sức khỏe của chủ thể dữ liệu hoặc người khác; (ii) việc công khai dữ liệu cá nhân theo quy định của luật; (iii) việc xử lý dữ liệu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền trong trường hợp tình trạng khẩn cấp; (iv) để thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng của chủ thể dữ liệu với doanh nghiệp theo quy định của luật; và (v) phục vụ hoạt động của cơ quan Nhà nước đã được quy định theo luật chuyên ngành<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/trach-nhiem-cua-doanh-nghiep-trong-viec-bao-ve-du-lieu-ca-nhan-cua-nguoi-lao-dong/#_ftn10" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[10]</a>.</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><em style="box-sizing: border-box;">Thông báo xử lý dữ liệu cá nhân</em></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Trước khi tiến hành xử lý dữ liệu cá nhân, việc thông báo phải được thực hiện đối với chủ thể dữ liệu cá nhân<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/trach-nhiem-cua-doanh-nghiep-trong-viec-bao-ve-du-lieu-ca-nhan-cua-nguoi-lao-dong/#_ftn11" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[11]</a>. Nội dung thông báo phải bao gồm: (i) mục đích xử lý; (ii) loại dữ liệu cá nhân được sử dụng có liên quan tới mục đích xử lý; (iii) cách thức xử lý; (iv) thông tin về các tổ chức, cá nhân khác có liên quan tới mục đích xử lý; (v) hậu quả, thiệt hại không mong muốn có khả năng xảy ra; (vi) thời gian bắt đầu, thời gian kết thúc xử lý dữ liệu<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/trach-nhiem-cua-doanh-nghiep-trong-viec-bao-ve-du-lieu-ca-nhan-cua-nguoi-lao-dong/#_ftn12" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[12]</a>.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Theo đó, nếu doanh nghiệp muốn thực hiện các hoạt động liên quan đến xử lý dữ liệu cá nhân của người lao động, doanh nghiệp phải thông báo cho người lao động biết ở một định dạng có thể được in, sao chép bằng văn bản, bao gồm cả dưới dạng điện tử hoặc định dạng kiểm chứng được<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/trach-nhiem-cua-doanh-nghiep-trong-viec-bao-ve-du-lieu-ca-nhan-cua-nguoi-lao-dong/#_ftn13" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[13]</a>.</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><em style="box-sizing: border-box;">Đánh giá tác động xử lý dữ liệu cá nhân và Đánh giá tác động chuyển dữ liệu ra nước ngoài</em></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Kể từ thời điểm bắt đầu xử lý dữ liệu cá nhân, doanh nghiệp và các bên có liên quan có nghĩa vụ lập và lưu giữ Hồ sơ đánh giá tác động xử lý dữ liệu cá nhân và phải đảm bảo luôn có sẵn để phục vụ hoạt động kiểm tra của Bộ Công an<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/trach-nhiem-cua-doanh-nghiep-trong-viec-bao-ve-du-lieu-ca-nhan-cua-nguoi-lao-dong/#_ftn14" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[14]</a>.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Trong trường hợp chuyển dữ liệu cá nhân của công dân Việt Nam ra nước ngoài (ví dụ: chuyển thông tin của nhân sự Việt Nam đến công ty mẹ ở nước ngoài), doanh nghiệp phải lập Hồ sơ đánh giá tác động chuyển dữ liệu cá nhân ra nước ngoài và cũng phải đảm bảo luôn có sẵn để phục vụ hoạt động kiểm tra của Bộ Công an. Ngoài ra, doanh nghiệp còn phải gửi 01 bản chính hồ sơ tới Bộ Công an (Cục An ninh mạng và phòng, chống tội phạm sử dụng công nghệ cao) theo Mẫu số 06 tại Phụ lục của Nghị định 13 trong thời gian 60 ngày kể từ ngày tiến hành xử lý dữ liệu cá nhân<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/trach-nhiem-cua-doanh-nghiep-trong-viec-bao-ve-du-lieu-ca-nhan-cua-nguoi-lao-dong/#_ftn15" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[15]</a>.</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><em style="box-sizing: border-box;">Chế tài xử lý vi phạm đối với quy định bảo vệ dữ liệu cá nhân</em></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Mọi vi phạm của doanh nghiệp đối với quy định bảo vệ dữ liệu cá nhân của người lao động tùy theo mức độ có thể bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc nghiêm trọng hơn là xử lý hình sự theo quy định<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/trach-nhiem-cua-doanh-nghiep-trong-viec-bao-ve-du-lieu-ca-nhan-cua-nguoi-lao-dong/#_ftn16" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[16]</a>. Đặc biệt, việc mua, bán dữ liệu cá nhân bị nghiêm cấm dưới mọi hình thức<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/trach-nhiem-cua-doanh-nghiep-trong-viec-bao-ve-du-lieu-ca-nhan-cua-nguoi-lao-dong/#_ftn17" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[17]</a>.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><strong style="box-sizing: border-box;">Đâu</strong><strong style="box-sizing: border-box;"> là giải pháp cho doanh nghiệp để đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật và không làm ảnh hưởng đến những quy trình quản lý bắt buộc khác</strong><strong style="box-sizing: border-box;">?</strong></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Sự ra đời của Nghị định 13 vừa là cơ sở cho doanh nghiệp căn cứ nhằm thực thi pháp luật một cách phù hợp nhưng cũng gây ra khó khăn cho doanh nghiệp khi phải kiểm tra lại và bổ sung các tài liệu nội bộ nhằm nâng cao trách nhiệm của mình đối với vấn đề bảo vệ dữ liệu cá nhân. Theo đó, nghĩa vụ của doanh nghiệp được quy định cách rõ ràng và chi tiết hơn trong việc thu thập, sử dụng và quản lý dữ liệu cá nhân của người lao động.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Đối mặt với những quy định chặt chẽ của Nghị định 13, doanh nghiệp cần rà soát và củng cố các tài liệu nội bộ của mình để có căn cứ chứng minh việc tuân thủ cũng như xử lý các vấn đề phát sinh, nếu có. Bên cạnh việc thực hiện các công việc khi có phát sinh tương ứng theo hướng dẫn của Nghị định 13 (ví dụ: lập Hồ sơ đánh giá tác động chuyển dữ liệu cá nhân ra nước ngoài), doanh nghiệp còn phải xem xét thực hiện các hoạt động sau:</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Xây dựng hoặc cập nhật nội quy lao động về các quy định cấm mua, bán và chia sẻ thông tin dữ liệu cá nhân để làm căn cứ xử lý kỷ luật lao động và bồi thường thiệt hại (nếu có) trong trường hợp có sai phạm. Việc xây dựng nội quy lao động hiện nay là bắt buộc đối với các doanh nghiệp, và nếu doanh nghiệp có từ 10 người lao động trở lên, nội quy lao động phải được ban hành bằng văn bản và phải đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước cấp có thẩm quyền. Nội quy lao động là tài liệu pháp lý về lao động duy nhất trong doanh nghiệp có sử dụng 10 người lao động trở lên để xử lý kỷ luật lao động và bồi thường thiệt hại;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Bổ sung các điều khoản trong hợp đồng thử việc, và/hoặc hợp đồng lao động hoặc phụ lục hợp đồng lao động liệt kê rõ phạm vi dữ liệu cá nhân phải được bảo vệ, mục đích, phạm vi xử lý dữ liệu cá nhân và nghĩa vụ của doanh nghiệp trong việc bảo mật dữ liệu cá nhân như một văn bản thể hiện sự đồng ý của người lao động; và</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Giao kết thỏa thuận không tiết lộ hoặc các cam kết khác thể hiện rõ quyền và nghĩa vụ các bên trong việc xử lý dữ liệu cá nhân.</li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Cùng với sự ra đời của Nghị định 13, các doanh nghiệp cần nhanh chóng cập nhật những quy định mới về xử lý dữ liệu cá nhân để kịp thời bổ sung các văn bản nội bộ điều chỉnh nội dung tương ứng. Qua đó, doanh nghiệp có thể đảm bảo việc tuân thủ pháp luật lao động cũng như xây dựng căn cứ chặt chẽ để xử lý các vấn đề liên quan phát sinh trên thực tế, nếu có.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Bài viết này của tôi được viết chủ yếu dựa vào những kiến thức pháp luật bao quát mà tôi đã được học ở trường đại học cũng như những kinh nghiệm hành nghề luật sư chuyên sâu của tôi trong gần 25 năm qua. Nếu bạn thấy rằng những thông tin chia sẻ của tôi ở trên là hữu ích, xin hãy ủng hộ tôi bằng một cú click chuột vào website này nhé <a href="http://www.phuoc-partner.com/" rel="noreferrer noopener" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;" target="_blank">www.phuoc-partner.com</a>. </strong></em></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7944614270387254579.post-77482534266218408332023-06-02T05:40:00.002-07:002023-06-02T05:40:19.736-07:00Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc – cẩn trọng vẫn hơn<p> <em>(Nguyễn Thị Thu Trang, Lê Thị Minh Thư & Luật sư Nguyễn Hữu Phước)</em></p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->
<p><em>Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc là một trong những phương án khả thi đang được nhiều doanh nghiệp xem xét lựa chọn để chấm dứt quan hệ lao động với những nhân viên làm việc yếu kém, hay bị trễ tiến độ công việc, không đạt chỉ tiêu được giao, chểnh mảng trong công việc, v.v… Tuy nhiên, doanh nghiệp rất dễ rơi vào tình huống “tình ngay lý gian” nếu không nắm rõ quy định của pháp luật về căn cứ xác định người lao động “thường xuyên không hoàn thành công việc”.</em></p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->
<p>Hiện nay, người lao động đã không còn ngần ngại trong việc khởi kiện doanh nghiệp ra tòa khi họ cho rằng quyết định của doanh nghiệp xâm phạm trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Theo báo cáo tổng kết công tác hàng năm của Tòa án Nhân dân Tối cao, trong giai đoạn từ năm 2019 đến 2021, Tòa án đã thụ lý 2.428 vụ án là các tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (chiếm hơn một phần tư số vụ tranh chấp lao động cần giải quyết). [1]</p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->
<p>Trong khi đó, nhiều doanh nghiệp vẫn tin rằng họ chỉ cần lấy lý do người lao động đã bị nhắc nhở nhiều lần “không hoàn thành công việc” là có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Một số khác lại cho rằng chỉ cần lập biên bản tại chỗ mỗi lần người lao động làm hỏng hay sai công việc được giao, trễ tiến độ công việc được giao là có đủ căn cứ pháp lý để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Việc thiếu kinh nghiệm và vội vàng khi cho người lao động nghỉ việc trong trường hợp này có thể dẫn tới nhiều rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.</p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->
<p><strong>Căn cứ xác định người lao động “thường xuyên không hoàn thành công việc”</strong></p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->
<p>Từ 2003 đến 2021 [2], quy định về căn cứ xác định người lao động "thường xuyên không hoàn thành công việc" theo hợp đồng lao động đã có nhiều thay đổi về tiêu chuẩn và quy trình đánh giá. Trước đây, để xác định người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, doanh nghiệp cần quy định mức độ không hoàn thành công việc, lý do không hoàn thành, và phải có biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó người lao động vẫn không khắc phục được. Từ năm 2015 trở về sau, để xác định người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, doanh nghiệp chỉ cần ban hành quy chế bao gồm các tiêu chí đánh giá mức độ không hoàn thành công việc (phải lấy ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở) là đủ căn cứ pháp lý để xác định xem nhóm hành vi của người lao động có phải là “thường xuyên không hoàn thành công việc” hay không. Từ năm 2021, khi ban hành quy chế đánh giá mức độ không hoàn thành công việc, doanh nghiệp <strong><em><u>không phải lấy ý kiến</u></em></strong> của tổ chức <strong><em><u>đại diện tập thể lao động</u></em></strong> tại cơ sở mà chỉ cần <strong><em><u>tham khảo ý kiến</u></em></strong> của <strong><em><u>tổ chức đại diện người lao động</u></em></strong> tại cơ sở (<strong><em><u>nếu có</u></em></strong>) nhưng buộc phải tiến hành đối thoại tại nơi làm việc.</p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->
<p>Theo đó, các bằng chứng, chứng cứ mà doanh nghiệp thu thập được để chứng minh người lao động “thường xuyên không hoàn thành công việc” phải đảm bảo có căn cứ và phải so sánh kết quả đánh giá mức độ hoàn thành công việc trên thực tế với các tiêu chí trong quy chế đánh giá mức độ không hoàn thành công việc đã ban hành. Nếu doanh nghiệp không ban hành quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc thì doanh nghiệp sẽ không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, cho dù trong thực tế, người lao động đã nhiều lần không hoàn thành công việc được giao.</p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->
<p>Ví dụ: Theo Bản án 03/2021/LĐ-PT ngày 23/06/2021 về Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Tòa án Nhân dân cấp cao Hà Nội [3]. Tòa án phúc thẩm đã tuyên bố việc Công ty A1 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động (Ông A) là trái pháp luật. Lý d là vì, Công ty A1 chỉ cung cấp được biên bản họp nội bộ hàng tháng (có chứa nội dung Ông A không hoàn thành công việc) mà không có biên bản riêng về việc Ông A thường xuyên không hoàn thành công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động và Công ty A1 không xuất trình được chứng cứ về tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc để làm căn cứ so sánh lỗi vi phạm của Ông A.</p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->
<p>Ngoài ra, theo quy định tại Điều 21.1.c Bộ luật lao động 2019 và Điều 3.3.a Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, nội dung hợp đồng lao động phải có quy định về các công việc mà nười lao động phải thực hiện trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động. Nếu nội dung hợp đồng lao động không kèm mô tả chi tiết công việc thì hợp đồng lao động cần quy định rõ người lao động sẽ thực hiện các công việc được giao của cấp trên trực tiếp hoặc quy định bổ sung bảng phân công công việc. Để từ đó có cơ sở để xác định công việc mà người lao động cần thực hiện là gì trước khi xác định người lao động có hoàn thành công việc hay không.</p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->
<p>Ví dụ: Nhân viên X được Công ty B tuyển vào để làm lao công theo hợp đồng lao động, nhưng giám đốc lại giao cho Nhân viên X công việc của bảo vệ, rồi lấy lí do Nhân viên X không hoàn thành tốt công việc được giao theo quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc là không hợp lý.</p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->
<p>Tóm lại, để có căn cứ đánh giá mức độ hoàn thành công việc, doanh nghiệp phải đảm bảo một loạt các văn bản sau đây: (i) quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc được ban hành đúng luật, (ii) hợp đồng lao động, (iii) bản mô tả mức độ hoàn thành công việc, (iv) tiêu chí để đánh giá việc người lao động có hoàn thành công việc hay không. Nội dung của các văn bản này phải thống nhất với nhau và phải phù hợp với công việc của người lao động.</p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->
<p><strong>Mặc dù có những văn bản nêu trên nhưng nếu người lao động không được phổ biến và không hiểu tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc thì việc đơn phương chấm dứt </strong><strong>hợp đồng lao động của doanh nghiệp vẫn gặp nhiều khó khăn.</strong></p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->
<p>Có rất nhiều trường hợp, doanh nghiệp đã quy định quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động nhưng tại thời điểm giao kết hợp đồng, người lao động đã cũng biết về quy chế này. Nhưng khi người lao động bị doanh nghiệp lập biên bản đánh giá chưa hoàn thành công việc thì họ phản đối kịch liệt các tiêu chí được đưa ra với lý do chưa được phổ biến và chưa hiểu rõ các quy chế này.</p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->
<p>Đối với vấn đề này, pháp luật lao động hiện hành quy định khi ban hành quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc, doanh nghiệp phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc để tham khảo ý kiến người lao động. Sau khi tổ chức đối thoại, doanh nghiệp phải công khai nội dung của quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc. Do đó, doanh nghiệp cần đảm bảo nội dung của quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc đã được công khai tại nơi làm việc. Để đảm bảo hơn, doanh nghiệp nên gửi cho mỗi người lao động và yêu cầu họ xác nhận đã đọc, hiểu và cam kết sẽ tuân thủ những quy định của quy chế.</p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->
<p><strong>Sự hợp lý của tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc</strong></p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->
<p>Việc quy định và áp dụng các tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc cũng phải được thực hiện theo cách thức hợp lý. Doanh nghiệp không thể khiên cưỡng ép buộc hành vi của người lao động vào một tiêu chí chung chung, thiếu cụ thể hoặc không phù hợp.</p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->
<p>Ví dụ: Công ty Z chuyên về bán lẻ chỉ quy định mỗi tháng địa điểm kinh doanh nào không đạt trên 50% KPI về doanh số thì tất cả nhân viên làm việc tại địa điểm kinh doanh đó bị xem là không hoàn thành công việc. Nhưng Công ty Z lại áp dụng quy định này cho cả nhân viên bảo vệ, người chỉ thực hiện trông coi cửa hàng và phương tiện di chuyển của khách hàng, không tham gia trực tiếp vào quá trình bán hàng. Việc áp dụng này rõ ràng thiếu tính hợp lý, thay vào đó, Công ty Z có thể ban hành các tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc cho từng nhóm nhân viên riêng biệt, nhân viên bán hàng sẽ khác với nhân viên bảo vệ.</p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->
<p>Thêm nữa, nếu người lao động khiếu nại cơ quan quản lý lao động hay khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền mà các cơ quan này quyết định rằng quy chế do doanh nghiệp ban hành không có giá trị áp dụng vì có những nội dung trái với quy định của pháp luật hoặc không phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp hoặc có dấu hiệu không công bằng với người lao động, thì doanh nghiệp buộc phải điều chỉnh lại quy chế này theo đúng quy định pháp luật để làm cơ sở đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động cho các lần đánh giá sau. Và doanh nghiệp không thể áp dụng quy chế này để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.</p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->
<p><strong>Chứng cứ chứng minh người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc</strong></p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->
<p>Tham khảo Hướng dẫn số 33/HD-VKSTC của Viện Kiểm sát nhân dân tối cao ngày 08/11/2022, để chứng minh người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, doanh nghiệp có thể thu thập các tài liệu bao gồm: Hợp đồng lao động; Quy chế quy định về tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc; Phiếu giao việc, thông báo giao việc (phần mô tả công việc, yêu cầu về tiến độ, chất lượng thực hiện công việc); Bảng chấm điểm, đánh giá xếp loại hoàn thành công việc; Danh hiệu thi đua, khen thưởng; Biên bản thống kê cụ thể các công việc chưa hoàn thành liên tục trong một thời gian nhất định; Lời trình bày của đương sự, người liên quan (nhất là những người trực tiếp được giao nhiệm vụ quản lý, đánh giá về mức độ hoàn thành công việc của người lao động).</p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->
<p><strong>Kết luận</strong></p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->
<p>Từ những đánh giá trên, có thể thấy rằng mặc dù pháp luật cho phép doanh nghiệp được chấm dứt mối quan hệ lao động vì lý do người lao động không đáp ứng được kỳ vọng về năng lực của doanh nghiệp, tuy nhiên, thực tế cho thấy việc thực thi được quyền này là một thử thách không hề nhỏ đối với doanh nghiệp. Do đó, doanh nghiệp cần cực kỳ cẩn trọng khi cân nhắc và áp dụng lý do này với người lao động. Nếu doanh nghiệp chưa có đủ căn cứ pháp lý, doanh nghiệp có thể cân nhắc các phương án chấm dứt hợp đồng lao động khác ví dụ như tái cấu trúc lao động hay thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trước thời hạn theo quy định của pháp luật Việt Nam.</p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->
<p>[1] Báo cáo tổng kết công tác năm 2021 và phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm công tác năm 2022 của Tòa án nhân dân; Báo cáo tổng kết công tác năm 2020 và phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm công tác năm 2022 của Tòa án nhân dân; Báo cáo tổng kết công tác năm 2019 và phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm công tác năm 2022 của Tòa án nhân dân;</p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->
<p>[2] Điều 12.1 Nghị định 44/2003/NĐ-CP, Điều 12.1 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, Điều 36.1 (a) Bộ luật lao động 2019;</p>
<!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->
<p>[3] <a href="https://thuvienphapluat.vn/banan/ban-an/ban-an-ve-tranh-chap-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong-thuong-xuyen-khong-hoan-thanh-cong-viec-261794">https://thuvienphapluat.vn/banan/ban-an/ban-an-ve-tranh-chap-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong-thuong-xuyen-khong-hoan-thanh-cong-viec-261794</a></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7944614270387254579.post-14039347166265963002023-04-24T17:48:00.005-07:002023-05-21T21:15:15.686-07:006 loại tài liệu về luật lao động không thể thiếu trong doanh nghiệp<p> </p><p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b><span style="font-size: 14pt; line-height: 120%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-no-proof: yes;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><b><span lang="VI" style="font-size: 14pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-no-proof: yes;">6 loại tài liệu về</span></b><b><span style="font-size: 14pt; line-height: 120%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-no-proof: yes;"> luật</span></b><b><span lang="VI" style="font-size: 14pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-no-proof: yes;"> lao động</span></b><b><span style="font-size: 14pt; line-height: 120%; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-no-proof: yes;">
không thể thiếu</span></b><b><span lang="VI" style="font-size: 14pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-no-proof: yes;"> trong doanh nghiệp</span></b></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; text-indent: 0.5in;"><i><span lang="VI" style="mso-ansi-language: VI; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-no-proof: yes;">(Luật sư Dương Tiếng Thu, Nguyễn Quỳnh Thơ & Luật sư Nguyễn
Hữu Phước)</span></i> </p>
<p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">(Luật sư Dương Tiếng Thu, Nguyễn Quỳnh Thơ & Luật sư Nguyễn Hữu Phước)</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Trong xu thế hội nhập kinh tế và toàn cầu hóa, cạnh tranh và rủi ro trong quản lý nhân sự là một trong những yếu tố ảnh hưởng lớn đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Do đó, việc xây dựng hệ thống các quy định trong nội bộ doanh nghiệp như Quy chế dân chủ, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, thang, bảng lương, và quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc nhằm mục đích giúp đảm bảo tính chuyên nghiệp, công bằng, minh bạch, trật tự trong hoạt động của doanh nghiệp là nhiệm vụ quan trọng của doanh nghiệp nói chung và bộ phận hành chính nhân sự nói riêng.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">In the context of economic integration and globalisation, competition and risks in human resource management are significant factors affecting the effectiveness of business operations. Therefore, establishing a system of internal regulations within the <em style="box-sizing: border-box;">businesses</em></em>es<em style="box-sizing: border-box;">, such as democratic regulations, internal labour regulations, collective labour agreements, salary scales and tables, performance evaluation guidelines, aims to ensure professionalism, fairness, transparency, and order in the business’ activities. This is an important task for businesses in general and the human resources administrative department in particular.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Trong bài viết này, người viết đề cập 06 loại tài liệu pháp lý về lao động quan trọng mà doanh nghiệp phải hoặc nên ban hành để tăng cường hiệu quả hoạt động quản lý nhân sự, kiểm soát nội bộ và giảm thiểu rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">In this article, the author discusses six important types of labour-related legal documents that businesses must or should issue to enhance the effectiveness of human resource management, internal control, and minimise legal risks for the <em style="box-sizing: border-box;">businesses</em>.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><strong style="box-sizing: border-box;">Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc</strong></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">Democracy Regulations at the workplace</em></strong></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc là nền tảng để ban hành các tài liệu pháp lý quan trọng. Doanh nghiệp nào sử dụng từ 10 NLĐ trở lên đều phải ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, nếu không sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính lên đến 20.000.000 đồng khi bị phát hiện.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">The democracy regulations at the workplace serve as the foundation for issuing important legal documents. Any business employing 10 or more employees must issue <em style="box-sizing: border-box;">democracy </em>regulations at the workplace, as failure to do so may result in administrative penalties of up to 20,000,000 VND upon detection.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Theo đó, quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc là tài liệu pháp lý quy định về các nội dung mà NLĐ có quyền được biết, được tham gia ý kiến, được giám sát và tự quyết định. Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc cũng quy định nội dung, thành phần, thời gian và cách thức tổ chức đối thoại tại nơi làm việc và hội nghị NLĐ theo quy định của pháp luật. Doanh nghiệp có thể tham khảo Hướng dẫn số 41/HD-TLĐ của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam để tự xây dựng Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">Accordingly, <em style="box-sizing: border-box;">democracy </em>regulations at the workplace are a legal document that stipulates the rights of employees to be informed, participate in opinions, be supervised, and make decisions. The <em style="box-sizing: border-box;">democracy </em>regulations at the workplace also specify the content, composition, timing, and methods of organising dialogues at the workplace and employee conferences as prescribed by law. Businesses can refer to Guideline No. 41/HD-TLĐ issued by the Vietnam <em style="box-sizing: border-box;">Labour</em></em> <em style="box-sizing: border-box;">General Confederation to develop their own <em style="box-sizing: border-box;">democracy </em>regulations at the workplace.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Quy định pháp luật lao động hiện nay yêu cầu doanh nghiệp phải lấy ý kiến của công đoàn cơ sở (nếu có) và thực hiện đối thoại tại nơi làm việc trước khi ban hành những tài liệu pháp lý như Nội quy lao động, Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc, thang lương, bảng lương, quy chế thưởng, phương án sử dụng lao động, cho NLĐ thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, tạm đình chỉ công việc của NLĐ và các văn bản khác liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của NLĐ. Nếu không ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, ngoài việc bị xử phạt vi phạm hành chính khi bị phát hiện, doanh nghiệp có thể đối mặt nhiều rủi ro tiềm ẩn về pháp lý.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">Current labour legislation requires businesses to seek the opinions of grassroots trade unions (if applicable) and engage in dialogues at the workplace before issuing important legal documents such as internal labour regulations, performance evaluation guidelines, salary scales and tables, bonus policy, labour utilisation plans, termination of employment due to structural changes, technological changes, economic reasons, temporary suspension of work for employees, and other documents related to the rights, obligations, and interests of employees. Failure to issue <em style="box-sizing: border-box;">democracy </em>regulations at the workplace not only exposes businesses to administrative penalties upon detection but also poses potential legal risks.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Đối thoại tại nơi làm việc là một chế định khá mới theo quy định của BLLĐ 2019 và được áp dụng vào thực tiễn trong thời gian gần đây. Đặc biệt là vấn đề xây dựng phương án sử dụng lao động và cho NLĐ thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế là vấn đề nhạy cảm, dễ phát sinh tranh chấp lao động. Nếu doanh nghiệp thực hiện không đủ, không đúng quy trình hoặc không đối thoại tại nơi làm việc theo Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, việc chấm dứt có thể bị tòa án phán quyết là trái pháp luật. Do vậy, doanh nghiệp nên xem xét việc xây dựng và ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để tránh những rủi ro pháp lý cho mình. </p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">Workplace dialogues are a relatively new provision under the 2019 Labour Code and have been implemented in recent practice. Particularly, the issue of developing labour utilisation plans and terminating employment due to structural changes, technological changes, or economic reasons is a sensitive matter that may give rise to labour disputes. If businesses fail to fulfill the requirements, follow the correct procedures, or engage in dialogues at the workplace according to democratic regulations at the workplace, the termination may be deemed illegal by the court. Therefore, businesses should consider establishing and issuing <em style="box-sizing: border-box;">democracy</em> regulations at the workplace to mitigate potential legal risks.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><strong style="box-sizing: border-box;">Nội quy lao động</strong></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">Internal labour regulations</em></strong></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Nhiều doanh nghiệp sử dụng sổ tay nhân viên (Staff Handbook/ Employee Handbook) như là những quy tắc bắt buộc trong nội bộ doanh nghiệp và áp dụng nó để xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ vi phạm. Tuy nhiên, tại Việt Nam, sổ tay nhân viên chỉ được xem là “kim chỉ nam” cung cấp cho NLĐ các thông tin có liên quan đến các chính sách, thủ tục và văn hóa công ty.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">Many businesses use the Employee Handbook as mandatory internal rules within the business and apply it to handle labour disciplinary issues for employees who violate them. However, in Vietnam, the Employee Handbook is considered merely as a “guidebook” providing employees with information related to business policies, procedures, and culture.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Trong khi đó, Nội quy lao động là tài liệu pháp lý bắt buộc mà doanh nghiệp phải ban hành, gồm những quy tắc xử sự mà NLĐ phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động. Đây cũng là tài liệu pháp lý duy nhất chuẩn hóa về xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất đối với NLĐ theo quy định pháp luật. Những doanh nghiệp nào sử dụng từ 10 NLĐ trở lên phải ban hành Nội quy lao động bằng văn bản và đăng ký với cơ quan quản lý về lao động có thẩm quyền. Doanh nghiệp nào không ban hành Nội quy lao động bằng văn bản và/hoặc không đăng ký Nội quy lao động với cơ quan nhà nước có thẩm quyền sẽ không thể xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ vi phạm, kể cả khi hành vi đó đã được quy định trong sổ tay nhân viên của doanh nghiệp.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">On the other hand, the Internal Labour Regulations is a compulsory legal document that businesses must issue, consisting of rules of conduct that employees must adhere to when participating in employment relations. This is also the only standardised legal document regarding the handling of labour discipline and material responsibility for employees as prescribed by law. Businesses employing 10 or more employees are required to issue the <em style="box-sizing: border-box;">Internal Labour Regulations </em>in writing and register it with the competent labour management authority. Businesses that fail to issue the <em style="box-sizing: border-box;">Internal Labour Regulations </em>in writing and/or register them with the competent State agency will not be able to enforce labour disciplinary measures for employee violations, even if such actions are specified in the Employee Handbook of the business.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Mặc dù pháp luật chưa ban hành mẫu chung để tham chiếu hay sử dụng, nhưng nguyên tắc quan trọng khi xây dựng Nội quy lao động là phải đảm bảo đầy đủ các nội dung chủ yếu được pháp luật quy định<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/5-loai-tai-lieu-ve-luat-lao-dong-khong-the-thieu-trong-doanh-nghiep/#_ftn1" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[1]</a>, sau đó mới xét đến các quy định đặc thù, nội bộ của doanh nghiệp. Đặc biệt, các nội dung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hay các vấn đề về kỷ luật lao động bắt buộc phải tuân theo luật định nhằm tránh sự tùy tiện và bất lợi cho NLĐ.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">Although there is no standardised template or reference provided by the law, the important principle when developing the Internal Labour Regulations is to ensure that all essential content required by law is included, followed by specific provisions and internal regulations of the business. Particularly, content related to working hours, rest time, and issues regarding labor discipline must comply with the law to avoid arbitrariness and disadvantages for employees.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Doanh nghiệp phải tổ chức Đối thoại tại nơi làm việc để lấy ý kiến của thành viên của công đoàn cơ sở nếu doanh nghiệp đã có công đoàn cơ sở và những NLĐ không phải là thành viên của tổ chức này về Nội quy lao động trước khi ban hành<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/5-loai-tai-lieu-ve-luat-lao-dong-khong-the-thieu-trong-doanh-nghiep/#_ftn2" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[2]</a>. Nếu bỏ qua thủ tục này, Nội quy lao động của doanh nghiệp có thể bị xem là không có hiệu lực, dẫn đến rủi ro cơ quan giải quyết tranh chấp xem xét việc xử lý kỷ luật lao động của doanh nghiệp là trái quy định pháp luật, phải bồi thường tùy từng mức độ cho NLĐ và ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, doanh nghiệp có rủi ro bị xử phạt vi phạm hành chính lên đến 20.000.000 đồng nếu không tham khảo ý kiến của công đoàn cơ sở trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/5-loai-tai-lieu-ve-luat-lao-dong-khong-the-thieu-trong-doanh-nghiep/#_ftn3" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[3]</a>.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">Businesses must organise workplace dialogues to seek the opinions of members of the grassroots trade union if the business has one, and those employees who are not members of this organisation regarding the Internal Labour Regulations before issuing them. Failure to follow this procedure may result in the invalidity of the <em style="box-sizing: border-box;">Internal Labour Regulations</em> of the business, leading to the risk of dispute resolution authorities considering the business’ handling of labor disciplinary actions as a violation of the law, requiring compensation to employees depending on the severity of the case and impacting the reputation of the business. Additionally, businesses face the risk of administrative penalties of up to 20,000,000 VND if they fail to consult the opinions of the grassroots trade union before issuing or amending and supplementing the <em style="box-sizing: border-box;">Internal Labour Regulations</em></em>.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><strong style="box-sizing: border-box;">Thang lương, bảng lương</strong></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">Salary scale and table</em></strong></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Ngoài Nội quy lao động, doanh nghiệp còn bắt buộc phải xây dựng thang lương, bảng lương để làm cơ sở tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho NLĐ. Doanh nghiệp nào không xây dựng thang lương, bảng lương có thể bị xử lý vi phạm hành chính lên đến 20.000.000 đồng<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/5-loai-tai-lieu-ve-luat-lao-dong-khong-the-thieu-trong-doanh-nghiep/#_ftn4" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[4]</a>.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">In addition to the <em style="box-sizing: border-box;">Internal Labour Regulations</em>, businesses are also required to establish salary scales and tables as a basis for recruitment, labour utilisation, and agreement on job-specific or position-specific salaries stated in the employment contracts, as well as for remunerating employees. Businesses that fail to establish salary scales and tables may be subject to administrative penalties of up to 20,000,000 VND.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Theo đó, doanh nghiệp cần đảm bảo mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương phải bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu tại nơi NLĐ làm việc do Chính phủ công bố tại từng thời điểm. Hiện nay, mức lương tối thiểu đang được áp dụng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/7/2022. Khoảng cách giữa hai bậc lương liền kề nhau sẽ do doanh nghiệp tự quyết định phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp mà không cần phải đảm bảo ít nhất 5% như quy định trước đây<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/5-loai-tai-lieu-ve-luat-lao-dong-khong-the-thieu-trong-doanh-nghiep/#_ftn5" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[5]</a>.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">Accordingly, businesses need to ensure that the minimum salary level in the salary scales and tables is equal to or higher than the minimum wage level announced by the Government at each point in time where the employees work. Currently, the minimum wage level is being applied according to Decree 38/2022/NĐ-CP, effective from 1 July 2022. The interval between two adjacent salary levels will be determined by the business itself, based on the actual situation of the business, without the requirement of ensuring a minimum 5% difference as previously stipulated.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Khi xây dựng thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải lấy ý kiến của công đoàn cơ sở, tổ chức đối thoại để lấy ý kiến NLĐ trước khi ban hành, sau đó công bố công khai cho toàn bộ NLĐ được biết. Việc công khai về thang lương, bảng lương được hiểu là công khai những thông tin chung để làm cơ sở thỏa thuận mức lương cụ thể trên hợp đồng lao động. Đối với những thông tin về tiền lương cụ thể theo hợp đồng lao động với NLĐ là thông tin cá nhân, bí mật nên doanh nghiệp không cần phải công khai nội dung này.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">When establishing salary scales and tables, businesses must seek the opinions of the grassroots trade union, engage in dialogue to gather the opinions of employees before issuing them, and then publicly announce them for all employees to know. Publicising the salary scales and tables means disclosing general information to serve as a basis for negotiating specific salary levels in the employment contracts. Regarding specific salary information in the employment contracts, which is personal and confidential, businesses are not required to disclose this content.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><strong style="box-sizing: border-box;">Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc</strong></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Re</strong></em><strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">gulation on performance evaluation criteria</em></strong></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Điều 36.1(a) BLLĐ quy định doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ vì lý do NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">Article 36.1(a) of the Labour Code states that businesses have the right to unilaterally terminate employment contracts with employees due to the employees’ frequent failure to fulfill their job duties as determined by the Regulation on performance evaluation criteria of the business.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Để đánh giá NLĐ “thường xuyên” không thực hiện tốt các công việc được giao, doanh nghiệp phải xây dựng các tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc cụ thể đối với từng vị trí, chức danh, phòng ban, bộ phận trong quy chế này và nhiệm vụ cụ thể của NLĐ theo hợp đồng lao động, bảng mô tả công việc và chỉ số đo lường kết quả công việc (KPIs). Việc đánh giá nên tiến hành định kỳ và được lập thành văn bản để gửi cho NLĐ, giúp họ có thể nhận được phản hồi liên tục về chất lượng công việc để điều chỉnh, cải thiện cách thức làm việc. Doanh nghiệp cũng nên áp dụng quy chế này một cách linh hoạt theo điều kiện kinh tế, xã hội, môi trường làm việc tại thời điểm đánh giá để tăng tính thuyết phục và tạo động lực cho NLĐ. Về phía NLĐ, họ cũng sẽ có một hệ quy chiếu rõ ràng những tiêu chí về mức độ hoàn thành công việc đối với vị trí công việc của mình để tuân thủ, thực hiện.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">To assess employees’ “frequent” poor performance, businesses must establish specific criteria for evaluating the degree of job completion for each position, title, department, and division within these regulations, as well as the specific tasks of employees according to the employment contract, job descriptions, and performance indicators (KPIs). The evaluation should be conducted regularly and documented to provide continuous feedback to employees, allowing them to receive ongoing feedback on their work quality for adjustment and improvement. Businesses should also flexibly apply these regulations based on the economic, social, and working environment conditions at the time of evaluation to enhance persuasiveness and motivation for employees. On the employees’ side, they will have a clear benchmark system for the degree of job completion for their respective positions to comply with and fulfill.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Hiện nay, có không ít doanh nghiệp chuyển sang quản lý NLĐ thông qua hiệu suất làm việc như áp dụng thời giờ làm việc linh hoạt (flexible working time) hoặc làm việc tại nhà (hybrid working model). Do đó, ban hành Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc sẽ góp phần tối ưu hóa chức năng quản lý cho doanh nghiệp.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">Currently, many businesses have shifted to managing employees based on performance, such as implementing flexible working hours or hybrid working models. Therefore, issuing regulations for assessing job performance will contribute to optimising the management function for businesses.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Việc xây dựng Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc thật sự là “bài toán nan giải” nhất đối doanh nghiệp và bộ phận hành chính nhân sự. Do pháp luật hiện nay không có bất kỳ hướng dẫn, quy định pháp lý nào để doanh nghiệp có thể tham chiếu để xây dựng tài liệu này nên Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc sẽ là “con dao hai lưỡi” đối với doanh nghiệp. Doanh nghiệp khó nắm chắc phần thắng khi có tranh chấp lao động xảy ra về quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">The establishment of regulations for assessing job performance is considered the most challenging task for businesses and their human resources departments. Since current laws do not provide any guidance or legal provisions for businesses to refer to in developing this document, the regulations for assessing job performance can be a double-edged sword for businesses. It becomes difficult for businesses to have a strong position when facing labour disputes concerning the unilateral termination of employment contracts due to the employee’s frequent failure to fulfill their job duties.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><strong style="box-sizing: border-box;">Quy chế thưởng</strong></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Bonus policy</strong></em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Quy chế thưởng của doanh nghiệp nói chung là một tập hợp các quy định, chính sách và quy trình mà doanh nghiệp thiết lập để xác định và trao thưởng cho nhân viên dựa trên hiệu suất làm việc, mức đóng góp và đạt được các mục tiêu cụ thể do doanh nghiệp đề ra. Quy chế thưởng giúp quản lý và điều chỉnh việc trao thưởng một cách công bằng, minh bạch và có tính đồng nhất trong doanh nghiệp. Theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp nói chung không bắt buộc phải ban hành quy chế thưởng của mình. Tuy nhiên, việc có một quy chế thưởng trong doanh nghiệp mang lại khá nhiều lợi ích cũng như giảm bớt được những bất lợi có thể xảy ra cho doanh nghiệp.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">The <em style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">bonus</em></em> policy of a business, in general, is a set of regulations, policies, and procedures that the business establishes to determine and grant <em style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">bonus</em></em></em>es <em style="box-sizing: border-box;">to employees based on their performance, contributions, and achievement of specific goals set by the business. The bonus policy helps manage and administer <em style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">bonus</em></em></em>es <em style="box-sizing: border-box;">in a fair, transparent, and consistent manner within the business. According to legal provisions, businesses are not generally required to establish their own bonus policies. However, having a <em style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">bonus</em></em></em> <em style="box-sizing: border-box;">policy in place brings many benefits and helps mitigate potential disadvantages for the business.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Nếu không có quy chế thưởng, các khoản trả thưởng của doanh nghiệp có thể sẽ không được xem là chi phí hoạt động hợp lệ của doanh nghiệp để được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp nếu chúng không được ghi cụ thể trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Ngoài ra, nếu không có thỏa ước lao động tập thể thì doanh nghiệp phải đưa điều khoản về quy chế thưởng của mình vào tất cả hợp đồng lao động của nhân viên để được xem là chi phí hoạt động của doanh nghiệp. Tuy nhiên, khi muốn thay đổi nội dung của quy chế thưởng đã ban hành thì doanh nghiệp phải làm phụ lục hợp đồng lao động để thay đổi nội dung về quy chế thưởng trong tất cả các hợp đồng lao động của người lao động trong doanh nghiệp. Điều này trong thực tế sẽ tốn khá nhiều thời gian và công sức của bộ phận nhân sự.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">Without a <em style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">bonus</em></em> policy, the payments made by the business as <em style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">bonus</em></em></em>es <em style="box-sizing: border-box;">may not be recognized as legitimate operating expenses and may not be deductible for corporate income tax purposes unless they are explicitly stated in the individual employment contracts or collective labour agreements. Furthermore, in the absence of collective labour agreements, the business must include the provisions of its <em style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">bonus</em></em> policy in all employment contracts of employees to be considered as operating expenses. However, when wanting to change the content of the established <em style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">bonus</em></em> policy, the business must amend the employment contracts by adding an addendum to modify the content of the <em style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">bonus</em></em> policy in all the employment contracts of the employees within the business. In practice, this can consume considerable time and effort from the human resources department.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Nếu có quy chế thưởng, nó sẽ giúp doanh nghiệp xác định rõ vai trò và trách nhiệm của từng cá nhân nhân viên trong việc đạt được mục tiêu và tiêu chí thưởng. Bên cạnh đó, nó giúp tạo ra một cơ chế khuyến khích, thúc đẩy nhân viên làm việc chăm chỉ, cống hiến và đạt được kết quả tốt hơn. Ngoài ra, một quy chế thưởng minh bạch và công bằng giữa các nhân viên sẽ tạo ra một môi trường làm việc tích cực và tăng cường lòng trung thành với doanh nghiệp.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">If a <em style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">bonus</em></em> policy is in place, it will help the business clearly define the roles and responsibilities of each individual employee in achieving the <em style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">bonus</em></em> criteria and goals. Additionally, it creates an incentive mechanism that encourages employees to work diligently, contribute, and achieve better results. Furthermore, a transparent and fair bonus policy among employees will foster a positive work environment and enhance loyalty to the business.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Hiện không có biểu mẫu quy chế thưởng theo quy định của pháp luật. Thay vào đó, doanh nghiệp phải tự xây dựng nội dung quy chế thưởng của mình sao cho phù hợp với bản chất, đặc thù hoạt động riêng của từng doanh nghiệp. Hay nói cách khác, quy chế thưởng của mỗi doanh nghiệp có thể khác nhau và được thiết kế theo tình hình, ngành nghề và mục tiêu cụ thể của doanh nghiệp đó. Để xây dựng quy chế thưởng, doanh nghiệp nên thực hiện các bước sau:</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">Currently, there are no prescribed templates for bonus policies in accordance with legal provisions. Instead, businesses must develop their own <em style="box-sizing: border-box;">bonus</em> policy content that is suitable for the nature and specific operations of each business. In other words, the <em style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">bonus</em></em> policy of each business may vary and is designed based on the situation, industry, and specific objectives of that business. To establish a reward policy, businesses should follow these steps:</em></p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Xác định rõ mục tiêu kinh doanh và tiêu chí để đánh giá, định hình hình thức và phương thức trao thưởng;<br style="box-sizing: border-box;" />C<em style="box-sizing: border-box;">learly define business objectives and criteria for evaluation to shape the form and methods of <em style="box-sizing: border-box;">bonus</em></em>es<em style="box-sizing: border-box;">;</em></li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Xác định các phần tử thưởng, bao gồm tiền lương, thưởng theo thành tích, thưởng theo nhóm, thưởng theo dự án, hoặc các hình thức khác;<br style="box-sizing: border-box;" /><em style="box-sizing: border-box;">Identify reward elements, including salary, performance-based bonuses, group-based bonuses, project-based bonuses, or other forms;</em></li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Xác định rõ quyền và trách nhiệm của các bên liên quan trong quá trình thưởng, bao gồm người quyết định, người thực hiện và người nhận thưởng. Điều này giúp tránh sự mập mờ và tranh chấp về việc quyết định và thực hiện quyết định thưởng;<br style="box-sizing: border-box;" /><em style="box-sizing: border-box;">Clearly define the rights and responsibilities of parties involved in the <em style="box-sizing: border-box;">bonus </em>process, including decision-makers, implementers, and recipients. This helps avoid ambiguity and disputes regarding <em style="box-sizing: border-box;">bonus </em>decisions and their execution;</em></li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Thiết lập quy trình xét thưởng rõ ràng và minh bạch. Điều này bao gồm cách tính điểm, tiêu chí đánh giá, phương pháp đo lường và quy trình xét duyệt. Quy trình nên được thiết kế sao cho công bằng, có tính khách quan và có khả năng đo lường đúng đắn hiệu suất và đóng góp của từng cá nhân;<br style="box-sizing: border-box;" /><em style="box-sizing: border-box;">Establish a clear and transparent reward evaluation process. This includes scoring methods, evaluation criteria, measurement techniques, and approval procedures. The process should be designed to be fair, objective, and capable of accurately measuring individual performance and contributions;</em></li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Đảm bảo tính công bằng trong việc xác định và trao thưởng. Tránh sự thiên vị và đảm bảo rằng tất cả cá nhân hoặc nhóm được đánh giá và trao thưởng một cách công bằng. Điều này có thể đạt được bằng cách xem xét các tiêu chí đo lường khách quan, xây dựng các quy tắc và quy định rõ ràng và áp dụng quy trình đánh giá công bằng và minh bạch;<br style="box-sizing: border-box;" /><em style="box-sizing: border-box;">Ensure fairness in reward determination and distribution. Avoid favoritism and ensure that all individuals or groups are evaluated and rewarded fairly. This can be achieved by considering objective measurement criteria, building clear rules and regulations, and applying fair and transparent evaluation processes;</em></li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Xác định phương thức trao thưởng, bao gồm thời gian, hình thức và phương thức thanh toán thưởng. Cần xác định liệu thưởng có được trao dưới dạng tiền mặt, phần thưởng không tiền mặt (như chứng chỉ, quà tặng, quyền sử dụng) hay kết hợp cả hai. Ngoài ra, cần xác định thời gian thưởng (hàng tháng, hàng quý, hàng năm) và quy định cách thức trao thưởng để đảm bảo tính nhất quán và thúc đẩy hiệu suất làm việc;<br style="box-sizing: border-box;" /><em style="box-sizing: border-box;">Determine the <em style="box-sizing: border-box;">bonus </em>method, including timing, form, and payment method. It is necessary to determine whether <em style="box-sizing: border-box;">bonus</em></em>es <em style="box-sizing: border-box;">are given in cash, non-monetary rewards (such as certificates, gifts, privileges), or a combination of both. Additionally, the timing of <em style="box-sizing: border-box;">bonus</em></em>es<em style="box-sizing: border-box;"> (monthly, quarterly, annually) and the method of <em style="box-sizing: border-box;">bonus </em>distribution should be defined to ensure consistency and promote performance;</em></li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Đảm bảo rằng quy chế thưởng của doanh nghiệp tuân thủ các quy định pháp luật, tránh vi phạm và xử lý hợp lý trong việc trả lương, thưởng cho nhân viên. Tuân thủ pháp luật cũng giúp doanh nghiệp tránh các rủi ro pháp lý, xử lý vi phạm hành chính và tiềm ẩn sự không ổn định về quan hệ lao động;<br style="box-sizing: border-box;" /><em style="box-sizing: border-box;">Ensure that the business’ <em style="box-sizing: border-box;">bonus </em>policy complies with relevant legal regulations, avoiding violations and handling salary and bonus payments to employees in a reasonable manner. Compliance with the law also helps the business avoid legal risks, administrative penalties, and potential labour relations instability;</em></li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Trước khi công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở ở những nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; và<br style="box-sizing: border-box;" /><em style="box-sizing: border-box;">Prior to publicly announcing the bonus policy in the workplace, the business must consult with the representative organisation of employees at the establishment in places where there are representative organisations of employees at the business; and</em></li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Quy chế thưởng cần được công bố và thông báo rõ ràng cho tất cả nhân viên trong doanh nghiệp, bao gồm các chi nhánh và văn phòng đại diện thông qua việc đăng trên mạng nội bộ (intranet) của doanh nghiệp hay treo ở bản tin thông báo tại các nơi làm việc. Điều này giúp tạo ra sự minh bạch và sự hiểu biết đối với các tiêu chí và quy trình xét thưởng, tạo lòng tin và sự công bằng trong tập thể người lao động.<em style="box-sizing: border-box;"><br style="box-sizing: border-box;" />The <em style="box-sizing: border-box;">bonus </em>policy needs to be published and clearly communicated to all employees within the business, including its branches and representative offices, through internal networks (intranet) or posted on notice boards at workplaces. This helps create transparency and understanding of criteria and evaluation processes, fostering trust and fairness within the collective workforce.</em></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Nhìn chung, để xây dựng một quy chế thưởng hiệu quả, doanh nghiệp cần nắm vững các quy định pháp luật có liên quan, tìm hiểu và áp dụng những quy tắc công bằng và minh bạch trong việc đánh giá, xét thưởng và trao thưởng. Ngoài ra, việc tham khảo và học hỏi từ các quy chế thưởng tiêu biểu của các doanh nghiệp đối tác đã thành công trước đó và tham khảo ý kiến tư vấn của luật sư nội bộ và luật sư có chuyên môn về luật lao động bên ngoài cũng có thể giúp trong việc xây dựng quy chế thưởng phù hợp với tình hình và mục tiêu của doanh nghiệp cụ thể.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">In general, to build an effective bonus policy, <em style="box-sizing: border-box;">business</em></em>es <em style="box-sizing: border-box;">need to have a solid understanding of relevant legal regulations and apply fair and transparent rules in evaluating, rewarding, and distributing rewards. Additionally, referring to and learning from exemplary bonus policies of successful partnering companies and seeking advice from in-house lawyers and labour law specialists can also be helpful in developing a bonus policy that aligns with the specific situation and goals of the <em style="box-sizing: border-box;">business</em>.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Có thể nói, quy chế thưởng là một công cụ quan trọng để thúc đẩy hiệu suất lao động, tạo động lực cho nhân viên và tăng cường sự cống hiến. Khi được xây dựng và thực hiện đúng cách, quy chế thưởng có thể góp phần quan trọng trong việc nâng cao hiệu suất làm việc cho người lao động, tạo ra môi trường làm việc tích cực và thu hút và giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp và chi phí phát sinh sẽ được xem là chi phí hợp lệ được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">It can be said that a bonus policy is an important tool for boosting work performance, motivating employees, and enhancing dedication. When built and implemented correctly, a bonus policy can significantly contribute to improving work performance, creating a positive work environment, attracting and retaining talent within the <em style="box-sizing: border-box;">business</em>, and the associated expenses will be considered valid costs deductible for corporate income tax purposes.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><strong style="box-sizing: border-box;">Thỏa ước lao động tập thể</strong><br style="box-sizing: border-box;" /><strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">Labour Collective Agreement</em></strong></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Dù không mang tính bắt buộc như Nội quy lao động và Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc, Thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp là văn bản ghi nhận những thỏa thuận mà doanh nghiệp và công đoàn cơ sở đạt được thông qua thương lượng tập thể và chỉ được ký kết khi có trên 50% NLĐ của doanh nghiệp biểu quyết tán thành<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/5-loai-tai-lieu-ve-luat-lao-dong-khong-the-thieu-trong-doanh-nghiep/#_ftn6" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[6]</a>.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">While not mandatory like Internal Labour Regulations and the <em style="box-sizing: border-box;">Regulation on performance evaluation criteria</em>, the Collective Labour Agreement of a <em style="box-sizing: border-box;">business</em> is a document that records the agreements reached through collective bargaining between the <em style="box-sizing: border-box;">business</em> and the grassroots trade union and is only signed when more than 50% of the employees of the <em style="box-sizing: border-box;">business</em> vote in favour.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Mục đích của Thỏa ước lao động tập thể là cung cấp các điều kiện lao động, chế độ và phúc lợi lao động cho NLĐ cao hơn so với các quy định của BLLĐ. Nếu quyền, nghĩa vụ và lợi ích của NLĐ trong hợp đồng lao động đã giao kết trước ngày Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực thấp hơn quy định tương ứng thì phải thực hiện theo Thỏa ước lao động tập thể. Các quy định nào của doanh nghiệp chưa phù hợp với Thỏa ước lao động tập thể cũng phải được sửa đổi theo.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">The purpose of the Collective Labour Agreement is to provide better working conditions, regimes, and welfare for employees than the provisions of labour legislation. If the rights, obligations, and interests of employees in the pre-existing employment contracts are lower than the corresponding provisions, they must be implemented according to the Collective Labour Agreement. Any provisions of the business that are not in compliance with the Collective Labour Agreement must also be revised accordingly.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Vai trò nổi bật của Thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp là: (i) các chi phí trả cho NLĐ được ghi nhận trong Thỏa ước lao động tập thể có thể được xem là chi phí hợp lý, hợp lệ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp; (ii) tinh gọn các điều khoản trong hợp đồng lao động khi nội dung về quyền và lợi ích của NLĐ được tham chiếu tới Thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp; (iii) hiệu quả quản lý nội bộ đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều NLĐ; (iv) có thể quy định điều khoản thưởng trong Thỏa ước lao động tập thể mà không cần ban hành thêm Quy chế thưởng; và (v) tăng lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp trong thị trường lao động hiện nay.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">The prominent roles of the Collective Labour Agreement of the <em style="box-sizing: border-box;">business</em> are: (i) the costs paid to employees as recorded in the Collective Labour Agreement can be considered reasonable and deductible for corporate income tax purposes; (ii) streamlining the terms in employment contracts when the content regarding the rights and interests of employees refers to the Collective Labour Agreement of the <em style="box-sizing: border-box;">business</em>; (iii) internal management efficiency for <em style="box-sizing: border-box;">business</em></em>es <em style="box-sizing: border-box;">employing multiple employees; (iv) the ability to stipulate bonus provisions in the Collective Labour Agreement without issuing additional regulations on bonuses; and (v) enhancing the competitive advantage of <em style="box-sizing: border-box;">business</em></em>es <em style="box-sizing: border-box;">in the current labour market.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Tóm lại, mặc dù giữ vai trò khác nhau nhưng 6 loại tài liệu pháp lý nêu trên đều hỗ trợ lẫn nhau cho mục đích tạo nền tảng pháp lý vững chắc cho hoạt động quản lý nhân sự và môi trường làm việc tiến bộ, văn minh và kỷ luật tại nơi làm việc. Điều này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh nhu cầu về sự quan tâm đến chất lượng công việc và chất lượng cuộc sống của NLĐ ngày càng được tăng cường. Trong đó, 03 tài liệu có tính chất bắt buộc là Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc (nếu có sử dụng 10 NLĐ trở lên), Nội quy lao động và thang lương, bảng lương. Tùy vào mô hình kinh doanh đặc thù của mình và số lượng NLĐ làm việc cho doanh nghiệp, doanh nghiệp có thể xem xét đến việc xây dựng Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc, quy chế thưởng và Thỏa ước lao động tập thể.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">In summary, although they have different roles, the six mentioned types of legal documents support each other in creating a solid legal framework for progressive, civilized, and disciplined personnel management and work environment. This is particularly important in the context of increasing attention to job quality and employees’ quality of life. Among these, the three mandatory documents are the Democratic Regulations at the workplace (if employing more than 10 employees), the Internal Labour Regulations, and the salary scale and tables. Depending on the specific business model and the number of employees working for the business, the <em style="box-sizing: border-box;">business</em> may consider developing the Regulations on Performance Evaluation, Bonus Policy and the Collective Labour Agreement.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Để xây dựng các văn bản với hệ thống các quy định chặt chẽ và hợp pháp, doanh nghiệp có thể nhờ đến sự hỗ trợ của luật sư độc lập bên ngoài trong việc cung cấp và tư vấn các biểu mẫu chi tiết, cập nhật theo quy định hiện hành của pháp luật cũng như hỗ trợ việc đăng ký hay thông báo các tài liệu đó với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền về lao động của địa phương. Những người làm công việc quản lý nhân sự của doanh nghiệp và luật sư nội bộ là những người am hiểu về tình hình hoạt động của doanh nghiệp sẽ cung cấp các thông tin có liên quan để từ đó luật sư độc lập bên ngoài có thể đưa ra những tư vấn pháp lý chính xác, phù hợp cho mỗi doanh nghiệp.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">To build documents with a systematic and legally compliant set of regulations, businesses can seek the assistance of independent external lawyers in providing and advising on detailed forms, updating them according to current legal provisions, as well as supporting the registration or notification of these documents to the relevant labour authorities at the local level. Personnel managers within the <em style="box-sizing: border-box;">businesses </em>and inhouse lawyers who understand the <em style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">business</em></em></em>‘s <em style="box-sizing: border-box;">operations will provide relevant information so that external lawyers can provide accurate and appropriate legal advice for each <em style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">business</em></em>.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Bài viết này của tôi được viết chủ yếu dựa vào những kiến thức pháp luật bao quát mà tôi đã được học ở trường đại học cũng như những kinh nghiệm hành nghề luật sư chuyên sâu của tôi trong gần 25 năm qua. Nếu bạn thấy rằng những thông tin chia sẻ của tôi ở trên là hữu ích, xin hãy ủng hộ tôi bằng một cú click chuột vào website này nhé <a href="http://www.phuoc-partner.com/" rel="noreferrer noopener" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;" target="_blank">www.phuoc-partner.com</a> . </strong></em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">This article is primarily based on the comprehensive legal knowledge I have acquired during my university studies and my extensive 25-year experience as a specialised lawyer. If you find the information I shared above are useful, please support me by clicking on this website: <a href="http://www.phuoc-partner.com/" rel="noopener" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;" target="_blank">www.phuoc-partner.com</a>.</strong></em></p><div style="mso-element: footnote-list;"><div id="ftn6" style="mso-element: footnote;">
</div>
</div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7944614270387254579.post-73251554749322836422023-04-05T01:47:00.003-07:002023-04-05T01:47:42.338-07:00Artificial intelligence in workplace – legal issues and actions for businesses<p> <span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px;">Artificial Intelligence (AI) has been widely adopted in workplaces globally, leading to significant transformations in business operations and workforce management. Its impact is felt across various areas, from recruitment and hiring to performance evaluation and training. However, the integration of AI in the workplace has raised some legal concerns that require attention from both the Government and businesses.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">Trí tuệ nhân tạo (AI) đã được áp dụng rộng rãi tại các nơi làm việc trên toàn cầu, dẫn đến các sự thay đổi đáng kể trong hoạt động kinh doanh và quản lý nhân sự. Tác động của nó được cảm nhận trên nhiều lĩnh vực, từ tuyển dụng và tuyển chọn đến đánh giá hiệu suất và đào tạo. Tuy nhiên, việc tích hợp AI vào nơi làm việc đã đưa ra một số mối quan ngại pháp lý cần được chú ý từ cả Chính phủ và doanh nghiệp.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">In this article, we will together explore the key applications of AI in the workplace and the associated legal issues as well as examine the effects of existing laws and regulations governing these issues in the USA and EU, which are pioneering countries in this field. Additionally, we also will discuss the actions that Vietnam’s Government and businesses should take to address these concerns and mitigate their impact.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng nhau khám phá các ứng dụng chính của AI tại nơi làm việc và các vấn đề pháp lý liên quan cũng như xem xét tác động của các luật và quy định hiện có về vấn đề này tại Mỹ và EU, các quốc gia tiên phong trong lĩnh vực này. Ngoài ra, chúng ta cũng sẽ thảo luận về các hành động mà Chính phủ và doanh nghiệp tại Việt Nam cần thực hiện để giải quyết các vấn đề này và giảm thiểu tác động của chúng.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">In general, there are 6 main applications of AI in the workplace as follows:</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">Nói chung, có 6 loại ứng dụng chính của AI tại nơi làm việc như sau:</em></p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Recruitment and hiring</strong>. Recruitment and hiring are among the most frequently utilised AI applications in the workplace. AI-enabled tools assist businesses in optimising their hiring process by reviewing resumes, examining candidate information, and administering automated interviews. Nevertheless, employing AI in recruitment and hiring poses issues pertaining to partiality, prejudice, and privacy. AI tools may exhibit bias against certain demographic groups, such as gender, ethnicity, or age, and may infringe upon data privacy regulations by gathering and processing personal information without consent.</li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">Tuyển dụng và tuyển chọn</em></strong><em style="box-sizing: border-box;">. Tuyển dụng và tuyển chọn là một trong những ứng dụng của AI được sử dụng phổ biến nhất tại nơi làm việc. Các công cụ được kích hoạt bởi AI giúp doanh nghiệp tối ưu hóa quá trình tuyển dụng của họ bằng cách xem xét hồ sơ, kiểm tra thông tin ứng viên và tổ chức các cuộc phỏng vấn tự động. Tuy nhiên, việc sử dụng AI trong tuyển dụng và tuyển chọn đặt ra các vấn đề liên quan đến sự thiên lệch, định kiến và quyền riêng tư. Các công cụ AI có thể có định kiến đối với một số nhóm dân tộc, giới tính hoặc độ tuổi, và có thể vi phạm các quy định về quyền riêng tư bằng cách thu thập và xử lý thông tin cá nhân mà không có sự đồng ý của người dùng.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">In the United States, discrimination based on race, color, religion, sex, and age is prohibited by the Civil Rights Act of 1964 and the Age Discrimination in Employment Act (ADEA). The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) has published guidelines on the use of AI in recruitment and hiring, stressing the importance of preventing AI tools from unfairly impacting protected groups. Similarly, in the European Union, the General Data Protection Regulation (GDPR) and the Charter of Fundamental Rights of the European Union (CFREU) safeguard individuals’ rights to privacy and non-discrimination. As a result, employers in these countries must ensure that their AI tools are unbiased and non-discriminatory and must also comply with data privacy laws when handling candidate data.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">Ở Hoa Kỳ, việc phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính và tuổi được cấm theo Đạo luật Dân quyền năm 1964 và Đạo luật chống phân biệt đối xử về tuổi tác (ADEA). Ủy ban Cơ hội việc làm công bằng (EEOC) đã đưa ra các hướng dẫn về việc sử dụng AI trong tuyển dụng và tuyển chọn, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc ngăn các công cụ AI tác động không công bằng đến các nhóm được bảo vệ. Tương tự, tại Liên minh châu Âu, Nghị định Bảo vệ Dữ liệu chung (GDPR) và Hiến chương Quyền cơ bản của Liên minh châu Âu (CFREU) bảo vệ quyền riêng tư và quyền không bị phân biệt đối xử của cá nhân. Do đó, người sử dụng lao động ở những quốc gia này phải đảm bảo rằng các công cụ AI của mình không thiên vị và không phân biệt đối xử và phải tuân thủ các luật về quyền riêng tư dữ liệu khi xử lý dữ liệu ứng viên.</em></p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Employee Monitoring</strong>. The application of AI in employee monitoring is another widespread practice in the workplace. AI-enabled tools can observe and track employees’ activities, such as internet and email usage, keystrokes, and facial expressions, to monitor their efficiency and identify potential security risks. Nevertheless, the use of AI in employee monitoring generates concerns regarding privacy, data protection, and worker autonomy.</li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">Giám sát người lao động</em></strong><em style="box-sizing: border-box;">. Sử dụng AI trong việc giám sát người lao động là một thực tiễn phổ biến khác trong môi trường làm việc. Các công cụ sử dụng AI có thể quan sát và theo dõi các hoạt động của người lao động, chẳng hạn như việc sử dụng internet và email, các phím đánh trên bàn phím máy tính và biểu hiện khuôn mặt để giám sát hiệu suất của họ và xác định các rủi ro an ninh tiềm ẩn. Tuy nhiên, việc sử dụng AI để giám sát người lao động như vậy sẽ gây ra lo ngại về quyền riêng tư, bảo vệ dữ liệu và độc lập của họ.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">In the United States, the Electronic Communications Privacy Act (ECPA) and the National Labor Relations Act (NLRA) safeguard employees’ rights to privacy and protected concerted activity. Similarly, in the European Union, GDPR and CFREU also protect employees’ privacy and autonomy. As a result, employers in these countries must ensure that their AI tools do not infringe upon employees’ privacy rights or their right to autonomy, and they must also adhere to data protection laws when gathering and processing employee data.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">Ở Hoa Kỳ, hai Đạo luật Electronic Communications Privacy Act (ECPA) và National Labor Relations Act (NLRA) bảo vệ quyền riêng tư và hoạt động liên kết được bảo vệ của người lao động. Tương tự, tại Liên minh châu Âu, GDPR và CFREU cũng bảo vệ quyền riêng tư và tự chủ của người lao động. Do đó, người sử dụng lao động ở những quốc gia này phải đảm bảo rằng công cụ AI của họ không vi phạm quyền riêng tư hoặc quyền tự chủ của người lao động, và họ cũng phải tuân theo các luật bảo vệ dữ liệu khi thu thập và xử lý dữ liệu của người lao động.</em></p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Performance Evaluation</strong>. AI can be employed to evaluate employee performance by using algorithms to analyse data on productivity, attendance, and other related metrics. Nevertheless, the use of AI in performance evaluation presents legal concerns relating to bias, discrimination, and privacy.</li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">Đánh giá hiệu suất</em></strong><em style="box-sizing: border-box;">. AI có thể được sử dụng để đánh giá hiệu suất của người lao động bằng cách sử dụng các thuật toán để phân tích dữ liệu về năng suất, tham dự, và các số liệu liên quan khác. Tuy nhiên, việc sử dụng AI trong đánh giá hiệu suất gây ra các vấn đề liên quan đến sự thiên vị, phân biệt đối xử và quyền riêng tư.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">In the United States, EEOC has issued guidelines on the use of AI in performance evaluation, emphasising the importance of ensuring that AI tools do not result in a disparate impact on protected groups. Similarly, in the European Union, GDPR and CFREU protect employees’ right to privacy and their right to non-discrimination. Therefore, employers in these countries must ensure that their AI tools are free from bias and discrimination, and do not violate employees’ privacy rights.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">Ở Hoa Kỳ, EEOC đã đưa ra các hướng dẫn về việc sử dụng AI trong đánh giá hiệu suất, nhấn mạnh tính quan trọng của việc đảm bảo rằng các công cụ AI không gây ra ảnh hưởng chênh lệch đối với các nhóm được bảo vệ. Tương tự, tại Liên minh châu Âu, GDPR và CFREU bảo vệ quyền riêng tư và quyền không phân biệt đối xử của người lao động. Do đó, người sử dụng lao động ở những quốc gia này phải đảm bảo rằng các công cụ AI của họ không có định kiến và phân biệt đối xử, và không vi phạm quyền riêng tư của người lao động.</em></p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Workplace Safety</strong>. AI can be implemented to enhance workplace safety by identifying potential hazards, detecting safety violations, and providing real-time alerts to employees. Additionally, AI-powered tools can monitor employee behaviour and recognise risky behaviour that may result in accidents. However, the use of AI in workplace safety poses legal concerns related to privacy, data protection, and employee autonomy.</li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">An toàn lao động</em></strong><em style="box-sizing: border-box;">. Để cải thiện an toàn lao động, AI có thể được triển khai để xác định các nguy cơ tiềm ẩn, phát hiện vi phạm an toàn và cung cấp cảnh báo thời gian thực cho người lao động. Ngoài ra, các công cụ được trang bị AI có thể giám sát hành vi của người lao động và nhận ra những hành vi nguy hiểm có thể dẫn đến tai nạn. Tuy nhiên, việc sử dụng AI trong an toàn lao động đã đặt ra những vấn đề pháp lý liên quan đến quyền riêng tư, bảo vệ dữ liệu và tự chủ của người lao động.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">In the United States, the Occupational Safety and Health Act (OSHA) and the National Labor Relations Act (NLRA) safeguard workers’ entitlement to a secure work environment and their ability to participate in legally protected concerted activities. Likewise, in the European Union, GDPR and CFREU secure employees’ right to privacy and autonomy. Therefore, employers operating in these countries must ensure that their AI tools do not transgress employees’ privacy or autonomy rights and must adhere to data protection regulations while gathering and processing employee data.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">Ở Hoa Kỳ, Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA) và Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRA) bảo vệ quyền của người lao động đối với môi trường làm việc an toàn và quyền tham gia vào các hoạt động chung được bảo vệ theo pháp luật. Tương tự, ở Liên minh châu Âu, GDPR và CFREU bảo vệ quyền riêng tư và độc lập của người lao động. Do đó, người sử dụng lao động hoạt động tại các quốc gia này phải đảm bảo rằng các công cụ AI của họ không vi phạm quyền riêng tư hoặc độc lập của người lao động, và phải tuân thủ các quy định bảo vệ dữ liệu khi thu thập và xử lý dữ liệu người lao động.</em></p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Employee Training. </strong>The application of AI in employee training is becoming increasingly common, with personalised training and development opportunities being provided based on the analysis of employee data using algorithms. Real-time feedback can be given to employees and training programs can be adjusted based on their performance. However, the use of AI in employee training raises legal concerns related to data privacy and security. Employers in these countries must ensure that the collection and processing of employee data complies with data protection laws, and that data security measures are in place to protect employee data from unauthorised access or use.</li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">Đào tạo người lao động</em></strong><em style="box-sizing: border-box;">. Sự áp dụng của AI trong việc đào tạo người lao động đang trở nên ngày càng phổ biến, với cơ hội đào tạo và phát triển được cá nhân hóa dựa trên việc phân tích dữ liệu của người lao động bằng các thuật toán. Phản hồi thời gian thực có thể được đưa ra cho người lao động và các chương trình đào tạo có thể được điều chỉnh dựa trên hiệu suất của họ. Tuy nhiên, việc áp dụng AI trong đào tạo người lao động đặt ra các vấn đề pháp lý liên quan đến bảo mật và riêng tư dữ liệu. Nhà tuyển dụng ở các quốc gia này phải đảm bảo rằng việc thu thập và xử lý dữ liệu của người lao động tuân thủ các luật bảo vệ dữ liệu và các biện pháp bảo mật dữ liệu được thiết lập để bảo vệ dữ liệu của người lao động khỏi truy cập hoặc sử dụng trái phép.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">In the United States, employees are protected by the Electronic Communications Privacy Act (ECPA) and the National Labor Relations Act (NLRA), which safeguard their right to privacy and the freedom to engage in protected concerted activity. Employers operating in the US are also bound by data protection laws, such as the ECPA, when collecting and processing employee data. Likewise, in the European Union, GDPR and CFREU protect employees’ privacy and right to data protection. Therefore, it is incumbent upon employers in these jurisdictions to ensure that their AI tools conform to data protection laws when gathering and analysing employee data.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">Ở Hoa Kỳ, người lao động được bảo vệ bởi Đạo luật Bảo vệ Sự riêng tư Truyền thông Điện tử (ECPA) và Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRA), bảo vệ quyền riêng tư của họ và tự do tham gia vào các hoạt động liên quan đến lao động được bảo vệ. Người sử dụng lao động hoạt động tại Hoa Kỳ cũng phải tuân thủ các luật bảo vệ dữ liệu, chẳng hạn như ECPA, khi thu thập và xử lý dữ liệu của người lao động. Tương tự, tại Liên minh châu Âu, GDPR và CFREU bảo vệ quyền riêng tư và quyền bảo vệ dữ liệu của người lao động. Do đó, việc đảm bảo các công cụ AI của người sử dụng lao động phù hợp với luật bảo vệ dữ liệu khi thu thập và phân tích dữ liệu của người lao động là trách nhiệm của nhà tuyển dụng trong các quốc gia này.</em></p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Predictive Analytics.</strong> AI can be utilised for predictive analytics to analyze employee data, including their behaviour, performance, and other metrics, to forecast future outcomes. Predictive analytics can assist in identifying employees who may be at risk of leaving the company, predicting employee performance, and detecting potential safety hazards. However, the implementation of AI in predictive analytics raises legal concerns regarding privacy, data protection, and bias that must be addressed by employers to ensure compliance with relevant laws and regulations.</li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">Phân tích dự đoán</em></strong><em style="box-sizing: border-box;">. Phân tích dự đoán bằng AI có thể được sử dụng để phân tích dữ liệu của người lao động, bao gồm hành vi, hiệu suất và các số liệu khác, để dự báo kết quả tương lai. Phân tích dự đoán có thể giúp xác định những người lao động nào có nguy cơ nghỉ việc, dự đoán hiệu suất của người lao động và phát hiện các nguy cơ an toàn tiềm tàng. Tuy nhiên, việc triển khai AI trong phân tích dự đoán dẫn đến các vấn đề pháp lý liên quan đến quyền riêng tư, bảo vệ dữ liệu và định kiến, mà người sử dụng lao động phải giải quyết để đảm bảo tuân thủ các luật và quy định liên quan.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Compliance with data protection laws is crucial for employers in the USA who collect and process personal data of individuals located in the country. These laws include ECPA, the Children’s Online Privacy Protection Act (COPPA), and the General Data Protection Regulation (GDPR). Moreover, the National Labour Relations Act (NLRA) protects employees’ right to engage in protected concerted activity, while EEOC is responsible for enforcing federal laws that prohibit discrimination in the workplace. Similarly, GDPR and CFREU safeguard employees’ right to privacy and non-discrimination in the EU. Hence, employers in both regions must ensure that their AI tools are compliant with data protection laws when collecting and processing employee data and that they are free from any form of bias or discrimination.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">Việc tuân thủ các luật bảo vệ dữ liệu là rất quan trọng đối với nhà tuyển dụng tại Hoa Kỳ khi thu thập và xử lý dữ liệu cá nhân của cá nhân đang sinh sống tại nước này. Các luật này bao gồm ECPA, Children’s Online Privacy Protection Act (COPPA) và General Data Protection Regulation (GDPR). Ngoài ra, National Labour Relations Act (NLRA) bảo vệ quyền của người lao động tham gia vào các hoạt động hợp pháp được bảo vệ, trong khi EEOC chịu trách nhiệm thi hành các luật liên bang cấm phân biệt đối xử trong nơi làm việc. Tương tự, GDPR và CFREU bảo vệ quyền riêng tư và không phân biệt đối xử của người lao động tại EU. Do đó, người sử dụng lao động ở cả hai khu vực này phải đảm bảo rằng các công cụ AI của họ tuân thủ các luật bảo vệ dữ liệu khi thu thập và xử lý dữ liệu của người lao động và không có bất kỳ hình thức thiên vị hay phân biệt đối xử nào.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><strong style="box-sizing: border-box;">Vietnam’s AI and Data Protection Laws</strong></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">Luật về AI và bảo vệ dữ liệu ở Việt Nam</em></strong></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Currently, Vietnam has no specific regulations on AI at workplaces as well as the ones to protect the personal data of citizens in general and employees in particular, leading to conflicts and overlaps between various legal documents in this field. In the field of labour law, the 2019 Labour Code and related guidance documents do not mention privacy rights or access to personal data, nor do they provide any specific sanctions to address violations</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">Hiện tại, Việt Nam vẫn chưa có quy định cụ thể nào để bảo vệ dữ liệu cá nhân của người dân nói chung và người lao động trong doanh nghiệp nói riêng cũng như không có luật về AI tại nơi làm việc, dẫn đến tình trạng có sự mâu thuẫn, chồng chéo giữa các văn bản pháp lý chuyên ngành. Trong lĩnh vực pháp luật lao động, Bộ Luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành chưa thấy đề cập đến quyền riêng tư và quyền truy cập dữ liệu cá nhân, cũng như không có chế tài cụ thể nào để giải quyết các hành vi vi phạm.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">When there are violations of the privacy rights and access to information of employees, the competent State agencies will consider each specific case and apply the Civil Code, the Law on Cybersecurity, the Law on Information Technology, and other relevant legal documents to handle the situation. However, this process is currently facing difficulties due to the vague and unclear regulations.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">Khi có vi phạm đến quyền riêng tư và quyền truy cập thông tin của người lao động, cơ quan Nhà nước có thẩm quyền sẽ xem xét từng trường hợp cụ thể và từ đó sẽ căn cứ áp dụng Bộ Luật Dân sự, Luật An toàn thông tin mạng, Luật Công nghệ thông tin và một số các văn bản pháp luật khác liên quan để xử lý. Tuy nhiên, việc này đang gặp nhiều khó khăn vì sự mơ hồ và thiếu rõ ràng trong các quy định pháp lý.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">This highlights the importance of having specific and clear regulations to protect the personal data of employees in the workplace. The absence of such regulations not only affects the rights of employees but also the development of businesses, as risks associated with violating personal data can lead to reputational and financial losses.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">Điều này cho thấy tầm quan trọng của việc phải có một quy định cụ thể và rõ ràng để bảo vệ dữ liệu cá nhân của người lao động trong doanh nghiệp. Việc thiếu quy định này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động mà còn ảnh hưởng đến sự phát triển của các doanh nghiệp vì rủi ro về vi phạm dữ liệu cá nhân có thể gây ra tổn thất về danh tiếng và tài chính của họ.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">It is worth noting that the Vietnamese government has recently recognised the increasing significance of AI and has taken initial steps towards regulating its use. A new decree is being drafted to guide the implementation of the Cybersecurity Law, proposing guidelines for the use of AI in different sectors, including finance, education, and healthcare. If this draft decree is issued and implemented in 2023, it could provide more specific guidelines for the use of AI in the workplace.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">Có thể nhận thấy rằng chính phủ Việt Nam đã nhận ra tầm quan trọng ngày càng tăng của AI và đã bắt đầu đưa ra các bước đầu tiên để quy định việc sử dụng nó. Một nghị định mới đang được soạn thảo để hướng dẫn việc thực hiện Luật An ninh mạng, đề xuất các hướng dẫn cho việc sử dụng trí thông minh nhân tạo trong các lĩnh vực khác nhau, bao gồm tài chính, giáo dục và chăm sóc sức khỏe. Nếu dự thảo nghị định này được ban hành và thực thi vào năm 2023, nó có thể cung cấp các hướng dẫn cụ thể hơn cho việc sử dụng AI tại nơi làm việc.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><strong style="box-sizing: border-box;">Prompt Actions for Vietnamese Government and Businesses</strong></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">Các hành động nhanh chóng của Chính phủ và Doanh nghiệp Việt Nam</em></strong></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">It is imperative for the Vietnamese government to develop specific laws and regulations that govern the use of AI in the workplace and data protection, as the adoption of AI technology is rapidly increasing in workplaces around the world. The Vietnamese government should refer to relevant laws, regulations, and guidelines in the USA and the EU to establish best practices and guidelines that will ensure that the use of AI in the workplace is compliant with employees’ privacy rights and their right to non-discrimination. This will help to protect the interests of employees and promote the responsible use of AI technology in the workplace.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">Việc phát triển các luật và quy định cụ thể điều chỉnh việc sử dụng AI trong môi trường làm việc và bảo vệ dữ liệu là điều cần thiết đối với chính phủ Việt Nam, khi sử dụng công nghệ AI đang ngày càng tăng trong các môi trường làm việc trên toàn thế giới. Chính phủ Việt Nam nên tham khảo các luật, quy định và hướng dẫn có liên quan tại Hoa Kỳ và Liên minh châu Âu để xác lập các phương pháp tốt nhất và hướng dẫn để đảm bảo việc sử dụng công nghệ AI trong môi trường làm việc tuân thủ đúng quyền riêng tư của người lao động và quyền chống phân biệt đối xử. Việc này sẽ giúp bảo vệ lợi ích của người lao động và thúc đẩy việc sử dụng trách nhiệm của công nghệ AI trong môi trường làm việc.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">It is crucial for businesses operating in Vietnam, particularly foreign-owned enterprises, to proactively address legal risks related to the use of AI in the workplace. They should take necessary measures to manage such risks, including regular risk assessments of their AI tools to ensure compliance with existing data protection laws. Enterprises should prioritise transparency, explainability, and impartiality in their AI systems to mitigate the risks of bias and discrimination. Furthermore, obtaining employees’ consent before collecting and using their personal data for work-related purposes is a fundamental aspect that should not be overlooked. By taking these actions, businesses can ensure that their AI tools are ethically and legally sound, which is crucial for maintaining the trust and confidence of their employees.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">Việc ứng dụng AI tại nơi làm việc đang ngày càng trở nên phổ biến, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam. Vì vậy, để giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến việc sử dụng AI tại nơi làm việc, các doanh nghiệp cần phải có những biện pháp cụ thể để quản lý rủi ro pháp lý, bao gồm định kỳ đánh giá rủi ro của các công cụ AI của mình để đảm bảo tuân thủ các luật về bảo vệ dữ liệu hiện hành. Các doanh nghiệp nên ưu tiên về tính minh bạch, tính minh giải và tính khách quan trong hệ thống AI của mình để giảm thiểu rủi ro về định kiến và phân biệt đối xử. Hơn nữa, việc thu thập sự đồng ý của người lao động trước khi thu thập và sử dụng thông tin cá nhân của họ cho mục đích liên quan đến công việc là một khía cạnh cơ bản không thể bỏ qua. Bằng cách thực hiện những biện pháp này, các doanh nghiệp có thể đảm bảo rằng các công cụ AI của mình sẽ đáp ứng các tiêu chuẩn đạo đức và pháp lý, điều này rất quan trọng để giữ được lòng tin và sự tín nhiệm của người lao động.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Absolutely, AI can be a powerful tool for businesses to enhance their performance, but it also brings along legal risks that cannot be overlooked. Privacy, data protection, and discrimination are major legal concerns that arise with the increasing use of AI in the workplace. Therefore, it is crucial for the Vietnamese government to develop a legal framework and establish specific laws and regulations to govern AI in the workplace and data protection. At the same time, businesses, particularly foreign-owned enterprises, must conduct regular risk assessments of their AI tools to ensure compliance with current data protection laws, transparency, and impartiality. Obtaining employee consent for collecting and using their personal data is also important. These actions will enable businesses to use AI responsibly and ethically while complying with the legal requirements of the country.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;">Tóm lại, AI đang nhanh chóng thay đổi nơi làm việc, cung cấp các cơ hội mới cho doanh nghiệp nâng cao hiệu quả, năng suất và hiệu suất của người lao động. Tuy nhiên, việc sử dụng AI ngày càng tăng ở nơi làm việc cũng đặt ra các vấn đề pháp lý liên quan đến quyền riêng tư, bảo vệ dữ liệu và phân biệt đối xử. Để giải quyết các vấn đề pháp lý này, Chính phủ Việt Nam cần sớm thành lập khung pháp lý và ban hành các luật và quy định để quản lý AI tại nơi làm việc và bảo vệ dữ liệu. Doanh nghiệp cũng cần thực hiện các hành động kịp thời để quản lý rủi ro pháp lý liên quan đến AI tại nơi làm việc và đảm bảo rằng các công cụ AI của họ tuân thủ các luật bảo vệ dữ liệu và không phân biệt đối xử.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Bài viết này của tôi được viết chủ yếu dựa vào những kiến thức pháp luật bao quát mà tôi đã được học ở trường đại học cũng như những kinh nghiệm hành nghề luật sư chuyên sâu của tôi trong gần 25 năm qua. Nếu bạn thấy rằng những thông tin chia sẻ của tôi ở trên là hữu ích cho việc theo đuổi đam mê với nghề luật sư của bạn, xin hãy ủng hộ tôi bằng một cú click chuột vào website này nhé <a href="http://www.phuoc-partner.com/" rel="noreferrer noopener" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;" target="_blank">www.phuoc-partner.com</a>. Nếu bạn muốn tìm đọc quyển sách Khởi nghiệp với nghề luật sư của tôi (tái bản lần hai mới nhất), xin vui lòng theo đường dẫn này để được hướng dẫn đăng ký mua https://huongdankhoinghiepvoingheluatsu.com/ . Cám </strong></em><strong style="box-sizing: border-box;">ơ<em style="box-sizing: border-box;">n bạn rất nhiều và chúc bạn thành công chinh phục nghề luật sư của mình.</em></strong><br style="box-sizing: border-box;" /></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7944614270387254579.post-4374218990897150512023-03-25T21:58:00.005-07:002023-03-25T21:59:06.032-07:00Giải Pháp Về Lao Động Cho Doanh Nghiệp Do Khủng Hoảng Kinh Tế, Doanh Nghiệp Không Có Đơn Hàng<p> <span face="Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif" style="background-color: white; color: #222222; font-size: 15px;">Thời điểm cận Tết thường là thời điểm doanh nghiệp Việt Nam (“</span><strong style="box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px;">DN</strong><span face="Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif" style="background-color: white; color: #222222; font-size: 15px;">”) tăng cường tuyển dụng người lao động (“</span><strong style="box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px;">NLĐ</strong><span face="Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif" style="background-color: white; color: #222222; font-size: 15px;">”) để có đủ nguồn nhân lực thực hiện đơn hàng phục vụ các dịp lễ hội cuối năm. Tuy nhiên, với tình trạng lạm phát phi mã tại Mỹ và các nước khác trên thế giới, các DN đang phải đối mặt với tình trạng sụt giảm, thậm chí là không có đơn hàng để duy trì sản xuất. Khi đó, để giảm tối đa các chi phí phát sinh, DN buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động (“</span><strong style="box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px;">HĐLĐ</strong><span face="Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif" style="background-color: white; color: #222222; font-size: 15px;">”) với hàng loạt NLĐ do không có việc để làm, không có đơn hàng để sản xuất. Tuy nhiên, đây không phải là phương án khả thi để các DN thực hiện ngay lúc này bởi lẽ DN có thể đứng trước nguy cơ bị NLĐ khiếu nại, khiếu kiện đối với quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Đứng trước nỗi lo này, liệu có giải pháp nào được xem là hiệu quả đối với DN về vấn đề nóng sốt này hay không?</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Trong nền kinh tế vĩ mô, lạm phát là sự tăng mức giá chung một cách liên tục của hàng hóa, dịch vụ theo thời gian và làm mất đi giá trị của tiền tệ. Khi đó, với cùng một loại hàng hóa, người tiêu dùng phải bỏ ra một số tiền lớn hơn, nhưng mức lương bình quân lại không tăng hoặc tăng không đáng kể so với mức tăng về giá của hàng hóa, dịch vụ dẫn đến việc người tiêu dùng không còn nhiều khả năng chi trả. Vì vậy, Nhà nước đã tăng lãi suất ngân hàng nhằm thúc đẩy người dân gửi tiền tiết kiệm nhằm kiểm soát lạm phát. Ngày 21/9/2022 vừa qua, Cục Dự trữ Liên bang Hoa Kỳ (“<strong style="box-sizing: border-box;">FED</strong>”) đã quyết định tiếp tục nâng lãi suất cơ bản lên thêm 0,75%, dẫn đến hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp tại Mỹ đã khó khăn lại càng thêm khó khăn hơn dẫn đến họ phải tạm ngừng sản xuất, hoặc sản xuất cầm chừng, thu hẹp thị trường hay phạm vi hoạt động vì sức mua đã giảm, sản phẩm sản xuất ra khó tiêu thụ được. Lạm phát cũng gây ra tình trạng thiếu vốn vì các doanh nghiệp không khai thác được nguồn tín dụng từ ngân hàng cho việc duy trì sản xuất của mình.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Do đó, vào thời điểm này, các nhà đầu tư thay vì tìm kiếm cơ hội đầu tư thì sẽ cố gắng tập trung duy trì hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, gửi tiết kiệm ngân hàng để lấy lãi cao, tìm kiếm cơ hội tích trữ cổ phiếu và bất động sản giảm giá. Tình hình đầu tư giảm sút đã ảnh hưởng trầm trọng đến hoạt động xuất khẩu của Việt Nam nói chung và các DN nói riêng. Tình trạng hủy, hoặc thậm chí là không có đơn đặt hàng trong các ngành gỗ, dệt may, da giày, v.v đang diễn ra với chiều hướng tăng dần lên. Vừa qua, một công ty sản xuất tại Bình Tân đã buộc phải chấm dứt HĐLĐ với gần 1.200 NLĐ của mình vì bị thiệt hại nặng nề do không có đơn đặt hàng, dù họ đã cố gắng khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp khối sản xuất. Để có thể chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do không có đơn hàng thì DN có những phương án nào? Hãy xem phần phân tích chi tiết bên dưới.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Theo Bộ luật Lao động 2019 (“<strong style="box-sizing: border-box;">BLLĐ”</strong>), DN có quyền chấm dứt HĐLĐ đã ký với một hoặc nhiều NLĐ, bất kể đó là loại HĐLĐ nào<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/giai-phap-ve-lao-dong-cho-doanh-nghiep-do-khung-hoang-kinh-te-doanh-nghiep-khong-co-don-hang/#_ftn1" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[1]</a> vì lý do “<strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">thay đổi cơ cấu, công nghệ</em></strong>” hoặc “<strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">vì lý do kinh tế</em></strong>”<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/giai-phap-ve-lao-dong-cho-doanh-nghiep-do-khung-hoang-kinh-te-doanh-nghiep-khong-co-don-hang/#_ftn2" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[2]</a>. Việc cho thôi việc dưới hình thức này được biết đến như là một hình thức “sa thải mà không có lỗi” vì mối quan hệ lao động giữa hai bên bị chấm dứt do những yêu cầu về hoạt động của DN hoặc vì lý do kinh tế mà không xuất phát từ lỗi của NLĐ. Theo đó, vì lý do kinh tế bao gồm các trường hợp (i) khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế; hoặc (ii) thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế. Với bối cảnh của nền kinh tế hiện nay, liệu DN chấm dứt HĐLĐ với NLĐ với lý do không có đơn hàng có được xem là vì “<strong style="box-sizing: border-box;">lý do kinh tế</strong>” hay không?</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">BLLĐ và các văn bản hướng dẫn thi hành chưa có quy định một cách chi tiết như thế nào sẽ được xem là khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế nên việc DN chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì không có đơn hàng như cách mà các DN hiện nay vẫn làm là tiềm ẩn rất nhiều rủi ro. Với quan điểm thận trọng, DN chỉ nên chấm dứt HĐLĐ với NLĐ vì lý do kinh tế khi Nhà nước có những động thái khẳng định rằng nền kinh tế của Việt Nam đang bị khủng hoảng, suy thoái dưới sự ảnh hưởng suy thoái của nền kinh tế thế giới và làm ảnh hưởng đến toàn bộ các lĩnh vực, ngành nghề kinh doanh buộc Nhà nước phải đưa ra những chính sách chung, kịp thời để khắc phục. Khi đó, việc không có đơn hàng để tiếp tục sản xuất được xem là hệ quả của khủng hoảng, suy thoái kinh tế và DN chỉ có thể giảm bớt tối đa rủi ro khi chấm dứt HĐLĐ với NLĐ. Nhưng DN cũng phải lưu ý rằng tuân thủ nghiêm trình tự, thủ tục luật định là điều bắt buộc nếu không muốn xảy ra các rủi ro pháp lý.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Ở thời điểm hiện tại, việc xảy ra lạm phát ở Mỹ và một số nước chưa thật sự có tác động lớn đến nền kinh tế toàn cầu mà chỉ ảnh hưởng đến các DN đang kinh doanh sản xuất các mặt hàng không thiết yếu, tác giả cho rằng, các DN không nên áp dụng lý do kinh tế để chấm dứt HĐLĐ với NLĐ. Thay vào đó các DN nên từng bước thực hiện các biện pháp cắt giảm chi phí doanh nghiệp, có thể kể đến như: giảm số giờ làm việc bình thường của NLĐ trong ngày; luân phiên cắt giảm số ngày làm việc của NLĐ trong tuần; cắt giảm các khoản phụ cấp của NLĐ hoặc đạt được thỏa thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ với NLĐ<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/giai-phap-ve-lao-dong-cho-doanh-nghiep-do-khung-hoang-kinh-te-doanh-nghiep-khong-co-don-hang/#_ftn3" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[3]</a>. Vấn đề ở đây, DN cần chứng minh được rằng DN, dù gặp khó khăn, vẫn cố gắng duy trì việc làm cho NLĐ đến một lúc nào đó mà không thể duy trì được nữa chi phí lao động thì mới cân nhắc đến việc chấm dứt HĐLĐ với NLĐ.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Tuy nhiên, dưới góc nhìn của một người áp dụng luật, tác giả cho rằng, chấm dứt HĐLĐ vì lý do kinh tế dẫn đến DN không có đơn hàng để sản xuất là biện pháp không “khôn ngoan” do còn nhiều “vùng xám” trong quy định pháp luật. Thay vì chấm dứt HĐLĐ với NLĐ một cách trực tiếp thì các DN nên cân nhắc đến lý do thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động theo Điều 42.1(a) BLLĐ, sau đây sẽ gọi là “<strong style="box-sizing: border-box;">tái cấu trúc</strong>” để chấm dứt HĐLĐ với NLĐ. Bởi lẽ, việc không có đơn hàng để sản xuất trong một khoảng thời gian dài sẽ dẫn đến một số bộ phận, vị trí làm việc của NLĐ không còn được sử dụng trên thực tế dẫn đến các DN phải sắp xếp, tổ chức lại bộ máy nhân sự của DN để sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực của DN.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Khi tái cấu trúc ảnh hưởng đến việc làm từ 02 NLĐ trở lên, DN phải có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/giai-phap-ve-lao-dong-cho-doanh-nghiep-do-khung-hoang-kinh-te-doanh-nghiep-khong-co-don-hang/#_ftn4" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[4]</a> (“<strong style="box-sizing: border-box;">PASDLĐ</strong>”); nếu có chỗ làm mới thì ưu tiên đào tạo lại NLĐ để tiếp tục sử dụng. Nếu không giải quyết được việc làm mới mà phải cho NLĐ thôi việc thì DN chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh (“<strong style="box-sizing: border-box;">UBND</strong>”) và cho NLĐ. Hết thời hạn 30 ngày nêu trên, nếu UBND không có ý kiến về thông báo của DN, DN có thể ban hành quyết định chấm dứt HĐLĐ và thực hiện các nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với NLĐ. Theo đó, DN phải thanh toán các khoản còn tồn động cho NLĐ trong thời gian tối đa 30 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, bao gồm (i) tiền lương chưa thanh toán tính đến ngày chấm dứt HĐLĐ<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/giai-phap-ve-lao-dong-cho-doanh-nghiep-do-khung-hoang-kinh-te-doanh-nghiep-khong-co-don-hang/#_ftn5" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[5]</a>; (ii) tiền lương cho các ngày nghỉ phép năm mà NLĐ chưa sử dụng<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/giai-phap-ve-lao-dong-cho-doanh-nghiep-do-khung-hoang-kinh-te-doanh-nghiep-khong-co-don-hang/#_ftn6" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[6]</a>; (iii) trợ cấp mất việc làm<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/giai-phap-ve-lao-dong-cho-doanh-nghiep-do-khung-hoang-kinh-te-doanh-nghiep-khong-co-don-hang/#_ftn7" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[7]</a> cho NLĐ; (iv) các khoản thanh toán khác (nếu có).</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Cần lưu ý rằng, nếu lập luận của DN không đủ vững chắc để chứng minh cho lý do tái cấu trúc hoặc DN không thể đáp ứng một cách đầy đủ một trong các bước thủ tục của quy trình chấm dứt HĐLĐ theo quy định của pháp luật lao động thì việc DN cho thôi việc NLĐ vì lý do tái cấu trúc có thể bị xem là trái pháp luật. Trên thực tế, DN thường cân nhắc đến khả năng <strong style="box-sizing: border-box;">thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/giai-phap-ve-lao-dong-cho-doanh-nghiep-do-khung-hoang-kinh-te-doanh-nghiep-khong-co-don-hang/#_ftn8" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;"><strong style="box-sizing: border-box;">[8]</strong></a></strong> với NLĐ hơn là cho NLĐ thôi việc vì lý do tái cấu trúc, bởi lẽ phương án này được cho là giải pháp an toàn cho DN để giảm bớt khiếu kiện của NLĐ về sau. Theo đó, khi DN thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với NLĐ và được NLĐ đồng ý thì hai bên sẽ ký thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ và DN có trách nhiệm thanh toán cho NLĐ: (i) tiền lương chưa thanh toán tính đến ngày chấm dứt HĐLĐ<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/giai-phap-ve-lao-dong-cho-doanh-nghiep-do-khung-hoang-kinh-te-doanh-nghiep-khong-co-don-hang/#_ftn9" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[9]</a>; (ii) tiền lương của các ngày nghỉ phép năm mà NLĐ chưa sử dụng<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/giai-phap-ve-lao-dong-cho-doanh-nghiep-do-khung-hoang-kinh-te-doanh-nghiep-khong-co-don-hang/#_ftn10" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[10]</a>; (iii) trợ cấp thôi việc (nếu có)<a href="https://luatsunguyenhuuphuoc.com/giai-phap-ve-lao-dong-cho-doanh-nghiep-do-khung-hoang-kinh-te-doanh-nghiep-khong-co-don-hang/#_ftn11" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;">[11]</a>; và (iv) một khoản tiền hỗ trợ nào đó theo thỏa thuận trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Như vậy, từ việc phân tích các phương án mà DN có thể thực hiện để chấm dứt HĐLĐ với NLĐ, việc đạt được thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với NLĐ là ít rủi ro nhất đối với DN, hạn chế những tranh chấp lao động phát sinh với điều kiện DN có ngân sách hợp lý để hỗ trợ NLĐ đi tìm công việc mới. Bên cạnh đó, tùy thuộc vào tình hình hoạt động cũng như lĩnh vực kinh doanh của từng DN, DN có thể cân nhắc lựa chọn một trong các phương án nêu trên miễn là tuân thủ nghiêm ngặt trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật. Đối với những DN sản xuất có quy mô lớn, DN nên tìm đến luật sư chuyên về luật lao động để được tư vấn cũng như để cho luật sư tham gia một cách tích cực vào quá trình thực hiện chấm dứt HĐLĐ với NLĐ ngay từ đầu để giảm bớt rủi ro pháp lý về sau.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Bài viết này của tôi được viết chủ yếu dựa vào những kiến thức pháp luật bao quát mà tôi đã được học ở trường đại học cũng như những kinh nghiệm hành nghề luật sư chuyên sâu của tôi trong gần 25 năm qua. Nếu bạn thấy rằng những thông tin chia sẻ của tôi ở trên là hữu ích cho việc theo đuổi đam mê với nghề luật sư của bạn, xin hãy ủng hộ tôi bằng một cú click chuột vào website này nhé <a href="http://www.phuoc-partner.com/" rel="noreferrer noopener" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;" target="_blank">www.phuoc-partner.com</a>. Nếu bạn muốn tìm đọc quyển sách Khởi nghiệp với nghề luật sư của tôi (tái bản lần hai mới nhất), xin vui lòng theo đường dẫn này để được hướng dẫn đăng ký mua https://huongdankhoinghiepvoingheluatsu.com/ . Cám </strong></em><strong style="box-sizing: border-box;">ơ<em style="box-sizing: border-box;">n bạn rất nhiều và chúc bạn thành công chinh phục nghề luật sư của mình.</em></strong></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7944614270387254579.post-55424270734758109392023-03-25T21:57:00.001-07:002023-03-25T21:57:06.100-07:00Tại sao cần chuẩn hóa thuật ngữ pháp lý trong hoạt động nội bộ của công ty luật?<p> <span style="background-color: white; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px;">Các công ty luật luôn đóng vai trò quan trọng trong hệ thống pháp lý của bất kỳ quốc gia nào và Việt Nam cũng phải là ngoại lệ. Tuy nhiên, việc sử dụng các thuật ngữ pháp lý khó hiểu và rườm rà có thể khiến cho văn bản pháp lý trở nên khó đọc và hiểu. Điều này không chỉ gây khó khăn cho các bên liên quan mà còn ảnh hưởng đến tính chính xác và hiệu quả của các thông tin trong văn bản, gây ra nhầm lẫn và cản trở quá trình truyền đạt thông tin giữa các cơ quan nhà nước và công chúng.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Vì vậy, một trong những thách thức quan trọng đối với công ty luật của bạn khi công ty đã phát triển ổn định là chuẩn hóa các thuật ngữ pháp lý thường dùng của mình để giảm bớt rủi ro, tiếp kiệm thời gian và chi phí hoạt động.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><strong style="box-sizing: border-box;">Lợi ích của việc tiêu chuẩn hóa</strong></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Dưới đây là liệt kê những lợi ích của việc chuẩn hóa các thuật ngữ pháp lý trong công ty luật của bạn:</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Đầu tiên, việc chuẩn hóa các thuật ngữ pháp lý giúp cho các văn bản pháp lý trở nên dễ đọc hơn và dễ hiểu hơn cũng như đảm bảo tính chính xác của các thông tin trong văn bản. Điều này không chỉ giúp những người không phải là chuyên gia trong lĩnh vực pháp lý hiểu được nội dung của văn bản mà còn giúp các chuyên gia trong lĩnh vực này tiết kiệm được thời gian trong việc giải thích các thuật ngữ pháp lý;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Thứ hai, việc chuẩn hóa các thuật ngữ pháp lý giúp công ty luật của bạn tăng tính nhất quán trong việc sử dụng các thuật ngữ pháp lý trong công việc, giúp cho việc giao tiếp nội bộ và với bên ngoài trở nên dễ dàng hơn. Điều này giảm bớt sự nhầm lẫn hoặc sai lệch trong truyền đạt thông tin, tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình trao đổi thông tin giữa các bên liên quan;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Thứ ba, việc chuẩn hóa các thuật ngữ pháp lý không chỉ tạo ra sự đồng nhất và chuẩn mực trong việc sử dụng thuật ngữ mà còn giúp công ty luật của bạn nâng cao tính chuyên nghiệp và uy tín của mình trong cộng đồng. Việc sử dụng các thuật ngữ pháp lý đúng và chuẩn xác trong các văn bản pháp lý giúp công ty luật của bạn xây dựng được niềm tin và lòng tin cậy từ khách hàng, đồng nghiệp và đối tác. Đây là yếu tố then chốt giúp công ty luật của bạn tạo ra sự cạnh tranh vượt trội trên thị trường. Các văn bản pháp lý đúng cách cũng góp phần giúp cho công ty luật của bạn dễ dàng diễn giải và truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và hiệu quả;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Thứ tư, việc chuẩn hóa các thuật ngữ pháp lý giúp công ty luật của bạn tối ưu hóa quy trình làm việc để tăng hiệu quả làm việc, tiết kiệm được thời gian và giảm thiểu chi phí lao động;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Thứ năm, việc chuẩn hóa các thuật ngữ pháp lý còn mang lại lợi ích rất lớn cho các khách hàng sử dụng dịch vụ của công ty luật của bạn. Khi các văn bản pháp lý được sử dụng các thuật ngữ pháp lý đúng và chuẩn xác, khách hàng sẽ hiểu rõ hơn về các quy định pháp lý mà họ đang phải đối mặt. Điều này giúp khách hàng tự tin hơn trong quá trình giải quyết các vấn đề pháp lý và tránh được các rủi ro pháp lý không đáng có;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Thứ sáu, việc chuẩn hóa các thuật ngữ pháp lý giúp các bên liên quan trong một thỏa thuận hay hợp đồng có thể hiểu rõ hơn về các điều khoản và điều kiện mà mình đang cam kết, giúp tránh được những hiểu lầm không đáng có và đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong các thỏa thuận pháp lý; và</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Sau cùng, việc chuẩn hóa các thuật ngữ pháp lý còn đóng góp vào sự phát triển của ngành công nghiệp pháp lý và của đất nước, giúp ngành công nghiệp pháp lý trở nên chuẩn mực hơn và tăng tính cạnh tranh của các công ty luật trên thị trường. Khi ngành pháp lý trở nên chuyên nghiệp hơn, Việt Nam sẽ thu hút được nhiều hơn các đầu tư nước ngoài và tăng cường tính cạnh tranh trên thị trường quốc tế. Điều này góp phần đưa đất nước phát triển bền vững và gia tăng địa vị pháp lý của Việt Nam trên trường quốc tế.</li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><strong style="box-sizing: border-box;">Các phương pháp chuẩn hóa</strong></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Để đảm bảo tính chuẩn xác và thống nhất trong việc sử dụng các thuật ngữ pháp lý, công ty luật của bạn có thể áp dụng lần lượt hay đồng thời nhiều phương pháp khác nhau như sau:</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Thứ nhất, bạn sẽ tham khảo và sử dụng có chọn lọc các từ điển pháp lý hoặc cơ sở dữ liệu thuật ngữ pháp lý đã có sẵn trên thị trường. Điều này giúp công ty luật của bạn tiết kiệm thời gian và tối ưu hóa quá trình tra cứu thuật ngữ;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Thứ hai, bạn sẽ tham khảo và sử dụng có chọn lọc các thuật ngữ pháp lý trong các văn bản pháp lý được các cơ quan Nhà nước ban hành tại từng thời điểm;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Thứ ba, bạn sẽ tham khảo các thuật ngữ pháp lý có trong các sách chuyên ngành pháp lý. Bạn sẽ có thể tìm thấy nhiều kiến thức hữu ích về các thuật ngữ pháp lý trong các tài liệu này;</li></ul><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Thứ tư, nếu gặp phải các thuật ngữ pháp lý mới chưa từng được sử dụng ở Việt Nam, bạn hãy tìm hiểu ý nghĩa của chúng thông qua các văn bản pháp lý của nước ngoài hay các sách luật ngoại văn, sau đó bạn sẽ dịch sang tiếng Việt sao cho ngắn gọn và sát nghĩa nhất có thể. Điều này sẽ giúp công ty luật của bạn mở rộng vốn từ vựng pháp lý và đáp ứng được nhu cầu sử dụng thuật ngữ pháp lý trong các văn bản pháp lý quốc tế; và</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Sau cùng, công ty luật của bạn sẽ đưa các thuật ngữ pháp lý được chuẩn hóa vào trong sổ tay nhân viên cũng như tổ chức các khóa đào tạo và hội thảo nội bộ để đào tạo nhân viên và đảm bảo rằng tất cả nhân viên trong công ty đều sử dụng các thuật ngữ pháp lý đồng nhất và chuẩn xác. Điều này vừa giúp nâng cao trình độ chuyên môn của nhân viên cũng như đảm bảo tính chuyên nghiệp và uy tín của công ty luật của bạn.</li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Tuy nhiên, bạn cần nhớ rằng việc chuẩn hóa các thuật ngữ pháp lý không thể làm chỉ một lần rồi thôi. Công ty luật của bạn cần thường xuyên cập nhật và điều chỉnh các thuật ngữ pháp lý này theo thời gian để phù hợp với quy định của pháp luật tại từng thời điểm cũng như sẽ sử dụng những thuật ngữ pháp lý đó phù hợp với tình hình thực tế của công ty luật của bạn.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Tóm lại, việc chuẩn hóa các thuật ngữ pháp lý là một việc quan trọng đối với các công ty luật của bạn, đóng góp vào tính chuyên nghiệp và uy tín của công ty, giúp tối ưu hóa quy trình làm việc và tiết kiệm thời gian và đảm bảo tính chính xác và hiệu quả của các văn bản pháp lý, cũng như tạo ra một tiêu chuẩn cho ngành pháp lý, giúp nó trở nên chuẩn mực hơn.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Bài viết này của tôi được viết chủ yếu dựa vào những kiến thức pháp luật bao quát mà tôi đã được học ở trường đại học cũng như những kinh nghiệm hành nghề luật sư chuyên sâu của tôi trong gần 25 năm qua. Nếu bạn thấy rằng những thông tin chia sẻ của tôi ở trên là hữu ích cho việc theo đuổi đam mê với nghề luật sư của bạn, xin hãy ủng hộ tôi bằng một cú click chuột vào website này nhé <a href="http://www.phuoc-partner.com/" rel="noreferrer noopener" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;" target="_blank">www.phuoc-partner.com</a>. Nếu bạn muốn tìm đọc quyển sách Khởi nghiệp với nghề luật sư của tôi (tái bản lần hai mới nhất), xin vui lòng theo đường dẫn này để được hướng dẫn đăng ký mua https://huongdankhoinghiepvoingheluatsu.com/ . Cám </strong></em><strong style="box-sizing: border-box;">ơ<em style="box-sizing: border-box;">n bạn rất nhiều và chúc bạn thành công chinh phục nghề luật sư của mình.</em></strong></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7944614270387254579.post-34697416242746157472023-03-25T21:56:00.002-07:002023-03-25T21:56:28.665-07:00Luật Sư Nội Bộ Có Vai Trò Gì Trong Việc Tuân Thủ Luật Lao Động Tại Doanh Nghiệp?<p> <strong style="box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px;">Giới thiệu chung</strong></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Trong doanh nghiệp, vai trò của luật sư nội bộ là không thể phủ nhận. Dù đó là một luật sư có giấy phép hành nghề hay chỉ là cử nhân luật, họ luôn đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự tuân thủ pháp luật lao động cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, pháp luật lao động tại Việt Nam rất phức tạp, trải qua nhiều thời kỳ và lại bị thay đổi liên tục. Đặc biệt, trong thời kỳ phát triển kinh tế nhanh chóng như hiện nay, luật sư nội bộ cần phải kịp thời cập nhật và nắm bắt những thông tin mới nhất để áp dụng cho doanh nghiệp của mình.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Trong bài viết này, chúng ta thử tìm hiểu về 5 vai trò chính yếu của luật sư nội bộ trong doanh nghiệp, cũng như sự phối hợp giữa họ và những đối tượng quan trọng khác trong và ngoài doanh nghiệp trong việc tuân thủ pháp luật lao động.</p><ol style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Vai trò của luật sư nội bộ</strong><br style="box-sizing: border-box;" /><br style="box-sizing: border-box;" /><strong style="box-sizing: border-box;">Hiểu biết về Pháp luật lao động</strong></li></ol><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Pháp luật lao động bao gồm một lĩnh vực pháp lý rộng lớn, với nhiều vấn đề pháp lý điều chỉnh mối quan hệ giữa chủ doanh nghiệp và người lao động. Chúng bao gồm các quy định về mức lương tối thiểu, giới hạn thời giờ làm việc, phân biệt đối xử, sức khỏe và an toàn, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân v.v…. Vai trò của luật sư nội bộ là cực kỳ quan trọng để đảm bảo rằng doanh nghiệp luôn tuân thủ các quy định pháp lý đó.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Để có thể thực hiện được vai trò của mình, luật sư nội bộ cần phải có hiểu rõ về các luật và quy định có liên quan đến lĩnh vực này. Ngoài ra, họ cũng cần tìm hiểu các thay đổi hoặc cập nhật mới nhất về pháp luật lao động. Bởi vì các quy định có thể thay đổi tại cấp trung ương hoặc địa phương, luật sư nội bộ phải đảm bảo rằng doanh nghiệp luôn được cập nhật về các thay đổi đó để đảm bảo tuân thủ các quy định mới nhất.</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Theo dõi việc kiểm tra lao động của các cơ quan Nhà nước</strong></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Luật sư nội bộ cần sẵn sàng đồng hành cùng chủ doanh nghiệp trong việc đối phó với các cuộc kiểm tra tuân thủ pháp luật lao động từ các cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Để làm được điều này, họ phải thu thập và tổ chức tài liệu nội bộ có liên quan đến các chính sách, thực tiễn và hồ sơ tuyển dụng – việc này sẽ giúp cho việc kiểm tra trở nên suôn sẻ và dễ dàng hơn. Ngoài ra, luật sư nội bộ còn có thể cung cấp hướng dẫn về cách giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình kiểm tra, cũng như tương tác với các luật sư chuyên nghiệp bên ngoài được doanh nghiệp thuê nếu cần thiết.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Việc đối mặt với những lần kiểm tra từ các cơ quan nhà nước có thẩm quyền luôn là một thách thức lớn đối với bất kỳ doanh nghiệp nào. Tuy nhiên, với sự hỗ trợ chuyên nghiệp từ luật sư nội bộ, các chủ doanh nghiệp có thể cảm thấy an tâm hơn trong việc đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật và giảm thiểu rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp.</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Làm việc với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở</strong></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Luật sư nội bộ đóng vai trò quan trọng trong việc đàm phán và soạn thảo thỏa ước lao động tập thể với các tổ chức đại diện cho người lao động, ví dụ như công đoàn cơ sở. Ngoài ra, họ cũng phải cung cấp tư vấn cho chủ doanh nghiệp về việc tuân thủ pháp luật lao động, liên quan đến việc tham gia công đoàn, đàm phán thỏa ước lao động tập thể và đình công.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Luật sư nội bộ cần hiểu rõ các nghĩa vụ của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật và làm việc để đảm bảo doanh nghiệp duy trì mối quan hệ tích cực với các tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Họ cũng có thể giúp doanh nghiệp thu thập và tổ chức các tài liệu nội bộ để đáp ứng các yêu cầu của các tổ chức đại diện và cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Thực hiện các biện pháp phòng ngừa</strong></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Đối với luật sư nội bộ, một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất là đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và việc làm bằng cách thực hiện các biện pháp phòng ngừa vi phạm. Nhờ việc phát hiện các vấn đề pháp lý tiềm ẩn trước khi chúng trở thành vấn đề thực sự cho doanh nghiệp, luật sư nội bộ có thể giúp doanh nghiệp tránh được những vụ kiện đắt đỏ và các khoản xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động và việc làm.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Để thực hiện các biện pháp phòng ngừa đó, luật sư nội bộ phải tiến hành các cuộc kiểm tra nội bộ định kỳ về các công việc có liên quan đến lao động và việc làm của doanh nghiệp. Điều này bao gồm xem xét lại các hợp đồng lao động và các tài liệu có liên quan đến việc làm, sổ tay nhân viên, nội quy lao động, thỏa thuận lao động tập thể, quy chế dân chủ, chính sách thưởng và các thủ tục để đảm bảo tuân thủ các luật lao động và việc làm có liên quan. Luật sư nội bộ cũng phải tiến hành huấn luyện và đào tạo cho nhân viên quản lý cấp cao và các nhân viên khác về các chính sách này để đảm bảo chúng được thực hiện đúng cách và theo quy định của pháp luật về lao động.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Ngoài ra, luật sư nội bộ còn giúp doanh nghiệp bằng cách phát triển các chương trình tuân thủ luật lao động và việc làm tại nơi làm việc. Những chương trình này có thể bao gồm các chính sách và thủ tục để giải quyết khiếu nại của người lao động về phân biệt đối xử hoặc quấy rối, thực hiện các điều tra nội bộ và đảm bảo thanh toán đầy đủ và đúng tiền làm thêm giờ và các phúc lợi lao động khác cho người lao động.</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;">Đối phó với các vấn đề pháp lý</strong></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Mặc dù đã có các biện pháp phòng ngừa như trên, các vấn đề pháp lý có thể vẫn xảy ra. Trong trường hợp này, vai trò của luật sư nội bộ trở nên cực kỳ quan trọng trong việc xử lý và đảm bảo rằng doanh nghiệp luôn tuân thủ một cách nghiêm ngặt các quy định của pháp luật lao động.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Để đảm bảo được sự tuân thủ đúng đắn và hợp pháp, luật sư nội bộ cần có kiến thức sâu sắc về các vấn đề pháp lý có liên quan và phải có khả năng hướng dẫn cho doanh nghiệp về cách thực hiện đúng và chính xác. Công việc này có thể bao gồm việc tiến hành các cuộc điều tra nội bộ về các cáo buộc phân biệt đối xử hoặc quấy rối tại nơi làm việc. Luật sư nội bộ cũng có thể làm việc với các luật sư chuyên nghiệp bên ngoài được thuê để đại diện cho doanh nghiệp trong các vụ kiện pháp lý với người lao động và đàm phán giải quyết tranh chấp khi cần thiết. Bên cạnh đó, luật sư nội bộ cũng cần chuẩn bị sẵn sàng để xử lý các tranh chấp pháp lý tiềm năng có thể xảy ra.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Để thực hiện tốt công việc của mình, luật sư nội bộ cần đảm bảo rằng doanh nghiệp có các tài liệu chứng minh một cách rõ ràng về các thực tiễn và chính sách có liên quan đến lao động và việc làm. Ngoài ra, họ cần có một kế hoạch chuẩn bị tốt để đáp ứng được các yêu cầu pháp lý. Với những kỹ năng và nhiệm vụ như vậy, luật sư nội bộ trở thành một phần không thể thiếu trong hệ thống pháp lý của doanh nghiệp<br style="box-sizing: border-box;" /><br style="box-sizing: border-box;" /><strong style="box-sizing: border-box;">Vai trò giống và khác nhau giữa luật sư nội bộ, trưởng phòng nhân sự và kế toán trưởng và luật sư thuê ngoài</strong></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Trong một doanh nghiệp, chắn chắn sẽ có nhiều vai trò khác nhau liên quan đến các vấn đề pháp lý và nhân sự. Các vai trò này bao gồm luật sư nội bộ, trưởng phòng nhân sự, kế toán trưởng và luật sư thuê ngoài. Mỗi vai trò này sẽ có những điểm giống và khác nhau đáng chú ý như sau.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Điểm giống của họ là cả luật sư nội bộ, trưởng phòng nhân sự và kế toán trưởng, cùng với luật sư thuê ngoài, đều có vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự tuân thủ pháp luật lao động tại doanh nghiệp.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Cả bốn đối tượng này đều có trách nhiệm giám sát và đánh giá các quy trình, chính sách và thực tiễn của doanh nghiệp có liên quan đến pháp luật lao động, đồng thời đưa ra các giải pháp phù hợp để giảm thiểu rủi ro pháp lý và bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp và người lao động.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Tuy nhiên, họ cũng có một số vai trò khác nhau như sau:</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;"><u style="box-sizing: border-box;">Trưởng phòng nhân sự</u></strong>: là người quản lý tất cả các hoạt động nhân sự của doanh nghiệp. Nhiệm vụ chính của họ là đảm bảo rằng doanh nghiệp có đủ nhân sự để hoạt động hiệu quả và cải thiện năng suất làm việc. Họ cũng phải đảm bảo rằng người lao động được trả lương đầy đủ và đúng hạn, có bảo hiểm đầy đủ và được đối xử công bằng. Ngoài ra, trưởng phòng nhân sự còn có trách nhiệm đưa ra các chính sách nhân sự hợp lý, giúp nâng cao sự hài lòng của nhân viên và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật có liên quan đến lao động và việc làm.</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;"><u style="box-sizing: border-box;">Kế toán trưởng</u></strong>: là người có trách nhiệm quản lý và giám sát các hoạt động kế toán của doanh nghiệp, bao gồm tính toán và quản lý các khoản lương, thuế, các khoản bảo hiểm bắt buộc và các chi phí khác liên quan đến người lao động. Kế toán trưởng đảm bảo rằng tất cả các thông tin kế toán liên quan đến lao động được đăng ký và báo cáo đầy đủ, chính xác và đúng thời hạn.</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;"><u style="box-sizing: border-box;">Luật sư nội bộ</u></strong>: mặc dù cũng có nhiệm vụ tương tự như luật sư thuê ngoài như giới thiệu bên dưới, họ là một phần của đội ngũ nội bộ của doanh nghiệp. Luật sư nội bộ có trách nhiệm tư vấn và hướng dẫn doanh nghiệp về các vấn đề pháp lý có liên quan đến lao động, hướng dẫn và giám sát việc thực hiện các chính sách và quy trình có liên quan đến lao động, cũng như xử lý các vấn đề pháp lý nội bộ có liên quan đến lao động.</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;"><strong style="box-sizing: border-box;"><u style="box-sizing: border-box;">Luật sư thuê ngoài</u></strong>: là người có chuyên môn về lĩnh vực pháp lý, được thuê bởi doanh nghiệp để tư vấn và giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động. Vai trò của luật sư này là đưa ra các giải pháp phù hợp với tình hình cụ thể của doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật có liên quan đến lao động.<br style="box-sizing: border-box;" /><br style="box-sizing: border-box;" /><strong style="box-sizing: border-box;">Sự phối hợp của 4 đối tượng này</strong></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Tất cả các thành viên trong nhóm này cần phối hợp chặt chẽ để đảm bảo rằng doanh nghiệp luôn tuân thủ các quy định pháp luật lao động hiện hành. Cụ thể, họ có thể thực hiện những việc cụ thể sau đây:</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; padding: 0px;"><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Luật sư nội bộ, trưởng phòng nhân sự và kế toán trưởng có thể thường xuyên và định kỳ họp bàn với nhau để cập nhật và giám sát các chính sách, quy trình và thực tiễn của doanh nghiệp có liên quan đến pháp luật lao động.</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Luật sư nội bộ và luật sư thuê ngoài có thể làm việc cùng nhau để đưa ra các giải pháp phù hợp với tình hình cụ thể của doanh nghiệp. Luật sư nội bộ có thể cung cấp các thông tin chi tiết về các quy trình và thực tiễn của doanh nghiệp có liên quan đến pháp luật lao động, trong khi luật sư thuê ngoài sẽ có thể đưa ra các khuyến nghị về các vấn đề pháp lý cụ thể và giúp doanh nghiệp đưa ra các giải pháp thực tế để tuân thủ pháp luật.</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Trưởng phòng nhân sự và kế toán trưởng có thể hợp tác với nhau để đảm bảo rằng các thông tin về lương, thuế, các loại bảo hiểm bắt buộc và các khoản chi phí có liên quan đến lao động được tính toán đúng và chính xác.</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 10px; margin-left: 21px;">Cả nhóm 4 người có thể họp bàn với nhau để đưa ra quyết định về các chính sách có liên quan đến lao động, bao gồm cả chính sách về lương thưởng, bảo hiểm và chế độ phúc lợi.</li><li style="box-sizing: border-box; line-height: inherit; margin-bottom: 0px; margin-left: 21px;">Các thành viên trong nhóm cần liên tục cập nhật các quy định pháp luật mới nhất có liên quan đến lao động, để đảm bảo rằng doanh nghiệp luôn tuân thủ các quy định này.</li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Với sự hợp tác chặt chẽ của các thành viên trong nhóm, doanh nghiệp có thể đảm bảo rằng đang tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan đến lao động và giảm thiểu rủi ro pháp lý cho mình.<br style="box-sizing: border-box;" /><br style="box-sizing: border-box;" /><strong style="box-sizing: border-box;">Kết luận</strong></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Tóm lại, luật sư nội bộ đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong việc bảo vệ doanh nghiệp khỏi những rủi ro pháp lý về lao động và việc làm. Họ không chỉ phải nắm vững các luật và quy định có liên quan mà còn cập nhật sớm các thay đổi mới nhất để đưa ra các biện pháp phòng ngừa. Nếu xảy ra vấn đề pháp lý, luật sư nội bộ phải xử lý cẩn thận và hướng dẫn cho chủ doanh nghiệp về cách tiếp cận hợp pháp.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Chính vì vậy, vai trò của luật sư nội bộ là giúp doanh nghiệp giảm thiểu các tranh chấp pháp lý đắt đỏ và các khoản phạt hành chính, đồng thời giữ gìn mối quan hệ lao động tốt đẹp giữa chủ doanh nghiệp với người lao động. Tuy nhiên, để hoạt động hiệu quả, luật sư nội bộ cần phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác trong doanh nghiệp, như trưởng phòng nhân sự, kế toán trưởng, cũng như trao đổi với luật sư thuê ngoài để đảm bảo những công việc của trưởng phòng nhân sự, kế toán trưởng được xem xét ở góc độ pháp lý và được hỗ trợ, phối hợp trong việc thực hiện việc tuân thủ pháp luật lao động tại doanh nghiệp</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;">Với tầm quan trọng của mình, luật sư nội bộ không nên hoạt động một cách đơn độc. Họ cần tìm kiếm sự đóng góp ý kiến từ các đối tác, cộng sự trong và ngoài doanh nghiệp để tạo ra giải pháp tối ưu và đưa ra quyết định đúng đắn. Bằng cách phối hợp một cách khéo léo, luật sư nội bộ sẽ giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu và tạo ra sự thịnh vượng bền vững. </p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #222222; font-family: Verdana, BlinkMacSystemFont, -apple-system, "Segoe UI", Roboto, Oxygen, Ubuntu, Cantarell, "Open Sans", "Helvetica Neue", sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 26px; margin-top: 0px; overflow-wrap: break-word;"><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;"><strong style="box-sizing: border-box;">Bài viết này của tôi được viết chủ yếu dựa vào những kiến thức pháp luật bao quát mà tôi đã được học ở trường đại học cũng như những kinh nghiệm hành nghề luật sư chuyên sâu của tôi trong gần 25 năm qua. Nếu bạn thấy rằng những thông tin chia sẻ của tôi ở trên là hữu ích cho việc theo đuổi đam mê với nghề luật sư của bạn, xin hãy ủng hộ tôi bằng một cú click chuột vào website này nhé <a href="http://www.phuoc-partner.com/" rel="noreferrer noopener" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #4db2ec; text-decoration-line: none;" target="_blank">www.phuoc-partner.com</a>. Nếu bạn muốn tìm đọc quyển sách Khởi nghiệp với nghề luật sư của tôi (tái bản lần hai mới nhất), xin vui lòng theo đường dẫn này để được hướng dẫn đăng ký mua https://huongdankhoinghiepvoingheluatsu.com/ . Cám </strong></em><strong style="box-sizing: border-box;">ơ<em style="box-sizing: border-box;">n bạn rất nhiều và chúc bạn thành công chinh phục nghề luật sư của mình.</em></strong></strong></em></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7944614270387254579.post-18300444239373298662022-10-10T03:27:00.001-07:002022-10-10T03:27:05.808-07:00“Sa Thải Trong Im Lặng” Dưới Góc Độ Pháp Lý<p style="text-align: center;"> <i style="text-align: center;">(Ngô Thị Ngọc & Luật sư Nguyễn Hữu Phước – Phuoc
& Partners)</i><b><o:p> </o:p></b></p>
<p style="background: white; line-height: 120%; margin: 0in; text-align: justify;"><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;">“Nghỉ việc trong im lặng” là thuật
ngữ xuất hiện mới nhất trên các trang mạng xã hội</span><span lang="VI" style="color: black; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;"> gần đây</span><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;">, thu hút sự quan tâm của nhiều người
lao động. Theo đó, “nghỉ việc trong im lặng” được hiểu là việc người lao động</span><span style="color: black; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;"> <span lang="VI">rơi vào trạng thái mất động lực làm việc,</span></span><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;"> chỉ<span style="background: white;"> </span>làm
những nhiệm vụ tối thiểu nhất trong phạm vi công việc được giao và luôn tìm
cách từ chối tham gia các hoạt động nội bộ của doanh nghiệp ngoài giờ làm việc,
các công việc được giao chỉ dừng lại ở mức đạt yêu cầu, người lao động không
thực sự cho người sử dụng lao động biết mình đang mong muốn điềi gì hoặc sẽ rời
đi. Song song với xu hướng “nghỉ việc trong im lặng” đó thì hiện tượng “sa thải
trong im lặng” cũng xuất hiện và phát triển song song với “nghỉ việc trong im
lặng” như một hệ quả tất yếu từ phía người sử dụng lao động.</span><o:p></o:p></p>
<p style="background: white; line-height: 120%; margin: 0in; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p>
<p style="background: white; line-height: 120%; margin: 0in; text-align: justify;"><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;">Cụm từ “sa thải trong im lặng” ở
đây không được hiểu như là một hình thức kỷ luật lao động theo ý nghĩa của từ
“sa thải” của Bộ luật lao động 2019.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Cụ
thể, Điều 126 Bộ luật lao động 2019 quy định người sử dụng lao động chỉ được sa
thải người lao động trong 03 trường hợp sau:<br />
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">“1. <span style="mso-bidi-font-style: italic;">Người lao động</span> có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây
thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh
doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của <span style="mso-bidi-font-style: italic;">người sử dụng lao động</span>, có hành vi
gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về
tài sản, lợi ích của <span style="mso-bidi-font-style: italic;">người sử dụng lao
động</span></i></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><o:p></o:p></i></p>
<p style="background: white; line-height: 120%; margin: 0in; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2. <span style="mso-bidi-font-style: italic;">Người
lao động</span> bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong
thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;<br />
3. <span style="mso-bidi-font-style: italic;">Người lao động</span> tự ý bỏ việc
05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có
lý do chính đáng”.</span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Hình
thức “sa thải trong im lặng” là hình thức thể hiện sự không hài lòng và muốn kết
thúc mối quan hệ lao động của người sử dụng lao động đối với người lao động. Cụ
thể, người sử dụng lao động có thể có các hành vi như không cung cấp nguồn lực
cần thiết để người lao động hoàn thành công việc, không đưa ra những phản hồi
tích cực về kết quả lao động của người lao động hoặc đưa ra các phản hồi gây nhầm
lẫn, mơ hồ; từ chối hoặc trì hoãn tăng lương, thăng chức hoặc đề xuất các chính
sách phúc lợi phát triển cho người lao động trong nhiều năm liên tiếp; các hành
vi phân biệt đối xử khác. Để từ đó, người lao động dần cảm thấy chán nản, bất
mãn với doanh nghiệp và sẽ tự nghỉ việc. Có thể nói, “sa thải trong im lặng” vừa
là nguyên nhân vừa là hệ quả của việc “nghỉ việc trong im lặng”.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Trong
thực tế, người sử dụng lao động có thể sử dụng hình thức “sa thải trong im lặng”
như là một chiến lược có chủ ý để khiến cho người lao động tự nguyện chấm dứt hợp
đồng lao động mà người sử dụng lao động không phải làm việc đó hoặc sa thải họ
theo quy định của pháp luật lao động. Cụ thể, người sử dụng lao động có thể
không giao việc cho người lao động hoặc có giao việc nhưng lại không đúng với
năng lực, chuyên môn và mong muốn của người lao động</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">, để từ đó gây áp lực khiến </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">người
lao động cảm thấy</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;"> chán nản và tự động
chấm dứt </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, theo Điều 35</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">.2</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;"> </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">Bộ
luật lao động 2019, khi người sử dụng lao động không bố trí người lao động theo
đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa
thuận, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần
báo trước. Tuy vậy, trong quá trình duy trì mối quan hệ lao động bằng cách này,
người sử dụng lao động không thể khai thác giá trị của người lao động một cách
tối đa mà vẫn phải trả tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận, điều đó
gây tổn thất chi phí hoạt động của doanh nghiệp không cần thiết.</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;"> <span lang="VI">Nếu </span></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">người sử dụng lao
động </span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">chuyển </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">người
lao động</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;"> <span lang="VI">sang làm công việc khác so với </span></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">hợp
đồng lao động</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;"> <span lang="VI">thì </span></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">người
sử dụng lao động </span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">cần đáp ứng một số điều
kiện luật định trước khi thực hiện, bởi vì chế định này được pháp luật lao động
quy định nhằm tạo điều kiện để </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">người sử dụng lao động </span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">chủ động điều phối nhân sự để khắc phục tình trạng thiếu
hụt nhân sự tạm thời mà vẫn đảm bảo hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường
của doanh nghiệp, chứ không nhằm để </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">người sử dụng lao động </span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">tận dụng khiến </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">người lao động</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;"> <span lang="VI">bị chán nản và chủ động xin nghỉ việc.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">Ví dụ, khi thay đổi công việc của </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">người
lao động</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">, </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">người
sử dụng lao động </span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">cần trao đổi một số lợi
ích và phúc lợi lao động, ví dụ về tiền lương, phúc lợi, v.v… đối với công việc
mới, hoặc giảm khối lượng công việc nhưng vẫn giữ nguyên mức lương cho </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">người
lao động</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;"> <span lang="VI">để </span></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">người lao động</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;"> <span lang="VI">đồng ý sửa đổi, bổ sung phạm vi công việc
trong </span></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">hợp đồng lao động</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;"> <span lang="VI">đã ký. Nếu chuyển </span></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">người lao động</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;"> <span lang="VI">sang làm công việc khác so với </span></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">hợp
đồng lao động</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;"> <span lang="VI">không đúng với quy
định của pháp luật lao động, </span></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">người sử dụng lao động </span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ 6.000.000 đồng đến
14.000.000 đồng</span><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/PP_Sa%20th%E1%BA%A3i%20trong%20im%20l%E1%BA%B7ng%20duoi%20goc%20do%20phap%20ly_Ngoc_14092022_00V00.docx#_ftn1" name="_ftnref1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">, và buộc phải bố trí </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">người lao động</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;"> <span lang="VI">quay trở lại làm việc theo đúng thỏa thuận
trong </span></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">hợp đồng lao động</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;"> <span lang="VI">đã giao kết. Trong một số trường hợp, </span></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">người
lao động</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;"> <span lang="VI">có thể khởi kiện </span></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">người
sử dụng lao động </span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">ra Tòa án có thẩm quyền
nếu </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">người
sử dụng lao động </span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">cố tình không thực hiện
đúng những gì mà các bên đã thỏa thuận, cụ thể ở đây là không đảm bảo quyền được
làm việc của </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">người lao động</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 120%; margin-bottom: 0in; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 9.0pt; text-align: justify;"><span lang="VI" style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;">Trong một tình huống
khác, </span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người sử dụng lao động </span><span lang="VI" style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;">có thể chủ ý kéo dài
việc tăng lương, thăng chức hay không thực hiện các chế độ phúc lợi khác, và điều
này sẽ khiến </span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người lao động</span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;"> <span lang="VI">không
cảm thấy doanh nghiệp ghi nhận những đóng góp của mình , từ đó mất đi động lực
làm việc và dẫn đến việc chủ động nghỉ việc. Theo pháp luật lao động hiện hành
thì hoàn toàn k<span style="background: white; mso-bidi-font-weight: bold;">hông có
quy định nào bắt doanh nghiệp phải tăng lương hằng năm cho tất cả </span></span></span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người lao động</span><span lang="VI" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;">.
Việc tăng lương và các phúc lợi lao động nói chung sẽ dựa vào thỏa ước lao động
tập thể, quy chế riêng do </span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người
sử dụng lao động </span><span lang="VI" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;">ban hành hoặc các thỏa thuận khác trong
hợp đồng lao động về việc tăng lương hay không tăng lương. Tuy nhiên, nếu </span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người sử dụng lao động </span><span lang="VI" style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">có thỏa thuận về việc tăng lương định kỳ hằng năm trong các
tài liệu trên và trong quá trình làm việc </span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người lao động</span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> <span lang="VI">đã
đáp ứng các điều kiện đó để được tăng lương hằng năm mà vẫn chưa được tăng
lương, thì </span></span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người
sử dụng lao động </span><span lang="VI" style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">phải thực hiện. Theo
các Điều 5 và 6 </span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">Bộ luật
lao động </span><span lang="VI" style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">2019, cả </span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người sử dụng lao động </span><span lang="VI" style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">và </span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người
lao động</span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> <span lang="VI">đều phải thực hiện đúng thỏa ước lao động
tập thể, hợp đồng lao động và các thỏa thuận hợp pháp có liên quan khác. Nếu cố
tình không thực hiện việc nâng lương cho </span></span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người lao động</span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> <span lang="VI">như đã thỏa thuận, </span></span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người sử dụng lao động </span><span lang="VI" style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">có
thể bị phạt vi phạm hành chính về hành vi không trả đủ tiền lương cho </span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người lao động</span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> <span lang="VI">theo thỏa thuận với mức phạt từ 10.000.000
đồng đến 15.000.000 đồng</span></span><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/PP_Sa%20th%E1%BA%A3i%20trong%20im%20l%E1%BA%B7ng%20duoi%20goc%20do%20phap%20ly_Ngoc_14092022_00V00.docx#_ftn2" name="_ftnref2" style="mso-footnote-id: ftn2;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span lang="VI" style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">. Bên cạnh đó, </span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người sử dụng lao động </span><span lang="VI" style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">còn
bị buộc phải trả đủ tiền lương cùng với một khoản tiền lãi của số tiền trả
thiếu cho </span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người lao động</span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> <span lang="VI">với mức lãi suất được tính theo lãi tiền
gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại công bố tại thời điểm xử
phạt</span></span><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/PP_Sa%20th%E1%BA%A3i%20trong%20im%20l%E1%BA%B7ng%20duoi%20goc%20do%20phap%20ly_Ngoc_14092022_00V00.docx#_ftn3" name="_ftnref3" style="mso-footnote-id: ftn3;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[3]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span lang="VI" style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">.</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p style="background: white; line-height: 120%; margin: 0in; text-align: justify;"><span lang="VI" style="mso-ansi-language: VI;"><o:p> </o:p></span></p>
<p style="background: white; line-height: 120%; margin: 0in; text-align: justify;"><span lang="VI" style="color: black; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;">Liên
quan đến các phúc lợi lao động khác, </span><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;">người sử dụng lao động </span><span lang="VI" style="color: black; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;">có thể không
xây dựng các chính sách, chương trình đào tạo để bồi dưỡng kỹ năng nghề cho </span><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;">người lao động</span><span lang="VI" style="color: black; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;">, đặc
biệt khi kèm theo đó là một nhiệm vụ mới khác nằm ngoài hoặc có mức độ thử
thách cao hơn các kỹ năng và nội dung công việc mà </span><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;">người lao động</span><span style="color: black; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;"> <span lang="VI">thường làm, cố tình gây áp lực để </span></span><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;">người lao động</span><span style="color: black; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;"> <span lang="VI">không hoàn thành
công việc. Theo Điều 60 </span></span><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;">Bộ luật lao động </span><span lang="VI" style="color: black; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;">2019 thì <i style="mso-bidi-font-style: normal;">“</i></span><i><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;">Người
sử dụng lao động</span></i><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="VI" style="color: black; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;">xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí
cho việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, phát triển kỹ năng
nghề cho </span><span style="color: black; mso-bidi-font-style: italic; mso-color-alt: windowtext;">người lao động</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: black; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;"> <span lang="VI">đang làm việc cho mình; đào tạo cho </span></span><span style="color: black; mso-bidi-font-style: italic; mso-color-alt: windowtext;">người
lao động</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: black; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;"> <span lang="VI">trước khi chuyển làm nghề khác cho mình”.<em><span style="background: #F6F6F6;"> </span></em></span></span></i><span lang="VI" style="color: black; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;">Việc lập kế hoạch, tổ chức đào
tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, tay nghề được xem là khoản đầu tư cần thiết
của </span><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;">người sử dụng lao
động </span><span lang="VI" style="color: black; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;">cho </span><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;">người
lao động</span><span lang="VI" style="color: black; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;">, giúp </span><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;">người lao động</span><span style="color: black; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;"> <span lang="VI">thực hiện công việc được giao tốt hơn, gia
tăng hiệu suất lao động, từ đó góp phần nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu
quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Vì vậy, </span></span><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;">người sử dụng lao động </span><span lang="VI" style="color: black; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;">phải
trang bị kiến thức và kỹ năng nghề mới để </span><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;">người lao động</span><span style="color: black; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;"> <span lang="VI">thực hiện công
việc của mình đạt hiệu quả, tránh sai sót có thể dẫn đến những rủi ro có thể
phát sinh và việc bị xử lý trách nhiệm. </span></span><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;">Bộ luật lao động </span><span lang="VI" style="color: black; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;">2019 cũng quy
định rằng: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">“</i></span><i><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;">Người sử dụng lao động</span></i><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="VI" style="color: black; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;">hàng năm phải báo cáo kết quả đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình
độ, kỹ năng nghề cho cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cấp tỉnh”. </span></i><span lang="VI" style="color: black; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-font-style: italic; mso-color-alt: windowtext;">Do đó, nếu</span><span lang="VI" style="color: black; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;"> </span><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;">người sử dụng lao động </span><span lang="VI" style="color: black; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;">không đào tạo
cho </span><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;">người lao động</span><span style="color: black; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;"> <span lang="VI">như trên, </span></span><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;">người
sử dụng lao động </span><span lang="VI" style="color: black; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;">có thể bị phạt vi phạm hành chính cho </span><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;">người lao động</span><span style="color: black; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;"> <span lang="VI">từ 1.000.000 đến 40.000.000 đồng</span></span><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/PP_Sa%20th%E1%BA%A3i%20trong%20im%20l%E1%BA%B7ng%20duoi%20goc%20do%20phap%20ly_Ngoc_14092022_00V00.docx#_ftn4" name="_ftnref4" style="mso-footnote-id: ftn4;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[4]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span lang="VI" style="color: black; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;">.</span><span lang="VI" style="mso-ansi-language: VI;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 120%; margin-bottom: 0in; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 9.0pt; text-align: justify;"><span lang="VI" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;">Cũng
cần lưu ý thêm , pháp luật lao động hiện hành không cho phép </span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người sử dụng lao động </span><span lang="VI" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;">có
bất kỳ hành vi phân biệt đối xử trong tuyển dụng và sử dụng lao động. Điều 5 </span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">Bộ luật lao động </span><span lang="VI" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;">2019
quy định </span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người lao động</span><span style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;"> <span lang="VI">có các quyền<i style="mso-bidi-font-style: normal;"> “<a name="diem_a_1_5">Làm
việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao
trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối
tình dục tại nơi làm việc</a>. </i>Điều 8.3 </span></span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">Bộ luật lao động </span><span lang="VI" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;">2019
cũng định nghĩa<i style="mso-bidi-font-style: normal;"> </i>“<em>Phân biệt đối xử
trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc,
màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi,
tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến,
khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì
lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại
doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc
nghề nghiệp</em><em><span style="font-style: normal; mso-bidi-font-style: italic;">”.
Như vây, doanh nghiệp khi có các hành vi phân biệt (cùng là </span></em></span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người lao động</span><em><span style="background: white; color: black; font-size: 12.0pt; font-style: normal; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-font-style: italic; mso-color-alt: windowtext;"> <span lang="VI">nhưng có người có người không khi nhận được quyền lợi,
hoặc bị đối xử bất bình đẳng giữa nam, nữ tại nơi làm việc), loại trừ (</span></span></em><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người lao động</span><em><span style="background: white; color: black; font-size: 12.0pt; font-style: normal; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-font-style: italic; mso-color-alt: windowtext;"> <span lang="VI">bị </span></span></em><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người sử dụng lao động </span><em><span lang="VI" style="background: white; color: black; font-size: 12.0pt; font-style: normal; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-font-style: italic; mso-color-alt: windowtext;">phân biệt,
tách ra khỏi tổ chức trong các hoạt động chung, như những cuộc họp của toàn thể
nhân viên, các nhiệm vụ chung khác, v.v…), ưu tiên (</span></em><i><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người lao động</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;"> <span lang="VI">được hưởng nhiều quyền lợi, ưu tiên hơn so
với </span></span></i><i><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người
lao động</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;"> <span lang="VI">có
cùng trình độ, năng lực, cùng thực hiện công việc như nhau) được xem là phân biệt
đối xử, </span></span></i><span lang="VI" style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;">thì sẽ bị xử phạt hành chính <span style="background: white;">đối với hành vi ‘phân biệt đối xử’ trong lao động </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>với mức phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000
đồng</span><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/PP_Sa%20th%E1%BA%A3i%20trong%20im%20l%E1%BA%B7ng%20duoi%20goc%20do%20phap%20ly_Ngoc_14092022_00V00.docx#_ftn5" name="_ftnref5" style="mso-footnote-id: ftn5;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[5]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><em><span lang="VI" style="font-size: 12.0pt; font-style: normal; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;"><o:p></o:p></span></em></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 120%; margin-bottom: 0in; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 9.0pt; text-align: justify;"><span lang="VI" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;">Có
thể thấy rằng, mặc dù </span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người
sử dụng lao động </span><span lang="VI" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;">dường như chỉ hành động một cách không
chủ đích hoặc thậm chí không có bất kỳ hành động nào thể hiện mong muốn khiến
cho </span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người lao động</span><span style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;"> <span lang="VI">bị chán nản, tự chủ động xin nghỉ việc nhưng trên thực tế, khi phân
tích cụ thể và đối chiếu với các quy định của pháp luật, có thể thấy một số
hành vi của “sa thải trong im lặng” sẽ khiến </span></span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người sử dụng lao động </span><span lang="VI" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;">đối
diện với rủi ro pháp lý, cụ thể ở đây là </span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người lao động</span><span style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;"> <span lang="VI">hoàn toàn có thể thu thập
các bằng chứng xác thực để phản ánh những vấn đề bức xúc trong lao động với các
cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền, dựa vào đó để có những biện pháp xử lý
doanh nghiệp có hành vi sai phạm bằng việc phạt vi phạm hành chính hoặc </span></span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người lao động</span><span style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;"> <span lang="VI">có thể khởi kiện </span></span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người sử dụng lao động </span><span lang="VI" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;">tại Tòa án có thẩm quyền. Bên
cạnh đó, việc </span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người sử dụng lao
động </span><span lang="VI" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;">áp dụng hình thức “sa thải trong im lặng” bất kể là với một
hay nhiều </span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người lao động</span><span lang="VI" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;">, về
lâu dài đều tạo ra hệ lụy tiêu cực, bởi rõ ràng, hiện tượng này cần có thời
gian kéo dài âm ỉ đủ lâu để</span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">
người lao động</span><span style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-color-alt: windowtext;"> <span lang="VI">rơi vào trạng thái bất mãn không thể cứu
vãn rồi chủ động rời bỏ công việc. Quá trình này sẽ hình thành một văn hóa độc
hại trong doanh nghiệp, một môi trường làm việc không lành mạnh, bởi tác động của
hiệu ứng đám đông lan truyền trong đội ngũ nhân viên. </span></span><span style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">Doanh nghiệp có thể mất
nhiều hơn dự tính ban đầu, không chỉ là chi phí và nguồn lực từ những </span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">người lao động<span style="background: white;"> cụ thể mà doanh nghiệp áp dụng “sa thải trong im lặng”.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-color-alt: windowtext;">Ngày nay, xu hướng “sa
thải trong im lặng” và “nghỉ việc trong im lặng” luôn diễn ra song song au. C<span style="letter-spacing: -.15pt;">ả hai trường hợp này cho thấy một mối quan hệ tồi
tệ đã diễn ra âm thầm trong thời gian dài nhưng cả </span></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">người
sử dụng lao động <span style="background: white; color: black; letter-spacing: -.15pt; mso-color-alt: windowtext;">và </span>người lao động<span style="background: white; color: black; letter-spacing: -.15pt; mso-color-alt: windowtext;"> vẫn đang giữ
cho tình hình tồi tệ này tiếp tục cho đến lúc tồi tệ đến mức mà một trong hai
bên không còn chấp nhận được nữa và chủ động kết thúc. Do đó, để tránh các hậu
quả như trên, trong quá trình duy trì mối quan hệ lao động, cần có sự minh bạch
hơn giữa </span>người sử dụng lao động <span style="background: white; color: black; letter-spacing: -.15pt; mso-color-alt: windowtext;">và </span>người lao động<span style="background: white; color: black; letter-spacing: -.15pt; mso-color-alt: windowtext;"> xuyên suốt trong quá trình làm việc, </span>người sử dụng lao động <span style="background: white; color: black; letter-spacing: -.15pt; mso-color-alt: windowtext;">cần giải thích những mong đợi về vai trò của </span>người lao động<span style="background: white; color: black; letter-spacing: -.15pt; mso-color-alt: windowtext;"> trong công việc và thông báo cho </span>người lao động<span style="background: white; color: black; letter-spacing: -.15pt; mso-color-alt: windowtext;"> biết nếu có bất kỳ yêu cầu công việc nào không được đáp ứng kỳ vọng của
</span>người sử dụng lao động <span style="background: white; color: black; letter-spacing: -.15pt; mso-color-alt: windowtext;">để </span>người lao động<span style="background: white; color: black; letter-spacing: -.15pt; mso-color-alt: windowtext;"> tìm cách khắc phục. Bên cạnh đó, </span>người lao động<span style="background: white; color: black; letter-spacing: -.15pt; mso-color-alt: windowtext;"> cũng cần tuân thủ các quy định, quy chế của doanh nghiệp, khi có vấn đề
bức xúc thì phải nhanh chóng phản ánh tới tổ chức đại diện </span>người lao động<span style="background: white; color: black; letter-spacing: -.15pt; mso-color-alt: windowtext;"> tại cơ sở để tổ chức này có thể đại diện trao đổi và có biện pháp giải
quyết tích cực cho các bên theo quy định của pháp luật.</span><o:p></o:p></span></p>
<div style="mso-element: footnote-list;"><!--[if !supportFootnotes]--><br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<!--[endif]-->
<div id="ftn1" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/PP_Sa%20th%E1%BA%A3i%20trong%20im%20l%E1%BA%B7ng%20duoi%20goc%20do%20phap%20ly_Ngoc_14092022_00V00.docx#_ftnref1" name="_ftn1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> Điều
11.2 Nghị định 12/2022/NĐ-CP</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn2" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/PP_Sa%20th%E1%BA%A3i%20trong%20im%20l%E1%BA%B7ng%20duoi%20goc%20do%20phap%20ly_Ngoc_14092022_00V00.docx#_ftnref2" name="_ftn2" style="mso-footnote-id: ftn2;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> <span style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Điều 17.2 Nghị định 12/2022/NĐ-CP</span><span style="font-size: 8.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn3" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 120%; margin-bottom: 0in; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 9.0pt; text-align: justify;"><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/PP_Sa%20th%E1%BA%A3i%20trong%20im%20l%E1%BA%B7ng%20duoi%20goc%20do%20phap%20ly_Ngoc_14092022_00V00.docx#_ftnref3" name="_ftn3" style="mso-footnote-id: ftn3;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="color: black; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[3]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="color: black; mso-color-alt: windowtext;"> </span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 120%; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-style: italic; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Điều 17.5.a Nghị định 12/2022/NĐ-CP</span><span style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 120%; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">.</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoFootnoteText"><o:p> </o:p></p>
</div>
<div id="ftn4" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/PP_Sa%20th%E1%BA%A3i%20trong%20im%20l%E1%BA%B7ng%20duoi%20goc%20do%20phap%20ly_Ngoc_14092022_00V00.docx#_ftnref4" name="_ftn4" style="mso-footnote-id: ftn4;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[4]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> <span style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-style: italic; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Điều 14.1
Nghị định 12/2022/NĐ-CP.</span><o:p></o:p></p>
</div>
<div id="ftn5" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="https://phuocassociates1-my.sharepoint.com/personal/phuoc_nguyen_phuoc-partner_com/Documents/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/PP_Sa%20th%E1%BA%A3i%20trong%20im%20l%E1%BA%B7ng%20duoi%20goc%20do%20phap%20ly_Ngoc_14092022_00V00.docx#_ftnref5" name="_ftn5" style="mso-footnote-id: ftn5;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">[5]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> Điều 8.2.(a) Nghị định
12/2022/NĐ-CP<o:p></o:p></span></p>
</div>
</div>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7944614270387254579.post-39740602177694671372022-10-10T03:26:00.001-07:002022-10-10T03:26:07.273-07:00Xu Hướng Làm Việc 4 Ngày/ Tuần - Có Khả Thi Ở Việt Nam?<p><br /></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><i><span style="mso-no-proof: yes;">(Nguyễn Quỳnh Thơ & Luật sư Nguyễn Hữu Phước – Phuoc
& Partners)</span></i> </p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="mso-no-proof: yes;">Gần đây, xu hướng giảm thời
gian làm việc nhưng không giảm lương đang được quan tâm nhiều hơn trên phạm vi
toàn cầu và là một trong những mục tiêu được nhiều quốc gia hướng đến. Để đánh
giá xu hướng này có khả thi ở Việt Nam hay không, chúng ta thử phân tích từ góc
độ pháp luật và góc độ của doanh nghiệp trên cơ sở giải quyết hài hòa mối quan
hệ giữa quyền lợi của người lao động và nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp.</span></b></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-no-proof: yes;">Việc giảm số ngày làm việc
trong tuần là điều mà người lao động mong muốn nhất và là mục tiêu mà nhiều
chính phủ đang nỗ lực hướng tới nhằm nâng cao năng suất lao động và cải thiện
chất lượng cuộc sống của người lao động. Đặc biệt, sau giai đoạn bùng phát Đại
dịch Covid -19, những áp lực về kinh tế và khủng hoảng do Đại dịch Covid -19 gây
ra đã khiến nhiều người kiệt quệ về sức khỏe và tinh thần khi quay trở lại làm
việc. Nhu cầu thiết thân của người lao động hiện nay là Nhà nước cũng như các
chủ doanh nghiệp cải thiện các chính sách việc làm để giúp họ có thêm thời gian
phục hồi sức lao động và cân bằng giữa công việc và cuộc sống.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-no-proof: yes;">Từ đầu tháng 6/2022, hơn 70 tổ
chức và doanh nghiệp tại Anh đã tham gia thí điểm mô hình mỗi tuần làm việc chỉ
4 ngày nhưng vẫn trả lương cho nhân viên như làm việc 5 ngày/tuần, thời gian thử
nghiệm trong vòng 6 tháng. Kết quả khảo sát đã cho thấy có đến 88% trong hơn
3.300 nhân viên tham gia thí điểm đều nhất trí rằng mô hình làm việc 4 ngày/tuần
sẽ giúp cho người lao động cân bằng cuộc sống tốt hơn cả về thể chất và tinh thần,
trong khi năng suất kinh doanh vẫn được cải thiện đáng kể so với mô hình làm việc
truyền thống <i>(theo VTV News ngày 21/9/2022)</i>. Ở khu vực Châu Á, nơi có số
giờ làm việc trong tuần cao nhất thế giới, mô hình trên cũng đang dần dần được
áp dụng tại nhiều tập đoàn lớn ví dụ như New World Development <i>(Hong Kong)</i>,
Hitachi <i>(Nhật Bản)</i>, PropertyGuru <i>(Malaysia) </i>với các chương trình
như “Tương lai việc làm”, “Tuần làm việc nén”.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-no-proof: yes;">Tại Việt Nam, xét về mặt xã hội,
giảm số ngày làm việc trong tuần hoặc số giờ làm việc trong ngày đương nhiên sẽ
giảm bớt căng thẳng và mệt mỏi cũng như giúp tăng thời gian nghỉ ngơi của người
lao động. Tuy nhiên, xét về mặt kinh tế, Việt Nam hiện có thành phần lao động
thủ công là phổ biến, do đó, hiện tại thời giờ làm việc bình thường của người
lao động Việt Nam đang thuộc vào nhóm cao trên thế giới và việc áp dụng mô hình
làm việc 4 ngày/tuần nên được đánh giá, nghiên cứu kỹ lưỡng.</span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="mso-no-proof: yes;">Xét trên góc độ pháp luật</span></b></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-no-proof: yes;">Hiện nay, Bộ luật lao động
2019 quy định thời giờ làm việc bình thường của người lao động là không quá 08
giờ/ngày nếu làm việc theo ngày, không quá 10 giờ/ngày nếu làm việc theo tuần
và tổng số giờ làm việc bình thường trong một tuần sẽ không được quá 48 giờ. Theo
đó, pháp luật về lao động cho phép người sử dụng lao động có thể linh hoạt
trong việc quy định thời gian làm việc 5 ngày/ tuần với 9 giờ/ ngày hoặc 6
ngày/ tuần với 8 giờ/ ngày mà không vượt quá thời giờ làm việc bình thường tối
đa trong tuần.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-no-proof: yes;">Vấn đề đặt ra ở đây là khi giảm
thời gian làm việc trong tuần xuống còn 4 ngày/tuần thì người sử dụng lao động
có thể tăng thời giờ làm việc bình thường trong ngày hay không? Thực tế cho thấy,
nếu giảm số ngày làm việc trong tuần, người lao động có thể phải tăng thời giờ
làm việc trong ngày để đảm bảo hiệu suất và tiến độ công việc. Theo quy định của
Bộ luật lao động, tổng thời giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm sẽ
không được vượt quá 12 giờ/ngày. Nếu người lao động làm việc ngoài thời giờ làm
việc bình thường thì số giờ làm việc vượt quá sẽ được tính là thời gian làm
thêm giờ và người sử dụng lao động sẽ phải chi trả tiền lương làm thêm giờ cho
người lao động.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-no-proof: yes;">Như vậy, trong khi vẫn chưa đủ
căn cứ để đánh giá liệu rằng 01 tuần làm việc 4 ngày và giữ nguyên lương có hiệu
quả tại Việt Nam hay không thì gánh nặng về tiền lương làm thêm giờ và nguy cơ
giảm hiệu suất kinh doanh có thể khiến nhiều người sử dụng lao động e ngại và
chùn bước khi áp dụng mô hình làm việc này.</span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="mso-no-proof: yes;">Xét trên góc nhìn của
doanh nghiệp</span></b></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-no-proof: yes;">Mối quan hệ lao động là mối quan
hệ bình đẳng, được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người sử dụng lao động
và người lao động nhằm đáp ứng nhu cầu thuê mướn, sử dụng lao động và có trả
lương. Nếu một bên có thêm nhiều quyền lợi hơn thì sẽ đồng nghĩa với việc bên
còn lại có thể phát sinh thêm nghĩa vụ và điều này sẽ dễ dẫn đến sự mất cân bằng
trong mối quan hệ lao động. Đứng ở góc độ của chủ doanh nghiệp, bên cạnh việc đảm
bảo chế độ phúc lợi và sức khỏe cho người lao động theo quy định của pháp luật
thì điều kiện để giảm số ngày làm việc trong tuần và giữ nguyên lương là năng
suất lao động vẫn phải đáp ứng được nhu cầu hoạt động kinh doanh bình thường và
đảm bảo doanh thu và chi phí.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-no-proof: yes;">Nói chung, năng suất lao động
trước hết phụ thuộc vào mức độ hiệu quả của việc sử dụng lao động kết hợp với
các yếu tố sản xuất khác ví dụ như máy móc và công nghệ, số lượng máy móc và
công nghệ mà một người lao động của quốc gia đó được sử dụng. Tại Việt Nam,
năng suất lao động nhìn chung chưa cao bởi vì nền kinh tế của chúng ta chủ yếu vẫn
dựa vào các ngành nông nghiệp và công nghiệp nhẹ, lực lượng lao động dồi dào và
cơ cấu trẻ nhưng chất lượng còn yếu nếu so với nhiều nước trong khu vực Châu Á ví
dụ như Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore. Do vậy, từ góc độ của người sử dụng lao động,
việc giảm thời gian làm việc còn 4 ngày/tuần mà vẫn giữ nguyên lương sẽ khiến
cho năng suất và hiệu quả kinh doanh bị giảm cùng với khả năng tăng chi phí do
phải chi trả thêm tiền lương làm thêm giờ cho người lao động.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-no-proof: yes;">Không thể phủ nhận những lợi
ích to lớn từ mô hình làm việc 4 ngày/tuần đối với sức khỏe, tinh thần và cuộc
sống của người lao động, tuy nhiên cần phát triển mô hình này sao cho phù hợp với
bối cảnh và nhu cầu của từng quốc gia nhằm giảm thiểu mặt hại và tối đa hóa lợi
ích của nó. Bên cạnh đó, thực trạng mất cân bằng trong lực lượng lao động giữa
các ngành, nghề là yếu tố quan trọng cần phải được xem xét để đưa ra phương án
giảm thời gian làm việc khả thi đối với từng nhóm ngành, nghề khác nhau trong nền
kinh tế.</span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="mso-no-proof: yes;">Đề xuất</span></b></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-no-proof: yes;">Có thể nói rằng việc giảm thời
gian làm việc nhưng vẫn giữ nguyên lương có thể được xem là giải pháp hữu ích giúp
cải thiện chế độ phúc lợi cho người lao động, tạo động lực cho người lao động
làm việc có hiệu quả hơn. Như vậy, để các bên cùng đạt được lợi ích từ mô hình
làm việc mới theo xu thế của thế giới này, khi người sử dụng lao động áp dụng thời
gian làm việc 4 ngày/tuần, người lao động cũng cần thể hiện những hiệu quả tích
cực đến doanh nghiệp ví dụ như tối ưu hóa thời gian làm việc trong 4 ngày, đảm bảo
hiệu suất làm việc và hiệu quả công việc. Điều này cũng giúp người lao động
không ở trong vị thế phải “mang ơn” người sử dụng lao động, khẳng định giá trị
lao động của bản thân phù hợp với thời gian làm việc ngắn hơn và thời gian nghỉ
ngơi dài hơn.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-no-proof: yes;">Một phương án cũng nên được
xem xét để giải quyết nỗi lo giảm số ngày làm việc sẽ làm giảm hiệu quả kinh
doanh của doanh nghiệp chính là việc người sử dụng lao động và người lao động
có thể thỏa thuận tuần làm việc 4 ngày, trong đó mỗi ngày làm việc sẽ gồm 8 giờ
làm việc tại văn phòng và 2 giờ làm việc ở nhà hoặc 6 giờ làm việc tại văn
phòng và 4 giờ làm việc ở nhà. Tùy thuộc vào nhu cầu của người lao động và đặc
điểm của từng ngành nghề, tính chất hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, các
bên có thể linh hoạt thỏa thuận các phương pháp thay thế thời gian làm việc
thông thường mà vẫn đảm bảo số giờ làm việc trong tuần và hiệu suất công việc của
người lao động.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-no-proof: yes;">Trong bối cảnh các doanh nghiệp
đang trên đà phục hồi hoạt động kinh doanh sau Đại dịch Covid-19, việc tăng
lương có thể cải thiện chất lượng cuộc sống của người lao động nhưng đồng thời
cũng tạo áp lực lên quỹ tiền lương và chi phí của doanh nghiệp. Thay vì chỉ tập
trung tăng lương để giữ chân người lao động, người sử dụng lao động có thể đề
ra kế hoạch tăng lương dần dần kết hợp với phúc lợi làm việc 4 ngày/tuần mà vẫn
giữ nguyên lương như một giải pháp hài hòa cho các bên, ổn định mối quan hệ lao
động, thu hút nguồn lao động chất lượng cao.</span></p>
<p class="MsoNormal"><b><span style="mso-no-proof: yes;">Kết luận</span></b></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-no-proof: yes;">Mặc dù mô hình làm việc 4
ngày/tuần vẫn chưa thật sự hoàn thiện ở thời điểm này, tuy nhiên với xu hướng
giảm thời gian làm việc, tăng năng suất lao động đang ngày càng phát triển trên
thế giới, các nhà tuyển dụng Việt Nam cần sớm đặt ra mục tiêu cải thiện thời
gian làm việc hiệu quả và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động, tạo
lợi thế cạnh tranh bình đẳng với các doanh nghiệp nước ngoài. Muốn đạt được điều
này, các doanh nghiệp Việt Nam cần có cách quản trị thông minh và linh động, đồng
thời tìm cách tăng thời gian lao động máy móc thay cho lao động thủ công bằng
cách ứng dụng khoa học, công nghệ, đặt biệt là trí tuệ nhân tạo trong quy trình
sản xuất và cung cấp dịch vụ.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="mso-no-proof: yes;">Về phía người lao động, nên
loại bỏ khái niệm “nghề ngon ăn” với thời gian làm việc thì ngắn mà tiền lương lại
cao và chú trọng nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn của mình để đạt năng suất
lao động cao, mang lại hiệu quả kinh tế cho doanh nghiệp dù thời gian làm việc có
ngắn hơn. Về phía Nhà nước, bên cạnh việc cải thiện các chế độ phúc lợi xã hội,
thì cần đầu tư phát triển giáo dục và đào tạo chuyên sâu để nâng cao tay nghề
cho lực lượng lao động, tăng nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao
cũng như điều chỉnh các quy định của pháp luật lao động có liên quan trong thời
gian tới để mau chóng đưa xu thế mới này vào áp dụng trong thực tiễn.</span></p>
<p class="MsoNormal"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="mso-no-proof: yes;"><o:p> </o:p></span></i></p>Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7944614270387254579.post-42323697318173443702022-02-26T22:39:00.001-08:002022-02-26T22:39:01.755-08:00 Xuất Hóa Đơn Điện Tử Trong Ngày: Làm Thế Nào Để Khả Thi?<p></p><p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: center;"><br /></p>
<p align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: center;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">(Phạm Thị Kiều Oanh </span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">&
Luật sư Nguyễn Hữu Phước</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">)</span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; text-align: justify;"><span lang="VI" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">Để đưa việc sử dụng </span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">hóa đơn điện tử (“<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">HĐĐT</b>”)
<span style="background: white;">vào thực tiễn, </span>Bộ trưởng Bộ Tài chính ban
hành Thông tư 78/2021/TT-BTC (“<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Thông tư
78</b>”) </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">vào </span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">ngày
17/9/2021 hướng dẫn thực hiện một số điều của Luật Quản lý thuế và Nghị định
123/2020/NĐ-CP ngày 19/10/2020 của Chính phủ</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">,</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;"> quy định về hóa đơn và chứng từ (“<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Nghị định 123</b>”), trong đó có quy định thời hạn bắt buộc áp dụng HĐĐT
là từ ngày 01/7/2022<a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftn1" name="_ftnref1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>,
nổi bật nhất </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">có thể nói </span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">là nội
dung quy định doanh nghiệp phải “xuất <span style="letter-spacing: -.15pt;">HĐĐT
trong ngày”</span> trừ một số trường hợp theo quy định</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">
của</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;"> pháp luật<a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftn2" name="_ftnref2" style="mso-footnote-id: ftn2;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>.
T<span style="letter-spacing: -.15pt;">ại hội nghị công bố triển khai HĐĐT ngày
21/11/2021 do Tổng cục Thuế tổ chức, Phó thủ tướng Lê Minh Khái cho rằng thực
hiện HĐĐT góp phần tạo thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp trong việc kê
khai, nộp thuế, </span><span style="background: white;">giúp doanh nghiệp giảm
chi phí hơn so với sử dụng hóa đơn giấy, giảm chi phí tuân thủ thủ tục hành
chính thuế<a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftn3" name="_ftnref3" style="mso-footnote-id: ftn3;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">[3]</span></span><!--[endif]--></span></span></a></span><span style="letter-spacing: -.15pt;">.</span><span style="background: white;"> Đặc biệt</span></span><span style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;"> hơn</span><span lang="VI" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">, việc triển khai hệ thống HĐĐT còn có ý nghĩa quan trọng trong</span><span style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;"> việc</span><span lang="VI" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;"> xây dựng cơ sở dữ liệu lớn (big data), mấu chốt của chuyển đổi số không chỉ
đối với cơ quan thuế mà còn đối với cả doanh nghiệp và nền kinh tế, góp phần
quan trọng </span><span style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">trong việc </span><span lang="VI" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">phát triển Chính phủ điện tử, đổi mới
công tác quản lý Nhà nước</span><a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftn4" name="_ftnref4" style="mso-footnote-id: ftn4;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; letter-spacing: -.15pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; letter-spacing: -.15pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">[4]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span lang="VI" style="background: white; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 9.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">.</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; letter-spacing: -.15pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; letter-spacing: -.15pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">Tuy nhiên, </span><span lang="VI" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">để thay đổi một cơ chế đã tồn tại lâu
năm rõ ràng là một thách thức lớn.</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; letter-spacing: -.15pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;"> Theo thống kê của Tổng cục Thuế đến cuối tháng 12/2021 đối
với 263.182 doanh nghiệp<a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftn5" name="_ftnref5" style="mso-footnote-id: ftn5;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; letter-spacing: -.15pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">[5]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> đã đăng
ký sử dụng hóa đơn điện tử, chiếm 71% tổng số </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; letter-spacing: -.15pt; line-height: 120%;">các </span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; letter-spacing: -.15pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">doanh nghiệp, tổ chức kinh tế của 06 Tỉnh, Thành phố thí điểm HĐĐT theo quy
định mới, việc xuất HĐĐT có mã của cơ quan thuế đã phát sinh một số vướng mắc. Trong
phạm vi bài viết này, tác giả sẽ phân tích những vướng mắt </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; letter-spacing: -.15pt; line-height: 120%;">đó</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; letter-spacing: -.15pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;"> <span lang="VI">và đưa ra những đánh giá, đề xuất</span></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; letter-spacing: -.15pt; line-height: 120%;"> có</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; letter-spacing: -.15pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;"> <span lang="VI">liên quan đến quy định “phải xuất HĐĐT trong ngày”.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; letter-spacing: -.15pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">HĐĐT có mã của cơ quan thuế<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 7.5pt; text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">HĐĐT có mã của
cơ quan thuế được hiểu là loại HĐĐT phải được cơ quan thuế cấp mã trước khi tổ
chức, cá nhân bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ gửi cho người mua<a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftn6" name="_ftnref6" style="mso-footnote-id: ftn6;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[6]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 7.5pt; text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Theo </span><a href="https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Thue-Phi-Le-Phi/Luat-quan-ly-thue-2019-387595.aspx" target="_blank"><span lang="VI" style="color: windowtext; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; text-decoration: none; text-underline: none;">Luật
Quản lý thuế</span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">,
sẽ</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> có 03 trường hợp sử dụng HĐĐT có mã của cơ quan thuế</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> đó là</span><a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftn7" name="_ftnref7" style="mso-footnote-id: ftn7;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[7]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">: (i) doanh
nghiệp, tổ chức kinh tế sử dụng HĐĐT có mã của cơ quan thuế khi bán hàng hóa,
cung cấp dịch vụ không phân biệt giá trị từng lần bán hàng hóa, cung cấp dịch
vụ; (ii) trường hợp </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">có
</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">rủi ro về thuế
cao theo quy định của Bộ trưởng Bộ Tài chính; </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">và </span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">(iii) </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">nếu</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> đang sử dụng
hó</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">c</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">a đơn không có
mã nhưng </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">lại </span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">có nhu cầu sử
dụng hóa đơn có mã. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 7.5pt; text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Như vậy, không
chỉ </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">có các </span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">doanh nghiệp có
rủi ro cao về thuế phải sử dụng HĐĐT có mã<a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftn8" name="_ftnref8" style="mso-footnote-id: ftn8;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[8]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>
mà phần lớn </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">các </span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">doanh nghiệp (</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">chẳng hạn </span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">như kinh doanh
ăn uống,..) đều phải sử dụng loại hóa đơn này.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">Phải
xuất HĐĐT trong ngày<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 7.5pt; text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Theo quy định
mới về HĐĐT tại Nghị định 123 và Thông tư 78, hầu hết các doanh nghiệp không
được xuất hóa đơn cách số hay lùi ngày. Nghĩa là, sau khi nhập dữ liệu</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> và</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> xuất hóa đơn,
doanh nghiệp sẽ thực hiện ký số và gửi lên cơ quan thuế để được cấp mã cho HĐĐT.
Sau khi </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">đã </span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">có mã trên HĐĐT,
doanh nghiệp</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> sẽ</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> gửi hóa đơn
cho người mua<a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftn9" name="_ftnref9" style="mso-footnote-id: ftn9;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[9]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>.
Đồng thời, tất cả </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">các
</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">hóa đơn bán
hàng của doanh nghiệp phải được xuất trước 0 giờ cùng ngày<a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftn10" name="_ftnref10" style="mso-footnote-id: ftn10;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[10]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>.
Quy trình dưới đây miêu tả cụ thể quy trình xuất HĐĐT:</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 7.5pt; text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Ngoài ra, Thông
tư 78 cũng bổ sung thêm quy định hướng dẫn đối với loại </span><span lang="VI" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">HĐĐT có mã của cơ quan thuế được khởi tạo
từ máy tính tiền có kết nối chuyển dữ liệu điện tử với cơ quan thuế, cụ thể:
(i) các HĐĐT này phải đảm bảo nguyên tắc quy định tại Điều 11 Nghị định 123<a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftn11" name="_ftnref11" style="mso-footnote-id: ftn11;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">[11]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> và (ii)</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> người bán khi
sử dụng </span><span lang="VI" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">HĐĐT</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> có mã của cơ
quan thuế được khởi tạo từ máy tính tiền có kết nối chuyển dữ liệu điện tử với
cơ quan thuế thì có trách nhiệm chuyển dữ liệu HĐĐT có mã của cơ quan thuế đã
khởi tạo từ máy tính tiền cho cơ quan thuế <i style="mso-bidi-font-style: normal;">ngay
trong ngày</i> thông qua tổ chức cung cấp dịch vụ nhận, truyền, lưu trữ dữ liệu
điện tử<a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftn12" name="_ftnref12" style="mso-footnote-id: ftn12;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[12]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>.</span><span lang="VI" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">Những
điểm bất cập<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: 7.5pt; text-align: justify;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Theo nội dung </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">nêu</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> trên, việc
xuất HĐĐT có mã của cơ quan thuế phải được thực hiện trong ngày, </span><span lang="VI" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">cụ thể, ngay tại thời điểm xuất hóa đơn,
doanh nghiệp phải lập tức gửi HĐĐT lên cơ quan thuế để đảm bảo HĐĐT có giá trị
pháp lý. </span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Tuy nhiên, quy định trên </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">lại </span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">vướng phải một số vấn đề sau:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 120%; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 27.0pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -27.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Thứ nhất, đối với những trường hợp có
giao dịch diễn ra vào cuối ngày thì sẽ không thể đáp ứng được nguồn nhân lực
luôn túc trực 24/24 để ngay lập tức lập</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">, </span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">xuất HĐĐT và gửi cho cơ quan thuế trước 0 giờ cùng ngày<a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftn13" name="_ftnref13" style="mso-footnote-id: ftn13;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[13]</span></span><!--[endif]--></span></span></a></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">;</span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 120%; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 27.0pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -27.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Thứ hai, việc một số lượng hóa đơn
khổng lồ phải xếp hàng chờ cơ quan thuế cấp cho một cái mã thì mới xuất được
hóa đơn sẽ mang lại khả năng nghẽn mạch rất cao. </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Nếu có</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> nghẽn mạch xảy ra hoặc hệ thống cấp mã
bị lỗi</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> hay </span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">quá tải thì
việc xác định lỗi để quy trách nhiệm cũng là một vấn đề cần cân nhắc</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">;</span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 120%; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 27.0pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -27.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Thứ ba,</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> có</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> <span lang="VI">quá nhiều quy định đổi mới với lộ trình áp
dụng khá gấp rút khiến </span></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">cho
</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">doanh nghiệp</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> bị</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> lúng túng, không
thể thích nghi </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">nhanh
</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">và kịp thời đáp
ứng</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> và d</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">ẫn theo đó là
nhiều hệ lụy </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">chẳng hạn </span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">như sự tiêu cực
</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">của</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> <span lang="VI">các quy định pháp luật
mới, </span></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">làm </span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">ảnh hưởng đến
hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">,</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> nhất là trong thời buổi kinh tế khó khăn do đại dịch Covid-19</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> như hiện nay; và</span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 120%; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 27.0pt; margin-right: 0in; margin-top: 0in; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -27.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Thứ tư, các quy định mới về HĐĐT còn thiếu
sự phân hóa đối với từng nhóm đối tượng, đặc biệt là </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">đối </span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">các doanh
nghiệp vừa và nhỏ.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">Ý kiến
và đề xuất<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span lang="VI" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">Nhận thức rõ tầm quan trọng của </span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">HĐĐT </span><span lang="VI" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">trong công tác quản lý thuế nói riêng và
quản lý nhà nước nói chung, thời gian qua, các đơn vị thuộc Bộ, đặc biệt là Tổng
cục Thuế đã hết sức nỗ lực, quyết tâm vào cuộc, triển khai quyết liệt các nhiệm
vụ nhằm sớm đưa HĐĐT vào cuộc sống<a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftn14" name="_ftnref14" style="mso-footnote-id: ftn14;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">[14]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>. Việc triển khai hệ thống
HĐĐT thành công sẽ </span><span style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">là bước đệm quan trọng tạo</span><span style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;"> <span lang="VI">nền tảng cơ sở dữ liệu để
thực hiện quản lý thuế trên nền tảng số</span></span><span style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">
và tăng tốc trong</span><span lang="VI" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">
công cuộc chuyển đổi số của ngành tài chính<a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftn15" name="_ftnref15" style="mso-footnote-id: ftn15;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">[15]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 120%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span lang="VI" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">Để làm được điều này, trước tiên cần giải quyết những bất cập đang tồn tại
để có thể nhận được sự hợp tác và ủng hộ của toàn dân và </span><span style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">các</span><span lang="VI" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;"> doanh nghiệp trong</span><span style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;"> việc</span><span lang="VI" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;"> triển khai thực hiện</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">. </span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">Cụ thể:</span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 120%; margin-left: 27.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -27.0pt;"><!--[if !supportLists]--><strong><span lang="VI" style="font-size: 12.0pt; font-weight: normal; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-font-style: italic; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></strong><span lang="VI" style="background: white; font-size: 12pt; line-height: 120%;">Hoàn thiện quy định pháp luật về HĐĐT theo hướng:</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; line-height: 120%;"> (i) <span style="background: white; mso-bidi-font-style: italic;">mở rộng đối tượng được sử dụng HĐĐT không có mã của cơ quan thuế; (ii) miễn
trừ trách nhiệm cho doanh nghiệp </span></span><span style="background: white; font-size: 12pt; line-height: 120%;">nếu </span><span lang="VI" style="background: white; font-size: 12pt; line-height: 120%;">chậm phát hành HĐĐT nhưng không phải do lỗi của doanh nghiệp (ví dụ: </span><span style="background: white; font-size: 12pt; line-height: 120%;">nếu</span><span style="background: white; font-size: 12pt; line-height: 120%;"> <span lang="VI">do lỗi hệ thống phần mềm, đường truyền,...), (iii)</span></span><span lang="VI"> </span><span lang="VI" style="background: white; font-size: 12pt; line-height: 120%;">giới hạn lại thời hạn yêu cầu xuất hóa đơn trong
ngày, ví dụ: đối với </span><span lang="VI" style="background: white; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; line-height: 120%;">những giao dịch diễn ra vào cuối ngày (sau 18h – giờ làm
việc hành chính) - không thể lập</span><span style="background: white; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; line-height: 120%;">, </span><span lang="VI" style="background: white; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; line-height: 120%;">xuất hóa đơn kịp trong ngày thì phải lập
hóa đơn trước 18h</span><span style="background: white; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; line-height: 120%;"> của</span><span lang="VI" style="background: white; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; line-height: 120%;"> ngày kế tiếp</span><span style="background: white; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; line-height: 120%;">; </span><span lang="VI" style="background: white; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; line-height: 120%;">và (iv) <span style="mso-bidi-font-style: italic;">cắt bỏ hoàn toàn </span></span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; line-height: 120%;">quy định </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; line-height: 120%;">xữ </span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; line-height: 120%;">phạt xuất hoá
đơn không đúng thời điểm</span><span lang="VI" style="background: white; font-size: 12pt; line-height: 120%;"> trong </span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; line-height: 120%;">giai đoạn thí điểm HĐĐT có mã hiện nay
cũng như</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; line-height: 120%;"> đưa ra</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; line-height: 120%;"> lộ trình</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; line-height: 120%;"> rõ ràng cho việc</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; line-height: 120%;"> áp dụng </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; line-height: 120%;">đối với</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; line-height: 120%;"> <span lang="VI">tất
cả các doanh nghiệp áp dụng HĐĐT có mã của cơ quan thuế </span></span><span lang="VI" style="background: white; font-size: 12pt; line-height: 120%;">để tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp nhất
là trong đại dịch Covid</span><span style="background: white; font-size: 12pt; line-height: 120%;">-19</span><span lang="VI" style="background: white; font-size: 12pt; line-height: 120%;">, nền kinh tế </span><span style="background: white; font-size: 12pt; line-height: 120%;">gặp </span><span lang="VI" style="background: white; font-size: 12pt; line-height: 120%;">khó khăn</span><span style="background: white; font-size: 12pt; line-height: 120%;">;</span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 120%; margin-left: 27.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -27.0pt;"><!--[if !supportLists]--><strong><span lang="VI" style="font-size: 12.0pt; font-weight: normal; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-font-style: italic; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></strong><span lang="VI" style="background: white; font-size: 12pt; line-height: 120%;">R</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">à soát</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
và</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> hoàn thiện </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">các
</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">quy định về các
hệ thống tài nguyên thông tin, dữ liệu số có tính kết nối, liên thông cao;
không chỉ phục vụ công tác quản lý thuế mà còn các lĩnh vực khác</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">;</span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 120%; margin-left: 27.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -27.0pt;"><!--[if !supportLists]--><strong><span lang="VI" style="font-size: 12.0pt; font-weight: normal; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-font-style: italic; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></strong><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; line-height: 120%;">Tiếp tục xây dựng, hoàn thiện hơn nữa</span><span lang="VI" style="background: white; font-size: 12pt; line-height: 120%;"> hệ thống phần mềm quản lý thuế, đường truyền để
khắc phục tình trạng hệ thống cấp mã bị lỗi, quá tải</span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; line-height: 120%;">. Ngoài ra, cơ
quan thuế cũng có thề cân nhắc phát triển nâng cấp tính năng “</span><span lang="VI" style="background: white; font-size: 12pt; line-height: 120%;">cấp mã tự động và/hoặc doanh nghiệp có thể chủ động
lấy mã cực </span><span style="background: white; font-size: 12pt; line-height: 120%;">kỳ</span><span style="background: white; font-size: 12pt; line-height: 120%;"> <span lang="VI">nhanh chóng” để bước này không
còn là một vấn đề đáng lo của doanh nghiệp</span></span><span style="background: white; font-size: 12pt; line-height: 120%;">;</span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 120%; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 27.0pt; margin-right: 0in; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -27.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-font-style: italic; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Tăng cường công tác thông tin, tuyên
truyền, hướng dẫn chi tiết về HĐĐT đến toàn thể nhân dân, cộng đồng doanh
nghiệp cũng như mở rộng các kênh tương tác để kịp thời hỗ trợ hiệu quả</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">;</span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 120%; margin-left: 27.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -27.0pt;"><!--[if !supportLists]--><strong><span lang="VI" style="font-size: 12.0pt; font-weight: normal; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-font-style: italic; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></strong><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Phối hợp chặt chẽ với các bộ, cơ quan,
địa phương có kế hoạch, phương án, giải pháp cụ thể để triển khai thành công hệ
thống HĐĐT, nhất là phối hợp với ngành ngân hàng để thanh toán điện tử, tạo sự
minh bạch về tài chính, thuận tiện cho người sử dụng<a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftn16" name="_ftnref16" style="mso-footnote-id: ftn16;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[16]</span></span><!--[endif]--></span></span></a></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">;</span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 120%; margin-left: 27.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -27.0pt;"><!--[if !supportLists]--><em><span lang="VI" style="font-size: 12.0pt; font-style: normal; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-font-style: italic; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></em><span lang="VI" style="background: white; font-size: 12pt; line-height: 120%;">Khuyến khích</span><span style="background: white; font-size: 12pt; line-height: 120%;"> các</span><span lang="VI" style="background: white; font-size: 12pt; line-height: 120%;"> doanh nghiệp kết hợp sử dụng các </span><em><span lang="VI" style="background: white; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">phần mềm hóa đơn điện tử tự động để </span></em><span lang="VI" style="background: white; font-size: 12pt; line-height: 120%;">lập HĐĐT</span><em><span lang="VI" style="background: white; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;"> và </span></em><a href="https://www.meinvoice.vn/tin-tuc/747/xuat-hoa-don-dien-tu-2/"><span lang="VI" style="border: 1pt none windowtext; color: windowtext; font-size: 12pt; line-height: 120%; padding: 0in; text-decoration: none;">xuất </span><span lang="VI" style="background: white; color: windowtext; font-size: 12pt; line-height: 120%; text-decoration: none;">HĐĐT</span><span lang="VI" style="border: 1pt none windowtext; color: windowtext; font-size: 12pt; line-height: 120%; padding: 0in; text-decoration: none;"> </span></a><em><span lang="VI" style="background: white; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">mọi lúc mọi nơi qua </span></em><em><span style="background: white; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">điện thoại di động</span></em><em><span lang="VI" style="background: white; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">, website, </span></em><em><span style="background: white; font-size: 12.0pt; line-height: 120%;">máy tính; và</span></em></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 120%; margin-left: 27.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -27.0pt;"><!--[if !supportLists]--><strong><span lang="VI" style="font-size: 12.0pt; font-weight: normal; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI; mso-bidi-font-style: italic; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></strong><span lang="VI" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 120%; mso-ansi-language: VI;">Tăng
cường hợp tác quốc tế, đặc biệt là trao đổi thông tin, kinh nghiệm, tranh thủ sự
hỗ trợ của đối tác quốc tế để nâng cao năng lực trong nước, đáp ứng yêu cầu về
hội nhập, đặc biệt trong lĩnh vực thuế.</span></p>
<div style="mso-element: footnote-list;"><!--[if !supportFootnotes]--><br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<!--[endif]-->
<div id="ftn1" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText" style="line-height: 120%; text-align: justify;"><a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftnref1" name="_ftn1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">[1]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> Khoản 1 Điều 11 Nghị định 123<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn2" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText" style="line-height: 120%; text-align: justify;"><a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftnref2" name="_ftn2" style="mso-footnote-id: ftn2;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">[2]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> Khoản 2 Điều 11 và Khoản 1 Điều 14
Nghị định 123<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn3" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftnref3" name="_ftn3" style="mso-footnote-id: ftn3;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">[3]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>
<span style="font-family: "Times New Roman",serif;">Tham khảo bài viết: “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Kỳ vọng sự đột phá của ngành Thuế trong chuyển
đổi số”, </i>Minh Nhật (TBTCVN) đăng trên Trang thông tin điện tử của Tổng cục
Thuế_</span> <a href="https://www.gdt.gov.vn/wps/portal/!ut/p/z0/fcwxD4IwFATgv8LSsXmvRQqOBhYkJJoIgS7kCQ2ipkholJ8vYXB0uvuSy4GGCrSl99CTG0ZLz9W1Vk18zuIyKxGj4pRgmudhWaQJ4iWEI-j_g_VhuE-TPoBuR-vM4qDqO-dtsI7hTM3qLa35zL_SOFoYSpSSobuR7T3BkFoSexkovjed4DvjC34VLfLIxw4DESklfHg9dP0FO4PlfA!!/"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;">https://www.gdt.gov.vn/wps/portal/!ut/p/z0/fcwxD4IwFATgv8LSsXmvRQqOBhYkJJoIgS7kCQ2ipkholJ8vYXB0uvuSy4GGCrSl99CTG0ZLz9W1Vk18zuIyKxGj4pRgmudhWaQJ4iWEI-j_g_VhuE-TPoBuR-vM4qDqO-dtsI7hTM3qLa35zL_SOFoYSpSSobuR7T3BkFoSexkovjed4DvjC34VLfLIxw4DESklfHg9dP0FO4PlfA!!/</span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> </span><o:p></o:p></p>
</div>
<div id="ftn4" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText" style="line-height: 120%; text-align: justify;"><a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftnref4" name="_ftn4" style="mso-footnote-id: ftn4;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">[4]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> Tham khảo bài viết: “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Chính thức kích hoạt hệ thống hoá đơn điện tử”,
</i>Bài: Lan Trung - Ảnh: Bùi Dương đăng trên trang thông tin Tổng cục Thuế - Bộ
tài chính_ </span><a href="https://www.gdt.gov.vn/wps/portal/!ut/p/z0/PcrNCoJAGIXhW2njcvi--W1cBlEZklRUOhsZU8SwEXEoLz9RaHXeBw4YyIgQXGm5Rg0pGGc_TW190znbTs6MylGEUazv1-Qi-Q6j2-kQJueY4lbAEUzddsVybV59bzZgnp3z1eghrUu_muF8gIPNJ8_rqu_wj9zbMUCGjAZIKVlCSY5ccEoK5IqIkJdES8ZJiUJppUVFCwZvs3_8AI967rY!/"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;">https://www.gdt.gov.vn/wps/portal/!ut/p/z0/PcrNCoJAGIXhW2njcvi--W1cBlEZklRUOhsZU8SwEXEoLz9RaHXeBw4YyIgQXGm5Rg0pGGc_TW190znbTs6MylGEUazv1-Qi-Q6j2-kQJueY4lbAEUzddsVybV59bzZgnp3z1eghrUu_muF8gIPNJ8_rqu_wj9zbMUCGjAZIKVlCSY5ccEoK5IqIkJdES8ZJiUJppUVFCwZvs3_8AI967rY!/</span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn5" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText" style="line-height: 120%; tab-stops: 14.2pt; text-align: justify;"><a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftnref5" name="_ftn5" style="mso-footnote-id: ftn5;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">[5]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> Tham khảo bài viết: “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Kết quả sau 1 tháng sử dụng hóa đơn điện tử”,
</i>Hoài Thu đăng trên trang Cổng thông tin điện tử Thanh tra Bộ tài chính_</span><a href="https://mof.gov.vn/webcenter/portal/thanhtrabtc/pages_r/l/chi-tiet-tin-thanh-tra-btc?dDocName=MOFUCM218596"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;">https://mof.gov.vn/webcenter/portal/thanhtrabtc/pages_r/l/chi-tiet-tin-thanh-tra-btc?dDocName=MOFUCM218596</span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn6" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText" style="line-height: 120%; text-align: justify;"><a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftnref6" name="_ftn6" style="mso-footnote-id: ftn6;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">[6]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> Khoản 3 Điều 89 Luật Quản lý thuế<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn7" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText" style="line-height: 120%; text-align: justify;"><a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftnref7" name="_ftn7" style="mso-footnote-id: ftn7;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">[7]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> Điều 91 Luật Quản lý thuế<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn8" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText" style="line-height: 120%; text-align: justify;"><a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftnref8" name="_ftn8" style="mso-footnote-id: ftn8;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">[8]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> Tham khảo thêm bài viết: “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Hóa đơn điện tử: doanh nghiệp kêu bị ép”, </i>Ánh
Hồng – Lê Thanh đăng Báo Tuổi trẻ_ </span><a href="https://tuoitre.vn/hoa-don-dien-tu-doanh-nghiep-keu-bi-ep-20211202080254189.htm"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;">https://tuoitre.vn/hoa-don-dien-tu-doanh-nghiep-keu-bi-ep-20211202080254189.htm</span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn9" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText" style="line-height: 120%; text-align: justify;"><a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftnref9" name="_ftn9" style="mso-footnote-id: ftn9;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">[9]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> Điều 17 Nghị định 123<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn10" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText" style="line-height: 120%; text-align: justify;"><a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftnref10" name="_ftn10" style="mso-footnote-id: ftn10;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">[10]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> Điểm g Khoản 4 Điều 9 Nghị định
123<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn11" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText" style="line-height: 120%; text-align: justify;"><a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftnref11" name="_ftn11" style="mso-footnote-id: ftn11;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">[11]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> Khoản 1 Điều 8 Thông tư 78<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn12" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText" style="line-height: 120%; text-align: justify;"><a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftnref12" name="_ftn12" style="mso-footnote-id: ftn12;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">[12]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> </span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Điểm d khoản
6 Điều 8 </span><a href="https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Ke-toan-Kiem-toan/Nghi-dinh-123-2020-ND-CP-quy-dinh-hoa-don-chung-tu-445980.aspx" target="_blank"><span style="color: windowtext; font-family: "Times New Roman",serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; text-decoration: none; text-underline: none;">Thông</span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
tư 78</span><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn13" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText" style="line-height: 120%; text-align: justify;"><a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftnref13" name="_ftn13" style="mso-footnote-id: ftn13;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">[13]</span></span><!--[endif]--></span></span></span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> Tham khảo thêm bài viết: “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Xuất hóa đơn điện tử trong ngày: Doanh nghiệp
thức thâu đêm, kế toán xin nghỉ vì quá tải”, </i>Ánh Hồng – Lê Thanh đăng Báo
Tuổi trẻ_ </span><a href="https://tuoitre.vn/xuat-hoa-don-dien-tu-trong-ngay-doanh-nghiep-thuc-thau-dem-ke-toan-xin-nghi-vi-qua-tai-20220115221557065.htm"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;">https://tuoitre.vn/xuat-hoa-don-dien-tu-trong-ngay-doanh-nghiep-thuc-thau-dem-ke-toan-xin-nghi-vi-qua-tai-20220115221557065.htm</span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn14" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText"><a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftnref14" name="_ftn14" style="mso-footnote-id: ftn14;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">[14]</span></span><!--[endif]--></span></span></a>
<span style="font-family: "Times New Roman",serif;">Tham khảo thêm bài viết: “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Hội nghị triển khai Hệ thống hóa đơn điện tử
tại 6 tỉnh, Thành phố”, Thúy Hạnh</i> đăng Cổng thông tin điện tử Thanh tra Bộ
tài chính_ </span><a href="https://mof.gov.vn/webcenter/portal/thanhtrabtc/pages_r/l/chi-tiet-tin-thanh-tra-btc?dDocName=MOFUCM215622"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;">https://mof.gov.vn/webcenter/portal/thanhtrabtc/pages_r/l/chi-tiet-tin-thanh-tra-btc?dDocName=MOFUCM215622</span></a><o:p></o:p></p>
</div>
<div id="ftn15" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText" style="text-align: justify;"><a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftnref15" name="_ftn15" style="mso-footnote-id: ftn15;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">[15]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> <span style="font-family: "Times New Roman",serif;">Tham khảo bài viết: “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Hóa đơn điện tử đồng hành cùng người nộp thuế”,
</i>Hoàng Văn Mạnh - Trung tâm điều hành triển khai HĐĐT, Cục Thuế tỉnh Quảng
Ninh đăng trên Trang thông tin điện tử của Tổng cục Thuế_</span> <a href="https://www.gdt.gov.vn/wps/portal/!ut/p/z0/fYxNC4JAFEX_ShuXw3vj58wydGMiFKTY28hgo1gxJg7lz28waNnqnsO9XCBogIx6jYOy42TUw_mF4jY9FWld1IiiOmaYl2VSV3mGeE7gAPR_4B7G2zzTHqibjNWrhWa42t0mxnq4qNb5lka_lx-0Vq0e-uhzD7nPvqBlHIpOcxb0UrEwiHomOtfGgYykDAVXsofnnS4fOTZAlA!!/p0/IZ7_CQKCVKV008UPD0IMM7VUID00J4=CZ6_CQKCVKV008UPD0IMM7VUID00T7=MECTX!QCPgdtQCAcontentQCPsa_gdtQCPsa_newsQCPsa_news_taxQCP2021QCP12-2021QCPd37ab14b-d48b-42be-9182-dce3fb816cd3==/"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;">https://www.gdt.gov.vn/wps/portal/!ut/p/z0/fYxNC4JAFEX_ShuXw3vj58wydGMiFKTY28hgo1gxJg7lz28waNnqnsO9XCBogIx6jYOy42TUw_mF4jY9FWld1IiiOmaYl2VSV3mGeE7gAPR_4B7G2zzTHqibjNWrhWa42t0mxnq4qNb5lka_lx-0Vq0e-uhzD7nPvqBlHIpOcxb0UrEwiHomOtfGgYykDAVXsofnnS4fOTZAlA!!/p0/IZ7_CQKCVKV008UPD0IMM7VUID00J4=CZ6_CQKCVKV008UPD0IMM7VUID00T7=MECTX!QCPgdtQCAcontentQCPsa_gdtQCPsa_newsQCPsa_news_taxQCP2021QCP12-2021QCPd37ab14b-d48b-42be-9182-dce3fb816cd3==/</span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn16" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoFootnoteText" style="text-align: justify;"><a href="file:///D:/OneDrive%20-%20Phuoc-Partners/DATA%20D/New%20P&amp;P/Business%20development/Articles/Xuat%20hoa%20don%20dien%20tu%20trong%20ngay_PTKO_15022022_02V00.docx#_ftnref16" name="_ftn16" style="mso-footnote-id: ftn16;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">[16]</span></span><!--[endif]--></span></span></a> <span style="font-family: "Times New Roman",serif;">Tham khảo thêm bài viết: “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Hội nghị triển khai Hệ thống hóa đơn điện tử
tại 6 tỉnh, Thành phố”, Thúy Hạnh</i> đăng Cổng thông tin điện tử Thanh tra Bộ
tài chính_ </span><a href="https://mof.gov.vn/webcenter/portal/thanhtrabtc/pages_r/l/chi-tiet-tin-thanh-tra-btc?dDocName=MOFUCM215622"><span style="font-family: "Times New Roman",serif;">https://mof.gov.vn/webcenter/portal/thanhtrabtc/pages_r/l/chi-tiet-tin-thanh-tra-btc?dDocName=MOFUCM215622</span></a><span style="font-family: "Times New Roman",serif;"> </span><o:p></o:p></p>
</div>
</div><br /><p></p>Unknownnoreply@blogger.com